剧本杀 | 《好帅的吨吨吨冒险》酒本测评来啦
从六只拥有超能力的小兔一段奇幻冒险之旅开始
带领玩家很快的进入到设定的奇幻世界
随着故事的发展还有原创小动画转场，迎来了本子的高潮“绝命大赌盘”‼️
结合每个人的技能以及丢骰子来完成任务。
在使用技能的时候就需要玩家通过喝酒来升级。
吨吨吨几杯下去也就明白了此本名字的含义。
之后还有类似跑团打怪环节，依然躲不掉的喝酒，全程上厕所也得拿到“厕所牌”才可以去哦
接着开启第二个本，情感沉浸式体验，从童话到现实的反转适合团建、新手或者爱喝酒的小伙伴。
虽然吨吨吨是一个酒本，但不能喝酒的小伙伴也完全不受影响，喝水一样可以感受到满满的快乐❣️
#春游季##令人向往的春天在哪##我欠春天一次旅行#
从六只拥有超能力的小兔一段奇幻冒险之旅开始
带领玩家很快的进入到设定的奇幻世界
随着故事的发展还有原创小动画转场，迎来了本子的高潮“绝命大赌盘”‼️
结合每个人的技能以及丢骰子来完成任务。
在使用技能的时候就需要玩家通过喝酒来升级。
吨吨吨几杯下去也就明白了此本名字的含义。
之后还有类似跑团打怪环节，依然躲不掉的喝酒，全程上厕所也得拿到“厕所牌”才可以去哦
接着开启第二个本，情感沉浸式体验，从童话到现实的反转适合团建、新手或者爱喝酒的小伙伴。
虽然吨吨吨是一个酒本，但不能喝酒的小伙伴也完全不受影响，喝水一样可以感受到满满的快乐❣️
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【搭建就业“连心桥” 破解求职用工难 ——雨城区助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会侧记】
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
市民咨询创业担保贷款政策 雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
品茶师培训班培训现场
搭建平台
为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
增强劳动者就业能力
对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
https://t.cn/A66CNT0K
“请问应届毕业生可以报财务会计这个岗位吗？”“请问如何到希尔顿酒店面试……”这些求职场景不是线下招聘会现场，而是来自一场直播带岗网络招聘会的直播间。
3月23日，雨城区举行助力雅州新区2022年春风行动大型网络直播招聘会，帮助求职者快速找到心仪企业，实现“屏对屏”的“互联网+”就业服务模式。
2021年高校毕业生专场招聘会
在线招聘
助力企业广纳贤才
此次网络直播招聘会上，来自雨城区和绵阳市的8家企业带来用工岗位近千个，涵盖区域重点企业项目、省内外知名大厂和综合用人单位，职位涵盖电子工程师、生产管理员、电子操作员、财务、文员等，广大求职者通过直播视频，可以更直观地了解用人单位的工作生活环境和企业文化，满足不同劳动者需求。在近3个小时的直播过程中，3万余人次在线观看。
招聘会现场氛围轻松有序，企业代表各展风采，从工作环境、福利养老、工资食宿等方面展开介绍。现场工作组还为求职者宣传就业政策、推送岗位渠道、发布现场企业招聘信息等。
本次招聘会以“静美雨城职等你来”为主题，旨在全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，继续做好“六稳”“六保”工作，特别是保就业、保民生、保市场主体，集中为务工人员提供就业帮扶。
近年来，雨城区委、区政府和人社部门把重点群体稳就业、保就业作为工作的重中之重，坚持把促进创业就业放在工作首位，大力实施创业雨城行动，着力打造“共享宜业雨城”创业服务品牌，纵深推进建设雨城“宜业幸福城”，高质量助推雅州新区发展。
今年按照疫情防控有关要求，为统筹做好疫情防控和“春风行动”工作，服务广大城乡劳动者留在家乡就业创业，雨城区人社局创新推出网上就业服务，将线下就业招聘会转为线上就业招聘会，充分利用智能终端，让务工人员足不出户就可找工作、看岗位、了解用工信息，助力企业招贤纳士。
