这个问题我在微博说过很多次了，再聊一聊吧。

如果心中没有一套相对完整的沟通理论，不知道案例里为什么这么说、平时我的说法为什么没用、什么情况下可以这么说……

这些原理都没有搞清楚，只是对比孩子会不会对这句话有一样的反应，那是没意义的，徒增烦恼而已。

就好像不懂穿搭原理，跟着别人买穿起来不错的衣服，但自己穿上就不是那么回事；

再好像不懂健身的原理，看别人饿肚子瘦了自己也去饿肚子，过了一段时间发现身体还搞坏了。

任何事情想要高效率地达到目标，一定是原理先行。实际一点，不要太相信靠模仿就能成功。

理念一致的有缘人，看我的置顶微博吧~《1-10岁高效沟通课》会成为你最有价值的一笔“原理”的投资。

重新启用微博啦。
①把握好节奏～今天盆友聊到忙不完的工作，一件接一件，总要给自己一个喘息的时间。自己把握好节奏很重要。工作是大家的，身体是自己的。不要把自己掩埋在忙碌中忘记了生活，活着的感受。太忙太累都会忘掉自己，忘记活着，忘记很多重要的事情。
②重新构建交朋友的认知～最近结交了一位新盆友，让我重新认识了交朋友。原来这么容易，随时随地，原来这么多机会，认真对待每一个遇到的人。刷新了我的认知！
③易获得的快乐～没有那么多不快乐，就该快乐呀！

同事到处发表一些关于我工作的言论，应该怎么处理？

网友提问：我成为了一个项目的负责人。现在我发现项目里有个人，积极过头，经常在项目内部和外面发表一些代表项目的言论，最重要的是我本人非常不认同这些言论。这让我感到很不舒服 因为我觉得他有些越权。我可以怎么办呢？跟他私下聊聊吗？

王盐：

如果他并不能代表你的项目，又没有实际权力，且不会对项目造成什么影响。

我建议你不用管。

把项目干好，做出成绩，这才是最重要的。

一般来说，热衷八卦、传小道消息的人，能力都不太行，明眼人不太会在意他们的。#微博新知博主#