看完了大法官金斯伯格
之前是叫女大法官金斯伯格，在小璐姐（抱歉如果冒犯到)的提议后改成了现在的名字。全片非常流畅，配乐优雅又宁静。本人的深度对话和旁人的叙述概括，呈现出来的是一个饱满又严谨但非常平和的人。
在本片中，她说 “今日的女性，正遭受来自职场的歧视，相较于少数族群，女性所受到的歧视同样普遍却更难以觉察。对性别的区别对待，暗含着不平等的评价体系。现今的性别观念将女性在职场受到的不公美化为对女性的保护。这使得女性生来便应当成为家庭主妇的观点成为一种共识。这些区别对待造成了同一种后果，它们让女性被禁锢于低人一等的社会地位之中。”
“为请求法院判定性别不足以成为评判标准，我们以萨拉•格里姆克在1837年发表的陈述来表达坚定的立场，作为著名的废奴主义者、男女平权的倡议者，她说，我不要求任何基于我
性别的特殊待遇，我所求的仅是让我们的男同胞把他们的脚从我们脖子上挪开。”
偶尔睡两个小时，几乎不记得吃饭，程序性一样的通宵工作，勤勤恳恳工作几十年铁人一样的化身。
我过去总以为一个人做不到靠自己面对/对抗整个世界，在面对某些艰难或者挫折的时候，总需要他人的帮助/陪伴。但是Ruth Bader Ginsburg她显然做到了。如果没有她为女性平权做出的努力，我们不可能有今天。
在本片的末尾，她说了这份职业/工作于她的意义（触发关键字发不出来了，大家可以自己去看看
Be a lady. Be independent.”A living legend, an inspiring woman to all
humans.
（原来她还来过北大[泪][泪][泪]
#女大法官金斯伯格#
之前是叫女大法官金斯伯格，在小璐姐（抱歉如果冒犯到)的提议后改成了现在的名字。全片非常流畅，配乐优雅又宁静。本人的深度对话和旁人的叙述概括，呈现出来的是一个饱满又严谨但非常平和的人。
在本片中，她说 “今日的女性，正遭受来自职场的歧视，相较于少数族群，女性所受到的歧视同样普遍却更难以觉察。对性别的区别对待，暗含着不平等的评价体系。现今的性别观念将女性在职场受到的不公美化为对女性的保护。这使得女性生来便应当成为家庭主妇的观点成为一种共识。这些区别对待造成了同一种后果，它们让女性被禁锢于低人一等的社会地位之中。”
“为请求法院判定性别不足以成为评判标准，我们以萨拉•格里姆克在1837年发表的陈述来表达坚定的立场，作为著名的废奴主义者、男女平权的倡议者，她说，我不要求任何基于我
性别的特殊待遇，我所求的仅是让我们的男同胞把他们的脚从我们脖子上挪开。”
偶尔睡两个小时，几乎不记得吃饭，程序性一样的通宵工作，勤勤恳恳工作几十年铁人一样的化身。
我过去总以为一个人做不到靠自己面对/对抗整个世界，在面对某些艰难或者挫折的时候，总需要他人的帮助/陪伴。但是Ruth Bader Ginsburg她显然做到了。如果没有她为女性平权做出的努力，我们不可能有今天。
在本片的末尾，她说了这份职业/工作于她的意义（触发关键字发不出来了，大家可以自己去看看
Be a lady. Be independent.”A living legend, an inspiring woman to all
humans.