招聘会前，雨城区人社局收集整理全区各类企业用工需求，并通过各镇、街道基层平台、微信公众号、微信朋友圈等形式发布招聘会信息，让求职者知晓活动的主要内容、活动安排、参与方式等，能够第一时间走进直播间收看直播。
“通过网络进行直播招聘，可以让没来现场的求职者，也能了解到招聘会的优质岗位。此外，求职者还能与招聘单位实时互动，帮助其全方位获取企业和岗位信息。”不少招聘企业现场负责人表示。
相较于其他网络招聘会，不少招聘企业的现场负责人认为，“直播带岗”能更直观地将企业环境和企业文化展现出来，让求职者更详细地了解企业情况及用工需求，进而有针对性地选择岗位，更大程度优化招聘效果。
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为稳就业注入新活力
“请问对学历有何要求，对年龄有没有限制？”“企业能否提供食宿？”在这场直播招聘中，不时有求职者在线提问。面对这些问题，现场招聘单位都会在第一时间内，有针对性地进行详细解答。
“直播”方式的兴起，开启了招聘的新方式，而线上招聘搭上了直播快车后，也让就业服务变得更优质。“目前有众多求职者，特别是年轻求职者非常关注‘直播带岗’。”走出直播间，来自雨城区大兴街道的求职者张庆玲表示，“直播带岗”不仅让求职者的应聘更为方便，而且有助于企业进行自身推广。
雨城区人社局相关负责人表示，举办此次直播带岗网络招聘会，旨在为企业和求职者搭建一个线上信息交流平台，以更高质量服务实现更高质量就业。新颖的“直播带岗”方式，为今年雨城区“线上招聘”活动增色不少，也为求职者提供了全方位、多样化的就业机会。
一场惠民暖企的“特殊招聘”，处处彰显了雨城区人社部门着力纾解企业用工和群众就业“两难”问题的“真功夫”，更为稳就业注入了新活力。
过去一段时间，雨城区人社部门持续落实就业优先政策，采取拓宽就业渠道、强化失业保障、公岗兜底安置等措施，进一步稳定就业总量，扩大就业增量，提升就业质量。
该区积极搭建返乡农民工、脱贫劳动力、农村低收入人口等重点群体的就业平台，开展2022年春风行动专场招聘会，积极推进三区就业服务同城化，促进用工企业与劳动者之间精准对接，组织163家企业参加招聘，提供各类就业岗位8012个，达成就业意向886人。
落实失业保险政策，及时发放下岗失业人员临时价格补贴，充分发挥失业保险“促、保、防”作用，保证失业人员基本生活。今年以来，雨城区发放失业保险待遇304人40.16万元，代缴医疗保险304人13.01万元，发放技能提升补贴5人1.16万元。
雨城区用足用好就业创业补助资金，扎实做好脱贫人口稳岗就业、就业困难人员就业援助工作，继续落实重点人群兜底安置的就业政策，开发疫情防控临时公益性岗位，保障重点群体稳定就业。今年以来，该区通过公益性岗位安置1254人，其中安置脱贫人员721人，安置就业困难人员533人。
“在上述工作的基础上，为精准解决企业的用工荒问题，我们还采取了实地走访的方式。”雨城区人社局相关负责人表示，通过实地走访、电话调查、网络问卷方式，分别对企业用工情况和农民工务工情况进行快速调查，了解企业开工和用工状况、农民工外出务工和返岗情况、劳动者求职就业困难和有关诉求，特别是规模以上重点企业和重点项目的复工数、员工数、返岗数和用工需求数。
同时，以该区草坝镇为重点，选取草坝镇顶峰村和雅安市青江机器股份有限公司、四川众友机械有限公司等企业作为调查样本，并组织各村、社区开展农民工求职就业状况网络问卷调查，详细掌握农民工转移就业、节前返乡、节后外出务工人数等情况。目前，已完成调查问卷70余份，收到求职需求30余个。
雨城区人社局主办的首期“订单式”钳工培训班现场
“政策+服务”
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对于参加过雨城区网络直播招聘会的求职者和企业来说，收到最多的反馈就是“点赞”。
“结合目前疫情防控形势和企业用工需求，我们将持续推出直播带岗活动，切实解决企业招工难、人才回乡难等现实问题。”雨城区人社局相关负责人表示，该区将继续加紧、加快、加速探索人才交流新模式，搭建好企业与人才供需对接的新桥梁。
