#成功案例[超话]##一品威客网#【洪伟软件服务工作室】名片小程序开发案例：https://t.cn/A6SjKL1D PS：工作室承接各类软件开发与维护，包括：手机APP定制开发、微信公众号定制开发、微信小程序定制开发、企业官网开发、办公类订制软件开发与维护（OA、CRM、进销存等等）、二开项目（后台为java语言）、UI设计。
【科技助理点对点辅导,助力企业迈向高新技术企业!】日前，市科技局科技助理李贺对四川瑞七方信息科技有限公司进行了现场走访，并就企业科技创新情况和高企认定开展“点对点”辅导。
“目前，我们正在准备申请高企认定。但是受当前疫情的影响，企业利润下降，研发投入也存在压力，希望能获得政策支持。”四川瑞七方信息科技有限公司相关负责人现场抛出问题，寻求“解法”。
李贺与科技助理现场作答。“我们坚持问题导向与目标导向相结合，针对企业存在问题，对照高企认定的指标、条件和培育入库标准，为企业提出高企认定建议意见。”李贺表示，针对企业持续研发投入的资金需求，向企业推荐了“天府科创贷”“设备仪器贷”等信贷产品。
据介绍，四川瑞七方信息科技有限公司成立于2015年，是一家从事医疗软件开发与应用服务的科技型企业。公司研发的一体化全医疗业务大数据平台已在内蒙开展示范应用，在当地医疗服务共同体建设中担任重要角色。
助力企业“提档升级”，科技助理在行动。市科技局科技助理临时党支部持续开展“深入践行一线工作法、科技助理进百企(院、所)”活动，围绕“强服务、重实效，当好科技‘店小二’”的工作目标，全面推行主动服务、上门服务、承诺服务、延伸服务、精细服务，就全市科技创新政策扶持、企业创新发展面临的困难与问题等向企业提供“一对一”的优质服务。
“高新技术企业是在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的企业。对一个地区来说，高新技术企业是支撑区域高质量发展的主力军、排头兵。”李贺表示，将针对企业申报高企情况持续开展跟踪服务，并紧扣企业发展需求，进一步对接了解政策信息，着力帮助企业解决相关问题。
据介绍，2021年，绵阳高新技术企业总数达到524家，高新技术产业主营业务收入达到2326亿元，分别较上年度增长。在绵阳2022科技创新“作战图”中，明确提出强化企业创新主体培育，我市就此制定了科技企业雁阵培育行动方案，深入开展科技型企业雁阵培育行动，加大精准培育力度，针对创新基础好、发展潜力大的企业，建立科技企业梯次培育资源库，县(市、区)、园区设置入库企业培育发展台账，按照“一企一策”的原则给予针对性的帮扶指导，帮助更多科技型中小企业早日实现“小升高”。
(绵报融媒记者 郭若雪 文/图)
“目前，我们正在准备申请高企认定。但是受当前疫情的影响，企业利润下降，研发投入也存在压力，希望能获得政策支持。”四川瑞七方信息科技有限公司相关负责人现场抛出问题，寻求“解法”。
李贺与科技助理现场作答。“我们坚持问题导向与目标导向相结合，针对企业存在问题，对照高企认定的指标、条件和培育入库标准，为企业提出高企认定建议意见。”李贺表示，针对企业持续研发投入的资金需求，向企业推荐了“天府科创贷”“设备仪器贷”等信贷产品。
据介绍，四川瑞七方信息科技有限公司成立于2015年，是一家从事医疗软件开发与应用服务的科技型企业。公司研发的一体化全医疗业务大数据平台已在内蒙开展示范应用，在当地医疗服务共同体建设中担任重要角色。
助力企业“提档升级”，科技助理在行动。市科技局科技助理临时党支部持续开展“深入践行一线工作法、科技助理进百企(院、所)”活动，围绕“强服务、重实效，当好科技‘店小二’”的工作目标，全面推行主动服务、上门服务、承诺服务、延伸服务、精细服务，就全市科技创新政策扶持、企业创新发展面临的困难与问题等向企业提供“一对一”的优质服务。
“高新技术企业是在国家重点支持的高新技术领域内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的企业。对一个地区来说，高新技术企业是支撑区域高质量发展的主力军、排头兵。”李贺表示，将针对企业申报高企情况持续开展跟踪服务，并紧扣企业发展需求，进一步对接了解政策信息，着力帮助企业解决相关问题。
据介绍，2021年，绵阳高新技术企业总数达到524家，高新技术产业主营业务收入达到2326亿元，分别较上年度增长。在绵阳2022科技创新“作战图”中，明确提出强化企业创新主体培育，我市就此制定了科技企业雁阵培育行动方案，深入开展科技型企业雁阵培育行动，加大精准培育力度，针对创新基础好、发展潜力大的企业，建立科技企业梯次培育资源库，县(市、区)、园区设置入库企业培育发展台账，按照“一企一策”的原则给予针对性的帮扶指导，帮助更多科技型中小企业早日实现“小升高”。
(绵报融媒记者 郭若雪 文/图)
#银行#【各大银行校招开启，成千上万个职位！这类人才最抢手】