（原来她还来过北大[泪][泪][泪]
#女大法官金斯伯格#
【半仙解读】✍独家策划：君有疾在腠理，不治将恐深，阿莱格里是不是尤文的扁鹊——
在执教尤文意甲的第200场比赛，阿莱格里收获的是一场苦涩的失利，但这未必就是坏事！在本场比赛失利前，尤文在欧冠+联赛的9场比赛当中收获了7胜2平的骄人战绩，其中不乏各路豪强，但收获了积分的同时并不意味着尤文已经摆脱了颓势，连胜的脚步之下依然存在着隐患。
欧冠3-0战胜马尔默开始，尤文的状态逐渐有了起色，首先阿莱格里教练团解决了尤文的防守问题，联赛面对斯佩齐亚&桑普多利亚两场比赛丢失4球后开启了一波4连“1-0”胜利，防守问题解决了，靠的是压缩阵型，让出控球权，一波反击带走比赛，从“1-0”战胜欧冠冠军切尔西的惊喜，到“1-0”战胜泽尼特的平庸，比分没变，但内容已经变了，从战术后仰变成了疲于应付。
在面对国际米兰的比赛，进攻乏力问题已经相当严重了，只能靠一粒点球勉强扳平比分，虽然从场面上来看收获一场平局也在情理之中，但阿莱格里显然也意识到了问题——没有进攻就没有胜利。
于是我们能看到本场对阵萨索洛的比赛，从一开场尤文便铆足了劲儿誓要在主场全取3分，可惜雷声大雨点小，回顾全场比赛，可称得上机会的除了麦肯尼那粒进球也就是迪巴拉的一脚门柱。
一、尤文的病根在哪儿？
战术上的失误暂且放在一边，毕竟那是“赢了神换人，输了‘神’TM换人”的问题。
本赛季，阿莱格里治下的尤文在面对中下游球队时，从比赛内容到比赛结果都差强人意，乌迪内斯，恩波利，斯佩齐亚，桑普多利亚，都灵……赢得惊险，输的窝囊。
这就有意思了，在实力和场面都占优的情况下，就不能来一场酣畅淋漓吗？难道真的是踢谁都五五开吗？
问题①进攻
在面对这种级别的球队时，尤文通常采取更为开放的比赛方式，不再一味的强调防守反击，而是寻求更为主动的进攻，阵型更加扩散，需要球员覆盖的面积更加广阔，甚至于在比赛当中的某一时段会采取“围攻”的打法。
这样一来，尤文首要面临的问题就是“进攻终结”，看过本赛季尤文的所有比赛，目前为止，除了反击进攻外，最常见的得分手段就是边（前后）卫传中得分，再说的直白一点，没有什么复杂的进攻套路，更多的依赖于球员个人能力。
问题②防守
依然是面对中下游级别球队时，进攻端大举压上，中场作为第二道防守屏障的问题就暴露了出来，尤其是本场比赛面对萨索洛，这个问题尤为明显，中路门户大开，多次被对手一脚传球直接穿越，在阿莱格里换下洛卡特利&达尼洛，换上阿图尔&库卢准备孤注一掷放手一搏之后，结果就是被对手反击绝杀，球被打入网窝后，尤文的大部分队员还没跑回到中场。
问题③控制
问题不是独立的，而是如多米诺骨牌一样，进攻不利变得急躁的同时，投入到防守当中的注意力必然下降，这就造成了尤文对比赛的控制力下降。
举个例子，为何能战胜切尔西？答案是控制，控球权≠控制。虽然尤文交出了控球权，但在防守端做的非常好，球一直在切尔西队员脚下，但并没有创造出几次真正的机会，边路传中的第一点几乎都被尤文抢到，中路渗透，远射都无法奏效，此时的尤文就做到了在防守端的控制。
反观尤文在面对萨索洛这样的对手时，也表现出了类似于切尔西的问题，虽然球在你脚下，但是你没有控制住比赛，反而是让萨索洛控制住了反击的节奏，这才是尤文的真正问题所在——无法控制进攻端的同时失了防守。
二、如何对症下药？
每支球队都会存在各种各样的问题，发现问题解决问题是日常工作，有问题不怕，最怕的是讳疾忌医。
问题有二：
①进攻无序：单就本场比赛而言，不知是主教练有意设置还是队员执行问题，上半场拉比奥特&麦肯尼两名中前卫队员压的太过靠上，一方面造成了基耶萨回撤，另一方面造成了中场只剩洛卡特利一人，场面看起来就像基耶萨与洛卡特利搭档组成双中场，麦肯尼与拉比奥特分别出任左右边前卫。
但是麦肯尼太过粗糙的技术以及时有时无的回防使得基耶萨像无头苍蝇一样乱跑乱撞。因此我们可以看到下半场一开场，阿莱格里便利用夸德拉多替换下拉比奥特，基耶萨去到左边出任边前卫，麦肯尼回撤至中前卫位置，整个场面也有了明显的改观。
但截止至此，我们仍然无法知晓到底是战术如此安排还是队员无法执行，只能从场面上看到最后的结果——进攻无序。
②中场防守
