人字拼VS鱼骨拼
近年来鱼骨拼和人字拼的热度已经超过传统的
工字拼，成为木地板的热门拼接方式。
但鱼骨拼和人字拼很相似，很多人并不能清楚区分两
者，也不知道两种方法各有什么优劣。看完这篇文
章，或许你会对它们有个全面的了解、
第一，看预算
想省预算选人字拼
1.人字拼是矩形板，一般无需裁切，鱼骨在矩形板的
基础上裁切成楼形板，所以鱼骨成本卖价比人字高；
2.鱼骨拼的木地板损耗会比人字拼高2-3%；
3.鱼骨拼施工难度更高，费用也更高。这些材料成本
-般都转嫁给消费者来承担。
第二，看效果
如果追求更高的效果，就选择鱼骨拼。正如前面说
到，鱼骨拼的效果层次更分明、线条更有序，而人字
拼相对来说就要稍显繁复凌乱一点。（当然审美因人
而异)
第三、看风格
人宇拼相较于鱼骨拼更复古，如果是现代空间或者追
求更强的空间效果，人字拼更适合。
鱼骨拼更偏法式风格，优雅古典。
第四、关于安装
鱼骨拼安装需要“对缝对尖”，对施工的技艺要求相当
高，多少有点细缝，所以有细节控的朋友，要多多考
虑哦。
第五、看锁扣
人宇拼现在基本是推四边锁扣的，而鱼骨拼锁扣少
即使锁扣也基本是单边锁扣

【日本为啥没有新的“经营之神”】稻盛和夫先生去世后，日本经济界还有没有新的“经营之神”？日本社会没有一个定论，但是却有一个“大ボラ3兄弟”（螺号三兄弟）的说法。

这三个兄弟的名字也是如雷贯耳，分别是：孙正义、柳井正、永守重信。

孙正义是日本投资公司——软银集团的总裁。

柳井正是日本服装企业——迅销公司的总裁，许多人或许没有听说过“迅销”，但是，一定听说过“优衣库”，“迅销”是公司名，而“优衣库”是品牌名。

永守重信是日本电子企业——日本电产的总裁。

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这三兄弟有3个共同特点：

第一，三人都是在日本高速经济发展时期创办了企业，孙正义的软银集团创建于1981年，柳井正的优衣库创建于1984年，永守重信的日本电产创建于1973年。

第二，三人都是企业的创始人，具有极为强烈鲜明的个性。

第三，三人都是日本的超级富豪。

根据美国财富杂志发布的“2022年日本首富排行榜”，柳井正排名第一，资产总额为236亿美元。孙正义排名第三，资产总额为211亿美元。永守重信排名第六，资产总额为46亿美元。

在短短的几十年时间里，三人白手起家，把企业做成了世界500强，而且还把自己做成了“日本首富”，没有卓越的经营手腕，不可能成就如此伟业。

但是，为什么日本社会没把他们尊为“新经营之神”，而是给了一个“螺号三兄弟”的称呼呢？

用一句难听的话来进行解读，“螺号三兄弟”就是“吹牛三兄弟”。因为日本社会认为，这三位超级富豪是靠不断地把自己的企业“吹”大，而成为富豪的。这里的“吹”，不只是“吹牛”的意思，还有“没有踏踏实实干事业”的含义。

孙正义从美国留学回来后，是靠卖电脑软件起家的。有了第一桶金后，开始了金融投资，最成功的投资案，就是投了马云的阿里巴巴，赚了数千倍。恪守“实业立国”理念的日本社会，最讨厌“金融投机家”。在日本，如果你说自己是基金公司总裁，那名声就如同“骗子公司老板”一样，不会受到很好的待见，因为他们认为，你获取的都是“不义之财”。

孙正义依靠不断地扩大金融投资，建立起了“软银帝国”，但是，日本社会认为，这么多财富依靠的是“强夺巧取”。

柳井正是一位很睿智而勤奋的经营者，早稻田大学毕业的他，把父亲留给他的一家街头服装店做成了世界最大的休闲服生产销售公司，目前在全世界，有2400多家优衣库直营连锁店。但是，日本社会却将“迅销”公司打入了“黑色企业”的名单中，认为迅销公司之所以做得这么大，是靠员工“灭私奉公”的超长时间加班，以公司利益高于员工健康的“996”手法成长起来的，这钱赚得也“不光彩”。

