#阿派验证发布求助信息#
日期：2022.8.27
地点：广州市海珠区江海大道红卫新村南华大街北
动物情况：目测3个月小猫双腿受伤
后续费用：500元
求助人是否留在原地：是
联系方式: 请见评论
阿派发布信息由求助人提供，求助人承诺内容属实，如有不实内容，求助人承担全部责任。
阿派温馨提示：如需对阿派发布信息中流浪动物奉献爱心，请通过合法公募渠道进行募捐，不要对个人收款码付款，不要私发红包，阿派不对非阿派救助动物收取任何费用，也无法对非阿派救助动物后续费用有跟进和负责，请认真甄别捐款渠道和对象。
日期：2022.8.27
地点：广州市海珠区江海大道红卫新村南华大街北
动物情况：目测3个月小猫双腿受伤
后续费用：500元
求助人是否留在原地：是
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阿派温馨提示：如需对阿派发布信息中流浪动物奉献爱心，请通过合法公募渠道进行募捐，不要对个人收款码付款，不要私发红包，阿派不对非阿派救助动物收取任何费用，也无法对非阿派救助动物后续费用有跟进和负责，请认真甄别捐款渠道和对象。
【“脚手架”搭起支柱大产业——乐亭做大做强建筑支护装备产业集群探访】车间里,焊花飞舞,切割机轰鸣作响;堆场上,一根根脚手架钢管打包成垛,锃光瓦亮……近日,走进位于乐亭经济开发区的华北易安德脚手架制造有限公司,生产现场一片火热。
“近年来,乐亭县通过集群化引入、园区化培育、品牌化发展,实现了建筑支护装备产业从无到有、从弱到强,目前全县共聚集相关企业52家,年产值突破30亿元,这一产业也成为全省重点发展的县域特色产业集群之一。”乐亭县委书记李轶说,乐亭将围绕打造面向中高端市场的中国北方建筑支护装备产业生产、租赁和出口基地这一目标,提升科技研发能力,打造生态链条,实现产业“专而精、精而强”。预计到2025年,乐亭建筑支护装备产业年产值将突破100亿元。
从当“红娘”到当“保姆”
“企业来了,就能享受最优的营商环境、最好的要素配置、最大的政策支持、最快的办事通道……”近日,乐亭县副县长王云祥接待了来自中国基建物资租赁承包协会的客商,介绍起该县对建筑支护装备产业的支持力度如数家珍。
“2016年,4家企业签约落地,开启了这一县域特色产业的‘元年’。”王云祥说,如今蓬勃发展的建筑支护装备产业,就像自己看着长大的孩子。
而作为农业年产值占GDP近五分之一的农业大县,乐亭为何要攀上“脚手架”?王云祥则比喻说:“这就像一场相亲,是城市和产业在相互选择后的双向奔赴。”
在推动县域经济高质量发展过程中,乐亭一直积极改变农业的主导地位,谋求新的经济增长点。抢抓京津冀协同发展机遇,依托北京产业转移,引进一批拥有核心技术、产品应用广泛、资本实力较强的企业,形成产业集群,成了全县上下的共识。
彼时,“嗅到”搬迁气息的华北易安德脚手架制造有限公司董事长刘建林,正寻找落足之地:“交通便利,配套完善,环境优质,3个因素必不可少。”
而乐亭则恰恰三要素兼备——毗邻京津,境内港口航线丰富,物流成本低;县域内钢铁、金属表面处理、精密铸件等产业配套企业集中;让企业少跑腿、少折腾、少等候,让项目快推进、快达产、快见效,营商环境优质。
2016年,时任乐亭县商务和投资促进局局长的王云祥,带领相关配套企业负责人进行了一次“组团拜访”,现场拿出了原材料供应、产品表面处理、物流运输等主要产销数据。
“乐亭的海运代替北京的陆运,就拿运到广州来说,一吨成本就能省下300多元。”算过账,刘建林也“铁了心”。
2017年初,刘建林的公司开工建设。同期入驻的,还有华北康港钢构有限公司等“圈内”企业。
招商时是“红娘”,企业落地后当好“保姆”。乐亭县成立了县政府主要领导任组长的建筑支护装备产业发展领导小组,并承诺企业发展遇到问题可随时到县委、县政府“推门进、当面谈”。同时,各部门围绕项目建设“全周期”,着力做到登记注册零差错、全程服务零障碍,打造审批最快、执法最公、政策最优、服务最好、配套最全的发展环境。
在全方位“保姆式”呵护下,建筑支护装备产业在乐亭快速茁壮成长——“易安德”项目从开工到投产用时239天;天津鑫烁钢构唐山亿宁项目实现了两个月产品下线的“超速度”……
从低端应用到高端产品
从“易安德”出发,驾车仅需几分钟,便到达了河钢集团唐钢公司。
“随着唐山钢铁产业向沿海布局,特别是河钢集团唐钢公司落地乐亭经济开发区,成了建筑支护装备产业链的最重要一环。”乐亭经济开发区管委会副主任阚乐营说,当高产能遇上高耗钢,便换来了产业高质量发展。
依托钢铁产业优势,乐亭不断延伸产业链条,积极发挥江苏速捷、天津源美等行业龙头企业的行业带动作用,大力发展新型脚手架、爬升体系、钢模板、木模板、铝模板等建筑支护装备产业,不断完善配套产业。
走进乐亭源美模架科技有限公司展厅,记者发现这里的产品各式各样,琳琅满目。
“我们主要生产和出口建筑用系统脚手架产品,包括圆盘系统、碗扣系统、星星系统、门架系统等,主要面向欧美、澳大利亚、东南亚、中东和南非等国家和地区。”公司总经理贺岗说,去年8月项目建成,截至目前,实现产出约1万吨,出口创汇达1000万美元。