从公开资料显示，目前尤文阵中唯一防守型中场是洛卡特利，本坦库尔已经被主教练明确委以中前卫的重任，但是不知是疲惫的原因还是能力问题，洛卡特利在防守端的表现显然与萨索洛时期的表现没有明显提高，进攻端倒是一把好手，但是目前除了他，别人也干不了防守型中场这事儿。
就以上两点问题，目前球队能做的就是：
①针对性战术安排：这个活只能耐心等待阿莱格里，防守调教完，轮也该轮到进攻了，至于能否见效多久见效，时间会给答案。
②引援：本场比赛尚未结束时，内德维德已经愤怒的离开观众席，我倒是真心希望管理层此时能意识到问题的存在，球队缺谁一目了然——防守型中场&支点型中锋。
总结：问题是综合而复杂的，既有战术问题也有人员问题，我本人只希望一场失利能够浇醒整天躺在过去荣誉簿上的某些人，知耻而后勇，上一次写关于尤文的赛后文章还是一个多月前的《尤文图斯生病了，但这是康复前的必经之路》https://t.cn/A6MFzCkL，本文也并不是给尤文当前的表现定性，很多内容还有待观察，仅此。
#意甲##在微博看见体育##头号博主说##尤文图斯#
在执教尤文意甲的第200场比赛，阿莱格里收获的是一场苦涩的失利，但这未必就是坏事！在本场比赛失利前，尤文在欧冠+联赛的9场比赛当中收获了7胜2平的骄人战绩，其中不乏各路豪强，但收获了积分的同时并不意味着尤文已经摆脱了颓势，连胜的脚步之下依然存在着隐患。
欧冠3-0战胜马尔默开始，尤文的状态逐渐有了起色，首先阿莱格里教练团解决了尤文的防守问题，联赛面对斯佩齐亚&桑普多利亚两场比赛丢失4球后开启了一波4连“1-0”胜利，防守问题解决了，靠的是压缩阵型，让出控球权，一波反击带走比赛，从“1-0”战胜欧冠冠军切尔西的惊喜，到“1-0”战胜泽尼特的平庸，比分没变，但内容已经变了，从战术后仰变成了疲于应付。
在面对国际米兰的比赛，进攻乏力问题已经相当严重了，只能靠一粒点球勉强扳平比分，虽然从场面上来看收获一场平局也在情理之中，但阿莱格里显然也意识到了问题——没有进攻就没有胜利。
于是我们能看到本场对阵萨索洛的比赛，从一开场尤文便铆足了劲儿誓要在主场全取3分，可惜雷声大雨点小，回顾全场比赛，可称得上机会的除了麦肯尼那粒进球也就是迪巴拉的一脚门柱。
一、尤文的病根在哪儿？
战术上的失误暂且放在一边，毕竟那是“赢了神换人，输了‘神’TM换人”的问题。
本赛季，阿莱格里治下的尤文在面对中下游球队时，从比赛内容到比赛结果都差强人意，乌迪内斯，恩波利，斯佩齐亚，桑普多利亚，都灵……赢得惊险，输的窝囊。
这就有意思了，在实力和场面都占优的情况下，就不能来一场酣畅淋漓吗？难道真的是踢谁都五五开吗？
问题①进攻
在面对这种级别的球队时，尤文通常采取更为开放的比赛方式，不再一味的强调防守反击，而是寻求更为主动的进攻，阵型更加扩散，需要球员覆盖的面积更加广阔，甚至于在比赛当中的某一时段会采取“围攻”的打法。
这样一来，尤文首要面临的问题就是“进攻终结”，看过本赛季尤文的所有比赛，目前为止，除了反击进攻外，最常见的得分手段就是边（前后）卫传中得分，再说的直白一点，没有什么复杂的进攻套路，更多的依赖于球员个人能力。
问题②防守
依然是面对中下游级别球队时，进攻端大举压上，中场作为第二道防守屏障的问题就暴露了出来，尤其是本场比赛面对萨索洛，这个问题尤为明显，中路门户大开，多次被对手一脚传球直接穿越，在阿莱格里换下洛卡特利&达尼洛，换上阿图尔&库卢准备孤注一掷放手一搏之后，结果就是被对手反击绝杀，球被打入网窝后，尤文的大部分队员还没跑回到中场。
问题③控制
问题不是独立的，而是如多米诺骨牌一样，进攻不利变得急躁的同时，投入到防守当中的注意力必然下降，这就造成了尤文对比赛的控制力下降。
举个例子，为何能战胜切尔西？答案是控制，控球权≠控制。虽然尤文交出了控球权，但在防守端做的非常好，球一直在切尔西队员脚下，但并没有创造出几次真正的机会，边路传中的第一点几乎都被尤文抢到，中路渗透，远射都无法奏效，此时的尤文就做到了在防守端的控制。
反观尤文在面对萨索洛这样的对手时，也表现出了类似于切尔西的问题，虽然球在你脚下，但是你没有控制住比赛，反而是让萨索洛控制住了反击的节奏，这才是尤文的真正问题所在——无法控制进攻端的同时失了防守。
二、如何对症下药？
每支球队都会存在各种各样的问题，发现问题解决问题是日常工作，有问题不怕，最怕的是讳疾忌医。
问题有二：
