【啃老，有理】
01
今天的一则热搜，“工作4年收入赶不上父母的退休金”。
26岁的邵东生活在河北，工作4年，工资3000-6000元。因为今年行情差，每月只能勉强挣到3000块。
交完1000多的房贷，每到月底，他都需要靠信用卡透支或者花呗，支撑一段时间。
邵东父母先后退休后，退休金加起来超过了8000块（父母国企单位）。
邵东在享受父母的“福利”。
原本由他偿还的房贷月供，“转移”到了父母身上。虽然每月只要1000多块，但没有这笔固定支出之后，邵东手头明显宽裕了不少。
文章引起热议，很多评论让人破防。
首先我的看法是，爹妈在单位和企业努力工作一辈子拿的退休金凭什么不能比刚毕业的孩子高？
这没什么好酸的，也不值得上热搜。
真正值得我们关注的，是目前至少有2亿以上缴纳社保的农民工的父母，他们是没有退休工资的。
比如刀哥，父母都是一辈子农民，现在每个月只有一两百块钱的养老钱，永远不会出现城里这种父母养老金和孩子收入倒挂的情况。
而且，我这样的打工仔，每年缴纳的养老金，是在养着那些已经退休的城里人，而他们拿到退休金可以贴补他们的子女……。
02
首先必须说的一点是，体制内外的养老金，差异过大。
有些老年人，享受着高额的退休金，还有报销比例远高于常人的医保，高唱“最美不过夕阳红”，每天喝茶遛弯，享受退休生活。
对他们来说，退休，成了一个象征新生活开始的金光闪闪的词语。
另外一些老年人，面朝黄土背朝天，辛苦了大半辈子，到头来每月只有一百块钱补贴。
他们为了孩子的彩礼和房车，六七十岁还要去工地打工，现在工地全面清退老年人，他们连打杂的机会都没有了。
回头子女相亲去了，对方一听父母没有退休金，直接拜拜。
钱不会凭空出现，只会人为转移，这是有形的大手。
为一些人买单的，归根结底都是享受不到优待的另一批人。
03
以我所见，凡父母退休金高的，基本上都是体制内或国企单位。
有一些不仅退休金高，医疗报销也高。社保给报一部分，单位给报剩余的，报销能达到80％甚至更高。
这也是为何，现在很多年轻人，拼了命也要考编，说白了就是“养老焦虑”。
目前，人口老龄化和养老金亏空，是我国绕不过来的两大问题。
2020年我国65岁以上老龄人口达到1.91亿，占总人口比重为13.5％，全球每4个老年人中就有一个中国人。
预计2057年中国65岁以上人口达4.25亿人的峰值，占总人口比重32.9％-37.6％。
财政部公布的信息透露：2021年我国养老金，缺口达到7000亿元。
根据保险行业协会近期发布的中国养老金研究报告，这一缺口在未来十年将达到惊人的8万亿-10万亿。
一方面养老金巨额亏空，要全国调剂；另一方面体制内外差距巨大，年轻人都争破头考公务员。
但更可怕的是劳动人口在减少，年轻人辛勤工作养活的退休人员会迅速增加，负担越来越重。
不断上涨的退休金、持续低迷的出生率、半死不活的民企、以及不断攀升的毕业生考编考公意愿比例……
这个恶性循环如果不打破，未来的困境会更难。
所以，老人的退休金吊打年轻人，真不是啥值得高兴的事。
04
很多月薪3000多的年轻人，没有跳广场舞的大爷大妈退休工资高。
这种财富再分配方式并不合理。
退休人员收入差距太大，年轻人努力工作的收入还跑不赢退休人员的收入，只会导致“啃老”现象加剧。
收入被父母倒挂，还是好的，毕竟还能啃老。
最惨的是两代人都不沾边。
当养老池子钱不够的时候，解决办法不是让退休的降降，而是让打工人多交几年，晚点退休。
所以，农村出来的80、90后，真的是很惨的一代。
年轻时拿低薪，老了退休金亏空，再赶上延退，干到干不动为止。
年轻时买不起房，老了还得卖房看病，最后真的来去空空。
啥也没赶上，啥又都赶上，面对社会各方面的围剿，连躺平都成了奢望。
有什么解决办法吗？
有个叫卢麒元的经济专家认为，中国税收的主要来源是穷人，马云身家上亿，但是他不交税，他年薪一元，吃住走公司的账。至于公司，避税的方法就更多了。
他建议向富人征税，并且提高个人所得税的起征点。
他还建议：个人住房面积2000平米起征房产税，遗产税10亿元起征，如果有钱人卷款跑路，就收离境税。
