知道靓靓登记了立刻鼻子酸酸的 开心又激动 感到好欣慰 多少也为自己的委屈感到心酸
那晚见面聊天 我俩这两年的经历真的太像太像了 狠狠共情互相鼓励互相祝福 今晚突然看到后满脑子就苦尽甘来四个字 终于遇到珍惜她疼她的人啦 希望她超超超幸福 被好好对待 看到别人好好被爱的时候 也会热泪盈眶 也会掉眼泪不知道自己乱七八糟在说啥 希望大家都能得偿所愿啊 温柔可以治愈一切!
再等等吧 或许会晚些 但会更好的 对吧
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#离职一定要删的东西#【辞职是件开心事?重启职场别太任性】今年6月,一位审计小姐姐辞职后在工位上喜极而泣的视频引爆全网,“辞职开心到流泪是什么体验”话题当天阅读量达到1.3亿。在疫情影响下,大家对工作更加珍惜,为何辞职的话题引发如此多的职场人的共鸣?Via.《大众卫生报》读者 吕斌
“打工人不看原因都能感受到一种快乐的解脱感,不用再加班了,不用小心翼翼地做事了。”一位网友说,辞职的感觉爽翻了,感觉全世界都是我的了。“年后提出辞职,上最后一天班的时候,整个人一下子轻松了许多,那是一种脱离苦海走向新生的喜悦和期待。”
不少人分享辞职的心情,那主动辞职的人为何在离开工作单位时显得很开心?一位人力资源经理表示,辞职在年轻群体非常普遍,像95后甚至是00后做得不开心,往往一言不合便辞职。因此,当他们主动辞职时,有一种选择的快乐,抛弃不如意的工作,可以换一份理想的工作了。
36氪后浪研究所近日发布的《2022年轻人跳槽报告》显示,90后人均跳槽2.4次,约两成已工作的00后已跳槽过2次。年轻人为何频频辞职跳槽?调研显示,“个人发展”和“薪资待遇”是跳槽最主要的原因,近八成职场青年会为此产生跳槽想法。紧跟其后的是“人际关系”,近两成年轻人会因“压力太大”而变动工作。另外,除了主动跳槽,也有18.2%的职场人士受到公司业务变动(如公司计划裁员、项目裁撤等)影响而被迫换工作。另一个值得注意的现象是,年龄越小,越容易因为职场人际关系而选择跳槽。
年轻人频繁辞职跳槽,除了就业大环境改变等客观因素外,还有自身的主观原因。资深HR黄先生分析认为,从这两年单位辞职的年轻人看,有的没有准确的职业定位,入职后与预期的工作有差距,大失所望,期待通过跳槽改变现状。有的则是当年随大流,没有明确的职业规划,到岗后发现自己的性格、技能等不匹配,便急着想通过改行另寻出路。还有的年轻人面对单位复杂的人际关系,不善沟通交流,往往会任性地负气一走了之。
过于频繁的辞职跳槽并不提倡,特别是一些技术岗位需要几年的沉淀积累才能掌握。当然,如果你发现工作所付出的劳动、为单位贡献的价值与收入严重不匹配,而且经过努力又没有发展的空间;或者工作环境不理想,人际关系复杂,经常加班加点,感觉工作吃力;或者你不喜欢、不擅长现在的工作,做起来没有成就感等时,就可以考虑辞职另寻发展机会了。
业内人士建议,作为职场人要时刻保持离开的能力,具备相应的专业技能,这样才能免于恐惧,即在职场拥有选择权。特别是年轻人初入职场,不要眼高手低,而要打牢职场之基,从头做起,逐步积累经验,才能走得更稳更好。同时,也不要任性辞职,不要用辞职逃避困难,更不要盲目裸辞,要在理性权衡自己的竞争力的基础上,做好资金、技能等准备,有计划地辞职跳槽。
“打工人不看原因都能感受到一种快乐的解脱感,不用再加班了,不用小心翼翼地做事了。”一位网友说,辞职的感觉爽翻了,感觉全世界都是我的了。“年后提出辞职,上最后一天班的时候,整个人一下子轻松了许多,那是一种脱离苦海走向新生的喜悦和期待。”
不少人分享辞职的心情,那主动辞职的人为何在离开工作单位时显得很开心?一位人力资源经理表示,辞职在年轻群体非常普遍,像95后甚至是00后做得不开心,往往一言不合便辞职。因此,当他们主动辞职时,有一种选择的快乐,抛弃不如意的工作,可以换一份理想的工作了。
36氪后浪研究所近日发布的《2022年轻人跳槽报告》显示,90后人均跳槽2.4次,约两成已工作的00后已跳槽过2次。年轻人为何频频辞职跳槽?调研显示,“个人发展”和“薪资待遇”是跳槽最主要的原因,近八成职场青年会为此产生跳槽想法。紧跟其后的是“人际关系”,近两成年轻人会因“压力太大”而变动工作。另外,除了主动跳槽,也有18.2%的职场人士受到公司业务变动(如公司计划裁员、项目裁撤等)影响而被迫换工作。另一个值得注意的现象是,年龄越小,越容易因为职场人际关系而选择跳槽。
年轻人频繁辞职跳槽,除了就业大环境改变等客观因素外,还有自身的主观原因。资深HR黄先生分析认为,从这两年单位辞职的年轻人看,有的没有准确的职业定位,入职后与预期的工作有差距,大失所望,期待通过跳槽改变现状。有的则是当年随大流,没有明确的职业规划,到岗后发现自己的性格、技能等不匹配,便急着想通过改行另寻出路。还有的年轻人面对单位复杂的人际关系,不善沟通交流,往往会任性地负气一走了之。
过于频繁的辞职跳槽并不提倡,特别是一些技术岗位需要几年的沉淀积累才能掌握。当然,如果你发现工作所付出的劳动、为单位贡献的价值与收入严重不匹配,而且经过努力又没有发展的空间;或者工作环境不理想,人际关系复杂,经常加班加点,感觉工作吃力;或者你不喜欢、不擅长现在的工作,做起来没有成就感等时,就可以考虑辞职另寻发展机会了。
业内人士建议,作为职场人要时刻保持离开的能力,具备相应的专业技能,这样才能免于恐惧,即在职场拥有选择权。特别是年轻人初入职场,不要眼高手低,而要打牢职场之基,从头做起,逐步积累经验,才能走得更稳更好。同时,也不要任性辞职,不要用辞职逃避困难,更不要盲目裸辞,要在理性权衡自己的竞争力的基础上,做好资金、技能等准备,有计划地辞职跳槽。
日子好了,房子盖好了,粮食也有了,贵英却走了,就如同突然给了黑暗中的他一束光,却又突然抽走了那一束光明,让老四怎么独活啊,他卖了粮食,还了钱,还了两袋土豆十个鸡蛋,放了陪伴自己大半辈子的驴子自由,喝农药也走了,生平中第一次吃鸡蛋还是为了压压农药的苦味,两人一起辛苦盖的房子最后也被家人推倒了换钱,善良了一辈子,被人欺负了一辈子,终于遇到了个知冷暖的人,日子没有幸福两年双双离世……
电影太多细节值得深思,在这个物价横飞节奏飞快的时代,我们该停下来去看看过去的日子,珍惜当下拥有的.这部电影真是非常值得细细品味.
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