①进攻无序：单就本场比赛而言，不知是主教练有意设置还是队员执行问题，上半场拉比奥特&麦肯尼两名中前卫队员压的太过靠上，一方面造成了基耶萨回撤，另一方面造成了中场只剩洛卡特利一人，场面看起来就像基耶萨与洛卡特利搭档组成双中场，麦肯尼与拉比奥特分别出任左右边前卫。
但是麦肯尼太过粗糙的技术以及时有时无的回防使得基耶萨像无头苍蝇一样乱跑乱撞。因此我们可以看到下半场一开场，阿莱格里便利用夸德拉多替换下拉比奥特，基耶萨去到左边出任边前卫，麦肯尼回撤至中前卫位置，整个场面也有了明显的改观。
但截止至此，我们仍然无法知晓到底是战术如此安排还是队员无法执行，只能从场面上看到最后的结果——进攻无序。
②中场防守
从公开资料显示，目前尤文阵中唯一防守型中场是洛卡特利，本坦库尔已经被主教练明确委以中前卫的重任，但是不知是疲惫的原因还是能力问题，洛卡特利在防守端的表现显然与萨索洛时期的表现没有明显提高，进攻端倒是一把好手，但是目前除了他，别人也干不了防守型中场这事儿。
就以上两点问题，目前球队能做的就是：
①针对性战术安排：这个活只能耐心等待阿莱格里，防守调教完，轮也该轮到进攻了，至于能否见效多久见效，时间会给答案。
②引援：本场比赛尚未结束时，内德维德已经愤怒的离开观众席，我倒是真心希望管理层此时能意识到问题的存在，球队缺谁一目了然——防守型中场&支点型中锋。
总结：问题是综合而复杂的，既有战术问题也有人员问题，我本人只希望一场失利能够浇醒整天躺在过去荣誉簿上的某些人，知耻而后勇，上一次写关于尤文的赛后文章还是一个多月前的《尤文图斯生病了，但这是康复前的必经之路》https://t.cn/A6MFzCkL，本文也并不是给尤文当前的表现定性，很多内容还有待观察，仅此。
#意甲##在微博看见体育##头号博主说##尤文图斯#
不缴纳养老保险，司法实践中的七种赔偿方式
内容来源公众号：拜托啦HR
不缴纳养老保险的七种赔偿方式
大概标准如下：
第一类，不管糊涂账，直接驳回；
第二类，直面难题，判决如下：
一、以退休职工平均养老金为标准，由用人单位按70%的应缴费比例按月支付。
二、按应缴费年限、退休时的城镇职工养老保险退休人均养老金确定标准的70%，按月支付。
三、酌情确定数额并根据工龄一年一个月一次性赔偿。
四、按照一年一个月当地上一年度职工月平均工资，一次性赔偿。
五、根据工作年限，一年两个月的本人平均工资，一次性赔偿。
六、地方立法直接确认，以社保部门核准的标准，按月赔偿到一定的年龄。
七、按单位应缴纳的部分社保费用，一次性赔偿。
笔者觉得第六种处理方式最为合理，不过很多时候社保部门并不作出相应的核准标准，则此情形下可以以第二种标准进行处理（但此情形下又会带来一个较大的不公平，一般来讲，未缴纳养老保险待遇者的平均工资是低于社平工资的，如此核算则企业负担过高，个人觉得可以根据职工的工资与平均工资差距，按比例来核定未享受养老保险待遇者的社保待遇损失）。
以下，是详细的处理方式及相应裁判理由。
未为劳动者缴纳养老保险，造成劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位需作相应的赔偿，有明确的法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法院受理进而支持赔偿诉求，有两个前提条件：
一是用人单位未办理社保手续。如果仅是存在差额或缴纳的月数不足，并没有明确可以主张；
二是社会保险经办机构不能补办。这个问题复杂，如果劳动者要求补办，但社保机构不出具不能补办的说明或回执，也是没法立案的。
达到了以上的两个条件，裁判机构就可以受理了，但这里带来一个极其麻烦的问题：这个损失如何确定？
实践中，有些法院以无法确定损失为由驳回请求，而法院对赔偿金额作出认定的，大概有如下的几种标准：
根据审理查明的事实，被上诉人于2009年7月30日向上诉人出具解除劳动合同通知书，其应当自2009年8月起向上诉人支付养老金。因上诉人未承担养老保险费的个人缴费部分，故本院参照养老保险中单位与劳动者的缴费比例，确定被上诉人按照上一年度全省退休职工月平均养老金的70%支付养老金。……二、由昆明医科大学第一附属医院于本判决生效之日起十日内支付邹朝兰自2009年8月至本判决生效之月的养老金，之后按月支付（养老金标准为上一年度全省退休职工月平均养老金的70%）。