看似粗放的脚手架,竟会有如此高价值?“国外订单价值大,要求也颇为苛刻,因此我们努力取得了ISO9001质量体系认证,以及欧洲焊接认证,达到了澳大利亚、马来西亚标准等,拥有专利10多项。”贺岗说。
除了高端化,产品高价值还在于生产流程低成本。“管材生产、零部件加工、表面镀锌刷漆处理,每个订单的生产流程,都能在园区内完成,无疑减少了很大成本。”贺岗说,这也是将生产基地从天津搬到这里的原因。
“焊接是建筑支护装备生产中的重要工序,而焊接所必需的氩气,则来自唐钢生产所产生的废气。”贺岗边说边用笔算起来,跟之前专门采购相比,每吨脚手架能降低约200元成本。
针对基建物资租赁经营利润高、税收贡献大、无污染排放等特点,乐亭通过实行零成本注册、无偿提供经营场所等方式,成功吸引北京德盛九合、北京盛明建达等14家租赁企业落户运营。
今后,乐亭还将加快建筑支护装备产业向金融保险、研发检测、信息平台、承包劳务等服务领域拓展,进一步强化全产业链生态圈,让链中企业各有“绝活”,服务于不同建筑领域。“我们引进的建筑支护企业均有自主研发和设计能力,生产中高端产品。”阚乐营介绍,建筑支护装备产业逐渐成为县域经济发展的新动能,带动全县产业结构向上游突破,向高端突破。
从单打独斗到抱团聚力
产品强度合格,管材成分配比合格……日前,在乐亭源美模架科技有限公司产品检验检测中心,工作人员利用仪器对脚手架产品从物理和化学方面进行检验。
“被检验的不光是我们自己的产品,还有园区内其他企业的产品,全部是免费的。”贺岗说。
一家企业为何为同园区同行业企业提供免费服务?贺岗指着实验室门口的牌子说,这是由乐亭县市场监督管理局联合乐亭县建筑支护装备协会共同打造的“一站式”服务检验检测中心,为协会会员所共享。
随着产业集群壮大,如何实现行业健康竞争、科学决策、共同发展成为亟须解决的问题。为此,今年初,乐亭成立建筑支护装备协会,目前会员单位总数达55家,几乎实现建筑支护装备产业链条全覆盖。
该协会成立的意义何在?变“单打独斗”为“抱团闯市场”。
该协会自成立以来,积极协助地方政府以商招商、以企招企,同时本着互帮互助、资源对接、引领行业、回报社会的宗旨,搭建企业间交流合作平台,整合资源做大做强,提升行业优势和竞争力,拓展产品销售国内外市场,主推区域品牌。
“作为在乐亭县新兴的产业,建筑支护装备产业底子薄、影响力弱,尤其在原材料采购上,体现得极为明显。”作为该协会秘书长,贺岗一语道出协会带来的实在效益。“通过会员单位需求对接,我们变单独采购为集体团购,不仅能进一步压缩成本,更能提升话语权。”
对于乐亭建筑支护装备产业来说,提升话语权关键在于产品质量和品牌效应。
“虽然我们有这样的检验检测设备和人员,但目前还不具备专业资质,无法出具广泛认可的检验检测报告,这方面还需进一步加强。”贺岗说,目前,唐山市和乐亭县市场监督管理部门正加紧对接,积极开展绿色认证、有机认证、强制性认证、国际认证等认证工作,加快制定地方团体标准,推动与科研院所技术交流与合作,提升检验检测能力,规范区域行业秩序,提升行业知名度与美誉度。（乐亭发布）
“近年来,乐亭县通过集群化引入、园区化培育、品牌化发展,实现了建筑支护装备产业从无到有、从弱到强,目前全县共聚集相关企业52家,年产值突破30亿元,这一产业也成为全省重点发展的县域特色产业集群之一。”乐亭县委书记李轶说,乐亭将围绕打造面向中高端市场的中国北方建筑支护装备产业生产、租赁和出口基地这一目标,提升科技研发能力,打造生态链条,实现产业“专而精、精而强”。预计到2025年,乐亭建筑支护装备产业年产值将突破100亿元。
从当“红娘”到当“保姆”
“企业来了,就能享受最优的营商环境、最好的要素配置、最大的政策支持、最快的办事通道……”近日,乐亭县副县长王云祥接待了来自中国基建物资租赁承包协会的客商,介绍起该县对建筑支护装备产业的支持力度如数家珍。
“2016年,4家企业签约落地,开启了这一县域特色产业的‘元年’。”王云祥说,如今蓬勃发展的建筑支护装备产业,就像自己看着长大的孩子。
而作为农业年产值占GDP近五分之一的农业大县,乐亭为何要攀上“脚手架”?王云祥则比喻说:“这就像一场相亲,是城市和产业在相互选择后的双向奔赴。”
在推动县域经济高质量发展过程中,乐亭一直积极改变农业的主导地位,谋求新的经济增长点。抢抓京津冀协同发展机遇,依托北京产业转移,引进一批拥有核心技术、产品应用广泛、资本实力较强的企业,形成产业集群,成了全县上下的共识。
彼时,“嗅到”搬迁气息的华北易安德脚手架制造有限公司董事长刘建林,正寻找落足之地:“交通便利,配套完善,环境优质,3个因素必不可少。”
而乐亭则恰恰三要素兼备——毗邻京津,境内港口航线丰富,物流成本低;县域内钢铁、金属表面处理、精密铸件等产业配套企业集中;让企业少跑腿、少折腾、少等候,让项目快推进、快达产、快见效,营商环境优质。
2016年,时任乐亭县商务和投资促进局局长的王云祥,带领相关配套企业负责人进行了一次“组团拜访”,现场拿出了原材料供应、产品表面处理、物流运输等主要产销数据。