20年前，总部位于京都的日本电产公司还只是一家默默无闻的电子零部件生产企业。但是，为何后来一下子成为日本新兴的大型电子企业呢？因为永守重信采取了“大量兼并”的手法，让一些维系了几代人的企业成了他的羔羊。

所以，与传统的日本百年企业相比，“螺号三兄弟”的经营手法比较超前，或者更符合现代投资家们的理念与目标。但是，即使很有钱，很成功，在日本企业经营者的序列里，这三人一直被当作“另类”，是“孤独群体”。

“你不带我们一起玩，那么，我们就自己玩”。结果，柳井正和永守重信都成了软银集团的独立董事，打高尔夫球时，也总是三人的身影。

只不过，这三人的身影开始变得苍老。

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大哥永守重信78岁，二哥柳井正73岁，小弟孙正义64岁。

大家都面临一个共同的苦恼：谁来接我的班？

9月2日，作为日本电产公司会长（董事长）的永守重信举行记者会，宣布公司社长兼CEO关润（61岁）辞职，由公司副会长（副董事长）小部博志（73岁）接任。这是日本电产在过去10年间第四次更换社长。其中包括担任过夏普公司社长的片山干雄。而关润曾是日产汽车公司的副社长，担任日本电产CEO才一年的时间。

永守重信对于这几位自己挑选的接班人，横看竖看都不满意，因为谁都达不到他的理想经营水准，更无法超越他的目标理念。

因为垂帘听政之下的企业经理人，既不是老板，又不是女婿，作为一名受雇的经理人，只能谨慎做事，不求大功但求无过。

但是，日本电产的社长更换得实在有点快！

柳井正也曾经表示自己希望在60岁时退居二线。2002年，他聘请了日本IBM的高管玉塚元一担任迅销集团的社长，但是，仅仅3年，玉塚元一宣告辞职。

过去13年，柳井社长依然冲在第一线。

对于自己接班人的要求，柳井社长曾经表示：“希望是一位像孙正义那样的优秀人才。”

最近有传言，柳井社长正在考虑将社长的位子让给自己的儿子。

柳井社长有两个儿子，大儿子柳井一海（48岁），毕业于美国波士顿大学，获得经营学硕士学位，曾在高盛工作多年。

小儿子柳井康治，今年45岁，在三菱商事工作时，在英国伦敦派驻多年，也是一位国际派商才。

现在，兄弟俩人都是迅销集团的董事。但是，柳井正似乎对于这两个儿子还不满意，总觉得缺少些“火候”。所以，也不排除在现在的优秀高管中选拔自己接班人的可能性。

永守重信也有两个儿子，大儿子永守贵树今年51岁，小儿子永守知博46岁，俩人均自己创业，至今也不愿意加入父亲创立的公司。

再来说说孙正义。孙正义有两个孩子，都是女儿，年龄也都已经30岁出头。其中一个女儿在高盛工作，距离接班还很遥远。

最近，被视为孙正义最得力助手的副社长马塞洛·克劳雷离职了。

一代杰出的经营者，成就了一代优秀的企业。但是，能否成为百年企业，对于“螺号三兄弟”来说，都是一个未知数。当他们的接班人无法成为如同他们自己那样的“超凡魅力的创业者”的时候，自己是放手，还是继续坚守？这是一个十分煎熬的难题。

不仅是日本，世界各国的创业家都面临同样的难题。（文|徐静波）

看了一篇非常好看的bbb同人文
太太标的是HE 单就感情的结局看来确实也是HE
在彼此最相爱的时刻
其中一个人的生命走到了终点
往后没有背叛 没有争吵 更没有不如愿
这份爱 一直保鲜 永不过期

细水长流的文字 娓娓道来
确实更加震撼人心

（P.太太 或许下一篇 可以来个圆满HE[苦涩]
再次表白 写得真的太太太太好了@回形大黄瓜花