来源：上海证券报
学计算机、软件工程、人工智能等专业的同学，今年找工作不用愁，这不，各大银行都喊你来应聘了。
经上海证券报记者近期梳理来看，8月下旬以来，至少已有10余家银行陆续抛出2023年校招计划，包括国有大行、股份制银行和城农商行。其中，农行仅总行层面就拟招2000人，浙商银行拟招人数较去年增加接近300人。
作为人员密集型行业，银行每年校招都有不少看点，可以“画像”反映行业经营变化。从此轮“揽新”行动可以看到，管培生仍是校招的主流，同时，科技类特别是金融科技类人才，仍然抢手。农行总行拟招聘的2000人中，科技类就占接近一半；交行目前还只开放科技类人才岗位。
近年来，虽然银行人员有一定流失，但至少通过上市银行数据可以告诉各位同学：银行“这碗饭”还是很香的，上半年逆势吸纳可观的就业人数，大部分银行的人均年薪也超过20万元。
“揽新”行动全面铺开
截至记者发稿，已有工商银行、农业银行、交通银行、邮储银行、招商银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等抛出了2023年校园招聘计划。
农业银行9月3日发布的计划显示，该行在总行层面（含数据中心和研发中心）拟招2000人，其中，研发中心招聘720人。
招商银行用人需求除了总行，主要是分支行、信用卡中心及集团下属子公司。其中，总行层面提供的岗位主要是管理培训生、金融科技生、资产托管类、信息技术类岗位。
招行暂时没有披露拟招应届生人数。今年上半年，该行员工总数已逆势增加13836人。
浙商银行相关人士向记者表示，该行总行及分支行计划招聘接近800人，规模较去年同期增加近300人，还不包括科技类人才。实际上，浙商银行今年上半年吸纳了超过2000人。截至6月末，该行员工总数为18412人，去年同期为16272人。
记者注意到，不少银行积极履行“稳就业、保就业”社会责任，拓宽了招聘范围或者拉长时间线。浙商银行校招计划，针对境内院校时间线包括了2022年毕业的应届生；交通银行特别为优秀贫困高校毕业生提供就业支持计划，比如，生源户籍为该行定点帮扶县的毕业生。
金融科技人才最抢手
从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类岗位仍然最抢手。
上述银行计划招聘的科技类人数都不少，很多银行还单列招聘计划，甚至只开放科技类别的校招。交行目前发布的2023年校招计划显示，拟招全部为科技或者金融科技类人才，包括管理培训生、软件开发方向等。
这一明显特征，与近年来各大银行整体金融科技投入加大直接相关，自然“创造”相关岗位需求。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前透露，超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%。分银行类型来看，大型银行和股份制银行对金融科技的投入最高。
截至6月末，招行研发人员达10392人，较上年末增长3.48%，占员工总数的10.00%。
“人力资源是银行第一资源。” 招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼表示，银行业金融机构储备和培养一大批年轻人才、特别是金融科技人才，在履行社会责任的同时，能进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革，特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。
上述交行人士告诉记者，将来这种金融科技类人才大部分都会安排在业务岗，作为衔接好业务与科技类的“桥梁”。现如今，金融科技人才难招聘的情况有所改善。“我们简化了流程，过去面试要3轮，现在只需1轮。而且面试录取比例也大幅提升为60%左右，往年只有1-2%。”
银行这碗饭还算香
在科技助力、网点缩减，以及经营艰难的大环境下，近年来，银行人员有一定流失。但至少从上市银行数据来看，银行这碗饭吃着还算比较香。
从披露相关数据的A股上市银行来看，今年上半年，大部分上市银行员工总数较上年同期有不同程度增加，特别是部分股份行和区域性银行，招行、上海农商行、平安银行、杭州银行、浦发银行的员工人数分别较上年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。
据上证资讯统计显示，42家上市银行中，大部分银行工资薪酬总额较上年同期上涨；人均工资薪酬（按照工资薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末-应付职工薪酬期初计算），按年计算，多数超过20万元，部分超过30万元。招行、南京银行今年上半年人均年薪分别为32.97万元、30.45万元。
