春暖花开，正是出游的好时节。现在的年轻人工作压力都比较大，想要利用假期时间出去游玩，很多人对于喧闹的城市有些“厌倦”，选择去郊游或者穿越旅行，结合这种情况而言，对于车辆的要求也提升了很多，要具有一定的越野能力，以及良好的通过性。目前符合这些要求的车型并不多，基本上都是硬派越野车，相比城市SUV来说，越野能力更出色，车身结构更坚硬，能够轻松应对一些复杂的路况。然而，现在汽油的价格已经连续上涨，92号汽油价格已经进入“8元时代”，众所周知，硬派越野车的油耗是比较高的，但是我们如果选择更有劲、又经济的柴油版车型呢？今天就向大家介绍北京BJ40刀锋英雄柴油版车型，接下来就让我们一起看看这款车的详细表现吧。
北京BJ40是国内为数不多的硬派越野车，而且销量和口碑都很多不错。硬朗的外观造型吸引了很多越野爱好者。BJ40刀锋英雄版车型采用哑光车漆，相比传统的亮面车漆来说，显得更加神秘，同时如果在穿越旅行的时候，不容易被树枝刮伤，有一定的自我保护作用。车头部分全部采用熏黑处理，标志性的进气格栅与两个前大灯贯穿在一起，突显了整车的宽度，同时让车头看起来更有层次感。前大灯也是经过全新设计，内部灯珠采用悬浮式造型，看起来立体感十足，内部采用LED光源，照射距离以及亮度都够用。前保险杠下方还配有两个专用的拖车钩，并且是原厂自带的，质量以及可靠性都有保障。
车身侧面依然是硬派越野车最喜欢用的“方盒子”造型，与其它城市SUV停在一起时会显得很高大。BJ40刀锋英雄版车身尺寸方面的长宽高分别为：4630/1925/1871mm，轴距为2745mm，虽然车身尺寸不是很大，但是轴距表现超越了同级车型，这样设计的目的是为了提升整车的通过性。与之匹配的是17英寸多辐轮毂和专用的越野轮胎，轮毂表面同样做了熏黑处理，与车身颜色保持一致，形成“黑武士”风格，看起来还是比较酷的。
大多数人对于硬派越野车内饰的印象都是质感比较粗糙，但是北京BJ40刀锋英雄版车型的表现却截然相反，比一些城市SUV还要精致，12.3英寸全液晶仪表分辨率很高，显示效果很清晰，根据不同的驾驶模式，显示界面也随之改变，可玩性还是比较强的，考虑到这是一台经常行走在极端环境的车型，全液晶仪表的样式为常规设计，依然保留了遮阳板，即使在逆光的情况下也不会对仪表的显示效果造成影响。中控部分搭载一块10.25英寸悬浮式屏幕，常用的功能都配备了，比如手机互联等，但是有一项配置是最为实用的，那就是卫星导航系统，即使在信号比较弱的地方，也能通过卫星进行导航，保证出行的安全性。
动力方面搭载的是2.0T柴油发动机，最大功率为163马力，最大扭矩为380N·m，传动系统匹配的是ZF8AT变速箱，整套系统运行起来非常地顺畅。2.0T柴油发动机的特点就是“劲”大，与同排量的汽油车相比，低扭表现更出色，爬坡或者脱困会比较轻松。ZA8AT变速箱是目前最好的变速箱，包括宝马的大部分车型都在使用，故障率非常低，耐用性比较久，换挡逻辑很聪明，如果在急加速的是时候可以从6挡直接降到2挡，超车时动力来得更直接，而如果是缓慢地行驶，在70km/h的时候就已经升到8挡了，进一步提升燃油经济性，NEDC百公里综合油耗仅为8.5L，在硬派越野车中是最省油的，配备大容量油箱设计，续航超过1000公里。
对于一台硬派越野车来说，四驱系统是必不可少的，BJ40刀锋英雄版车型搭载的是分时四驱系统，进一步提升整车的越野能力，同时这台车的改装潜力非常大，官方也给出了很多改装案例，比如保险杠、三把锁、减震等，拥有这些专业的硬件之后，爬山、穿越、以及泥地越野都不在话下。同时，BJ40刀锋英雄版车型在安全配置方面也是同级车型中数一数二的，车内配备专业的防滚架，使得拥有双B柱设计，最大限度保护驾乘者安全。
