樱桃红了！岱岳哪里能采摘樱桃？攻略奉上！
“为花结实自殊常，摘下盘中颗颗香”。五月，串串红彤彤的樱桃挂满枝头， 晶莹剔透的小浆果，颗颗酸甜诱人。又是一年采摘季，趁炎夏未至约上好友，带上家人，速来感受乡村自然魅力、体验樱桃采摘乐趣吧！提醒大家，出门游玩，一定要做好防护哦。
岱岳区道朗镇不仅有各种多彩的墙画、网红建筑，还有红彤彤的樱桃哟~
乐惠彩韵田园的美早樱桃已经成熟啦，大颗的美早樱桃又被称为“中国车厘子”，色泽红艳，汁多味甜，饱满诱人。
五月底，甜蜜的黄金杏也与大家见面啦，赶紧来场周末的短途旅行，亲自采摘体验一下吧！
注意事项：5月中下旬开始采摘，樱桃采摘入场20元/人
联系方式：0538-3012222
附近景点：花田北张、九女峰书房、神龙大峡谷、故乡的月、白马寺等
邱家庄村
地址：岱岳区天平街道邱家庄村
樱桃树枝叶茂密，树冠像一把张开的大伞，红宝石一样的樱桃果点缀其中，娇小可爱。
在阳光的照射下，红里透着白，晶莹剔透。成熟的红樱桃，在阳光的照射下，颗颗晶莹剔透。这些个大肉厚、皮薄核小的“红灯”，映衬上绿叶，美不胜收。
鲜红欲滴的果实，摘下一个又一个，根本停不下来啊！
曼华庄园
地址：岱岳区满庄镇天颐大道南50米
曼华庄园占地两千多亩，园区内的一棵棵樱桃树上，挂满了自然成熟的大樱桃。
积蓄了一春的能量，樱桃在枝头已经红得发紫，摘一颗放在嘴里，果肉扎实、汁水丰盈~
来到曼华庄园亲手采摘，拨开层层叠叠的绿叶，寻找圆滚滚、红透了的樱桃，着实为这个夏天增添了不少乐趣。
快带上家人朋友们去品尝这份枝头才有的新鲜美味吧！
注意事项：现已开始采摘，樱桃采摘入场30元/人
联系方式：15163871666
附近景点：泰山天颐湖度假区、太阳部落景区
天平鑫强家庭农场
地址：岱岳区天平街道西南村芦家岭
岱岳区天平鑫强家庭农场距离泰安市区车程不足一小时，这里种植了不同种类的樱桃树千余棵。
目前红灯、黄蜜、美早等品种已经成熟，小伙伴们可以直接到果园里采摘了哦~
注意事项：5月中下旬开始采摘，樱桃采摘入场30元/人，红灯、黄蜜、美早等品种均有
联系方式：13854848076
岱岳出产樱桃的“宝藏地”可太多了
就不一一详细介绍啦
这里奉上周边其它的采摘园区
记得点赞收藏哦！
满庄樱桃采摘园
地址：岱岳区泰山长安园(园区)西北
泰安夏张镇上王村
地址：泰安市岱岳区夏张镇上王庄村
https://t.cn/A6XWgTl7
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岱岳区道朗镇不仅有各种多彩的墙画、网红建筑，还有红彤彤的樱桃哟~
乐惠彩韵田园的美早樱桃已经成熟啦，大颗的美早樱桃又被称为“中国车厘子”，色泽红艳，汁多味甜，饱满诱人。
五月底，甜蜜的黄金杏也与大家见面啦，赶紧来场周末的短途旅行，亲自采摘体验一下吧！
注意事项：5月中下旬开始采摘，樱桃采摘入场20元/人
联系方式：0538-3012222
附近景点：花田北张、九女峰书房、神龙大峡谷、故乡的月、白马寺等
邱家庄村
地址：岱岳区天平街道邱家庄村
樱桃树枝叶茂密，树冠像一把张开的大伞，红宝石一样的樱桃果点缀其中，娇小可爱。
在阳光的照射下，红里透着白，晶莹剔透。成熟的红樱桃，在阳光的照射下，颗颗晶莹剔透。这些个大肉厚、皮薄核小的“红灯”，映衬上绿叶，美不胜收。
鲜红欲滴的果实，摘下一个又一个，根本停不下来啊！
曼华庄园
地址：岱岳区满庄镇天颐大道南50米
曼华庄园占地两千多亩，园区内的一棵棵樱桃树上，挂满了自然成熟的大樱桃。
积蓄了一春的能量，樱桃在枝头已经红得发紫，摘一颗放在嘴里，果肉扎实、汁水丰盈~
来到曼华庄园亲手采摘，拨开层层叠叠的绿叶，寻找圆滚滚、红透了的樱桃，着实为这个夏天增添了不少乐趣。
快带上家人朋友们去品尝这份枝头才有的新鲜美味吧！
注意事项：现已开始采摘，樱桃采摘入场30元/人
联系方式：15163871666
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天平鑫强家庭农场
地址：岱岳区天平街道西南村芦家岭
