上海什么都好
比我有才华有能力有钱年轻美丽
我也不在意也不会自卑
反而觉得非常好
精英主义优秀的人越多越觉得舒适
甘心做凤凰里的鸡仔
但是有一点
我会焦虑
就是好身材
大家都好瘦啊
就算丑也是瘦
就算矮也是瘦
昨天拍照的时候粗壮的四肢
厚实的肩背
真的想哭
减肥太难了
喝酒姨妈过年过节聚餐压力大湿气重
都能让我胖成球
翻了翻照片儿2018年2019年夏天都蛮瘦的
但是不健康的减肥方式反弹也蛮容易
今年打算一定要下狠心到55KG
给自己反弹5KG的机会永远不要超过60KG
后面的人生争取保持在5字头！！！
冲！！！
比我有才华有能力有钱年轻美丽
我也不在意也不会自卑
反而觉得非常好
精英主义优秀的人越多越觉得舒适
甘心做凤凰里的鸡仔
但是有一点
我会焦虑
就是好身材
大家都好瘦啊
就算丑也是瘦
就算矮也是瘦
昨天拍照的时候粗壮的四肢
厚实的肩背
真的想哭
减肥太难了
喝酒姨妈过年过节聚餐压力大湿气重
都能让我胖成球
翻了翻照片儿2018年2019年夏天都蛮瘦的
但是不健康的减肥方式反弹也蛮容易
今年打算一定要下狠心到55KG
给自己反弹5KG的机会永远不要超过60KG
后面的人生争取保持在5字头！！！
冲！！！
【以实干诠释“领头羊”担当 ——记集团劳模、中国电信百色分公司总经理石金吉】“百色135个乡镇，1700多个行政村，16700多个自然村，村村通4G，全市电信4G信号行政村覆盖率从46.7%提升至100%、自然村从16.58%提升至96.4%……”对于公司这几年的发展，中国电信百色分公司总经理石金吉娓娓介绍道。
石金吉是一个对数字非常敏感的人，企业的各种数据、统计报表就像是印刻在他的脑子里。这一点，给所有与他打过交道的人都留下了深刻的印象。然而，百色电信的员工们知道，这并不只是记性好这么简单，这更多的是他在市场经营的波涛浪涌中磨砺出来的一种能力。用他自己的话来说就是：“作为一个当家人，连自己的家底都不清楚，怎么能持好这个家呢？”
中国电信百色分公司连续5年收入增幅超2位数，经营收入实现翻番，增长率居百色通信行业第一。这些成绩背后凝聚着石金吉的心血，体现了整体团队不畏艰辛、锐意进取、勇于拼搏的精神风貌。
“三把斧”再造一个“百色电信”
2017年5月，会议室里座无虚席，这是石金吉到任后召开的第一次全体动员大会。主席台上，石金吉铿锵有力地提出：“ 用五年时间， 使百色电信居于全自治区上游水平 。”如今刚好五年过去了，百色电信不仅经营收入实现翻番，员工收入也实现了翻番，业务收入的绝对值由全区14个本地网中的第七位跃升至第五位。
“这样的成绩我是很自豪的。我们成功实现了‘再造一个百色电信’的目标。”石金吉说道。
对石金吉而言，百色电信五年居上游这个目标的提出，是挑战自己，踏上雄关漫道的开始。针对这一目标，石金吉推出了“三板斧”。
第一板斧——抓信息通信基础设施建设。“信息通信基础设施建设是拓展市场的基础，一定要最先做起来。”在上任伊始，石金吉就和他的班子强调，百色多为山区，农村是最大的增量市场。因此，要花大力气把信息通信基础设施建设好。虽然难度很大，但一定要啃下这个“硬骨头”。
在石金吉带领下，全体员工团结一心，众志成城，掀起了“建设大潮”。通过大力实施通4G、通宽带、通电视的“三通一平”工程，全力推进普遍服务试点项目的落地建设，加大光纤网络和4G网络覆盖，改善农村区域和深度贫困地区的通信基础网络设施。如今，百色电信4G网络覆盖行业领先、宽带网络覆盖持续保持行业领先水平。
第二板斧——抓政企数字化市场。随着传统通信赛道的式微，政企数字化市场以及云业务成为了运营商发展的主要推动力，云市场有着宽广的发展空间。石金吉积极开发用户目标市场，加强云能力、机房储备及规划，实施广西电信云数据中心整体规划“2+14+N”战略。积极统筹规划本地云机房资源储备，建设成3处IDC机房约1000个机架，与浪潮公司达成战略合作，提供专业机房及服务，保障百色“政务云”的落地和推广；广泛参与政务信息化，为市人民政府相关组成部门和各县（市、区）提供OA办公以及政务内网外网服务。