当然富人们默默地做了离岸信托的方法解决，卢麒元躲在香港不敢回来。
所以，能做什么呢，我也不知道。
汽车老化的时候，油耗自然会增加，还是躺平接受吧。
（原创 在下刘三刀）
01
今天的一则热搜，“工作4年收入赶不上父母的退休金”。
26岁的邵东生活在河北，工作4年，工资3000-6000元。因为今年行情差，每月只能勉强挣到3000块。
交完1000多的房贷，每到月底，他都需要靠信用卡透支或者花呗，支撑一段时间。
邵东父母先后退休后，退休金加起来超过了8000块（父母国企单位）。
邵东在享受父母的“福利”。
原本由他偿还的房贷月供，“转移”到了父母身上。虽然每月只要1000多块，但没有这笔固定支出之后，邵东手头明显宽裕了不少。
文章引起热议，很多评论让人破防。
首先我的看法是，爹妈在单位和企业努力工作一辈子拿的退休金凭什么不能比刚毕业的孩子高？
这没什么好酸的，也不值得上热搜。
真正值得我们关注的，是目前至少有2亿以上缴纳社保的农民工的父母，他们是没有退休工资的。
比如刀哥，父母都是一辈子农民，现在每个月只有一两百块钱的养老钱，永远不会出现城里这种父母养老金和孩子收入倒挂的情况。
而且，我这样的打工仔，每年缴纳的养老金，是在养着那些已经退休的城里人，而他们拿到退休金可以贴补他们的子女……。
02
首先必须说的一点是，体制内外的养老金，差异过大。
有些老年人，享受着高额的退休金，还有报销比例远高于常人的医保，高唱“最美不过夕阳红”，每天喝茶遛弯，享受退休生活。
对他们来说，退休，成了一个象征新生活开始的金光闪闪的词语。
另外一些老年人，面朝黄土背朝天，辛苦了大半辈子，到头来每月只有一百块钱补贴。
他们为了孩子的彩礼和房车，六七十岁还要去工地打工，现在工地全面清退老年人，他们连打杂的机会都没有了。
回头子女相亲去了，对方一听父母没有退休金，直接拜拜。
钱不会凭空出现，只会人为转移，这是有形的大手。
为一些人买单的，归根结底都是享受不到优待的另一批人。
03
以我所见，凡父母退休金高的，基本上都是体制内或国企单位。
有一些不仅退休金高，医疗报销也高。社保给报一部分，单位给报剩余的，报销能达到80％甚至更高。
这也是为何，现在很多年轻人，拼了命也要考编，说白了就是“养老焦虑”。
目前，人口老龄化和养老金亏空，是我国绕不过来的两大问题。
2020年我国65岁以上老龄人口达到1.91亿，占总人口比重为13.5％，全球每4个老年人中就有一个中国人。
预计2057年中国65岁以上人口达4.25亿人的峰值，占总人口比重32.9％-37.6％。
财政部公布的信息透露：2021年我国养老金，缺口达到7000亿元。
根据保险行业协会近期发布的中国养老金研究报告，这一缺口在未来十年将达到惊人的8万亿-10万亿。
一方面养老金巨额亏空，要全国调剂；另一方面体制内外差距巨大，年轻人都争破头考公务员。
但更可怕的是劳动人口在减少，年轻人辛勤工作养活的退休人员会迅速增加，负担越来越重。
不断上涨的退休金、持续低迷的出生率、半死不活的民企、以及不断攀升的毕业生考编考公意愿比例……
这个恶性循环如果不打破，未来的困境会更难。
所以，老人的退休金吊打年轻人，真不是啥值得高兴的事。
04
很多月薪3000多的年轻人，没有跳广场舞的大爷大妈退休工资高。
这种财富再分配方式并不合理。
退休人员收入差距太大，年轻人努力工作的收入还跑不赢退休人员的收入，只会导致“啃老”现象加剧。
收入被父母倒挂，还是好的，毕竟还能啃老。
最惨的是两代人都不沾边。
当养老池子钱不够的时候，解决办法不是让退休的降降，而是让打工人多交几年，晚点退休。
所以，农村出来的80、90后，真的是很惨的一代。
年轻时拿低薪，老了退休金亏空，再赶上延退，干到干不动为止。
年轻时买不起房，老了还得卖房看病，最后真的来去空空。
啥也没赶上，啥又都赶上，面对社会各方面的围剿，连躺平都成了奢望。
有什么解决办法吗？
有个叫卢麒元的经济专家认为，中国税收的主要来源是穷人，马云身家上亿，但是他不交税，他年薪一元，吃住走公司的账。至于公司，避税的方法就更多了。