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目前红灯、黄蜜、美早等品种已经成熟，小伙伴们可以直接到果园里采摘了哦~
注意事项：5月中下旬开始采摘，樱桃采摘入场30元/人，红灯、黄蜜、美早等品种均有
联系方式：13854848076
岱岳出产樱桃的“宝藏地”可太多了
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满庄樱桃采摘园
地址：岱岳区泰山长安园(园区)西北
泰安夏张镇上王村
地址：泰安市岱岳区夏张镇上王庄村
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欢迎来到翼创娱乐说，希望小编带来的咨讯，可以为你带来愉快的心情，本号将持续为你更新娱乐圈内最新咨讯，如果喜欢小编的话，记得多多关注。
婚姻在每个人的心中代表着什么？是对一个家庭的责任，更是对待配偶的忠诚，还有对自己的自我约束，但是如今的婚姻已经转变为了不可相信，就像一句话所说“婚姻是爱情的坟墓”，这样的婚姻注定长久不了，不管是有多少年的感情基础的婚姻，也终究会破灭，所以现在的人们已经不相信婚姻了。就像今年让人纷纷失望的张丹峰与洪欣之间的婚姻一样，这段过了一个“七年之痒”，又将迎来下一个“七年之痒”的婚姻，却被爆出了不忠诚，当然这与洪欣无关，这段婚姻破灭的原因是因为男方张丹峰不忠诚经纪人毕滢，虽然不忠诚风波闹得沸沸扬扬，还没有证明是否真实，但是从他们各自的状态和举止看出，两人的感情已经出现了嫌隙，想要再回到从前恩爱幸福的婚姻生活很难了，不得不说，坚定爱情婚姻为之奉献的洪欣，情路实在是太坎坷了。
说到洪欣这个明星，估计大家都非常熟悉，她和张丹峰的这段婚姻，一直以来让她备受众人关注，关注的原因一开始是因为两人相差十多岁的“恋爱”，不被人看好，再到如今的张丹峰“不忠诚门”风波，再一次把她推到了风口浪尖，这不是说是她的错误，而是大家纷纷同情她，她的一生中的两段爱情，都遭遇到了背叛，47岁的洪欣真的是情路坎坷，遇人不淑，其实她不光是情路坎坷，她的生活也是很坎坷，她好不容易靠着自己逐渐强大起来，开始努力寻找幸福人生，却没想到自己的一生终究是坎坷不断，曾经小时候的她家境不好，生活非常拮据，她的父母分手，父亲走前欠下大量赌债，她的母亲必须一个人坚强的支持着这个家，靠一个人打工养活四个孩子，之后的她渐渐长大也是明白母亲的艰辛，早早的辍学打工。
如今她终于翻身，一跃成为娱乐圈的当红大美女，终于可以让自己和家人生活的幸福快乐，但是现实生活却不是这么发展的，当时的她进入娱乐圈，陷入了很多明里暗里的风波，没有背景甚至还是一个新人“小白”的她，只能靠着自己闯出一条路，当时的她背后的艰辛不差于任何人，她的表面光鲜亮丽，背后步履维艰，刚开始的那一段生活对于她来说真的是一个考验，如果经受不住或许就没有如今的大明星洪欣了，之后她的娱乐圈事业开始稳步前进，但是她的情路坎坷也开始了，当年的她陷入“双欣”绯闻风波后，与商人黄国梁迅速闪婚，彻底与绯闻划清界限，但是闪婚后的她却没有得到真正的爱情，或许是这段婚姻注定不合适，两人在经历一年的婚姻后就分开了，她的这段婚姻，仔细扒一扒，发现信息量还是非常大，洪欣在这段婚姻中也是出于受害者，被伤了心。
前面说到她与黄国梁的闪婚是她情路坎坷中的第一段遇人不淑的爱情，之后的她因为拍摄电视剧《亡命天涯》，认识到了“大眼仔”莫少聪，当时的莫少聪处于娱乐圈的事业大火阶段，两人因剧结缘也是非常有缘分，加上俊男靓女的组合，使他们俩的爱情成为了一段佳话，但是莫少聪却没有正式官宣这段爱情，尽管在这段爱情中，洪欣付出了全部，每天都跟在莫少聪身边，被很多人看在眼中，认为非常甜蜜，但是甜蜜归甜蜜，却没有人羡慕，因为一段爱情连爱情中的对方都不承认，只是甜蜜有什么用，但是束手无措洪欣深陷爱情中无法自拔，所以导致了后来的她未婚先孕，得到的确实莫少聪的失口否认，甚至他还表示根本不知道这个孩子是谁，而自己已经有一个国外女友，真的是一个“渣男”，这就是她的第二段遇人不淑的爱情。