第三板斧——参与数字百色建设。石金吉认为以数字化赋能产业发展是企业提高内生动力的重要之举。在他领导下，百色电信大力推进“智慧城市”建设，深化“互联网+”业务，在精准扶贫、智慧农业、数字医院、数字校园等方面提供大量的支撑服务，为促进产业结构调整和转型升级发挥了积极作用；同时，发力5G+制造，助力华润水泥构建全方位智能现代水泥产业制造体系，引领传统水泥制造向“智”造的高质量发展。
经过全公司上下多年踔厉奋发、励精图治，“再造一个百色电信”的目标实现了，百色电信业务收入规模由全区第七位升至第五位，由中下型本地网升至中上型本地网，有四个县域分公司还实现了移动用户规模行业领先。
因地制宜写好扶贫“大文章”
“日松兄弟，牛仔现在长得如何了？”“山豆根现在市场行情不错！”曾经的贫困户黄日松，通过养牛、种中草药，实现脱贫。
“永年兄弟，嫂子的病要医！我来想办法！”贫困户覃永年家属产后抑郁症多年并曾离家出走，后经石金吉帮助寻找，并联系百色市第二人民医院治疗，现在病情稳定。
石金吉对口帮扶5户贫困户，虽然工作繁忙、山高路远，但每次的定期走访他都没有落下。在他的帮助下，这5户贫困户，不仅实现了脱贫，而且家里也有了可持续发展的种（养）植业，日子越过越好。对此，石金吉说道，“百色电信有156名帮扶干部结对帮扶全市15个村444户贫困户，都实现了脱贫摘帽，要为所有辛勤付出的同志们点赞！”
要打赢脱贫攻坚战，完善筑牢基础设施是关键。自国家建立电信普遍服务基金政策以来，占尽“老少边山穷库”困难条件的百色市一直是该项政策倾斜的重点地区。石金吉高度重视这一政策机遇，分公司积极筹措配套资金，尽可能多争取电信普遍服务试点项目，一次次组织试点项目大会战，战疫情、战洪灾、战高温，推进项目建设。石金吉更是挂帅与各县乡政府密切配合，协调关系，调动、指挥施工队伍，啃下一个个“硬骨头”，完成一批批光纤进村入户和4G基站建设任务。仅2020年，百色电信就完成了352个电信普遍服务试点项目4G基站的建设开通，极大地改善了农村边远地区基本通信条件，促进了百色地区经济与社会均衡发展。
脱贫攻坚，发展产业是关键。“在田林县，我们的主要扶贫策略就是全力承接好、落实好中国电信集团公司定点帮扶田林县各项工作，加快推进浪平镇姬松茸产业、油茶改造等产业项目，打造较具规模的、具有特色的中国电信产业扶贫示范园。在百色电信负责的扶贫点，村子规模小，人口少，我们的思路就是抓小规模特色产业，比如在靖西市安德镇大乐村，实施莲藕产业扶贫；在靖西市武平镇凌兰村，通过红薯、烤烟和养猪产业带动村集体收入。”经过多次深入贫困村调查后，石金吉带领百色电信人加大产业帮扶力度，因地制宜地发展产业。
“从扶贫攻坚再到乡村振兴，这都是系统工程，是整个团队的共同努力，一线扶贫干部特别不容易。”从19岁成为一名机务员开始，再到后来当副局长、局长，在石金吉长达35年的工作里，有一半的时间是在基层岗位上度过，他深深懂得基层一线员工的艰辛，且始终装着“人民邮电为人民”的初心：“这更是企业的责任，做好后社会效益收获最大的是百色当地的民众。”
“疫”路坚守诠释责任与担当
2022年2月4日，百色德保疫情突发，让原本喧嚣热闹的春节少了些“年味”。面对疫情，石金吉带领百色电信迅速进入抗“疫”状态，并在疫情出现初期，就迅速组织保障力量为国家工作组、广西自治区、百色市与德保县指挥部的24小时不间断实时视频会议提供通信网络保障。
在此轮疫情爆发后的48小时里，石金吉一直处于“战备”状态——承接各级政府的疫情防控工作安排；研究、组织、部署各项抗“疫”工作；第一时间成立党员先锋队进入抗疫第一线；迅速安排保障人员完成线路割接和信号升级改造，确保网络信号畅通稳定；加快天翼云播的安装，解决监控盲点……在石金吉的组织下，百色电信各项抗疫工作有条不紊地进行着。
2月11日下午近16时，百色电信接到了百色市右江民族医学院附属医院领导的紧急保障需求，要在该医院百东院区“小汤山”医院建设专家会议室。“各部门、各单位必须全力以赴，各司其职，全力支撑响应好客户需求，确保全面完成支撑保障任务！”石金吉一再强调，并立即组织人员研究方案，对接落实。一时间，各个部门联动，迅速调配物资，做好建设协调保障工作，全力投入“小汤山”医院的建设当中，仅用了不到25个小时，就完成平日需要3-7天的建设任务。