他建议向富人征税，并且提高个人所得税的起征点。
他还建议：个人住房面积2000平米起征房产税，遗产税10亿元起征，如果有钱人卷款跑路，就收离境税。
当然富人们默默地做了离岸信托的方法解决，卢麒元躲在香港不敢回来。
所以，能做什么呢，我也不知道。
汽车老化的时候，油耗自然会增加，还是躺平接受吧。
（原创 在下刘三刀）
【多元化资管能力凸显 工银瑞信17年践行长期主义获认可】
尽管上半年市场波动加剧，公募基金仍然取得快速发展，产品数量突破万只。在“万”时代中，如何发挥专业能力，为投资者创造良好回报更成基金公司的发展要义。作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信成立17年来坚守本源，久久为功力创长期佳绩。国际权威基金评级机构晨星（中国）最新公布的基金长期业绩榜单及评级报告显示，截至6月30日，工银瑞信旗下共有34只产品上榜晨星短、中、长各阶段业绩榜单前十达68次，覆盖主动股票型、混合型、债券型、海外、被动、另类等多种产品类型，同时共有23只基金获评晨星五星评级，数量位居行业第二，彰显全面、持续优胜的多元化资产管理能力。
在主动权益投资领域，工银瑞信基金展现出强劲领先优势。旗下多达18只主动权益基金获得晨星五星评级，更有7只荣获三年期、五年期“双五星”，数量均居行业第一。海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近两年、三年、五年主动权益类基金绝对收益、超额收益均在权益大型基金公司中排名第一。
深厚耕耘 主动权益结硕果
在A股持续大幅波动的背景下，通过中长期视角考察主动权益基金的业绩更见真章。如以主动权益投资见长的工银瑞信基金，交出了一份亮眼的长期投资答卷。
海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近五年主动权益类基金绝对收益、超额收益分别达134.2%、118.48%，均在全市场107家基金公司中排名前五，且此两项数据近五年、三年、两年均在权益类大型基金公司中排名第一。
从产品来看，工银瑞信基金在跨越市场波动的长周期中持续锻造出精品。晨星数据显示，截至6月30日，在七年期维度中，工银瑞信旗下7只主动权益基金居同类前十，其中工银新金融、工银战略转型、工银养老产业、工银信息产业等4只居同类第一；五年期和三年期中，工银瑞信均有11只主动权益基金居同类前十。
在大力发展权益基金的背景下，工银瑞信旗下的长跑基金也显现出全面迸发态势，在不同主题、不同风格序列上，均打造了长期业绩卓越的旗舰产品。如大盘成长股票基金的近五年业绩榜单中，工银瑞信上榜产品最多，工银文体产业、工银新金融、工银生态环境、工银新趋势灵活配置4只产品位居同类前十，其中工银新金融近七年以216.34%的总回报在122只同类基金中居首位，工银生态环境股票近七年、五年、三年、两年、一年各阶段均稳居同类前十。行业股票-医药基金中，工银瑞信是近五年、近三年上榜前十最多的基金公司，分别达3席和4席，其中工银前沿医疗近三年、五年分居同类冠、亚军，工银养老产业近三年、五年、七年均位居同类前三，最近七年以111.54%的总回报居首。行业混合-科技、传媒及通讯中，工银信息产业近七年、五年均居同类第一，近五年总回报达177.27%。
此外，中盘平衡型股票基金中，工银战略转型股票A持续演绎平衡投资之美，近五年、三年分别以287%、222.9%的累计回报率持续位列同类产品榜首。大盘平衡股票基金中，工银新蓝筹近五年、三年均位居同类前十。大盘价值股票基金中，工银创新动力近三年年化回报达20.58%，居同类第二。在积极配置-大盘成长基金中，主打“新能源”的工银新能源汽车兼具动力及续航力，近三年、两年收益率分别达140.8%和283.47%，持续居同类前十。香港股票及沪港深股票基金中，工银沪港深及工银产业升级分别跻身近五年、近一年前十。此外，工银灵活配置以近三年129.12%的总回报，在积极配置-中小盘股票基金中居同类前五，工银银和利则以近两年15.17%的年化回报，在619只保守混合型基金中居前十。