4.谭祥碧达到退休年龄上年度的月平均养老金数额，根据石柱土家族自治县社会保险局（以下简称石柱社保局）出具的证明显示，2010年城镇职工养老保险退休人均养老金为1380元/月。
明达公司自1999年起应为谭祥碧缴纳社会基本养老保险费，其缴费工作年限约为7.67年。确认谭祥碧的养老保险待遇损失为：7.67年÷15年×70%×1380.00元/月=493.95元/月。该养老保险待遇损失，自2011年4月30日谭祥碧达到法定退休年龄开始产生，但根据前述的劳动仲裁时效规定，谭祥碧于2015年9月9日之前产生养老保险待遇损失，已超过仲裁时效，不予支持。故确认谭祥碧的养老保险待遇损失自2015年9月9日起，由明达公司按493.95元/月赔付。
（备注：重庆有明确的规定，《重庆市高法院民一庭关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》中就规定，“如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。”）
关于承大物业公司赔偿林淑英养老金损失如何确定的问题。承大物业公司作为用人单位没有为林淑英缴纳养老保险费存在过错，应承担主要责任。林淑英在与承大物业公司劳动关系存续期间没有要求承大物业公司缴纳社会养老保险费或在要求无果之后没有采取法律行动，林淑英自身亦存在过错，亦应承担相应的责任。而且，养老保险待遇的发放需视缴纳的费用而定，正常缴纳的费用中林淑英个人亦应承担一部分，由于这些数据已经无法准确确定，已无法核算其具体损失数额，故本案只能酌情而定。林淑英提交证据主张其从2004年至2018在承大物业公司工作，按现在林淑英请求的每月1400元工资计，酌情每年赔偿1400元，14年共19600元（1400元/年×14年），由承大物业公司一次性赔偿给林淑英。林淑英关于判令承大物业公司赔偿养老金损失超过19600元的诉讼请求，本院不予支持。
根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。又因2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》，系在本省范围内首次对用人单位缴纳社会保险费的义务进行强制规范的地方法规，故本案中物回公司依法应当为张义明办理社会保险之日应自2004年2月1日起算。综上，物回公司应支付张义明养老保险待遇损失50970元÷12个月×9个月=38227.5元。
参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】（十五）“对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失：养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费”的规定，南湖子弟学校应对赵金枝的养老保险待遇损失予以弥补。据此，本院对赵金枝的养老保险待遇损失计算为35200元。
二、关于长流镇政府是否应向高兰荣赔偿因未给高兰荣缴纳五项社保而给高兰荣造成的经济损失的问题。参照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十四条第二款规定，因用人单位违反养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任。用人单位确因经济困难的，征得从业人员同意后，双方可以约定分次分批补偿的具体办法。补偿数额根据达到退休年龄时应当享受的月基本养老金标准与实际月基本养老金标准的差额一次性计算至75周岁。高兰荣应年满50周岁时退休，经海口市社会保险事业局测算，高兰荣退休初始月养老待遇金额为659.51元/月。因此，长流镇政府应赔偿高兰荣损失为197853元（659.51元/月×25年×12个月/年）
