如何在网上选到合适的眼镜
作为资深近视眼，框架眼镜是跟空气一样的必需品，镜框和镜片都是消耗品，尤其是有了孩子（各位近视眼妈妈应该懂得，熊孩子管你多少钱买的，说弄坏就弄坏），如果实体店配镜，国内稍微出点名的牌子，没个800根本买不到，我们两口子每年单单这笔消费都是不少的支出。
实体配镜肯定是最好的，可以试戴还有服务，但是实体的近视框太贵了，对我来说不如多花点时间淘一些外贸镜框，网上配镜可以划算很多，虽说试戴不方便，但是下点功夫研究一些还是能搞到物美价廉又合适好看的东西的。
我在网上配镜很多年了，以下的心得体会只是我作为消费者的个人意见，不一定专业，欢迎专业人士一起探讨哈~
首先，近视数据
我对近视度数还是比较谨慎的，虽然不懂但是感觉如果度数不正确，会对眼睛有影响，有段时间我感觉自己眼镜度数有点变化，新配镜之前去了三家大的眼镜店花钱测视力（深圳20元一次），最后去三甲医院挂了个眼科，四个地方给我的度数和瞳距数据差别不大（完全没误差也不太可能，每次验光时候眼镜状态不同，度数我觉得误差25度瞳距误差1mm我都可以接受），我大概对自己的数据就比较有谱了。
我没有散光，所以需要三个数据，近视度数+矫正视力（我的是1.0）+瞳距，配镜够用了。
其次，镜片
我见过两个医院的眼科用的设备机器都是日本尼德克这牌子，近视镜片我一直用的是尼德克，近视度数500，大镜框用1.74（400多），小镜框用1.67（200多一副）
再次，如何选适合自己的镜框
1. 网上有大把教程，什么脸型适合什么样的镜框，可以看一个大概，看完肯定不能选出来自己适合啥，但是可以排除我们不适合啥，因为我们大部分人不是标准的他们说的那种方脸圆脸瓜子脸。
建议大家看看这篇文章https://t.cn/A6cem1Nd，大概排除一下自己不适合的框架，了解一下眼镜的结构，和每个结构外形不同对脸部不同的修饰作用。
就比如我中庭长，眼镜对我来说可以起到的修饰作用挺大的，我不能选择戴起来位置太靠上的，并且眼镜的高度稍高一些，这样的镜框可以修饰我的中庭让我的脸部更加协调。另外我的五官比较秀气不是那种浓颜，就不太适合量感太强的眼镜，比如说大的黑框就很不适合我，我适合细框，黑色深灰色金色这种色系都可以，如果戴粗框就选浅灰色。
2. 了解完上面这些大概的基础知识，你可能只是有个整体的感觉，真要是选起来还是会蒙圈，那我在推荐一个软件【新镜介】，本身是个卖眼镜的app，可以扫描自己脸型（很粗糙的那种效果，但是基础脸型不太会错，建议多找找角度扫描几次，）然后帮你试戴不同形状的眼镜，可以参考试戴效果。多用软件试戴不同的框型，看多了就能大概知道自己适合哪种类型的镜架，每一个框架，点开详情可以看到数据每个框架的数据比如下图这种，你就知道自己比较适合的镜框大概的数据范围了。
3. 上面我分享这俩事，好好认真琢磨，消化差不多了，就能对自己适合的框架有稍微清晰一些的认识了。然后开始去实体店试戴，主要是去试自己心中的目标框型，还有试自己适合的颜色。
注意，建议试戴框架的时候把注意力放在鼻梁夹角区域、鼻中梁、镜框高度、镜腿长度 这几个地方，试多了你就大概知道自己适合什么样的框型和颜色
4. 找到自己大概适合的，需要注意眼镜腿内侧的数字（例如：51□21-148）：这是表示眼镜的规格尺寸，并且都是以毫米（mm）为计量单位；51表示单镜片的宽度，21表示鼻中梁宽度也就是片与片中间的距离，148表示镜腿的长度；然后把它记下来对照着买就行了。
5. 以上信息做好会让你不踩雷，基本不会买到完全不适合的，但是眼镜毕竟跟每个人的审美有关系，你喜欢的你适合的还只能需要你自己去摸索。
