#大事小情##新冠疫情#你了解高中低风险地区的划定标准、防控措施要求及解除标准是什么吗？看这里：
根据《新型冠状病毒肺炎防控方案(第九版)》：发生本土疫情后，根据病例和无症状感染者的活动轨迹和疫情传播风险大小划定高、中、低风险区域。
一、高风险区。
(一)划分标准。
病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区。原则上以居住小区(村)为单位划定，根据流调研判结果可调整风险区域范围。
（二）防控措施。
实行封控措施，期间“足不出户、上门服务”。封控期间发现新的感染者，由当地联防控联控机制组织开展风险研判，按照“一区一策”要求，可将原封控区域全部或部分延长封控时间。
（三）解除标准。
连续7天无新增感染者，且第7 天风险区域内所有人员完成一轮核酸筛查均为阴性，降为中风险区;连续3天无新增感染者降为低风险区。
二、中风险区。
（一）划分标准。
病例和无症状感染者停留和活动一定时间，且可能具有疫情传播风险的工作地和活动地等区域，划为中风险区，风险区域范围根据流调研判结果划定。
（二）防控措施。
实行管控措施，期间“人不出区、错峰取物”。
（三）解除标准。
连续7天无新增感染者，且第7天风险区域内所有人员完成一轮核酸筛查均为阴性，降为低风险区。
三、低风险区
中、高风险区所在县(市、区、旗)的其他地区为低风险区。实行“个人防护，避免聚集”，离开所在城市持48小时核酸检测阴性证明。
所有中高风险区解除后，县(市、区、旗)全域实施常态化防控措施。
四、风险区划定的主要考虑因素
高风险区、中风险区、低风险区的划定由地市级疫情防控指挥部门组织专家组根据疫情传播风险的大小进行划定，省级联防联控机制(领导小组、指挥部)靠前指挥并给予专业指导支持。具体可综合考虑以下因素：
1.病例和无症状感染者居住条件、居住环境、居住地周边的自然屏障(公路、河流、山川等);
2.相关区域内人群防护情况、人群聚集情况、病例和无症状感染者与其他人员接触的频繁程度;
3.病例和无症状感染者工作、活动的时间、范围以及相关场所的密闭性、通风情况;
4.疫情发现后开始调查时间的间隔长短等。
五、出现以下情形的确诊病例和无症状感染者，不纳入风险区域判定
1.集中隔离医学观察期间发现的确诊病例和无症状感染者，经调查评估无集中隔离点之外传播风险。
2.居家隔离医学观察期间发现的确诊病例和无症状感染者，经调查评估无家庭外传播风险。
3.高风险岗位从业人员严格闭环管理期间发现的确诊病例和无症状感染者，经调查评估无闭环外人员传播风险。
4.出院(舱)后核酸检测阳性人员，经调查评估无传播风险。
5.解除隔离后核酸检测阳性且持90 天内新冠感染证明的入境人员。 https://t.cn/RxB95zm

【每天营一点】
可以延长寿命的健康生活方式:

不抽烟，不吸二手烟；

不喝酒；

控制体重指数（BMI）在18.5～27.9，且男性腰围＜90厘米，女性腰围＜85厘米；

每天吃新鲜蔬菜水果，每周吃豆类4天以上，动物性食物每天摄入总量120～200克，以禽肉为主，每周吃鱼类2～3天；

每天进行适量的中等强度运动。

9/7日昆山世硕正常面试，具体政策如下：

年龄：18~42周岁，42周岁以上名额已满。

模式一：返费工
在职90天且打卡满65天5500元，每周出一次名单；出名单需在职。

模式二：差价工
员工25元/小时，工期至2022/11/25；每月10日补差价，补差价需在职、不在职同工同酬。

模式三：差价工
员工27元/小时，工期至2022/10/25；每月25日补差价，补差价需在职、不在职同工同酬。
入职流程：第1天面试、分发临时宿舍，第2天分发正式宿舍、入厂区。

要求：7天非中高风险地区、非社会面疫情所有地区行动轨迹，健康码绿码，两针疫苗，持48H内核酸检测阴性报告和当日核酸采样记录。