值得一提的是，长期业绩领先的同时，工银瑞信旗下权益基金还以优异的风险调整后收益表现获得了晨星的高度认可。在晨星的最新评级报告中，工银瑞信共有18只主动权益基金获得五星评级，数量位居同业榜首。其中，工银新金融股票、工银新蓝筹股票、工银战略转型股票、工银养老产业股票、工银前沿医疗股票、工银新趋势灵活配置混合、工银信息产业混合等7只基金同时获得了晨星三年期与五年期的“双五星评级”，是同业中三年期、五年期“双五星”主动权益产品最多的基金公司。
多元领先 打造财富管理精品箱
除了主动权益表现领先外，工银瑞信在固收领域的传统优势继续巩固。晨星数据显示，在最长的十年期维度中，工银添颐债券A、工银四季收益债券（LOF）分别以8.74%、6.37%的年化收益率排名同类前十。在讲究细水长流的固收投资领域，工银瑞信旗下已经有5只债券基金成立以来总回报超100%，其中工银添颐债券、工银四季收益债券同时获得晨星十年期五星评级，累计总回报分别达168%、108.91%，此外，工银增强债券、工银添利债券、工银双利债券也是翻倍债基，总回报分别达159.39%、130.42%、125.51%。
在今年备受关注的短债基金中，工银尊益中短债债券A近一年以4.66%的收益率排名同类前十；在信用债基金中，工银信用纯债债券A今年以来收益率也排名同类前十。此外，在纯债基金中，工银纯债债券亦以优秀的业绩表现获得晨星三年期五星评级。
海外投资方面，作为出海较早的基金公司，工银瑞信旗下QDII长期业绩同样优异。QDII-环球股票方面，工银全球精选股票以11.7%的年化收益率在十年期同类基金中居首，区间累计回报达188.3%，且近七年、五年、两年持续居同类前十；工银全球股票近七年、五年业绩亦持续居同类第一。QDII-大中华区股票方面，工银香港中小盘股票（QDII）人民币、工银香港中小盘股票（QDII）美元近五年、三年、两年均持续居同类前十，并获得三年期、五年期的“双五星”评级。QDII-环球债券方面，工银全球美元债A（美元）近五年业绩也居同类前十，为投资者布局海外市场提供了优质工具。
此外，在另类基金中，工银瑞信亦表现突出，工银优选对冲策略灵活配置混合A、工银绝对收益策略混合A分别在一年期、三年期维度位列同类榜首。
久久为功 提升长期价值回报
作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信始终坚持“投资为民”理念，以专业精神，努力为投资人创造价值。公司坚持“专业为本”，构建了全面、高效的投研体系；坚持“稳健为基”，不断强化“投资为民”理念和受托责任，切实履行对投资者的信义义务。在提升投研“硬”实力方面，公司不断完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力。在“软”实力方面，公司把“投资者利益至上”的发展观传导到每一位投研人员，引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观。在人才梯队培养与绩效考核方面，公司通过持续推进投研核心竞争力建设，以家园文化“聚人才”，以金字塔人才体系“举贤能”，以长期导向机制“激励考核”。公司大部分投研人员以自主培养为主，外部引进为辅，自主培养的基金经理占投资团队总人数的比例超过50%，在主动权益基金经理团队中，自主培养的比例超过90%。目前，工银瑞信已经锻造出一支人数约180人、平均从业经验超过13年的投资团队，形成了老、中、新三代接力的人才梯队，在各种投资风格、各大投资赛道都有突出表现，为打造长期可持续业绩奠定了坚实基础。