“乐亭的海运代替北京的陆运,就拿运到广州来说,一吨成本就能省下300多元。”算过账,刘建林也“铁了心”。
2017年初,刘建林的公司开工建设。同期入驻的,还有华北康港钢构有限公司等“圈内”企业。
招商时是“红娘”,企业落地后当好“保姆”。乐亭县成立了县政府主要领导任组长的建筑支护装备产业发展领导小组,并承诺企业发展遇到问题可随时到县委、县政府“推门进、当面谈”。同时,各部门围绕项目建设“全周期”,着力做到登记注册零差错、全程服务零障碍,打造审批最快、执法最公、政策最优、服务最好、配套最全的发展环境。
在全方位“保姆式”呵护下,建筑支护装备产业在乐亭快速茁壮成长——“易安德”项目从开工到投产用时239天;天津鑫烁钢构唐山亿宁项目实现了两个月产品下线的“超速度”……
从低端应用到高端产品
从“易安德”出发,驾车仅需几分钟,便到达了河钢集团唐钢公司。
“随着唐山钢铁产业向沿海布局,特别是河钢集团唐钢公司落地乐亭经济开发区,成了建筑支护装备产业链的最重要一环。”乐亭经济开发区管委会副主任阚乐营说,当高产能遇上高耗钢,便换来了产业高质量发展。
依托钢铁产业优势,乐亭不断延伸产业链条,积极发挥江苏速捷、天津源美等行业龙头企业的行业带动作用,大力发展新型脚手架、爬升体系、钢模板、木模板、铝模板等建筑支护装备产业,不断完善配套产业。
走进乐亭源美模架科技有限公司展厅,记者发现这里的产品各式各样,琳琅满目。
“我们主要生产和出口建筑用系统脚手架产品,包括圆盘系统、碗扣系统、星星系统、门架系统等,主要面向欧美、澳大利亚、东南亚、中东和南非等国家和地区。”公司总经理贺岗说,去年8月项目建成,截至目前,实现产出约1万吨,出口创汇达1000万美元。
看似粗放的脚手架,竟会有如此高价值?“国外订单价值大,要求也颇为苛刻,因此我们努力取得了ISO9001质量体系认证,以及欧洲焊接认证,达到了澳大利亚、马来西亚标准等,拥有专利10多项。”贺岗说。
除了高端化,产品高价值还在于生产流程低成本。“管材生产、零部件加工、表面镀锌刷漆处理,每个订单的生产流程,都能在园区内完成,无疑减少了很大成本。”贺岗说,这也是将生产基地从天津搬到这里的原因。
“焊接是建筑支护装备生产中的重要工序,而焊接所必需的氩气,则来自唐钢生产所产生的废气。”贺岗边说边用笔算起来,跟之前专门采购相比,每吨脚手架能降低约200元成本。
针对基建物资租赁经营利润高、税收贡献大、无污染排放等特点,乐亭通过实行零成本注册、无偿提供经营场所等方式,成功吸引北京德盛九合、北京盛明建达等14家租赁企业落户运营。
今后,乐亭还将加快建筑支护装备产业向金融保险、研发检测、信息平台、承包劳务等服务领域拓展,进一步强化全产业链生态圈,让链中企业各有“绝活”,服务于不同建筑领域。“我们引进的建筑支护企业均有自主研发和设计能力,生产中高端产品。”阚乐营介绍,建筑支护装备产业逐渐成为县域经济发展的新动能,带动全县产业结构向上游突破,向高端突破。
从单打独斗到抱团聚力
产品强度合格,管材成分配比合格……日前,在乐亭源美模架科技有限公司产品检验检测中心,工作人员利用仪器对脚手架产品从物理和化学方面进行检验。
“被检验的不光是我们自己的产品,还有园区内其他企业的产品,全部是免费的。”贺岗说。
一家企业为何为同园区同行业企业提供免费服务?贺岗指着实验室门口的牌子说,这是由乐亭县市场监督管理局联合乐亭县建筑支护装备协会共同打造的“一站式”服务检验检测中心,为协会会员所共享。
随着产业集群壮大,如何实现行业健康竞争、科学决策、共同发展成为亟须解决的问题。为此,今年初,乐亭成立建筑支护装备协会,目前会员单位总数达55家,几乎实现建筑支护装备产业链条全覆盖。
该协会成立的意义何在?变“单打独斗”为“抱团闯市场”。
该协会自成立以来,积极协助地方政府以商招商、以企招企,同时本着互帮互助、资源对接、引领行业、回报社会的宗旨,搭建企业间交流合作平台,整合资源做大做强,提升行业优势和竞争力,拓展产品销售国内外市场,主推区域品牌。
“作为在乐亭县新兴的产业,建筑支护装备产业底子薄、影响力弱,尤其在原材料采购上,体现得极为明显。”作为该协会秘书长,贺岗一语道出协会带来的实在效益。“通过会员单位需求对接,我们变单独采购为集体团购,不仅能进一步压缩成本,更能提升话语权。”
对于乐亭建筑支护装备产业来说,提升话语权关键在于产品质量和品牌效应。
“虽然我们有这样的检验检测设备和人员,但目前还不具备专业资质,无法出具广泛认可的检验检测报告,这方面还需进一步加强。”贺岗说,目前,唐山市和乐亭县市场监督管理部门正加紧对接,积极开展绿色认证、有机认证、强制性认证、国际认证等认证工作,加快制定地方团体标准,推动与科研院所技术交流与合作,提升检验检测能力,规范区域行业秩序,提升行业知名度与美誉度。（乐亭发布）
#2022年宁城县事业单位绿色通道引进急需紧缺高层次人才公告#
为拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来宁城建功立业，助力宁城经济社会高质量发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）等有关规定，我县决定引进一批急需紧缺高层次人才，公告如下：
一、引进原则
坚持不拘一格、协调推进、阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是宁城县以外地区事业单位在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调回到宁城县工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。
计划引进人才80名：教育系统40名、卫生系统3名，其他县直事业单位37名、均列事业编制。
三、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行所需岗位工作职责的身体条件，具备符合所需岗位要求的工作能力。
2.年龄在35周岁以下（截止公告发布日期35周岁以下，下同），全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至45周岁以下（含45周岁）。在编人员须经所在单位及主管部门同意。
3.学历和专业条件以公布的岗位条件为准。
4.具备报名岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；宁城县行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本县行政事业单位辞职或被辞退人员。
2.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；引进的在编人才试用期未满的。
3.现役军人或在读的全日制研究生。
4.与引进单位构成回避关系的人员(应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位)。
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其它公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
在宁城县人民政府网（https://t.cn/A6U2aWQK）上发布。
（二）报名及资格初审
非教育应聘人员到宁城县党政综合楼东附楼619室现场报名,每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，非教育类应聘人员须按工作人员指导加入“2022年宁城县事业单位引进人才工作微信群”。教育类应聘人员须网上报名，咨询电话0476-4230070。
报名时间：2022年9月20日至9月30日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
现场报名须填写《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其它材料的原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，一寸近期免冠照片3张。
资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关人员责任。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）面试（非教育类）
采取结构化面试方式进行，对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行综合评价，面试总分100分，每个岗位按面试成绩从最高分到最低分等额确定进入资格复审人选。面试成绩低于60分的，不得进入资格复审人选。
（四）资格复审
根据面试得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在面试后、体检前进行，由宁城县人才引进领导小组办公室组织开展，现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其它材料。
资格复审合格人员，进入体检环节。
（五）体检
体检工作由宁城县人才引进领导小组办公室统一组织，体检标准参照国家机关公务员录用体检相关规定。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。在宁城县人才引进领导小组办公室领导下，由相关人员组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，形成书面考察材料报宁城县人才引进领导小组办公室。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在宁城县政府网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，依照干部管理权限按照相关规定为其办理引进手续。应届毕业生试用期为1年，有工作经历人员试用期为3个月。此次引进的人才在宁城县最低服务年限为5年，引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生最低服务年限为10年，与人才引进单位签订服务协议。