6. 对了还有镜框材质，我度数比较高镜片厚，所以比较喜欢买钛的，比较轻，最多也就11/12g，我带着会觉得比较舒适
最后
我这几年买的镜框和太阳镜基本都是一些小众设计师品牌的原货，质感好材质好款式好价格好，我的经验呢，如果你脸大（比如我，脸比较宽，尤其是中年发腮后，越来越宽[泪]），建议去淘一些韩国的品牌（不是GM哈，这牌子现在基本没真货，就算是偶尔一两副真货也很贵很贵，韩国有几个跟GM价位东西都差不多牌子没那么响的牌子的哈），真的是款式做得很好，适合宽脸；如果你脸窄，就多去看看欧美品牌，很多小众牌子不在国内卖的那种，真的是做给白人的，就适合人家的窄长脸。
自己适合啥真的就需要自己花心思研究，毕竟原价两三百＄我都是用两三百￥买的，跟实体店比较实在是省钱太多了，这世界上没有省事便宜又好看的东西哈，想要好看便宜，就肯定省不了事。
#好物分享##好物推荐#
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实体配镜肯定是最好的，可以试戴还有服务，但是实体的近视框太贵了，对我来说不如多花点时间淘一些外贸镜框，网上配镜可以划算很多，虽说试戴不方便，但是下点功夫研究一些还是能搞到物美价廉又合适好看的东西的。
我在网上配镜很多年了，以下的心得体会只是我作为消费者的个人意见，不一定专业，欢迎专业人士一起探讨哈~
首先，近视数据
我对近视度数还是比较谨慎的，虽然不懂但是感觉如果度数不正确，会对眼睛有影响，有段时间我感觉自己眼镜度数有点变化，新配镜之前去了三家大的眼镜店花钱测视力（深圳20元一次），最后去三甲医院挂了个眼科，四个地方给我的度数和瞳距数据差别不大（完全没误差也不太可能，每次验光时候眼镜状态不同，度数我觉得误差25度瞳距误差1mm我都可以接受），我大概对自己的数据就比较有谱了。
我没有散光，所以需要三个数据，近视度数+矫正视力（我的是1.0）+瞳距，配镜够用了。
其次，镜片
我见过两个医院的眼科用的设备机器都是日本尼德克这牌子，近视镜片我一直用的是尼德克，近视度数500，大镜框用1.74（400多），小镜框用1.67（200多一副）
再次，如何选适合自己的镜框
1. 网上有大把教程，什么脸型适合什么样的镜框，可以看一个大概，看完肯定不能选出来自己适合啥，但是可以排除我们不适合啥，因为我们大部分人不是标准的他们说的那种方脸圆脸瓜子脸。
建议大家看看这篇文章https://t.cn/A6cem1Nd，大概排除一下自己不适合的框架，了解一下眼镜的结构，和每个结构外形不同对脸部不同的修饰作用。
就比如我中庭长，眼镜对我来说可以起到的修饰作用挺大的，我不能选择戴起来位置太靠上的，并且眼镜的高度稍高一些，这样的镜框可以修饰我的中庭让我的脸部更加协调。另外我的五官比较秀气不是那种浓颜，就不太适合量感太强的眼镜，比如说大的黑框就很不适合我，我适合细框，黑色深灰色金色这种色系都可以，如果戴粗框就选浅灰色。
2. 了解完上面这些大概的基础知识，你可能只是有个整体的感觉，真要是选起来还是会蒙圈，那我在推荐一个软件【新镜介】，本身是个卖眼镜的app，可以扫描自己脸型（很粗糙的那种效果，但是基础脸型不太会错，建议多找找角度扫描几次，）然后帮你试戴不同形状的眼镜，可以参考试戴效果。多用软件试戴不同的框型，看多了就能大概知道自己适合哪种类型的镜架，每一个框架，点开详情可以看到数据每个框架的数据比如下图这种，你就知道自己比较适合的镜框大概的数据范围了。