为答好“稳就业”这张考卷，雨城区人社部门积极搭建“雨城e就业”线上服务平台，提供用工需求登记，求职需求摸底、招聘信息发布多种综合性服务，让就业政策和就业服务触手可及。创新开展“零距离”“不见面”的大型线上网络直播带岗活动，充分利用智能终端实现“云端送岗”，促进供需双方精准对接，为企业与求职者打造一个便捷高效沟通的公共就业服务平台，做好公共就业创业服务能力提升行动前期准备工作，积极打造就业服务站点，补足公共就业服务短板，推进“城区10分钟、乡村5公里”人社公共服务圈下群众满意的公共就业服务体系建设。
此外，雨城区人社部门紧紧围绕打造“三大产业集群+三大产业链”的发展规划，以及高质量推进文旅融合的发展思路，推动技能培训工作稳步推进。聚焦雨城区地域特色和名片，结合雨城美食品牌，围绕培育“雅面十二碗”“雅鱼八盅”特色餐饮体系，组织培训机构开设砂锅雅鱼烹饪培训、鱼类菜肴制作、雅州茶师培训，全力打造雨城区培训品牌项目，助推全区职业技能提升行动深入实施。
对于下一步稳就业工作，雨城区人社部门早已“胜券在握”。“我们要坚持政策引领就业，认真贯彻落实稳就业相关政策措施，健全就业政策体系，突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体就业。”雨城区人社局相关负责人表示，将持续加大就业政策宣传落实力度，切实解决就业政策宣传落实“最后一公里”不到位问题，进一步聚合政策资源、放大政策效益，加强资金保障，确保各项就业政策落地见效。
该区将充分发挥创新创业促就业的倍增效应，以创新创业拓展就业新空间，深化落实降费稳岗政策，加大援企稳岗力度，促进企业健康发展，持续稳定和扩大就业岗位。
推进技能大师工作室建设，挖掘行业技能领军人物，结合市场前沿需求和雨城区优势资源，积极争创技能大师工作室，以开展职业技能大赛为抓手，以强化技能人才激励为动力，努力打造“雨城工匠”品牌培育行动，深入实施高技能人才培养计划，促进加快技能人才发展，推动开展企业新型学徒制培训和项目制培训，加快培养一批重点行业领域技能队伍，带动技能人才整体发展，充分发挥“一技在手、终身受益”的带动效应，持续增强劳动者稳定就业能力。
值得一提的是，该区还将持续落实农民工服务保障五大行动，切实为农民工外出务工、返乡创业提供政策支持，积极拓展农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力在省内外不同区域、不同行业、不同工种之间有序转移流动。
就业，关系千家万户，关乎民生冷暖。在今后的工作中，雨城区人社部门将从促就业、防失业、技能提升等方面开展工作，积极贯彻落实各项就业创业和社会保障政策，全力做好企业用工保障和稳就业、保就业工作，确保全区就业形势的整体稳定。
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股票，我只做强势股，且力求在洗盘结束时点介入，时间就是成本，适时介入强势股是我所擅长的部分，把精髓分享给大家，掌握了可以少走5年弯路。
较优的介入点是出现洗盘结束的信号。而洗盘的方式不是千篇一律的，主要是因目的不同导致的手段不同。洗盘有2个目的，一个是洗掉意志不坚定的人，具体又包括短线参与者和获利了结者；二是提高现有持票人的成本，减少拉升压力。手段包括大阴线、天地板恐吓，持续小阴震荡等等很多。
同时洗盘形态还有与主力的筹码有关，如若丰厚，无惧砸盘者，有实力接盘，则很可能简单洗盘后就拉升了；但如果建仓就比较纠结，筹码有限，可能就会长洗盘、深洗盘。所以说，越是主力实力强，洗盘反而短且浅。
除了总结了洗盘的不同，我也总结出了6个洗盘结束的共性信号，这六个信号同时出现，大概率洗盘结束。这个是我频繁抓到强势股的核心优势。
信号一：下跌角度减缓
建仓完成阶段，一般会通过连续几根大阴线洗掉短线参与者及浮筹，主力趁机吸货，接下来主力就要休整一段时间，休整时间阶段将会少参与或不参与，此时股价自然回落，下跌角度明显低于前期。
信号二：K线实体越来越小，上下影线也在缩短
前期剧烈震荡主要是为了洗去恐慌盘，是主力的引导行为，而随着主力的目标完成，刻意引导行为将会减少，散户参与的市场就像势均力敌的拔河，必然波动小。
信号三：震荡空间变小
