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品牌 Self-Portrait 由设计师 Han Chong 建立，服饰大量使用材质拼接和对比色彩，但并不刻意夸张，再加上流畅的廓形和精湛的剪裁技法，作品多有一种优雅又不失个性的感觉；精致的蕾丝、轻薄的布料、不繁琐的设计，若是身着一袭飘逸连衣裙，拿着一只马卡龙色的手拿包，整个人在高跟鞋的映衬下更会显得修长而温婉~

#00后开始整顿学术圈了#现在社交网络媒体和新闻媒体报道00后时，总是会把00后们描述得很有个性、很生猛、自我为中心、桀骜不驯，但我觉得真的不应该给00后贴上各种刻板标签，这是一种刻板印象，甚至可能是一种误导、怂恿和捧杀。

我接触到的大多数00后们，根本没有网络上宣传的那样生猛有个性、敢于整顿职场、对工作十分挑剔、眼高手低、想辞职就辞职、敢于硬刚老板、搞垮公司，他们大多数也和80、90后刚毕业出社会时其实也没太大差别。

00后们从小生活虽然相对优越，但也不至于是网上说的被宠坏了的一代人，也不是温室里经不起挫折和风雨的花朵。

我项目团队里接近一半00后，他们中的一些虽然可能经验少、能力不足，很多思维和老一辈差别很大，从小在互联网上生活接触了非常多讯息，想法和思维都都很多，可能有些人为人处世还不够妥当合理，但他们也积极上进、也踏实认真、也态度端正，未来也是职场上的中流砥柱。

他们只是还需要时间、还需要经历、还需要锻炼而已，只是无要有专业资深且懂得用人教人的领导前辈带教而已。

没有人一出生就能跑步，也很少有人一毕业就能有很强的工作能力、丰富的工作经验，谁都是从小白到行家，谁都是从不会到会，谁都是一点一点锻炼出来的，一点一点积累出来的。

前辈们需要给年轻人时间，用心浇灌，静待花开，而不是着急下结论、打标签去否定他们。

另外，家庭一般的00后们一毕业就面对高昂的房租和生活成本，买房成为奢望，工资一般要给交房租，除了生活费基本存不到钱，还遇到严峻的就业环境和复杂的职场环境，他们得职场起步非常艰难。

其实，只有那些家里有钱有资源有退路或者彻底躺平摆烂的00后，才敢任性、肆意妄为，其他一般的的00后为了生活只敢选择忍气吞声，为了生活也只敢在职场上夹着尾巴做人，不过是为了挣点糊口的工资。

他们的诉求不过是有份付出和收益对等、健康一点的正常工作罢了，这些要求并不高，很正常，并没有网上说的那么难搞、那么不好管理。

不要妖魔化00后，也不着急去下结论打标签，尝试去和他们平等地沟通、交流、共事，多给一些引导和支持，就会发现不一样的他们，可能还会产生很多意外的惊喜。

而年轻时候敢拒绝、有个性、血气方刚、敢抗争是很好的，但不要觉得怼领导、和公司对着干、不把前辈放在眼里，就是勇敢，就是整顿职场的英雄了。

不要被网络媒体上的宣传报道、前辈们的吹捧和怂恿给晕了头，而去整顿职场、得罪领导前辈，这些事情他们想干但不敢干，于是怂恿刚入职场的年轻人去干、去当出头鸟，自己则躲在后面看好戏偷偷乐，吃瓜不嫌事大，最后责任全是出头鸟们去承担。

在职场上，遇到不合理的要求要反抗，遇到没价值的事情要拒绝，遇到不想接触的人要远离，但社会也不是完全能入自己心意的，还是该圆滑的时候要圆滑，该谦逊的时候要谦逊，该低调的时候要低调，该隐忍的要隐忍。

理智看待问题、权衡利弊是每个职场人必须学会的一门课程，任何时候，自己才是自己人生的第一责任人，说话做事要权衡利弊，要理智冷静地思考，想好结果，之后再去行动。

要是一冲动去干了一些自认为逞英雄的事情，可能最后受伤、吃亏的只有自己，却什么都没能改变，什么也得不到…

孙悟空是“吃本事饭的员工”。最有本事的那个人可以拍桌子、瞪眼睛、给领导挑毛病、向上级汇报，可以辞职调到竞争对手那儿，过两天再回来，照样是大师兄。有本事的人发脾气，那叫个性；没本事敢发脾气，那叫找死。
猪八戒没本事，但猪八戒吃“感情饭”。只要领导看顺眼，那日子好过极了。你有理由，领导相信你的理由；你没理由，领导替你找理由。
沙和尚吃不了“本事饭”，吃不了“感情饭”，但可以吃“勤奋饭”。所以沙和尚的宿舍里写的都是“态度决定执行”，“汗水中浇灌幸福”，你们不吃的我全吃，你们不愿意拿的我全拿，你们睡了我不睡，你们没起我先起，跑前跑后主动干。https://t.cn/A6SnkpdH