3. 上面我分享这俩事，好好认真琢磨，消化差不多了，就能对自己适合的框架有稍微清晰一些的认识了。然后开始去实体店试戴，主要是去试自己心中的目标框型，还有试自己适合的颜色。
注意，建议试戴框架的时候把注意力放在鼻梁夹角区域、鼻中梁、镜框高度、镜腿长度 这几个地方，试多了你就大概知道自己适合什么样的框型和颜色
4. 找到自己大概适合的，需要注意眼镜腿内侧的数字（例如：51□21-148）：这是表示眼镜的规格尺寸，并且都是以毫米（mm）为计量单位；51表示单镜片的宽度，21表示鼻中梁宽度也就是片与片中间的距离，148表示镜腿的长度；然后把它记下来对照着买就行了。
5. 以上信息做好会让你不踩雷，基本不会买到完全不适合的，但是眼镜毕竟跟每个人的审美有关系，你喜欢的你适合的还只能需要你自己去摸索。
6. 对了还有镜框材质，我度数比较高镜片厚，所以比较喜欢买钛的，比较轻，最多也就11/12g，我带着会觉得比较舒适
最后
我这几年买的镜框和太阳镜基本都是一些小众设计师品牌的原货，质感好材质好款式好价格好，我的经验呢，如果你脸大（比如我，脸比较宽，尤其是中年发腮后，越来越宽[泪]），建议去淘一些韩国的品牌（不是GM哈，这牌子现在基本没真货，就算是偶尔一两副真货也很贵很贵，韩国有几个跟GM价位东西都差不多牌子没那么响的牌子的哈），真的是款式做得很好，适合宽脸；如果你脸窄，就多去看看欧美品牌，很多小众牌子不在国内卖的那种，真的是做给白人的，就适合人家的窄长脸。
自己适合啥真的就需要自己花心思研究，毕竟原价两三百＄我都是用两三百￥买的，跟实体店比较实在是省钱太多了，这世界上没有省事便宜又好看的东西哈，想要好看便宜，就肯定省不了事。
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有多少职场内卷以绩效考核之名？
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
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正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
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提及钟嘉欣，你们的第一反应是什么？是“好彩妹”，还是“笑口常来”？亦或者是“乖乖女”？
不管是哪个身份，这都是钟嘉欣。她的存在，代表着一代人的青春。经常面带微笑的她，要身高有身高，要颜值有颜值，更有演技。可是，就是这么优秀的她，准备息影了！
原因，拍戏太占用她的时间，导致她经常与丈夫、孩子聚少离多。
从阴差阳错到娱乐圈，到在娱乐圈混出名堂，从不靠绯闻、花花新闻稳坐娱乐流量的她，对比娱乐圈大部分而言，她的星途顺风顺水许多。没想到，有一日，她会息影娱乐圈。至于未来她会不会再出现在大众面前，还是一件未知数。
不过，作为观众，大家还是非常希望：未来有机会，她还能回归娱乐圈，继续在这个行业发亮自己，给自己，给大家带来更多的好作品。
说起钟嘉欣，她和王俊凯、王源他们一样，进入娱乐圈也算得上误打误撞。本来自己的梦想是想当一位小学老师，结果因为在大一暑假的时候，她一时“贪玩”，将自己“送进”了娱乐圈——和家人逛街时，看到选美比赛，觉得自己长得还不错，表示参加只是长长见识。
结果，不仅比赛夺得选美冠军，接下来又斩温哥华华裔小姐桂冠，再坐国际华裔小姐后座，连中三元。你们说，她这个是运气太好了，还是她太优秀？两者兼有！兼有美貌，不足以支撑她连中三元。更重要的，她还非常有才华，她可是教育系的一名学生。