总体来说，北京BJ40刀锋英雄柴油版车型的表现还是很不错的，既满足了大家对硬派越野车的需求，同时搭载柴油发动机，油耗表现更为出色，节省一定的用车成本。现在有很多女性朋友也比较喜欢着用硬派越野车，感受越野的独特魅力，因此，北京越野还专门成立了“铿锵肆零”俱乐部，帮助女性朋友提升越野驾驶。大家看完这款车之后有什么感想呢？欢迎说说自己的看法。
北京BJ40是国内为数不多的硬派越野车，而且销量和口碑都很多不错。硬朗的外观造型吸引了很多越野爱好者。BJ40刀锋英雄版车型采用哑光车漆，相比传统的亮面车漆来说，显得更加神秘，同时如果在穿越旅行的时候，不容易被树枝刮伤，有一定的自我保护作用。车头部分全部采用熏黑处理，标志性的进气格栅与两个前大灯贯穿在一起，突显了整车的宽度，同时让车头看起来更有层次感。前大灯也是经过全新设计，内部灯珠采用悬浮式造型，看起来立体感十足，内部采用LED光源，照射距离以及亮度都够用。前保险杠下方还配有两个专用的拖车钩，并且是原厂自带的，质量以及可靠性都有保障。
车身侧面依然是硬派越野车最喜欢用的“方盒子”造型，与其它城市SUV停在一起时会显得很高大。BJ40刀锋英雄版车身尺寸方面的长宽高分别为：4630/1925/1871mm，轴距为2745mm，虽然车身尺寸不是很大，但是轴距表现超越了同级车型，这样设计的目的是为了提升整车的通过性。与之匹配的是17英寸多辐轮毂和专用的越野轮胎，轮毂表面同样做了熏黑处理，与车身颜色保持一致，形成“黑武士”风格，看起来还是比较酷的。
大多数人对于硬派越野车内饰的印象都是质感比较粗糙，但是北京BJ40刀锋英雄版车型的表现却截然相反，比一些城市SUV还要精致，12.3英寸全液晶仪表分辨率很高，显示效果很清晰，根据不同的驾驶模式，显示界面也随之改变，可玩性还是比较强的，考虑到这是一台经常行走在极端环境的车型，全液晶仪表的样式为常规设计，依然保留了遮阳板，即使在逆光的情况下也不会对仪表的显示效果造成影响。中控部分搭载一块10.25英寸悬浮式屏幕，常用的功能都配备了，比如手机互联等，但是有一项配置是最为实用的，那就是卫星导航系统，即使在信号比较弱的地方，也能通过卫星进行导航，保证出行的安全性。
动力方面搭载的是2.0T柴油发动机，最大功率为163马力，最大扭矩为380N·m，传动系统匹配的是ZF8AT变速箱，整套系统运行起来非常地顺畅。2.0T柴油发动机的特点就是“劲”大，与同排量的汽油车相比，低扭表现更出色，爬坡或者脱困会比较轻松。ZA8AT变速箱是目前最好的变速箱，包括宝马的大部分车型都在使用，故障率非常低，耐用性比较久，换挡逻辑很聪明，如果在急加速的是时候可以从6挡直接降到2挡，超车时动力来得更直接，而如果是缓慢地行驶，在70km/h的时候就已经升到8挡了，进一步提升燃油经济性，NEDC百公里综合油耗仅为8.5L，在硬派越野车中是最省油的，配备大容量油箱设计，续航超过1000公里。
对于一台硬派越野车来说，四驱系统是必不可少的，BJ40刀锋英雄版车型搭载的是分时四驱系统，进一步提升整车的越野能力，同时这台车的改装潜力非常大，官方也给出了很多改装案例，比如保险杠、三把锁、减震等，拥有这些专业的硬件之后，爬山、穿越、以及泥地越野都不在话下。同时，BJ40刀锋英雄版车型在安全配置方面也是同级车型中数一数二的，车内配备专业的防滚架，使得拥有双B柱设计，最大限度保护驾乘者安全。
总体来说，北京BJ40刀锋英雄柴油版车型的表现还是很不错的，既满足了大家对硬派越野车的需求，同时搭载柴油发动机，油耗表现更为出色，节省一定的用车成本。现在有很多女性朋友也比较喜欢着用硬派越野车，感受越野的独特魅力，因此，北京越野还专门成立了“铿锵肆零”俱乐部，帮助女性朋友提升越野驾驶。大家看完这款车之后有什么感想呢？欢迎说说自己的看法。
#点赞内蒙古#【“科技兴蒙”春风劲吹 北疆大地活力涌动】浩瀚的历史长河中，总有一种力量创造奇迹、彪炳史册。
