#188男团二手鸭[超话]#不知道怎么说,什么叫金钱代表热爱,有钱我也不一定要花啊,想买就买,你没钱就慢慢存嘛,能力不够就可以放弃,等后期慢慢收呀,什么叫觉得白日梦便宜的,可以全all白日梦的,先发5000给你,让你看看多有钱[二哈][二哈][二哈][二哈]吐槽一下某博主(别对号入座)
还一直喷我没钱别搞188[二哈][二哈][二哈][二哈]太恶心了[二哈][二哈][二哈](别对号入座,我谢谢你,栓Q)
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#新员工不喝领导敬酒被打耳光# 现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。
这种说法流传甚广,很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。
还测试……
假设你是个领导,你强迫员工喝酒,员工听话的喝完了所有的酒,喝进医院。
你很满意。
这算不算通过了「服从性测试」?
如果算的话,这能证明什么呢???
证明员工对你忠诚?
这有逻辑吗?
你折磨员工,还指望员工对你忠诚?
你怎么确定员工不会伺机报复你?
历史上被自己亲信搞死的人少吗?
人家为了夺权,给领导用嘴吸脓的有,送老婆女儿的有,为领导拼命的有,不比喝酒厉害多了,该反照样反。
现代管理学最基本的认知前提,就是「人性是靠不住的」,通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚,所以企业才要立风控,才会有不同的级别权限。
职场霸凌就是职场霸凌,垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人,实事求是就完事了,该怎么处理怎么处理。
一帮没管过企业,或者个人水平差的管理者,上来就一口一个「服从性测试」。
就这两天,好几个刚升职的小同学来问,纠结要不要对下属进行「服从性测试」,刚升职担心员工不好管。
我说你怎么有这种想法?
人家说在网上看的……
真是无奈。
为啥大城市大企业这种事少?
不是因为大城市大企业的人素质高,道德水平高,真的不是。
是因为大城市大企业的生产效率更高,人员流动性更大,利润更丰厚。
这些地方的工作人员,可以通过跳槽自由的选择工作机会,你的企业折磨人,人员流失率就大,你的企业就干不下去。你是老板,你宁愿放着大钱不赚,就愿意折磨人?
反过来小地方很多企事业,员工找工作不好找,当地没啥太多选择,你不想丢饭碗,折磨你也只能忍着。
这本质上是个赤裸裸的经济学问题。
有些行业,出了名的乱,各种潜规则,各种乱搞,在行业内都是司空见惯。
为啥呢?
因为待遇好,机会少,大家挤破头,你想上位,就得「付出」。
如果你是公司老板,全世界的人才都想进你们公司。
你之前发招聘标准,要求大学本科,你发现一堆人抢破头。
你把标准提到985/211,还是很多人来。
你继续增加标准,到双一流,还是很多人。
你是老板,你愿不愿意把标准提高到清华北大?反正你也不多出钱。
就这么个简单的道理。
工作,本身是双向选择,和恋爱一样,你觉得不爽,就可以走人。
但如果变成单项选择,你没有离开的资本,那你就天然容易受折磨。
我相信大家都有过这样的经历,吐槽工作,吐槽上司,但下个月还要交房租、还信用卡,于是又忍耐下去。
我写这些,不是说「职场霸凌」天经地义,而是想说「任何事物的形成都有其规律」。
你只有了解这些规律,你才能赚更多钱,过上更好的生活。
例如说初任管理者的年轻人,自己懂得不多,看到网上说什么「服从性测试」,他信以为真,就回去照猫画虎的去应用。
这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗?
你懂得原理,懂得规律,你就知道服从性测试不管用,你别去没事折磨下属,让下属把时间和精力都用在刀刃上,在你的领导下大家一起赚钱,这才是正确的。
「得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之;多助之至,天下顺之。」
「天时不如地利,地利不如人和。」
两千多年前,古人就明白的道理,这么多年了,有些人还是不明白。
这种说法流传甚广,很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。
还测试……
假设你是个领导,你强迫员工喝酒,员工听话的喝完了所有的酒,喝进医院。
你很满意。
这算不算通过了「服从性测试」?
如果算的话,这能证明什么呢???
证明员工对你忠诚?
这有逻辑吗?
你折磨员工,还指望员工对你忠诚?
你怎么确定员工不会伺机报复你?
历史上被自己亲信搞死的人少吗?
人家为了夺权,给领导用嘴吸脓的有,送老婆女儿的有,为领导拼命的有,不比喝酒厉害多了,该反照样反。
现代管理学最基本的认知前提,就是「人性是靠不住的」,通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚,所以企业才要立风控,才会有不同的级别权限。
职场霸凌就是职场霸凌,垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人,实事求是就完事了,该怎么处理怎么处理。
一帮没管过企业,或者个人水平差的管理者,上来就一口一个「服从性测试」。
就这两天,好几个刚升职的小同学来问,纠结要不要对下属进行「服从性测试」,刚升职担心员工不好管。
我说你怎么有这种想法?
人家说在网上看的……
真是无奈。
为啥大城市大企业这种事少?
不是因为大城市大企业的人素质高,道德水平高,真的不是。
是因为大城市大企业的生产效率更高,人员流动性更大,利润更丰厚。
这些地方的工作人员,可以通过跳槽自由的选择工作机会,你的企业折磨人,人员流失率就大,你的企业就干不下去。你是老板,你宁愿放着大钱不赚,就愿意折磨人?
反过来小地方很多企事业,员工找工作不好找,当地没啥太多选择,你不想丢饭碗,折磨你也只能忍着。
这本质上是个赤裸裸的经济学问题。
有些行业,出了名的乱,各种潜规则,各种乱搞,在行业内都是司空见惯。
为啥呢?
因为待遇好,机会少,大家挤破头,你想上位,就得「付出」。
如果你是公司老板,全世界的人才都想进你们公司。
你之前发招聘标准,要求大学本科,你发现一堆人抢破头。
你把标准提到985/211,还是很多人来。
你继续增加标准,到双一流,还是很多人。
你是老板,你愿不愿意把标准提高到清华北大?反正你也不多出钱。
就这么个简单的道理。
工作,本身是双向选择,和恋爱一样,你觉得不爽,就可以走人。
但如果变成单项选择,你没有离开的资本,那你就天然容易受折磨。
我相信大家都有过这样的经历,吐槽工作,吐槽上司,但下个月还要交房租、还信用卡,于是又忍耐下去。
我写这些,不是说「职场霸凌」天经地义,而是想说「任何事物的形成都有其规律」。
你只有了解这些规律,你才能赚更多钱,过上更好的生活。
例如说初任管理者的年轻人,自己懂得不多,看到网上说什么「服从性测试」,他信以为真,就回去照猫画虎的去应用。
这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗?
你懂得原理,懂得规律,你就知道服从性测试不管用,你别去没事折磨下属,让下属把时间和精力都用在刀刃上,在你的领导下大家一起赚钱,这才是正确的。
「得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之;多助之至,天下顺之。」
「天时不如地利,地利不如人和。」
两千多年前,古人就明白的道理,这么多年了,有些人还是不明白。
8462【投稿】我的态度和彩彩一样,子本来就说过传自拍是因为心情好,而且她现在把ins和泡分的很清楚,想看美照去ins看就行了啊,她开开心心在泡泡和粉丝玩上传一些有趣但可能没那么精致的自拍,还要被粉丝泄露出来公开嫌弃,不想看就别看了呗,还见过用中文跟她吐槽她自拍的,说她玩不起,不会拍就别拍,你觉得合适吗?
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