除了才华，她的运气也非常的好。别人港姐冠军要想在顺顺当当演戏，还需要跑龙套，甚至还需要花费几年的时间才能在娱乐圈稳扎脚跟。可钟嘉欣呢，在19岁那年，TVB一纸合同双手奉上为她的事业锦上添花。
初登荧幕，她搭档当红小生马浚伟，出演王牌喜剧《皆大欢喜》，让更多的人认识到了她。紧接着，只是花了6个月时间的她，便成功“转正”，再次拍戏就当上了女一号，直接比肩佘诗曼。
当年，一打开电视剧，要么是她演的电视剧，要么是关于她的访问。经常面带笑容的她。不仅收割了许多小鲜肉对她的爱慕之情，就连眼光非常挑剔的师奶们，都对钟嘉欣赞不绝口。总是夸她长得好看，再加上她乖乖女的形象，说她是当时的顶尖流量也不为过。
尤为突出的2部剧《溏心风暴》和《溏心风暴》，更是直接让她和林峯红遍两岸三地，成为许多男人心目中的荧幕情人。即使到了现在，只要看到她和林峯站在一起，都会忍不住唱一句：“放手，放开所有……”
随着互联网的发展，爆红的她，虽然备受网友喜欢。可是，在网上，在线上骂她的人更是多。总觉得，她所选的角色都差不多。这就好比郑爽，所选择的绝大多数是校园剧，角色差不多，总被网友批评演技差。
观众看腻了，钟嘉欣也烦了。所以，在她25岁那年，她选择了颠覆性的转型。从乖乖女的形象走出来，转向嚣张跋扈富家女、高傲的女老师。出色的表演，让人看得气的牙牙痒的。
25岁，她决定转型。高傲冷酷女老师、嚣张跋扈富家女，有多讨人厌就有多讨人厌。那正是在那一年，她成功获得了街坊投票视后。没错，出道这么多年的她，拿到的奖项虽然非常多，可是，更多的是停留在了街坊投票视后。
要说她的星途有多顺利，可再想拿到更高的奖项，对于她而言，还是非常的有难度的。但对她来说，这些并不重要，自己开心就好。
要说到她的感情，最让观众意难平的是她与伍允龙了吧！相爱8年，奋斗8年，可新郎却不是伍允龙。一是两人事业的悬殊。钟嘉欣的事业顺风顺水，身价颇高；而伍允龙一直不温不火。这也是直接导致两人分道扬镳的重要因素！
因为在伍允龙看来，他总觉得她配不上她，迟迟不愿意和对方结婚。而钟嘉欣，她想结婚，想拥有自己的家庭，想拥有自己的孩子。不管她怎么暗示对方，可对方就是不想给她未来。
“这是不是像极了，我给不了你幸福，我们分手吧！”只想说，如果真的爱，那就把她想要的给她。她都愿意花8年的时间陪你，等你，甚至想和你结婚，结果换来你的不愿意！说白了，就是不够爱罢了！
所以，在分手后的半年里面，要说钟嘉欣做过更为“叛逆”的事情，那就是花4天的时间，钟情于现任丈夫Jeremy，半年将自己嫁了出去。Jeremy是一位医生，比嘉欣大13岁，不算帅，但胜在踏实成熟。现在他们有两个孩子，家庭圆满。
虽然她现在选择止步于娱乐圈，甚至有很大的可能去完成自己的梦想，要当一位老师。但是，我依旧相信，她在未来的某一天将家庭安排好之后，偶尔抽时间出来，回到观众的身边。
你，期待她未来的回归吗？
不管是哪个身份，这都是钟嘉欣。她的存在，代表着一代人的青春。经常面带微笑的她，要身高有身高，要颜值有颜值，更有演技。可是，就是这么优秀的她，准备息影了！
原因，拍戏太占用她的时间，导致她经常与丈夫、孩子聚少离多。
从阴差阳错到娱乐圈，到在娱乐圈混出名堂，从不靠绯闻、花花新闻稳坐娱乐流量的她，对比娱乐圈大部分而言，她的星途顺风顺水许多。没想到，有一日，她会息影娱乐圈。至于未来她会不会再出现在大众面前，还是一件未知数。
不过，作为观众，大家还是非常希望：未来有机会，她还能回归娱乐圈，继续在这个行业发亮自己，给自己，给大家带来更多的好作品。