百色电信在全市抗疫通信保障工作的突出表现，受到了百色市委、市政府及许多政府单位的高度认可。
“好风凭借力，是团队，是员工的优秀成就了今天的我。”在石金吉看来，在一浪高过一浪的市场竞争大潮中，百色电信发展成绩的背后，凝聚着全体员工的青春和热情。https://t.cn/A6XipLjL
石金吉是一个对数字非常敏感的人，企业的各种数据、统计报表就像是印刻在他的脑子里。这一点，给所有与他打过交道的人都留下了深刻的印象。然而，百色电信的员工们知道，这并不只是记性好这么简单，这更多的是他在市场经营的波涛浪涌中磨砺出来的一种能力。用他自己的话来说就是：“作为一个当家人，连自己的家底都不清楚，怎么能持好这个家呢？”
中国电信百色分公司连续5年收入增幅超2位数，经营收入实现翻番，增长率居百色通信行业第一。这些成绩背后凝聚着石金吉的心血，体现了整体团队不畏艰辛、锐意进取、勇于拼搏的精神风貌。
“三把斧”再造一个“百色电信”
2017年5月，会议室里座无虚席，这是石金吉到任后召开的第一次全体动员大会。主席台上，石金吉铿锵有力地提出：“ 用五年时间， 使百色电信居于全自治区上游水平 。”如今刚好五年过去了，百色电信不仅经营收入实现翻番，员工收入也实现了翻番，业务收入的绝对值由全区14个本地网中的第七位跃升至第五位。
“这样的成绩我是很自豪的。我们成功实现了‘再造一个百色电信’的目标。”石金吉说道。
对石金吉而言，百色电信五年居上游这个目标的提出，是挑战自己，踏上雄关漫道的开始。针对这一目标，石金吉推出了“三板斧”。
第一板斧——抓信息通信基础设施建设。“信息通信基础设施建设是拓展市场的基础，一定要最先做起来。”在上任伊始，石金吉就和他的班子强调，百色多为山区，农村是最大的增量市场。因此，要花大力气把信息通信基础设施建设好。虽然难度很大，但一定要啃下这个“硬骨头”。
在石金吉带领下，全体员工团结一心，众志成城，掀起了“建设大潮”。通过大力实施通4G、通宽带、通电视的“三通一平”工程，全力推进普遍服务试点项目的落地建设，加大光纤网络和4G网络覆盖，改善农村区域和深度贫困地区的通信基础网络设施。如今，百色电信4G网络覆盖行业领先、宽带网络覆盖持续保持行业领先水平。
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经过全公司上下多年踔厉奋发、励精图治，“再造一个百色电信”的目标实现了，百色电信业务收入规模由全区第七位升至第五位，由中下型本地网升至中上型本地网，有四个县域分公司还实现了移动用户规模行业领先。
因地制宜写好扶贫“大文章”
“日松兄弟，牛仔现在长得如何了？”“山豆根现在市场行情不错！”曾经的贫困户黄日松，通过养牛、种中草药，实现脱贫。
“永年兄弟，嫂子的病要医！我来想办法！”贫困户覃永年家属产后抑郁症多年并曾离家出走，后经石金吉帮助寻找，并联系百色市第二人民医院治疗，现在病情稳定。
石金吉对口帮扶5户贫困户，虽然工作繁忙、山高路远，但每次的定期走访他都没有落下。在他的帮助下，这5户贫困户，不仅实现了脱贫，而且家里也有了可持续发展的种（养）植业，日子越过越好。对此，石金吉说道，“百色电信有156名帮扶干部结对帮扶全市15个村444户贫困户，都实现了脱贫摘帽，要为所有辛勤付出的同志们点赞！”
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脱贫攻坚，发展产业是关键。“在田林县，我们的主要扶贫策略就是全力承接好、落实好中国电信集团公司定点帮扶田林县各项工作，加快推进浪平镇姬松茸产业、油茶改造等产业项目，打造较具规模的、具有特色的中国电信产业扶贫示范园。在百色电信负责的扶贫点，村子规模小，人口少，我们的思路就是抓小规模特色产业，比如在靖西市安德镇大乐村，实施莲藕产业扶贫；在靖西市武平镇凌兰村，通过红薯、烤烟和养猪产业带动村集体收入。”经过多次深入贫困村调查后，石金吉带领百色电信人加大产业帮扶力度，因地制宜地发展产业。