一瓶酸奶的背后是近百项技术的支撑，这是研发的力量；一方“欢迎踩踏”的走路草坪最长可达到十多年使用寿命，这是创新的足音；一头世界首创的基因编辑双肌黄牛比传统黄牛生长速度、产肉率提高20%，这是科技的见证。
创新，这个引领发展的第一动力，让内蒙古高质量发展之路底气更硬、成色更足。
党的十八大以来，内蒙古科技领域一件件振奋人心的“里程碑式”大谋划、大动作，彰显攻坚克难的坚守与追求，见证大刀阔斧求变求新的生动实践。
拉近时间轴线，2019年12月9日，内蒙古科技事业发展站在新起点。在自治区与科技部部区会商、高位推动下，以“科技兴蒙”为统领的创新发展总基调确立，一条具有内蒙古特色的科技创新引领高质量发展之路按下“启动键”。
2年来，从自治区创新驱动的统领性举措，到国家东西部科技合作战略的重要组成部分，“科技兴蒙”行动蹄疾步稳、纵深发展、全面开花，成为推动区域创新发展的源头活水、强劲引擎；
2年来，从基础研究能力大力提升到关键技术攻关多点突破，从助力乡村振兴到支撑民生改善，创新创造的活力潜能充分迸发，北疆大地春潮涌动，一幅创新驱动发展的壮美画卷徐徐铺开。
开放合作，在求变中谋发展
“关键技术一旦突破，我们发展的天地就宽了！”包头长安永磁电机有限公司总经理张继鹏说。
长安永磁曾一度面临“如何在高推力密度永磁同步直线电机这一领域继续保持技术领先和行业领跑”的发展瓶颈。
让张继鹏兴奋的是，公司通过“揭榜挂帅”与哈尔滨工业大学寇宝泉教授团队取得对接。这次合作，对企业在高推力密度永磁体同步直线电机领域提升研发水平、加快产品研发意义重大。
“揭榜挂帅”，目标是将自治区产业发展所需用“科技悬赏”的形式面向全国张榜，借智创新、借梯登高，激发创新活力。首批“揭榜挂帅”签约项目中，区内外20余家科研单位“揭榜”自治区12家榜单企业难题攻关，这其中，由区外科研单位承担的项目超过八成。
求新者胜，思变者通。
通过“揭榜挂帅”这个切口，我区加快完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，以开放的怀抱集聚各方创新资源与力量，锻造优势领域的创新“长板”，服务和融入新发展格局。
不止是长安永磁。在内蒙古的广袤大地上，从实验室、研发中心到乡村牧野、厂矿车间，一派紧张忙碌。这里，是打好科技创新能力提升攻坚战的“主战场”，一批批解决产业发展难题的关键技术成果加速走向“应用场”，孕育着美好愿景——
从MW级先进飞轮储能关键技术研究，到电力冶金行业二氧化碳减排集成技术开发；从玉米智慧生产模式创新与无人农场示范到黄河流域内蒙古段湖泊底泥污染控制与生态化利用关键技术研究……2021年，自治区瞄准优势特色产业领域，以“科技兴蒙”为统领，加快布局创新链，全年共安排自治区科技重大专项48项，重点领域关键技术攻关项目445项，科技重大专项全部采取产学研合作形式承担，企业牵头承担比例接近80%，区外科研单位参与合作的比例达到了56%以上。
在“科技兴蒙”磁石效应吸引下，2021年，一批国内外领先的技术成果在内蒙古找到了丰富的应用场景。世界首创氢基熔融冶炼技术在乌海实现产业化应用，全球首个极寒地区无人驾驶卡车在呼伦贝尔稳定运行，全球首套万吨级二氧化碳制芳烃工业试验项目落地鄂尔多斯，内蒙古首台套100KW级氢燃料电池环卫重卡在包头下线……先进技术成果全区遍地开花，在能源、工业、农牧业等各领域迅速发挥出引领示范作用，助力内蒙古走出技术派、秀出产业化“范儿”，为自治区“十四五”时期经济社会高质量发展赋能聚力。
在“科技兴蒙30条”、研发投入攻坚行动等硬核配套举措有力加持下，科技领域“放管服”改革持续推进。政府研发投入刚性增长机制建立，2021年，全区财政科技支出35亿元，同口径增长20.7%。高新技术企业研发投入强度达到全区平均水平的4倍。12个盟市量身出台政策措施，全区上下抓科技创新的氛围愈加浓厚。
