都说经营管理签证的福利，那我说义务！
1，雇佣持有工作签证的外国人员工，员工入职后2周内公司需要向入国管理局汇报
2，持有工作签证的外国人员工辞职，辞职后2周内公司需要向入国管理局汇报
3，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，每周工作28小时内。超过28时，属于不法就劳助长罪
4，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，需要确认对方有「资格外活动许可」。如果雇佣了没有「资格外活动许可」的留学生，家族滞在，属于不法就劳助长罪
5，公司地址发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
6，公司名字发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
7，投资经营签证持有者个人地址发生变化，需要到法务局做公司的相关变更
8，投资经营签证持有者申请永住，国籍前2，3年不得出现晚交税金，晚交保险现象。
要点：不能晚交，不是补交就行。规定10月1日前交的，10月10日补交了，就是不行。
9，適用事業所的届出
只要雇佣一个人，就需要向管辖区劳动基准监督署提出「適用事業報告」。
不执行者，30万以下的罚金。
10，给员工加入劳災保险，雇用保险
另外，员工因在工作中发生事故，需要休息4天以上的情况，必须向劳动基准监督署汇报。不执行者，50万以下的罚金。
11，制作劳动者名簿，賃金台帳
不执行者，30万以下的罚金
12，定期体检
每年至少需要安排员工进行一次体检。
不执行者，50万以下罚金。
13，加入社会保险
需要给自己和常勤员工加入社会保险（健康保险和厚生年金统称为社会保险）。不执行者，6个月以下有期徒刑或者50万以下的罚金。
※每周工作时间30个小时以上的员工，被视为常勤员工。大概工资的30%需要交社会保险，公司负担一半，员工个人负担一般。30万的工资，9万的社会保险。公司4.5万，员工4.5万。
14，就劳规则的制作和提出
员工（含小时工）超过10名以上的公司，需要制作就劳规则，并且向劳动基准监督署提出。不执行者，30万以下的罚金。
15，加班的管理
让员工超过法定劳动时间（一天8个小时，一周40个小时），需要签署「劳使协议」，并且向劳动基准监督署提出。
不执行者，6个月以下的有期徒刑或者30万以下的罚金。
网上说的那些福利，不是经营管理签证才能享受，几乎是任何签证都能享受的。
不过，需要尽到的义务，经营管理签证比其他签证要多得多。
1，雇佣持有工作签证的外国人员工，员工入职后2周内公司需要向入国管理局汇报
2，持有工作签证的外国人员工辞职，辞职后2周内公司需要向入国管理局汇报
3，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，每周工作28小时内。超过28时，属于不法就劳助长罪
4，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，需要确认对方有「资格外活动许可」。如果雇佣了没有「资格外活动许可」的留学生，家族滞在，属于不法就劳助长罪
5，公司地址发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
6，公司名字发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
7，投资经营签证持有者个人地址发生变化，需要到法务局做公司的相关变更
8，投资经营签证持有者申请永住，国籍前2，3年不得出现晚交税金，晚交保险现象。
要点：不能晚交，不是补交就行。规定10月1日前交的，10月10日补交了，就是不行。
9，適用事業所的届出
只要雇佣一个人，就需要向管辖区劳动基准监督署提出「適用事業報告」。
不执行者，30万以下的罚金。
10，给员工加入劳災保险，雇用保险
另外，员工因在工作中发生事故，需要休息4天以上的情况，必须向劳动基准监督署汇报。不执行者，50万以下的罚金。
11，制作劳动者名簿，賃金台帳
不执行者，30万以下的罚金
12，定期体检
每年至少需要安排员工进行一次体检。
不执行者，50万以下罚金。
13，加入社会保险
需要给自己和常勤员工加入社会保险（健康保险和厚生年金统称为社会保险）。不执行者，6个月以下有期徒刑或者50万以下的罚金。
※每周工作时间30个小时以上的员工，被视为常勤员工。大概工资的30%需要交社会保险，公司负担一半，员工个人负担一般。30万的工资，9万的社会保险。公司4.5万，员工4.5万。
14，就劳规则的制作和提出
员工（含小时工）超过10名以上的公司，需要制作就劳规则，并且向劳动基准监督署提出。不执行者，30万以下的罚金。
15，加班的管理
让员工超过法定劳动时间（一天8个小时，一周40个小时），需要签署「劳使协议」，并且向劳动基准监督署提出。
不执行者，6个月以下的有期徒刑或者30万以下的罚金。
网上说的那些福利，不是经营管理签证才能享受，几乎是任何签证都能享受的。
不过，需要尽到的义务，经营管理签证比其他签证要多得多。
#日本经营管理签证#
都说经营管理签证的福利，那我说义务！
1，雇佣持有工作签证的外国人员工，员工入职后2周内公司需要向入国管理局汇报
2，持有工作签证的外国人员工辞职，辞职后2周内公司需要向入国管理局汇报
3，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，每周工作28小时内。超过28时，属于不法就劳助长罪
4，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，需要确认对方有「资格外活动许可」。如果雇佣了没有「资格外活动许可」的留学生，家族滞在，属于不法就劳助长罪