除了主力外的持有者随着长期的震荡，缺少耐心的已经陆续离场，剩余的都开始惜售，参与者变少，而主力也开始为拉升做准备，震荡空间会越来越小，也就是三角形的出现。
信号四：缩量
洗盘的目的就是提高控盘力，缩量代表洗盘效果基本达到，继续横盘的意义也不大了，主力的时间压力是很大的，这是就要开始考虑拉升了。
信号五：价格重心上移
试想，建仓时从15元拉到20元，洗盘前期砸到17.5元，那么洗盘末尾价格是16还是19容易拉升呢，必然是19元，也就是说，合格的洗盘过程中不应该提高拉升的难度，这就是为什么洗盘末期会可以引导价格上移。
信号六：如有黄金坑，出现在三角形末端，且有明确反弹
黄金坑不是必须有，但是有黄金坑的我们一定要重视，后期拉升可能更高。而怎么分辨黄金坑呢，经常有人问我哪个是不是黄金坑，其实很多都是错的，前期没有加仓，怎么会有黄金坑，只可能是埋人的大坑；洗盘初期，怎么会有黄金坑，还没有休整横盘，买了也很难拿住。其实黄金坑只会出现在前5个条件满足的情况下，而且一般不是大坑，深不见底，但是个急坑，快速下跌，但几天内就会反弹，这才是主力拉升的前兆。
很多人说，为什么我刚介入股价就跌，刚卖出股价就涨，我是不是被主力盯上了？主力自然不会盯上散户，不过很可能是因为不清楚这6点，成为主力洗盘洗掉的对象。掌握好洗盘结束信号，你就可以绕开陷阱，适时介入了。
我是老张，每天分享股市干货，你们的关注，点赞，收藏，是我继续分享优质干货的动力！愿你的股市之旅天黑有灯，下雨有伞，路上有笑语相伴。
#股票##财经#
较优的介入点是出现洗盘结束的信号。而洗盘的方式不是千篇一律的，主要是因目的不同导致的手段不同。洗盘有2个目的，一个是洗掉意志不坚定的人，具体又包括短线参与者和获利了结者；二是提高现有持票人的成本，减少拉升压力。手段包括大阴线、天地板恐吓，持续小阴震荡等等很多。
同时洗盘形态还有与主力的筹码有关，如若丰厚，无惧砸盘者，有实力接盘，则很可能简单洗盘后就拉升了；但如果建仓就比较纠结，筹码有限，可能就会长洗盘、深洗盘。所以说，越是主力实力强，洗盘反而短且浅。
除了总结了洗盘的不同，我也总结出了6个洗盘结束的共性信号，这六个信号同时出现，大概率洗盘结束。这个是我频繁抓到强势股的核心优势。
信号一：下跌角度减缓
建仓完成阶段，一般会通过连续几根大阴线洗掉短线参与者及浮筹，主力趁机吸货，接下来主力就要休整一段时间，休整时间阶段将会少参与或不参与，此时股价自然回落，下跌角度明显低于前期。
信号二：K线实体越来越小，上下影线也在缩短
前期剧烈震荡主要是为了洗去恐慌盘，是主力的引导行为，而随着主力的目标完成，刻意引导行为将会减少，散户参与的市场就像势均力敌的拔河，必然波动小。
信号三：震荡空间变小
除了主力外的持有者随着长期的震荡，缺少耐心的已经陆续离场，剩余的都开始惜售，参与者变少，而主力也开始为拉升做准备，震荡空间会越来越小，也就是三角形的出现。
信号四：缩量
洗盘的目的就是提高控盘力，缩量代表洗盘效果基本达到，继续横盘的意义也不大了，主力的时间压力是很大的，这是就要开始考虑拉升了。
信号五：价格重心上移
试想，建仓时从15元拉到20元，洗盘前期砸到17.5元，那么洗盘末尾价格是16还是19容易拉升呢，必然是19元，也就是说，合格的洗盘过程中不应该提高拉升的难度，这就是为什么洗盘末期会可以引导价格上移。
信号六：如有黄金坑，出现在三角形末端，且有明确反弹
黄金坑不是必须有，但是有黄金坑的我们一定要重视，后期拉升可能更高。而怎么分辨黄金坑呢，经常有人问我哪个是不是黄金坑，其实很多都是错的，前期没有加仓，怎么会有黄金坑，只可能是埋人的大坑；洗盘初期，怎么会有黄金坑，还没有休整横盘，买了也很难拿住。其实黄金坑只会出现在前5个条件满足的情况下，而且一般不是大坑，深不见底，但是个急坑，快速下跌，但几天内就会反弹，这才是主力拉升的前兆。
很多人说，为什么我刚介入股价就跌，刚卖出股价就涨，我是不是被主力盯上了？主力自然不会盯上散户，不过很可能是因为不清楚这6点，成为主力洗盘洗掉的对象。掌握好洗盘结束信号，你就可以绕开陷阱，适时介入了。
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