成立17年来，工银瑞信始终把服务好广大客户的财富管理需求作为自身的“价值本源”，把投资者满意度作为检验经营发展质量的“试金石”。公司积极发挥公募基金普惠金融的天然属性优势，构建了完善的产品体系，持续打造多元化资管能力，不断强化优质产品供给，全面服务客户多元化的投资需求，持续提升客户价值回报。截至2021年末，工银瑞信旗下各类产品（含非公募）成立以来累计为客户创造约5000亿元的投资回报，其中，公募产品累计为投资者创造了近2000亿元，累计分红回报超500亿元，均位居行业领先行列。
尽管上半年市场波动加剧，公募基金仍然取得快速发展，产品数量突破万只。在“万”时代中，如何发挥专业能力，为投资者创造良好回报更成基金公司的发展要义。作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信成立17年来坚守本源，久久为功力创长期佳绩。国际权威基金评级机构晨星（中国）最新公布的基金长期业绩榜单及评级报告显示，截至6月30日，工银瑞信旗下共有34只产品上榜晨星短、中、长各阶段业绩榜单前十达68次，覆盖主动股票型、混合型、债券型、海外、被动、另类等多种产品类型，同时共有23只基金获评晨星五星评级，数量位居行业第二，彰显全面、持续优胜的多元化资产管理能力。
在主动权益投资领域，工银瑞信基金展现出强劲领先优势。旗下多达18只主动权益基金获得晨星五星评级，更有7只荣获三年期、五年期“双五星”，数量均居行业第一。海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近两年、三年、五年主动权益类基金绝对收益、超额收益均在权益大型基金公司中排名第一。
深厚耕耘 主动权益结硕果
在A股持续大幅波动的背景下，通过中长期视角考察主动权益基金的业绩更见真章。如以主动权益投资见长的工银瑞信基金，交出了一份亮眼的长期投资答卷。
海通证券数据显示，截至6月30日，工银瑞信基金近五年主动权益类基金绝对收益、超额收益分别达134.2%、118.48%，均在全市场107家基金公司中排名前五，且此两项数据近五年、三年、两年均在权益类大型基金公司中排名第一。
从产品来看，工银瑞信基金在跨越市场波动的长周期中持续锻造出精品。晨星数据显示，截至6月30日，在七年期维度中，工银瑞信旗下7只主动权益基金居同类前十，其中工银新金融、工银战略转型、工银养老产业、工银信息产业等4只居同类第一；五年期和三年期中，工银瑞信均有11只主动权益基金居同类前十。
在大力发展权益基金的背景下，工银瑞信旗下的长跑基金也显现出全面迸发态势，在不同主题、不同风格序列上，均打造了长期业绩卓越的旗舰产品。如大盘成长股票基金的近五年业绩榜单中，工银瑞信上榜产品最多，工银文体产业、工银新金融、工银生态环境、工银新趋势灵活配置4只产品位居同类前十，其中工银新金融近七年以216.34%的总回报在122只同类基金中居首位，工银生态环境股票近七年、五年、三年、两年、一年各阶段均稳居同类前十。行业股票-医药基金中，工银瑞信是近五年、近三年上榜前十最多的基金公司，分别达3席和4席，其中工银前沿医疗近三年、五年分居同类冠、亚军，工银养老产业近三年、五年、七年均位居同类前三，最近七年以111.54%的总回报居首。行业混合-科技、传媒及通讯中，工银信息产业近七年、五年均居同类第一，近五年总回报达177.27%。
此外，中盘平衡型股票基金中，工银战略转型股票A持续演绎平衡投资之美，近五年、三年分别以287%、222.9%的累计回报率持续位列同类产品榜首。大盘平衡股票基金中，工银新蓝筹近五年、三年均位居同类前十。大盘价值股票基金中，工银创新动力近三年年化回报达20.58%，居同类第二。在积极配置-大盘成长基金中，主打“新能源”的工银新能源汽车兼具动力及续航力，近三年、两年收益率分别达140.8%和283.47%，持续居同类前十。香港股票及沪港深股票基金中，工银沪港深及工银产业升级分别跻身近五年、近一年前十。此外，工银灵活配置以近三年129.12%的总回报，在积极配置-中小盘股票基金中居同类前五，工银银和利则以近两年15.17%的年化回报，在619只保守混合型基金中居前十。
