意大利裁判协会发布声明，解释了尤文vs萨勒尼塔纳的VAR争议：

对于尤文vs萨勒尼塔纳的事件，赛后网络上以及媒体发布了视频，但技术人员回看了VAR的所有画面，发现没有对应的内容。

技术人员联系了提供VAR技术的公司，以询问战术镜头在本场比赛是否可用。

对方给出的答案是，该镜头在本场比赛不可用，因此裁判没有获得相关的画面。以上，我们相信已经解释了本次事件。

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蒂范陶瓷:
为了更有效地宣传推广以及区别本公司独特的智慧构思，此作品展现区别于他人的独特性，作为独特的标识使用和收藏，以方便他人能够更准确的将其区别于其他同类或近似的标识。

蒂范陶瓷:
作品的主要颜色：红色，创作风格：民族风情，手绘对提升图案的明度非常关键。为设计增添手工艺质感。主体部分以龙凤构成，龙是众兽之君，凤百鸟之王；一个变化飞腾而灵异，一个高雅美善而祥瑞；两者之间的美好的互助合作关系建立起来，便“龙凤呈祥”了。“龙凤呈祥”吉祥物寓意着会带来一派祥和之气！

【以混改为契机，新天钢集团天钢公司努力打造绿色环保标杆企业！】 　近年来，本市国有钢铁骨干企业以混改为契机，从管理体制和机制入手，狠抓技术提升和节能降耗，努力打造绿色环保标杆企业，不仅让企业的面貌一新，也让员工们的幸福感倍增。

　　虽然已经是初秋时节，但天气依然炎热，在新天钢集团所属天钢公司的轧钢车间里，工人们干得热火朝天。47岁的苏建宇是这里的一名带班组长，管理着70多名工人。他时而在机器旁边指导工人操作，时而在监控室查看各个工作台上的情况。苏建宇所带的班组主要生产盘条，为了保证产品的质量，苏建宇和工人们紧盯着每一道生产工序。“客户的眼睛是雪亮的。只有用着好，他们才能成为回头客！”

　　苏建宇的父亲也是一名钢铁工人。从天钢技校毕业后，他顺理成章地成了一名钢铁工人。然而由于种种原因，到了2015年，企业的效益大幅度下滑，很多工人都“放假”回家了，苏建宇也是其中的一位。

　　“那时候，我每月只有800元的工资，为了家庭和孩子，不得不到处去打工！”说到这里，苏建宇有些心酸。2017年，由于单位需要，他回来了，但工厂仍是老样子——厂院里暴土扬长，路上坑坑洼洼，车间里脏乱不堪，而企业的效益也在低水平徘徊，工人们士气低落。

　　2018年，在市委、市政府的坚强领导下，渤钢系进行了混改。作为渤钢系骨干企业的天钢公司也迎来脱胎换骨的时刻。在努力提高劳动生产率，提高职工各项待遇的同时，新天钢集团在环保上下了大功夫，大力实施节能改造和环保超低排放治理。三年多来，新上节能环保项目220余项，总投资80亿元，主要污染物排放较混改前下降50%以上，其中氮氧化物排放量减少70%以上，吨钢综合能耗最高降幅达24.87%，万元产值能耗最高降幅达46.7%。

　　“混改改变了管理方式、提升了技术等级，企业扭亏为盈，我们的工资大幅度提高。”苏建宇说，“我们夫妻都在天钢公司工作，现在每月的工资加起来有15000元左右。同时，厂院和车间里的环境也发生了翻天覆地的变化，我们对未来充满期待。”

　　“厂区景区化、景观元素随处见”，2021年12月，苏建宇所在的天钢公司成为天津市冶金行业首批国家AAA级旅游景区。“2022年7月，天钢公司又顺利通过生态环境部超低排放验收审核，成为天津市首家通过生态环境部超低排放验收审核的全流程钢铁企业。” 天钢公司工会主席王炳霞向记者介绍道。“新天钢集团混改的成功证明了当初决策是非常正确的。过去我们出去开会的时候，都不敢对标外地企业的数据。而现在，我们可以骄傲地说，从生产到技术再到环保，我们都是国内一流的！” 王炳霞自豪地说。
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