关于第三个争议焦点，即环境监测站是否应赔偿黄美珊养老保险费损失。本院认为，国家建立基本养老保险制度，是保障公民在年老时能依法从国家和社会获得物质帮助。环境监测站作为泉州市的机关事业单位，应当自2003年起按企业职工基本养老保险制度为黄美珊办理基本养老保险参保手续，但其没有为黄美珊办理养老保险，而且现在已不能补办，导致黄美珊达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇。环境监测站的行为给黄美珊造成损失，应当予以赔偿。养老保险待遇受劳动者的工作年限、缴费金额、退休时间、政策变化等多种因素影响。环境监测站本应按月工资的18%及时为黄美珊交纳养老保险费，随着社会经济不断增长，黄美珊退休后享受的养老保障应当高于交纳保费的数额。故黄美珊请求环境监测站按其月工资1600元百分之十八的标准赔偿13年的养老保险费损失44928元，合情合理，本院予以支持。
内容来源公众号：拜托啦HR
不缴纳养老保险的七种赔偿方式
大概标准如下：
第一类，不管糊涂账，直接驳回；
第二类，直面难题，判决如下：
一、以退休职工平均养老金为标准，由用人单位按70%的应缴费比例按月支付。
二、按应缴费年限、退休时的城镇职工养老保险退休人均养老金确定标准的70%，按月支付。
三、酌情确定数额并根据工龄一年一个月一次性赔偿。
四、按照一年一个月当地上一年度职工月平均工资，一次性赔偿。
五、根据工作年限，一年两个月的本人平均工资，一次性赔偿。
六、地方立法直接确认，以社保部门核准的标准，按月赔偿到一定的年龄。
七、按单位应缴纳的部分社保费用，一次性赔偿。
笔者觉得第六种处理方式最为合理，不过很多时候社保部门并不作出相应的核准标准，则此情形下可以以第二种标准进行处理（但此情形下又会带来一个较大的不公平，一般来讲，未缴纳养老保险待遇者的平均工资是低于社平工资的，如此核算则企业负担过高，个人觉得可以根据职工的工资与平均工资差距，按比例来核定未享受养老保险待遇者的社保待遇损失）。
以下，是详细的处理方式及相应裁判理由。
未为劳动者缴纳养老保险，造成劳动者无法享受养老保险待遇的，用人单位需作相应的赔偿，有明确的法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法院受理进而支持赔偿诉求，有两个前提条件：
一是用人单位未办理社保手续。如果仅是存在差额或缴纳的月数不足，并没有明确可以主张；
二是社会保险经办机构不能补办。这个问题复杂，如果劳动者要求补办，但社保机构不出具不能补办的说明或回执，也是没法立案的。
达到了以上的两个条件，裁判机构就可以受理了，但这里带来一个极其麻烦的问题：这个损失如何确定？
实践中，有些法院以无法确定损失为由驳回请求，而法院对赔偿金额作出认定的，大概有如下的几种标准：
根据审理查明的事实，被上诉人于2009年7月30日向上诉人出具解除劳动合同通知书，其应当自2009年8月起向上诉人支付养老金。因上诉人未承担养老保险费的个人缴费部分，故本院参照养老保险中单位与劳动者的缴费比例，确定被上诉人按照上一年度全省退休职工月平均养老金的70%支付养老金。……二、由昆明医科大学第一附属医院于本判决生效之日起十日内支付邹朝兰自2009年8月至本判决生效之月的养老金，之后按月支付（养老金标准为上一年度全省退休职工月平均养老金的70%）。
4.谭祥碧达到退休年龄上年度的月平均养老金数额，根据石柱土家族自治县社会保险局（以下简称石柱社保局）出具的证明显示，2010年城镇职工养老保险退休人均养老金为1380元/月。
明达公司自1999年起应为谭祥碧缴纳社会基本养老保险费，其缴费工作年限约为7.67年。确认谭祥碧的养老保险待遇损失为：7.67年÷15年×70%×1380.00元/月=493.95元/月。该养老保险待遇损失，自2011年4月30日谭祥碧达到法定退休年龄开始产生，但根据前述的劳动仲裁时效规定，谭祥碧于2015年9月9日之前产生养老保险待遇损失，已超过仲裁时效，不予支持。故确认谭祥碧的养老保险待遇损失自2015年9月9日起，由明达公司按493.95元/月赔付。
（备注：重庆有明确的规定，《重庆市高法院民一庭关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》中就规定，“如劳动者在同一用人单位工作年限满15年的，则参照劳动者达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工社会月平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付；如劳动者在同一用人单位连续工作不满15年的，则以劳动者在用人单位的实际工作年限除以15年，再乘以其达到法定退休年龄前一年的重庆市退休职工月社会平均养老金标准的70%确定劳动者的损失，由用人单位按月赔付。”）