（八）教育类人才引进程序须登录赤峰市教育局官方网站（https://t.cn/zOWuDch）和宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）
五、其它事宜
（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）发布相关公告，请报名人员关注。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）所有报名人员的学历、专业信息将录入宁城县引进人才库，在我县出现急需紧缺岗位时，优先向入库人员推送岗位信息。
（四）岗位调整、递补和补充引进事宜，视情况另行公告。
（五）宁城县引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生，承诺服务10年，一次性购买楼房80平米以上的享受住房补贴20万元，或5年内每年给予4万元住房补贴，累计不超过20万元。服务期不满10年一次性退回住房补贴。
（六）未尽事宜由宁城县人才引进领导小组办公室研究确定。人才引进政策咨询电话：
非教育0476-4265880，教育类0476-4230070.监督举报电话0476--4237169（报名期间工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
附件：
1.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高校毕业生岗位目录》
2.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺在编人员岗位目录》
3.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》
4.专业目录、QS世界大学院校1000名、双一流院校名单
为拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才来宁城建功立业，助力宁城经济社会高质量发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）、《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕27号）等有关规定，我县决定引进一批急需紧缺高层次人才，公告如下：
一、引进原则
坚持不拘一格、协调推进、阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本方案适用于以下两种情况：一是符合引进人才条件的高校毕业生（以下简称引进高校毕业生）；二是宁城县以外地区事业单位在职并纳入全额拨款事业编制管理，有意愿调回到宁城县工作的事业人员（以下简称引进在编人才）。
计划引进人才80名：教育系统40名、卫生系统3名，其他县直事业单位37名、均列事业编制。
三、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行所需岗位工作职责的身体条件，具备符合所需岗位要求的工作能力。
2.年龄在35周岁以下（截止公告发布日期35周岁以下，下同），全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至45周岁以下（含45周岁）。在编人员须经所在单位及主管部门同意。
3.学历和专业条件以公布的岗位条件为准。
4.具备报名岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；宁城县行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本县行政事业单位辞职或被辞退人员。
2.引进在编人才的年度考核结果有合格以下等次的（参加工作第一年考核结果“不确定等次”的除外）；引进的在编人才试用期未满的。
3.现役军人或在读的全日制研究生。
4.与引进单位构成回避关系的人员(应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位)。
5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其它公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
在宁城县人民政府网（https://t.cn/A6U2aWQK）上发布。
（二）报名及资格初审