“从扶贫攻坚再到乡村振兴，这都是系统工程，是整个团队的共同努力，一线扶贫干部特别不容易。”从19岁成为一名机务员开始，再到后来当副局长、局长，在石金吉长达35年的工作里，有一半的时间是在基层岗位上度过，他深深懂得基层一线员工的艰辛，且始终装着“人民邮电为人民”的初心：“这更是企业的责任，做好后社会效益收获最大的是百色当地的民众。”
“疫”路坚守诠释责任与担当
2022年2月4日，百色德保疫情突发，让原本喧嚣热闹的春节少了些“年味”。面对疫情，石金吉带领百色电信迅速进入抗“疫”状态，并在疫情出现初期，就迅速组织保障力量为国家工作组、广西自治区、百色市与德保县指挥部的24小时不间断实时视频会议提供通信网络保障。
在此轮疫情爆发后的48小时里，石金吉一直处于“战备”状态——承接各级政府的疫情防控工作安排；研究、组织、部署各项抗“疫”工作；第一时间成立党员先锋队进入抗疫第一线；迅速安排保障人员完成线路割接和信号升级改造，确保网络信号畅通稳定；加快天翼云播的安装，解决监控盲点……在石金吉的组织下，百色电信各项抗疫工作有条不紊地进行着。
2月11日下午近16时，百色电信接到了百色市右江民族医学院附属医院领导的紧急保障需求，要在该医院百东院区“小汤山”医院建设专家会议室。“各部门、各单位必须全力以赴，各司其职，全力支撑响应好客户需求，确保全面完成支撑保障任务！”石金吉一再强调，并立即组织人员研究方案，对接落实。一时间，各个部门联动，迅速调配物资，做好建设协调保障工作，全力投入“小汤山”医院的建设当中，仅用了不到25个小时，就完成平日需要3-7天的建设任务。
百色电信在全市抗疫通信保障工作的突出表现，受到了百色市委、市政府及许多政府单位的高度认可。
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应届小白！该如何参加无领导小组讨论？
无领导小组面试比一般的面试更残酷！特别是对于刚毕业的小白来说，一旦进入讨论状态完全懵逼~
很多人简历优秀，背景好，经历也丰富，自认为单面也不是什么问题，
但是一到无领导小组面试讨论环节，全身开启了震动模式：一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出
现在名企的无领导小组面试讨论普遍“10进2”制，没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多，这样的无领导还有什么技巧可言？
对于性格内向的同学而且还是应届生来说，如何才能顺利通过无领导小组面试？
一、无领导小组面试：暗中观察+配合表演
无领导小组讨论，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，面试者“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
二、面试官在无领导面试中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
1.你有没有控场气质？
2.你的脑洞大不大？
3.有没有逻辑思维和应变能力？
4.你接受团队吗？
三、“绝杀”的群面技巧，有哪些？
讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照无领导小组讨论流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出无领导小组讨论的决胜武器：团队参与感
大家都知道，无领导小组讨论考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个无领导小组讨论环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
o式群面表演法则第三招：
“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在无领导小组讨论的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
还有更多无领导小组讨论细节及技巧，需要的扣老师#银行面试[超话]##银行面试 ##银行[超话]##面试技巧##无领导小组讨论面试#