关于承大物业公司赔偿林淑英养老金损失如何确定的问题。承大物业公司作为用人单位没有为林淑英缴纳养老保险费存在过错，应承担主要责任。林淑英在与承大物业公司劳动关系存续期间没有要求承大物业公司缴纳社会养老保险费或在要求无果之后没有采取法律行动，林淑英自身亦存在过错，亦应承担相应的责任。而且，养老保险待遇的发放需视缴纳的费用而定，正常缴纳的费用中林淑英个人亦应承担一部分，由于这些数据已经无法准确确定，已无法核算其具体损失数额，故本案只能酌情而定。林淑英提交证据主张其从2004年至2018在承大物业公司工作，按现在林淑英请求的每月1400元工资计，酌情每年赔偿1400元，14年共19600元（1400元/年×14年），由承大物业公司一次性赔偿给林淑英。林淑英关于判令承大物业公司赔偿养老金损失超过19600元的诉讼请求，本院不予支持。
根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条的规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。又因2004年2月1日起施行的《江苏省社会保险费征缴条例》，系在本省范围内首次对用人单位缴纳社会保险费的义务进行强制规范的地方法规，故本案中物回公司依法应当为张义明办理社会保险之日应自2004年2月1日起算。综上，物回公司应支付张义明养老保险待遇损失50970元÷12个月×9个月=38227.5元。
参照湖北省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》【鄂人社发（2009）35号】（十五）“对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失：养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费”的规定，南湖子弟学校应对赵金枝的养老保险待遇损失予以弥补。据此，本院对赵金枝的养老保险待遇损失计算为35200元。
二、关于长流镇政府是否应向高兰荣赔偿因未给高兰荣缴纳五项社保而给高兰荣造成的经济损失的问题。参照《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第十四条第二款规定，因用人单位违反养老保险缴费规定，导致从业人员达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇，从业人员可以要求用人单位一次性承担相应的经济责任。用人单位确因经济困难的，征得从业人员同意后，双方可以约定分次分批补偿的具体办法。补偿数额根据达到退休年龄时应当享受的月基本养老金标准与实际月基本养老金标准的差额一次性计算至75周岁。高兰荣应年满50周岁时退休，经海口市社会保险事业局测算，高兰荣退休初始月养老待遇金额为659.51元/月。因此，长流镇政府应赔偿高兰荣损失为197853元（659.51元/月×25年×12个月/年）
关于第三个争议焦点，即环境监测站是否应赔偿黄美珊养老保险费损失。本院认为，国家建立基本养老保险制度，是保障公民在年老时能依法从国家和社会获得物质帮助。环境监测站作为泉州市的机关事业单位，应当自2003年起按企业职工基本养老保险制度为黄美珊办理基本养老保险参保手续，但其没有为黄美珊办理养老保险，而且现在已不能补办，导致黄美珊达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇。环境监测站的行为给黄美珊造成损失，应当予以赔偿。养老保险待遇受劳动者的工作年限、缴费金额、退休时间、政策变化等多种因素影响。环境监测站本应按月工资的18%及时为黄美珊交纳养老保险费，随着社会经济不断增长，黄美珊退休后享受的养老保障应当高于交纳保费的数额。故黄美珊请求环境监测站按其月工资1600元百分之十八的标准赔偿13年的养老保险费损失44928元，合情合理，本院予以支持。
✋热门推荐