非教育应聘人员到宁城县党政综合楼东附楼619室现场报名,每个应聘人员只能报考一个岗位。报名完成后，非教育类应聘人员须按工作人员指导加入“2022年宁城县事业单位引进人才工作微信群”。教育类应聘人员须网上报名，咨询电话0476-4230070。
报名时间：2022年9月20日至9月30日，上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。
现场报名须填写《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》，同时携带本人身份证、学历证书、学位证书、资格证及能够证明符合报名条件其它材料的原件和复印件，教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告，一寸近期免冠照片3张。
资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关人员责任。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）面试（非教育类）
采取结构化面试方式进行，对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行综合评价，面试总分100分，每个岗位按面试成绩从最高分到最低分等额确定进入资格复审人选。面试成绩低于60分的，不得进入资格复审人选。
（四）资格复审
根据面试得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在面试后、体检前进行，由宁城县人才引进领导小组办公室组织开展，现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其它材料。
资格复审合格人员，进入体检环节。
（五）体检
体检工作由宁城县人才引进领导小组办公室统一组织，体检标准参照国家机关公务员录用体检相关规定。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。在宁城县人才引进领导小组办公室领导下，由相关人员组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，形成书面考察材料报宁城县人才引进领导小组办公室。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在宁城县政府网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，依照干部管理权限按照相关规定为其办理引进手续。应届毕业生试用期为1年，有工作经历人员试用期为3个月。此次引进的人才在宁城县最低服务年限为5年，引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生最低服务年限为10年，与人才引进单位签订服务协议。
（八）教育类人才引进程序须登录赤峰市教育局官方网站（https://t.cn/zOWuDch）和宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）
五、其它事宜
（一）受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在宁城县人民政府网站（https://t.cn/A6U2aWQK）发布相关公告，请报名人员关注。
（二）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（三）所有报名人员的学历、专业信息将录入宁城县引进人才库，在我县出现急需紧缺岗位时，优先向入库人员推送岗位信息。
（四）岗位调整、递补和补充引进事宜，视情况另行公告。
（五）宁城县引进教育部直属的6所师范类院校本科免费生，承诺服务10年，一次性购买楼房80平米以上的享受住房补贴20万元，或5年内每年给予4万元住房补贴，累计不超过20万元。服务期不满10年一次性退回住房补贴。
（六）未尽事宜由宁城县人才引进领导小组办公室研究确定。人才引进政策咨询电话：
非教育0476-4265880，教育类0476-4230070.监督举报电话0476--4237169（报名期间工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30）。
附件：
1.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺高校毕业生岗位目录》
2.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺在编人员岗位目录》
3.《2022年宁城县事业单位“绿色通道”引进急需紧缺人才报名表》
4.专业目录、QS世界大学院校1000名、双一流院校名单
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