2021年底，呼包鄂自主创新示范区集聚了全区50%的科研机构、57.4%的高新技术企业。114个区外高校、科研单位参与内蒙古科技创新发展，开放合作的劲风吹遍北疆大地，将转型发展的潜力培厚植深，开放合作势如破竹！
创新引领，在突破中促转型
春日暖阳下，在中为能源鄂尔多斯唐家会矿区，总投资1.4亿元的煤炭地下气化技术工业化示范项目正在稳定运行。
项目采用我国第四代煤炭地下气化技术，无需开挖采煤，无需人员进入，就能生产工业燃气和化工合成原料气，实现了“采煤不见煤”的技术革命。
一滴水里观沧海。这是“科技兴蒙”蓬勃发展、区内外科技与资源有效对接、成功握手的鲜活见证。
聚焦战略性新兴产业和优势特色产业，以“科技兴蒙”为统领的创新发展道路上，内蒙古围绕产业链供应链部署创新链，紧扣创新链布局产业链，越来越多的硬核科技供给为我区坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子提供强劲支撑——
深入实施绿色低碳科技创新行动，编制碳达峰碳中和科技创新行动方案，提出积极稳妥支撑重点行业领域绿色发展的务实举措；全球首个零碳产业园、自治区首家碳中和研究院落户鄂尔多斯，源网荷储、二氧化碳矿化、第四代循环流化床燃烧高效制取铝硅粉等低碳绿色技术加快转化应用……科技支撑绿色低碳发展，促进内蒙古能源资源转型，绿色内蒙古涌动无限活力。
加入黄河科创联盟，联合东西部沿黄省区筹备启动“黄河流域内蒙古段生态综合保护”“内蒙古生态环境综合治理”等重大科技专项；开展“一湖两海”生态保护技术攻关和科技成果转化应用；加快大兴安岭森林碳汇、北方防沙带生态保护、退化草原修复等技术集成示范，为我国北方重要生态安全屏障建设提供系统性技术解决方案……科技创新向山水林田湖草沙统筹发力，有力支撑我国北方重要生态安全屏障建设。
深入实施科技支撑乡村振兴行动，打响种业翻身仗，形成“5+N”产业创新链布局，以“揭榜挂帅”方式率先启动种业科技创新重大示范工程；提升马铃薯、向日葵、玉米、牛羊等内蒙古特色农牧业产业技术水平，打造内蒙古地理标志农畜产品品牌；实施科技特派员助力“乡村振兴”三年行动，组建19个科技特派员产业服务团，推广新技术1000余项；支持袁隆平院士工作站培育耐寒水稻新品种9个，兴安盟粳稻亩产测产增收100公斤。
在严峻疫情形势与百年变局交织的变量因素影响下，内蒙古凝心聚力、披荆斩棘，迈出了极其不平凡的脚步。2021年，全区发明专利授权量增长46.3%，高新技术企业达到1229家，科技型中小企业数量增长47%，大中矿业、大唐药业等高新技术企业成功上市，科技成果登记数量首次突破1000项，登记成果产生经济效益712.7亿元，创新驱动带给转型发展坚实的底气。
通过“科技兴蒙”搭建的开放合作平台，我们看到一个英才集聚、生机勃发、潜能无限的内蒙古；通过“科技兴蒙”铿锵的足音，我们看到一个奋力敢追、一往无前、动能迸发的内蒙古；补短板，塑优势，加快摆脱传统路径依赖、加速新旧动能转换，一条具有内蒙古特色的科技创新之路已然形成，通过“科技兴蒙”，我们看到一个更加从容自信、满怀激情的创新型内蒙古！
在2022年全区科技工作会议上，内蒙古提出将以“稳”的基础、“进”的方向、“高”的目标为全区科技创新发展谋篇布局，积极引导更多优质创新要素在内蒙古落地生根。
征程万里风正劲，重任千钧再奋发。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，“科技兴蒙”引领下，创新的能量尽情释放，这片辽阔的北疆大地，必将精彩无限！#内蒙古疫情# （草原客户端 记者 白莲） https://t.cn/RC5pZkB
一瓶酸奶的背后是近百项技术的支撑，这是研发的力量；一方“欢迎踩踏”的走路草坪最长可达到十多年使用寿命，这是创新的足音；一头世界首创的基因编辑双肌黄牛比传统黄牛生长速度、产肉率提高20%，这是科技的见证。
创新，这个引领发展的第一动力，让内蒙古高质量发展之路底气更硬、成色更足。