值得一提的是，长期业绩领先的同时，工银瑞信旗下权益基金还以优异的风险调整后收益表现获得了晨星的高度认可。在晨星的最新评级报告中，工银瑞信共有18只主动权益基金获得五星评级，数量位居同业榜首。其中，工银新金融股票、工银新蓝筹股票、工银战略转型股票、工银养老产业股票、工银前沿医疗股票、工银新趋势灵活配置混合、工银信息产业混合等7只基金同时获得了晨星三年期与五年期的“双五星评级”，是同业中三年期、五年期“双五星”主动权益产品最多的基金公司。
多元领先 打造财富管理精品箱
除了主动权益表现领先外，工银瑞信在固收领域的传统优势继续巩固。晨星数据显示，在最长的十年期维度中，工银添颐债券A、工银四季收益债券（LOF）分别以8.74%、6.37%的年化收益率排名同类前十。在讲究细水长流的固收投资领域，工银瑞信旗下已经有5只债券基金成立以来总回报超100%，其中工银添颐债券、工银四季收益债券同时获得晨星十年期五星评级，累计总回报分别达168%、108.91%，此外，工银增强债券、工银添利债券、工银双利债券也是翻倍债基，总回报分别达159.39%、130.42%、125.51%。
在今年备受关注的短债基金中，工银尊益中短债债券A近一年以4.66%的收益率排名同类前十；在信用债基金中，工银信用纯债债券A今年以来收益率也排名同类前十。此外，在纯债基金中，工银纯债债券亦以优秀的业绩表现获得晨星三年期五星评级。
海外投资方面，作为出海较早的基金公司，工银瑞信旗下QDII长期业绩同样优异。QDII-环球股票方面，工银全球精选股票以11.7%的年化收益率在十年期同类基金中居首，区间累计回报达188.3%，且近七年、五年、两年持续居同类前十；工银全球股票近七年、五年业绩亦持续居同类第一。QDII-大中华区股票方面，工银香港中小盘股票（QDII）人民币、工银香港中小盘股票（QDII）美元近五年、三年、两年均持续居同类前十，并获得三年期、五年期的“双五星”评级。QDII-环球债券方面，工银全球美元债A（美元）近五年业绩也居同类前十，为投资者布局海外市场提供了优质工具。
此外，在另类基金中，工银瑞信亦表现突出，工银优选对冲策略灵活配置混合A、工银绝对收益策略混合A分别在一年期、三年期维度位列同类榜首。
久久为功 提升长期价值回报
作为国内首家银行系基金公司，工银瑞信始终坚持“投资为民”理念，以专业精神，努力为投资人创造价值。公司坚持“专业为本”，构建了全面、高效的投研体系；坚持“稳健为基”，不断强化“投资为民”理念和受托责任，切实履行对投资者的信义义务。在提升投研“硬”实力方面，公司不断完善投研决策机制，加强组合精细管理，丰富投资策略，提升主动管理能力、长期价值投资能力、资产定价专业能力，进而形成全周期的稳健投资能力。在“软”实力方面，公司把“投资者利益至上”的发展观传导到每一位投研人员，引导形成重合规、重稳健、重长期的投资观。在人才梯队培养与绩效考核方面，公司通过持续推进投研核心竞争力建设，以家园文化“聚人才”，以金字塔人才体系“举贤能”，以长期导向机制“激励考核”。公司大部分投研人员以自主培养为主，外部引进为辅，自主培养的基金经理占投资团队总人数的比例超过50%，在主动权益基金经理团队中，自主培养的比例超过90%。目前，工银瑞信已经锻造出一支人数约180人、平均从业经验超过13年的投资团队，形成了老、中、新三代接力的人才梯队，在各种投资风格、各大投资赛道都有突出表现，为打造长期可持续业绩奠定了坚实基础。
成立17年来，工银瑞信始终把服务好广大客户的财富管理需求作为自身的“价值本源”，把投资者满意度作为检验经营发展质量的“试金石”。公司积极发挥公募基金普惠金融的天然属性优势，构建了完善的产品体系，持续打造多元化资管能力，不断强化优质产品供给，全面服务客户多元化的投资需求，持续提升客户价值回报。截至2021年末，工银瑞信旗下各类产品（含非公募）成立以来累计为客户创造约5000亿元的投资回报，其中，公募产品累计为投资者创造了近2000亿元，累计分红回报超500亿元，均位居行业领先行列。
