#长山荐读# [微风] 人与人，心交心 [微风]

高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此。素质一般的人，人比人，比来比去气不顺，心生嫉妒恨。低素质的人，人整人，整来整去整自己，害人又害已。

你想别人怎么对你，先要怎么对别人。感情，总是相互的，相互的好就像沸点，可惊天动地，可热血澎湃。 相互的冷就像冰点，可天寒地冻，冰冻三尺。

人帮人，心靠心，朋友才能守住，才能风雨同舟。情暖情，心交心，感情才能拥有，才能天长地久！

#真朋友说#【荐文】庆党百年生日， 读文感慨颇丰：人与人如此，党与党、国与国更要心交心。
【图片】很久未出门了。昨天晴，闲步广场，节日气氛犹在，随手拍下视频、图片与大家分享。 https://t.cn/z84IuEp

一、闺蜜结婚文案

1、走过莽莽苍苍，此后有了最暖的光。

2、最美的你，就是此刻嫁给爱情的样子。

3、江湖路远，愿你们同去同归，长长久久。

4、从此以后，美梦和长久的欢喜，相随相伴。

5、你们逆光而来，值得世间所有的细碎美好。

6、此后，愿你们今生风雨同舟，共度安稳岁月。

7、一起长大，陪你出嫁，最好的时刻，最好的你们。

8、今后，温暖和浪漫不再是夏日限定，而是来日方长。

9、愿我最爱的女孩，往后余生有岁月可回首，以深情共白头。

10、X先生最终还是成功偷走了我最爱的女孩，罚他们永远相爱。

| #闺蜜##结婚#

《论下海》

网上说下海是“贫穷燃起了对财富不可遏制的渴望与不顾生死的疯狂追求。“未必如此！还说下海”是生与死、沉与浮的抉择；是新旧体制的碰撞，也是深渊，更是蜕变。”更不一定。

下海之直接导火线不外有三：

1）“逼上梁山”，体制内上下级关系、人际关系不和谐，只在伤心处，欲主动迅速更换个人生存环境，图一发展。如自由之黄河，“奔流到海不复回”；

2）囊中常羞涩，时揭不开锅。经济拮据欲求财翻身，亦有近邻亲友前欲改头换面者，下海成几乎唯一抉择；

3）不愿碌碌无为，希望不负韶华有所作为而挑战自我，搏一搏，实为赌博的“博一博”。

综上所述，“不困厄，焉能激？”“迫不得已”为下海的主要动机；毕竟弄潮有风险，无“红旗到底能打多久”之远虑，却有“输不起”之近忧。

故下海决心难下，“开弓没有回头箭”，非岸上徘徊者所能体会者也。

国人下海一般有如下特点：

1）单体下海者寡，两个或多个自然人合伙者众；

2）未经全面充分准备仓促下水者众，有一定底气深思熟虑精心准备者寡；

3）难逃民营企业平均寿命3～5年周期律者众，冲破樊笼云开雾散日出者寡。

4）股东共苦不同甘分“分赃不匀”兄弟反目者众，风雨同舟“二人同心其利断金”者寡；

5）惨淡经营员工频频跳槽者众，内部上下同愾心情舒畅者寡；

6）下海整体呈金字塔状，成大功者寡，维持基本现状侥幸生存者众。

制约下海者成败因素如下：

一，天时：改革开放盛时空前，凡顺应时代潮流需求、不违法乱纪、战战兢兢者皆可生存甚至发展；

二，地利：凡交通相对便捷、人口密度大、地域经济呈上升趋势者皆有利于下海，以珠三角、长三角为盛；

三，人和：创业者自身素质底气之固有、战略与策略之适当、路线与措施之合理、合伙人之间老板员工之间友邻同行之间关系之和谐至关重要。

下海后经营管理之瓶颈：

1）以敬存心，以义制利，立企业经营之大格局；

2）企业特征与主营产品有覆盖同业之巅峰品格；

3）企业正统低调人格，具有同业间甚至在社会上之难以复制性；

4）日常内部管理尽量不管或少管，不开会或少开会；

5）战略经营必须扬己长、避己短，不偏不倚，不虎头蛇尾，一以贯之。

下海之民营企业，虽各具形制形态，亦能总结些许规律：

1）创业，凡无官本位背景者，亲力亲为，尊重友情，不顾伤病，顾及颜面。身兼数职，夙兴夜寐，艰难困苦，玉汝于成；

2）无论成败，心犹未悔。原在体制内受压抑，遭妒忌，承无情打击，受冤含大苦，于下海后遍享自由与奋斗之至乐，如大鹏展翅，翱翔万里，痛快痛快；

3）常于交易中，投机不着，谈判之纠结，为商又何以售奸耶？如不以诚信为本，欺人盗名者败

4）于决策或执行中，交友不慎，运筹有误，上当受骗，追悔莫及，倾家荡产呼天抢地有之，前功尽弃者也；

5） 而或战役小胜，与同志同行觥筹交错，庆幸恩遇。更有广游天下，商旅征途，开拓前行。行业聚会时，宠辱不惊，恨憾皆忘，仁宽于人。义字当头，忆起下海经历，其喜洋洋者矣。

综上所述，下海，当记一字：友

2020.7.15