党的十八大以来，内蒙古科技领域一件件振奋人心的“里程碑式”大谋划、大动作，彰显攻坚克难的坚守与追求，见证大刀阔斧求变求新的生动实践。
拉近时间轴线，2019年12月9日，内蒙古科技事业发展站在新起点。在自治区与科技部部区会商、高位推动下，以“科技兴蒙”为统领的创新发展总基调确立，一条具有内蒙古特色的科技创新引领高质量发展之路按下“启动键”。
2年来，从自治区创新驱动的统领性举措，到国家东西部科技合作战略的重要组成部分，“科技兴蒙”行动蹄疾步稳、纵深发展、全面开花，成为推动区域创新发展的源头活水、强劲引擎；
2年来，从基础研究能力大力提升到关键技术攻关多点突破，从助力乡村振兴到支撑民生改善，创新创造的活力潜能充分迸发，北疆大地春潮涌动，一幅创新驱动发展的壮美画卷徐徐铺开。
开放合作，在求变中谋发展
“关键技术一旦突破，我们发展的天地就宽了！”包头长安永磁电机有限公司总经理张继鹏说。
长安永磁曾一度面临“如何在高推力密度永磁同步直线电机这一领域继续保持技术领先和行业领跑”的发展瓶颈。
让张继鹏兴奋的是，公司通过“揭榜挂帅”与哈尔滨工业大学寇宝泉教授团队取得对接。这次合作，对企业在高推力密度永磁体同步直线电机领域提升研发水平、加快产品研发意义重大。
“揭榜挂帅”，目标是将自治区产业发展所需用“科技悬赏”的形式面向全国张榜，借智创新、借梯登高，激发创新活力。首批“揭榜挂帅”签约项目中，区内外20余家科研单位“揭榜”自治区12家榜单企业难题攻关，这其中，由区外科研单位承担的项目超过八成。
求新者胜，思变者通。
通过“揭榜挂帅”这个切口，我区加快完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，以开放的怀抱集聚各方创新资源与力量，锻造优势领域的创新“长板”，服务和融入新发展格局。
不止是长安永磁。在内蒙古的广袤大地上，从实验室、研发中心到乡村牧野、厂矿车间，一派紧张忙碌。这里，是打好科技创新能力提升攻坚战的“主战场”，一批批解决产业发展难题的关键技术成果加速走向“应用场”，孕育着美好愿景——
从MW级先进飞轮储能关键技术研究，到电力冶金行业二氧化碳减排集成技术开发；从玉米智慧生产模式创新与无人农场示范到黄河流域内蒙古段湖泊底泥污染控制与生态化利用关键技术研究……2021年，自治区瞄准优势特色产业领域，以“科技兴蒙”为统领，加快布局创新链，全年共安排自治区科技重大专项48项，重点领域关键技术攻关项目445项，科技重大专项全部采取产学研合作形式承担，企业牵头承担比例接近80%，区外科研单位参与合作的比例达到了56%以上。
在“科技兴蒙”磁石效应吸引下，2021年，一批国内外领先的技术成果在内蒙古找到了丰富的应用场景。世界首创氢基熔融冶炼技术在乌海实现产业化应用，全球首个极寒地区无人驾驶卡车在呼伦贝尔稳定运行，全球首套万吨级二氧化碳制芳烃工业试验项目落地鄂尔多斯，内蒙古首台套100KW级氢燃料电池环卫重卡在包头下线……先进技术成果全区遍地开花，在能源、工业、农牧业等各领域迅速发挥出引领示范作用，助力内蒙古走出技术派、秀出产业化“范儿”，为自治区“十四五”时期经济社会高质量发展赋能聚力。
在“科技兴蒙30条”、研发投入攻坚行动等硬核配套举措有力加持下，科技领域“放管服”改革持续推进。政府研发投入刚性增长机制建立，2021年，全区财政科技支出35亿元，同口径增长20.7%。高新技术企业研发投入强度达到全区平均水平的4倍。12个盟市量身出台政策措施，全区上下抓科技创新的氛围愈加浓厚。
2021年底，呼包鄂自主创新示范区集聚了全区50%的科研机构、57.4%的高新技术企业。114个区外高校、科研单位参与内蒙古科技创新发展，开放合作的劲风吹遍北疆大地，将转型发展的潜力培厚植深，开放合作势如破竹！
创新引领，在突破中促转型