来源：上海证券报
学计算机、软件工程、人工智能等专业的同学，今年找工作不用愁，这不，各大银行都喊你来应聘了。
经上海证券报记者近期梳理来看，8月下旬以来，至少已有10余家银行陆续抛出2023年校招计划，包括国有大行、股份制银行和城农商行。其中，农行仅总行层面就拟招2000人，浙商银行拟招人数较去年增加接近300人。
作为人员密集型行业，银行每年校招都有不少看点，可以“画像”反映行业经营变化。从此轮“揽新”行动可以看到，管培生仍是校招的主流，同时，科技类特别是金融科技类人才，仍然抢手。农行总行拟招聘的2000人中，科技类就占接近一半；交行目前还只开放科技类人才岗位。
近年来，虽然银行人员有一定流失，但至少通过上市银行数据可以告诉各位同学：银行“这碗饭”还是很香的，上半年逆势吸纳可观的就业人数，大部分银行的人均年薪也超过20万元。
“揽新”行动全面铺开
截至记者发稿，已有工商银行、农业银行、交通银行、邮储银行、招商银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等抛出了2023年校园招聘计划。
农业银行9月3日发布的计划显示，该行在总行层面（含数据中心和研发中心）拟招2000人，其中，研发中心招聘720人。
招商银行用人需求除了总行，主要是分支行、信用卡中心及集团下属子公司。其中，总行层面提供的岗位主要是管理培训生、金融科技生、资产托管类、信息技术类岗位。
招行暂时没有披露拟招应届生人数。今年上半年，该行员工总数已逆势增加13836人。
浙商银行相关人士向记者表示，该行总行及分支行计划招聘接近800人，规模较去年同期增加近300人，还不包括科技类人才。实际上，浙商银行今年上半年吸纳了超过2000人。截至6月末，该行员工总数为18412人，去年同期为16272人。
记者注意到，不少银行积极履行“稳就业、保就业”社会责任，拓宽了招聘范围或者拉长时间线。浙商银行校招计划，针对境内院校时间线包括了2022年毕业的应届生；交通银行特别为优秀贫困高校毕业生提供就业支持计划，比如，生源户籍为该行定点帮扶县的毕业生。
金融科技人才最抢手
从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类岗位仍然最抢手。
上述银行计划招聘的科技类人数都不少，很多银行还单列招聘计划，甚至只开放科技类别的校招。交行目前发布的2023年校招计划显示，拟招全部为科技或者金融科技类人才，包括管理培训生、软件开发方向等。
这一明显特征，与近年来各大银行整体金融科技投入加大直接相关，自然“创造”相关岗位需求。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前透露，超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%。分银行类型来看，大型银行和股份制银行对金融科技的投入最高。
截至6月末，招行研发人员达10392人，较上年末增长3.48%，占员工总数的10.00%。
“人力资源是银行第一资源。” 招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼表示，银行业金融机构储备和培养一大批年轻人才、特别是金融科技人才，在履行社会责任的同时，能进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革，特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。
上述交行人士告诉记者，将来这种金融科技类人才大部分都会安排在业务岗，作为衔接好业务与科技类的“桥梁”。现如今，金融科技人才难招聘的情况有所改善。“我们简化了流程，过去面试要3轮，现在只需1轮。而且面试录取比例也大幅提升为60%左右，往年只有1-2%。”
银行这碗饭还算香
在科技助力、网点缩减，以及经营艰难的大环境下，近年来，银行人员有一定流失。但至少从上市银行数据来看，银行这碗饭吃着还算比较香。
从披露相关数据的A股上市银行来看，今年上半年，大部分上市银行员工总数较上年同期有不同程度增加，特别是部分股份行和区域性银行，招行、上海农商行、平安银行、杭州银行、浦发银行的员工人数分别较上年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。
据上证资讯统计显示，42家上市银行中，大部分银行工资薪酬总额较上年同期上涨；人均工资薪酬（按照工资薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末-应付职工薪酬期初计算），按年计算，多数超过20万元，部分超过30万元。招行、南京银行今年上半年人均年薪分别为32.97万元、30.45万元。
✋热门推荐