《皮囊》两日游，最后一场找王导签了票。过程也蛮逗的，散场后跟我朋友在通道里嘀咕想找导演签票，转头正好碰上导演往外走，立马迎上去问导演能不能签，我朋友会来事，说：“导演，我们特地从外地来看你！”
导演看了眼我手上的应援物疑惑道：“啊？不是来看嘉嘉吗？”
我还不知道咋回呢，友迅速接上：“第一来看你，第二来看焉栩嘉！！！”
导演一脸“你别蒙我”的表情跟我们打趣：“哎呀，真的啊，这我一会儿可得跟嘉嘉说！”
然后，手在裤子上擦了擦，接了笔给签了票。
（导演说让多提提意见，他们都会看）
开心❤
这两场看下来，想说馒包给了我十足安全感，让人精神愉悦，感到满足。去之前其实没抱太大期望，只是想在他的话剧舞台初体验要交卷的时刻，要在现场帮他加油，没想到见证了他再一次蜕变……
六个月的所有努力，都在站上舞台后，灯光打在他身上时，用这份沉浸回答给还在支持他，也都很想他的朋友们了。
关于表演，上半场16岁黑狗达在我看来就是个闷蛋愣头青，永远气鼓鼓，台词也不多，发挥空间不算大。下半场作为24岁在外打拼归来成年人，戏重要得多了，有大段独白，台词真的让人听着很舒服。（朋友虽然最后一场陪我，但她对话剧没爱又老用手机办公，没有很认真看，却在祠堂那场戏时抬头问我是不是原声，抽空表示了下作为普通观众的肯定……
我得说，最让我喜欢和印象深刻的除了和文展对话的两场戏及“祠堂问神”以外，“跟香港阿小游香港”、“雨夜演奏会”、“再遇张美丽”这三场戏都是带音乐的，音乐响起来，他在台上的表演就更松弛，表演节奏和状态都把握很好，不信服不行，不走进他营造的氛围不行。在天桥剧场的两晚，在七月倒数第二个周末，我都活在他织起的梦里……
MD那三天有多开心，回来这一周就有多失落！！！
最后说回王导，现实中看着可真酷！媒体采访那天好像戴了嘉子也有的一款男士表，个子小小，中气十足，气场蛮强，利落洒脱那种气质。朋友除了对嘉子台词印象深，再有就是对王导最有好感了，笑~~~~然后，我在导演那里立了flag ，说后面还会去看，是真心的，希望有机会。
《皮囊》北京首演repo完。
#焉栩嘉春日有期你我盛夏皮囊相见#
导演看了眼我手上的应援物疑惑道：“啊？不是来看嘉嘉吗？”
我还不知道咋回呢，友迅速接上：“第一来看你，第二来看焉栩嘉！！！”
导演一脸“你别蒙我”的表情跟我们打趣：“哎呀，真的啊，这我一会儿可得跟嘉嘉说！”
然后，手在裤子上擦了擦，接了笔给签了票。
（导演说让多提提意见，他们都会看）
开心❤
这两场看下来，想说馒包给了我十足安全感，让人精神愉悦，感到满足。去之前其实没抱太大期望，只是想在他的话剧舞台初体验要交卷的时刻，要在现场帮他加油，没想到见证了他再一次蜕变……
六个月的所有努力，都在站上舞台后，灯光打在他身上时，用这份沉浸回答给还在支持他，也都很想他的朋友们了。
关于表演，上半场16岁黑狗达在我看来就是个闷蛋愣头青，永远气鼓鼓，台词也不多，发挥空间不算大。下半场作为24岁在外打拼归来成年人，戏重要得多了，有大段独白，台词真的让人听着很舒服。（朋友虽然最后一场陪我，但她对话剧没爱又老用手机办公，没有很认真看，却在祠堂那场戏时抬头问我是不是原声，抽空表示了下作为普通观众的肯定……
我得说，最让我喜欢和印象深刻的除了和文展对话的两场戏及“祠堂问神”以外，“跟香港阿小游香港”、“雨夜演奏会”、“再遇张美丽”这三场戏都是带音乐的，音乐响起来，他在台上的表演就更松弛，表演节奏和状态都把握很好，不信服不行，不走进他营造的氛围不行。在天桥剧场的两晚，在七月倒数第二个周末，我都活在他织起的梦里……
MD那三天有多开心，回来这一周就有多失落！！！
最后说回王导，现实中看着可真酷！媒体采访那天好像戴了嘉子也有的一款男士表，个子小小，中气十足，气场蛮强，利落洒脱那种气质。朋友除了对嘉子台词印象深，再有就是对王导最有好感了，笑~~~~然后，我在导演那里立了flag ，说后面还会去看，是真心的，希望有机会。
《皮囊》北京首演repo完。
#焉栩嘉春日有期你我盛夏皮囊相见#
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