很多年前微博初玩，关注的一些博主偏向同志类，他们发布不错的肌肉男图，但他们不太注重图“源”，也就是这个图原博主是谁，来自哪儿他不会标注，这是一种悲哀

但还有一种悲哀，这种程度更重。现在我做这个微博，关注时间长的朋友都知道我几乎每条都标明来源的，但也都是国外居多（因为是转载Instagram嘛）所以大家看到文案里写“出镜，图源，摄影”等字样就很约定俗成的把冒号后面的内容复制粘贴，再自行搜索。

这个怎么就悲哀了呢？
因为某些朋友他不们看文案，然后就动手敲键盘“来源是哪儿呀，有门吗”

拉姆查兰《执行》的核心是通过重塑企业的执行文化，实现企业的利润目标。要形成卓越的企业文化，关键是将三个流程，即人员选育流程（people)、战略制定流程(strategy)和运营实施流程(operation)有机的结合运行起来，也就是将去哪儿、谁去和怎么去结合起来。
其中两点是关键，第一，在运行过程，领导要做到知人善任，让合适的人上车，赏罚分明，重奖业绩优秀人员，让不合适的人员下车。
第二，在运行过程，一定要做到深入沟通，战略合理吗，人适合吗，操作流程合理吗，管理人员行为对吗等细节问题要开诚布公地讨论，只有深入讨论了，才能很好的执行。
这两点在许多企业做起来太难了，所以企业文化的重塑一直原地踏步！

我算是想开了！！！
世间男人千千万这个塌了咱就换呗 错了别给老娘解释
不管是什么明星都别给我整那个端碗吃饭撂碗骂娘这一出儿 我图的是我开心快乐 你再帅再美这世界永远人外有人天外有天 都谦虚着点感恩着点 好好工作好好营业 别整那些乱马七糟的事儿 说到底大家都是在工作 谁也不比谁高尚到哪儿 都记住了！！！