春日暖阳下，在中为能源鄂尔多斯唐家会矿区，总投资1.4亿元的煤炭地下气化技术工业化示范项目正在稳定运行。
项目采用我国第四代煤炭地下气化技术，无需开挖采煤，无需人员进入，就能生产工业燃气和化工合成原料气，实现了“采煤不见煤”的技术革命。
一滴水里观沧海。这是“科技兴蒙”蓬勃发展、区内外科技与资源有效对接、成功握手的鲜活见证。
聚焦战略性新兴产业和优势特色产业，以“科技兴蒙”为统领的创新发展道路上，内蒙古围绕产业链供应链部署创新链，紧扣创新链布局产业链，越来越多的硬核科技供给为我区坚定不移走以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子提供强劲支撑——
深入实施绿色低碳科技创新行动，编制碳达峰碳中和科技创新行动方案，提出积极稳妥支撑重点行业领域绿色发展的务实举措；全球首个零碳产业园、自治区首家碳中和研究院落户鄂尔多斯，源网荷储、二氧化碳矿化、第四代循环流化床燃烧高效制取铝硅粉等低碳绿色技术加快转化应用……科技支撑绿色低碳发展，促进内蒙古能源资源转型，绿色内蒙古涌动无限活力。
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深入实施科技支撑乡村振兴行动，打响种业翻身仗，形成“5+N”产业创新链布局，以“揭榜挂帅”方式率先启动种业科技创新重大示范工程；提升马铃薯、向日葵、玉米、牛羊等内蒙古特色农牧业产业技术水平，打造内蒙古地理标志农畜产品品牌；实施科技特派员助力“乡村振兴”三年行动，组建19个科技特派员产业服务团，推广新技术1000余项；支持袁隆平院士工作站培育耐寒水稻新品种9个，兴安盟粳稻亩产测产增收100公斤。
在严峻疫情形势与百年变局交织的变量因素影响下，内蒙古凝心聚力、披荆斩棘，迈出了极其不平凡的脚步。2021年，全区发明专利授权量增长46.3%，高新技术企业达到1229家，科技型中小企业数量增长47%，大中矿业、大唐药业等高新技术企业成功上市，科技成果登记数量首次突破1000项，登记成果产生经济效益712.7亿元，创新驱动带给转型发展坚实的底气。
通过“科技兴蒙”搭建的开放合作平台，我们看到一个英才集聚、生机勃发、潜能无限的内蒙古；通过“科技兴蒙”铿锵的足音，我们看到一个奋力敢追、一往无前、动能迸发的内蒙古；补短板，塑优势，加快摆脱传统路径依赖、加速新旧动能转换，一条具有内蒙古特色的科技创新之路已然形成，通过“科技兴蒙”，我们看到一个更加从容自信、满怀激情的创新型内蒙古！
在2022年全区科技工作会议上，内蒙古提出将以“稳”的基础、“进”的方向、“高”的目标为全区科技创新发展谋篇布局，积极引导更多优质创新要素在内蒙古落地生根。
征程万里风正劲，重任千钧再奋发。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，“科技兴蒙”引领下，创新的能量尽情释放，这片辽阔的北疆大地，必将精彩无限！#内蒙古疫情# （草原客户端 记者 白莲） https://t.cn/RC5pZkB
“凭什么不能讨论年终奖，你们这是违法辞退，我要上告！”甘肃嘉峪关，一男子元旦收到4.9万元年终奖，机缘巧合下得知同事的年终奖有10万，觉得不公平后询问领导发放规则，不料却被公司开除。为主张权利，男子将公司诉至法院。（来源：新晚报）
事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
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事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
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