#法律咨询# 公司因生产淡季为由，强制给员工放假3个月，并且拒绝支付劳动报酬。员工应该如何维权呢？#工资#

琬琳有话说：#必知法律常识#

　　公司在职工放假期间不发放任何费用的做法是错误的。
　　一般来说，劳动者获取劳动报酬，的确是以向用人单位提供劳动为前提，未付出劳动则无权要求用人单位支付劳动报酬。但在特殊情况下，劳动者即使没有提供劳动，也可以获得劳动报酬或生活费。#劳动者必知权益#
　　《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

因为当事人“被放假”是由于公司原因造成的，也就意味着公司在第一个月应当按劳动合同，向他们支付工资，此后则必须支付生活费。#武汉##武汉刘琬琳律师#

#法律咨询# 婚后发现另一半好吃懒做，可否作为离婚的理由？#离婚#

结婚两年后妻子嫌弃丈夫好吃懒做，不履行家庭义务。两人又分居两地工作，聚少离多，妻子想知道是否可以以夫妻感情确已破裂向法院起诉离婚。[思考]#起诉离婚#

琬琳有话说：随着时代的发展，离婚率越来越高，法院本着宁拆十座庙，不拆一桩婚的精神，审前必须先调解，一审一般不判离婚。因为离婚需要夫妻感情确已破裂，判断夫妻感情破裂的依据比较严格，根据本案的情况，如果妻子仅仅因为丈夫好吃懒做而要求离婚，法院是不予支持的。#必知法律常识#

手工活工作动态篇
琳儿有话说

女人不挣钱，就会被一个月入3千的男人瞧不起，就能把在家辛苦带孩子的女人贬的一无是处‼自己努力一点，哪怕月入3⃣0⃣0⃣ 也比没有强‼
别活得只会洗衣，做饭，带孩子‼有些男人不会感激你的付出，只知道你伸手问他要钱，哪怕只是买菜钱‼ ​​​
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