说起钟嘉欣，她和王俊凯、王源他们一样，进入娱乐圈也算得上误打误撞。本来自己的梦想是想当一位小学老师，结果因为在大一暑假的时候，她一时“贪玩”，将自己“送进”了娱乐圈——和家人逛街时，看到选美比赛，觉得自己长得还不错，表示参加只是长长见识。
结果，不仅比赛夺得选美冠军，接下来又斩温哥华华裔小姐桂冠，再坐国际华裔小姐后座，连中三元。你们说，她这个是运气太好了，还是她太优秀？两者兼有！兼有美貌，不足以支撑她连中三元。更重要的，她还非常有才华，她可是教育系的一名学生。
除了才华，她的运气也非常的好。别人港姐冠军要想在顺顺当当演戏，还需要跑龙套，甚至还需要花费几年的时间才能在娱乐圈稳扎脚跟。可钟嘉欣呢，在19岁那年，TVB一纸合同双手奉上为她的事业锦上添花。
初登荧幕，她搭档当红小生马浚伟，出演王牌喜剧《皆大欢喜》，让更多的人认识到了她。紧接着，只是花了6个月时间的她，便成功“转正”，再次拍戏就当上了女一号，直接比肩佘诗曼。
当年，一打开电视剧，要么是她演的电视剧，要么是关于她的访问。经常面带笑容的她。不仅收割了许多小鲜肉对她的爱慕之情，就连眼光非常挑剔的师奶们，都对钟嘉欣赞不绝口。总是夸她长得好看，再加上她乖乖女的形象，说她是当时的顶尖流量也不为过。
尤为突出的2部剧《溏心风暴》和《溏心风暴》，更是直接让她和林峯红遍两岸三地，成为许多男人心目中的荧幕情人。即使到了现在，只要看到她和林峯站在一起，都会忍不住唱一句：“放手，放开所有……”
随着互联网的发展，爆红的她，虽然备受网友喜欢。可是，在网上，在线上骂她的人更是多。总觉得，她所选的角色都差不多。这就好比郑爽，所选择的绝大多数是校园剧，角色差不多，总被网友批评演技差。
观众看腻了，钟嘉欣也烦了。所以，在她25岁那年，她选择了颠覆性的转型。从乖乖女的形象走出来，转向嚣张跋扈富家女、高傲的女老师。出色的表演，让人看得气的牙牙痒的。
25岁，她决定转型。高傲冷酷女老师、嚣张跋扈富家女，有多讨人厌就有多讨人厌。那正是在那一年，她成功获得了街坊投票视后。没错，出道这么多年的她，拿到的奖项虽然非常多，可是，更多的是停留在了街坊投票视后。
要说她的星途有多顺利，可再想拿到更高的奖项，对于她而言，还是非常的有难度的。但对她来说，这些并不重要，自己开心就好。
要说到她的感情，最让观众意难平的是她与伍允龙了吧！相爱8年，奋斗8年，可新郎却不是伍允龙。一是两人事业的悬殊。钟嘉欣的事业顺风顺水，身价颇高；而伍允龙一直不温不火。这也是直接导致两人分道扬镳的重要因素！
因为在伍允龙看来，他总觉得她配不上她，迟迟不愿意和对方结婚。而钟嘉欣，她想结婚，想拥有自己的家庭，想拥有自己的孩子。不管她怎么暗示对方，可对方就是不想给她未来。
“这是不是像极了，我给不了你幸福，我们分手吧！”只想说，如果真的爱，那就把她想要的给她。她都愿意花8年的时间陪你，等你，甚至想和你结婚，结果换来你的不愿意！说白了，就是不够爱罢了！
所以，在分手后的半年里面，要说钟嘉欣做过更为“叛逆”的事情，那就是花4天的时间，钟情于现任丈夫Jeremy，半年将自己嫁了出去。Jeremy是一位医生，比嘉欣大13岁，不算帅，但胜在踏实成熟。现在他们有两个孩子，家庭圆满。
虽然她现在选择止步于娱乐圈，甚至有很大的可能去完成自己的梦想，要当一位老师。但是，我依旧相信，她在未来的某一天将家庭安排好之后，偶尔抽时间出来，回到观众的身边。
你，期待她未来的回归吗？
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