“人生未可知，甜点要先吃。”

要吃的可不止甜点，今天霓裳茶舞的奶茶，温热的绿茶底加上碧根果奶油顶，绝了太好喝了吧！对甜的东西，真的难以抗拒，从来没像今天这样一杯奶茶几口下肚就没了。第一次喝这家，点招牌还真没错[举手]没喝过茶颜悦色，以后去长沙玩一定要尝尝。
今天有支部采访的任务，采访到了好些新生，女孩子们大大方方接受采访真的很吸引人，可爱而有魅力。还采访了一位新入职的辅导员老师，今年刚毕业入职的，开始伙伴们都误以为是新生[允悲]老师很友好，采访过程中回答得也很顺畅。
社区门口的巷子面真挺不错，小菜也很多，怪不得座无虚席。门口的鸡公煲也是第一次吃，小店味道也挺好。
再次感叹❗新生开学，看到了好多美女帅哥啊，天呐，怎么都这么好！
我的头发快点都长黑吧，不喜欢分层[泪]
好想做美甲
只能涂指甲油 https://t.cn/EJEALBp

同事把我的产出据为己有，该怎么办？

网友提问：最近试用期，和我同一批入职的有一位更资深的同事，直属上级的意思是让这位资深的同学主负责一些 kpi，只向他传达一些信息，由他分发给下面的一些同学做。

但是他目前和带着的同学没有直属汇报关系，有点像组内的小组长。

我也是试用期，跟着这位同学做事，但我跟这位资深的同事合作的时候有一些问题。第一次，这位资深的同事会让我做一些前置的工作，最后收尾时，不停的劝我先回去，说了三四遍，然后自己把我做好的东西捡起来，第二天自愿加班，改一改思路重新写，当做自己做的东西交上去。第二次，老板直接分发下来的任务，但是具体细节要求由他跟老板聊完后跟我沟通，根据他的要求很快给了一版方案，迟迟没有拉会和老板校对，也没有和其他部门的组沟通。

后来老板用到这份方案时私下和这位资深的同事说不满意，我知道老板态度后问这位同事有什么问题，他一边说自己被老板骂的很惨，但是聊到具体问题又很模糊跟我说是文档格式写得不对，和某个小细节没有想到。包括和其他组的沟通的会，老板让他帮忙拉会，但是也是我催了他很久，老板问起方案来才约了第二天的会。

我感觉被连续坑了两次，觉得他就是想把我手头的正在做的工作拿走。但是这位同学工作很忙，手头的事情已经在积压了。因为老板很忙，整天开会，希望组内有个总领的人解决工作压力我非常理解。老板只通过他传达信息的前提下，我跟老板沟通她可能半天才回复，会有信息的壁垒。我要怎么解这个局呢？

王盐：

以后提交方案时，发邮件给「小组长」，抄送上司。

不要一对一的传递信息，你做了什么，要及时同步给上司。

如果上司依然很忙，顾不上你，或者说他根本不在乎。

那么这个上司不值得你跟随。#微博新知博主#

【道德模范 | 王今忠：付出爱心 携手前行】他助人为乐，热心公益，坚持“倡导公益服务精神、弘扬助人为乐美德”的宗旨，默默奉献爱心，被评为第七届石家庄市道德模范。他成立的灵寿县爱心协会是灵寿县第一家正式的爱心公益组织，目前已有2000多位志愿者，每年举办捐助活动20多次。他就是王今忠，现任职于灵寿县税务局城区分局。

2008年，王今忠得知灵寿深山区南营乡的一个八九岁的孩子父母双亡，与爷爷奶奶相依为命。听到这个消息，王今忠心中泛起想要资助这个孩子的念头。从此，王今忠每年都要到家里或学校去看望孩子，资助这个孩子直到初中毕业。其间，孩子学校的老师又向王今忠推荐了几个需要资助的孩子。王今忠去家里了解了这几个孩子情况之后，与几个朋友们一起资助起这些学生们。

为了凝聚社会力量，推动公益事业有序发展下去，王今忠于2015年发起成立了灵寿县爱心协会，并在县民政部门正式申请注册成功。从此，灵寿县有了第一家正式的爱心公益组织。从此，王今忠坚持的公益事业走上了更加正规、健康的发展道路。求助信息从建立的救助信息网源源不断传递而来，救助面也由最初的贫困学生扩展到大病、孤寡老人等方方面面，敬老院、儿童村、社区五保户、孤寡老人，都纳入捐助对象。救助方式也由最初的捐钱捐物，到建立“一对一”或“一对N”的结对帮扶和扶贫扶智。救助力量也在不断壮大，与来自于县域外的公益团体建立合作关系，携手前行。

如今，灵寿县爱心协会有正式注册会员92人，志愿者2000多人。协会常年资助50个困难学生，金额从1000元到2000元不等，每年举办捐助活动20多次。王今忠说，自己最大的心愿，就是让爱心协会发展得更好，资助更多需要帮助的人。

文/燕赵晚报融媒体记者 崔虹