无领导小组面试比一般的面试更残酷！特别是对于刚毕业的小白来说，一旦进入讨论状态完全懵逼~
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但是一到无领导小组面试讨论环节，全身开启了震动模式：一堆人看着你，张口就“抖音”…
碰上心机腹黑的队友，没多久就被挤兑的半句话都说不出
现在名企的无领导小组面试讨论普遍“10进2”制，没有准备，就是千里送人头…
竞争大、压力大、不确定因素多，这样的无领导还有什么技巧可言？
对于性格内向的同学而且还是应届生来说，如何才能顺利通过无领导小组面试？
一、无领导小组面试：暗中观察+配合表演
无领导小组讨论，是企业官方通过情景模拟的形式考察应聘者的表现、判断其综合能力的面试，通俗点就是：面试官“暗中观察”，面试者“配合表演”。
流程大概分7个步骤：
面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
多数情况下，面试官在说完题目和规则之后，就不会再说一句话了，所有的讨论由小组成员自行组织。
二、面试官在无领导面试中如何打分？
大家要记住，既然是模拟真实的工作状态，就要清楚面试官对讨论的结果不太care，整个讨论过程才是他们关注点！在问了不少行业导师和HR之后，我们总结出了几个群面主要的考察要点：
1.你有没有控场气质？
2.你的脑洞大不大？
3.有没有逻辑思维和应变能力？
4.你接受团队吗？
三、“绝杀”的群面技巧，有哪些？
讨论中，就是不知道该说什么？可能也插不上话？现在我们来按照无领导小组讨论流程，给大家梳理一遍实用的发言技巧，稳定你扑通的心跳，现场提升逼格！
1.读题阶段
这个时候是抢话的好时机，但注意不要过早，也不要过于强势。通常这个时候抢话的都是leader的角色，插不上话咱们就掌控大局。
o式群面表演法则第一条：
题目发下来后，快速浏览一遍题目（一定要快，不然容易被抢）确认自己理解清楚题干之后，毫无表演痕迹地说：
“嗯，相信大家刚才已经看过题目了，我先说一下我认为这次讨论的重点是XX，所以我们的整个流程从XX开始会比较好，你们觉得呢？”
说完这句话请不要暗爽，一定要稳住！因为你一开始就发言了，属于破冰者，面试官也会特别记住你。
2.讨论阶段
如果大家讨论的很顺畅，牛逼的人太多，自己没有什么好的点子怎么办？
这个时候一定要拿出无领导小组讨论的决胜武器：团队参与感
大家都知道，无领导小组讨论考察的就是团队协同解决问题的能力，而团队内不同的分工则会演化成不同的角色。个人表现虽然很重要，但是在这个节骨眼上应该怎么办呢？
o式群面表演法则第二条：
体现出自己团队润滑剂的作用：即使不是timer，也一定要在面试官面前时不时看一下表，如果超过时间，要果断打断进行下一个环节：时间观念的展现。
如果没有自己的想法，一定要多注意大家说的话并总结，每到一个时间点进行归纳，保证每个人的观点都在正确的轨道上推动讨论继续，这样，你的总结和组织能力也体现了。
“我们现在已经讨论了xx分钟，我想有必要梳理一下现在的结论，通过我刚才的记录，我们现在已经进行到了xx环节，并且得出了xx结论，剩下的时间里我们可以把重点放在xx问题上，提高效率，大家还有别的建议么？”
3.总结阶段
如果你在整个无领导小组讨论环节都觉得表现平平。那在总结阶段一定要优雅的举手说“我来！”
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“现在到了最后的总结汇报阶段，虽然我刚才发言次数较少，但是我很认同小组的想法和结论，每个人提的观点我都认真做了总结并且进行了提炼和归纳，所以，我可以来做陈述总结的工作，大家可以先听一下我的总结。”
不管在无领导小组讨论的什么过程，不管你是什么角色，都应该保持精神高度集中的状态，多看多听多想多记，抓住别人说话的空隙积极发言，如果两个人同时发言也不要觉得尴尬，有礼貌的为自己争取机会。
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