【#官方表态：严厉处理 强制加班绝不是公司内部的事情#】9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上热搜。据记者核实，涉事公司发布的加班公告情况属实，其中要求员工每月加班时长必须达到30小时，否则要向公司乐捐300元。该公司法定代表人接受采访时表示，“这是公司内部的事情”。目前，深圳人社局表示已关注到相关情况，高度重视并责成劳动监察部门调查核实，对企业违法违规行为将严厉处理。

毫无疑问，企业有自主经营、自主管理并依法制定规章制度的权利，但其前提是在法律的框架之内。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。（工人日报）

【#工人日报评每月加班不满30小时捐300#：强制加班绝不是公司内部的事情】一段时间以来，超时加班和强制加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，这是典型的“我的地盘我做主”思维，以为公司的事不关外界，甚至不关法律，似乎要与公众划出一条界线，要与法律及道德划出一条界线。

毫无疑问，企业有自主经营、自主管理并依法制定规章制度的权利，但其前提是在法律的框架之内。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动合同法规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

企业的发展向来不能靠为难员工。一个健康向上、充满澎湃生命力的企业应着重激发员工创造力和积极性，而保障员工合法权益是其中的前提。这也是建立现代企业制度的必要基础。https://t.cn/A6SWeb8I https://t.cn/A6SWeb8f

初デート

“这天早稻田松竹剧场并没有像往常那样两场连放，而是放映了一部时长超过三小时的大片《日瓦戈医生》。电影开始前的新片预告中他们看到了费雯丽主演的《安娜·卡列尼娜》。然而，这都没有给三角留下什么记忆。因为琉璃坐在他的左旁边，她身上淡淡的香水味，还有她的一举一动甚至连她的呼吸声都吸引着他的注意力，让他紧张，以至于这部长篇电影结束时他都感到左侧腹部的肌肉酸痛了。如果对他说他看的新片预告是《日瓦戈医生》，正片是《安娜·卡列尼娜》，估计他也不会有异议。”

（图cr:TmKoRne） ​