5，公司地址发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
6，公司名字发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
7，投资经营签证持有者个人地址发生变化，需要到法务局做公司的相关变更
8，投资经营签证持有者申请永住，国籍前2，3年不得出现晚交税金，晚交保险现象。
要点：不能晚交，不是补交就行。规定10月1日前交的，10月10日补交了，就是不行。
9，適用事業所的届出
只要雇佣一个人，就需要向管辖区劳动基准监督署提出「適用事業報告」。
不执行者，30万以下的罚金。
10，给员工加入劳災保险，雇用保险
另外，员工因在工作中发生事故，需要休息4天以上的情况，必须向劳动基准监督署汇报。不执行者，50万以下的罚金。
11，制作劳动者名簿，賃金台帳
不执行者，30万以下的罚金
12，定期体检
每年至少需要安排员工进行一次体检。
不执行者，50万以下罚金。
13，加入社会保险
需要给自己和常勤员工加入社会保险（健康保险和厚生年金统称为社会保险）。不执行者，6个月以下有期徒刑或者50万以下的罚金。
※每周工作时间30个小时以上的员工，被视为常勤员工。大概工资的30%需要交社会保险，公司负担一半，员工个人负担一般。30万的工资，9万的社会保险。公司4.5万，员工4.5万。
14，就劳规则的制作和提出
员工（含小时工）超过10名以上的公司，需要制作就劳规则，并且向劳动基准监督署提出。不执行者，30万以下的罚金。
15，加班的管理
让员工超过法定劳动时间（一天8个小时，一周40个小时），需要签署「劳使协议」，并且向劳动基准监督署提出。
不执行者，6个月以下的有期徒刑或者30万以下的罚金。
网上说的那些福利，不是经营管理签证才能享受，几乎是任何签证都能享受的。
不过，需要尽到的义务，经营管理签证比其他签证要多得多。
都说经营管理签证的福利，那我说义务！
1，雇佣持有工作签证的外国人员工，员工入职后2周内公司需要向入国管理局汇报
2，持有工作签证的外国人员工辞职，辞职后2周内公司需要向入国管理局汇报
3，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，每周工作28小时内。超过28时，属于不法就劳助长罪
4，雇佣持有「家族滞在」，「留学」签证者，需要确认对方有「资格外活动许可」。如果雇佣了没有「资格外活动许可」的留学生，家族滞在，属于不法就劳助长罪
5，公司地址发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
6，公司名字发生变更，变更后2周内需要向入国管理局汇报
7，投资经营签证持有者个人地址发生变化，需要到法务局做公司的相关变更
8，投资经营签证持有者申请永住，国籍前2，3年不得出现晚交税金，晚交保险现象。
要点：不能晚交，不是补交就行。规定10月1日前交的，10月10日补交了，就是不行。
9，適用事業所的届出
只要雇佣一个人，就需要向管辖区劳动基准监督署提出「適用事業報告」。
不执行者，30万以下的罚金。
10，给员工加入劳災保险，雇用保险
另外，员工因在工作中发生事故，需要休息4天以上的情况，必须向劳动基准监督署汇报。不执行者，50万以下的罚金。
11，制作劳动者名簿，賃金台帳
不执行者，30万以下的罚金
12，定期体检
每年至少需要安排员工进行一次体检。
不执行者，50万以下罚金。
13，加入社会保险
需要给自己和常勤员工加入社会保险（健康保险和厚生年金统称为社会保险）。不执行者，6个月以下有期徒刑或者50万以下的罚金。
※每周工作时间30个小时以上的员工，被视为常勤员工。大概工资的30%需要交社会保险，公司负担一半，员工个人负担一般。30万的工资，9万的社会保险。公司4.5万，员工4.5万。
14，就劳规则的制作和提出
员工（含小时工）超过10名以上的公司，需要制作就劳规则，并且向劳动基准监督署提出。不执行者，30万以下的罚金。
15，加班的管理
让员工超过法定劳动时间（一天8个小时，一周40个小时），需要签署「劳使协议」，并且向劳动基准监督署提出。
不执行者，6个月以下的有期徒刑或者30万以下的罚金。
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——#苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿# 因搜包每天耽误数分钟下班时间，2013年，苹果公司因为搜包防范盗窃被零售店员工告上法庭。9年后，这桩集体诉讼正式达成和解。
据协议，苹果将不得不向加州数千名小时工支付3050万美元(约合2亿元人民币)赔偿金；这桩集体诉讼涵盖了14,683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金。
——#iPhone低电量模式可关闭电池百分比#
苹果iOS 16 Beta 6版本推送更新，低电量模式下新增关闭刘海屏iPhone状态栏电池百分比选项。
——#苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿# 因搜包每天耽误数分钟下班时间，2013年，苹果公司因为搜包防范盗窃被零售店员工告上法庭。9年后，这桩集体诉讼正式达成和解。
据协议，苹果将不得不向加州数千名小时工支付3050万美元(约合2亿元人民币)赔偿金；这桩集体诉讼涵盖了14,683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金。
——#iPhone低电量模式可关闭电池百分比#
苹果iOS 16 Beta 6版本推送更新，低电量模式下新增关闭刘海屏iPhone状态栏电池百分比选项。
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