经历过两段失败爱情之后的洪欣，决定生下这个孩子，当初自己的母亲可以一个人养活四个孩子，那么她为什么不可以，于是她顶着压力，做好面对众多舆论的准备，她生下了这个孩子，取名莫镐濂，爱情虽然坎坷虽然遇人不淑，但是却让她成为了一个伟大的母亲，她开始了不相信爱情，全心全意照顾孩子的单亲母亲生活，这个孩子是当时她的全部，她的所有努力都是为了给孩子一个更好的生活。再之后的她，复出拍摄电视剧，与剧中小透明演员张丹峰结缘了，当时的张丹峰还不是《花千骨》中的东方彧卿，也不是《致青春》中的林静，更谈不上是娱乐圈一线明星，或许只是单纯的一见钟情，他开始了疯狂的追求洪欣，两人之间的十多岁的年龄差，也被他的真诚所化解，洪欣最终动心了。
她选择再一次相信这段婚姻，两人的第一个“七年之痒”也证明了这段婚姻的美好，但是随着第二个“七年之痒”的开始，他们的婚姻开始了改变，可能曾经默默无名的张丹峰随着自己饰演的一个个角色大火后，名气大涨，他的本性开始了变化，以至于有了他的接二连三的不忠诚风波，势必影响到了两个人之间的感情，在今年张丹峰与经纪人毕滢的不忠诚风波更是上热搜，很长一段时间中关于他的每一个爆料，让张丹峰从一线明星跌入到十八线明星，他的东方彧卿的痴情好男人形象已经不在，更多的是被大家认为是一个“渣男”，而从这些爆料的种种迹象来看，洪欣又再一次遇人不淑，不禁让人同情感叹她情路太坎坷，这就是她的第三段遇人不淑的爱情。
她与张丹峰的这段爱情，虽然遇人不淑，但是好在张丹峰悔改，而洪欣也选择了原谅，或许是为了两个孩子能有一个完整的家，也或许是美人迟暮的她经不起折腾，想要一个稳定的生活，所以她释然了丈夫张丹峰的背叛，虽然张丹峰事后几个月发出声明表示一切都只是谣言绯闻，但是真实原因大家都不想知道了，只希望如今的张丹峰能够好好的爱洪欣爱孩子，给他们应该完整幸福的家，上礼拜，洪与张丹峰回老家出席亲戚婚礼的照片流传，再次上了热搜，不过这一次不是婚姻有变，或是不忠诚爆料，而是出席婚礼的他们俩合唱互动尽显恩爱，从张丹峰对洪欣的眼神可以看出，悔改后的张丹峰看着洪欣满眼深情，如今47岁的洪欣终于开始了稳定幸福的生活，希望张丹峰用今后一生的爱来弥补洪欣，让她永远幸福下去。
婚姻在每个人的心中代表着什么？是对一个家庭的责任，更是对待配偶的忠诚，还有对自己的自我约束，但是如今的婚姻已经转变为了不可相信，就像一句话所说“婚姻是爱情的坟墓”，这样的婚姻注定长久不了，不管是有多少年的感情基础的婚姻，也终究会破灭，所以现在的人们已经不相信婚姻了。就像今年让人纷纷失望的张丹峰与洪欣之间的婚姻一样，这段过了一个“七年之痒”，又将迎来下一个“七年之痒”的婚姻，却被爆出了不忠诚，当然这与洪欣无关，这段婚姻破灭的原因是因为男方张丹峰不忠诚经纪人毕滢，虽然不忠诚风波闹得沸沸扬扬，还没有证明是否真实，但是从他们各自的状态和举止看出，两人的感情已经出现了嫌隙，想要再回到从前恩爱幸福的婚姻生活很难了，不得不说，坚定爱情婚姻为之奉献的洪欣，情路实在是太坎坷了。
说到洪欣这个明星，估计大家都非常熟悉，她和张丹峰的这段婚姻，一直以来让她备受众人关注，关注的原因一开始是因为两人相差十多岁的“恋爱”，不被人看好，再到如今的张丹峰“不忠诚门”风波，再一次把她推到了风口浪尖，这不是说是她的错误，而是大家纷纷同情她，她的一生中的两段爱情，都遭遇到了背叛，47岁的洪欣真的是情路坎坷，遇人不淑，其实她不光是情路坎坷，她的生活也是很坎坷，她好不容易靠着自己逐渐强大起来，开始努力寻找幸福人生，却没想到自己的一生终究是坎坷不断，曾经小时候的她家境不好，生活非常拮据，她的父母分手，父亲走前欠下大量赌债，她的母亲必须一个人坚强的支持着这个家，靠一个人打工养活四个孩子，之后的她渐渐长大也是明白母亲的艰辛，早早的辍学打工。
如今她终于翻身，一跃成为娱乐圈的当红大美女，终于可以让自己和家人生活的幸福快乐，但是现实生活却不是这么发展的，当时的她进入娱乐圈，陷入了很多明里暗里的风波，没有背景甚至还是一个新人“小白”的她，只能靠着自己闯出一条路，当时的她背后的艰辛不差于任何人，她的表面光鲜亮丽，背后步履维艰，刚开始的那一段生活对于她来说真的是一个考验，如果经受不住或许就没有如今的大明星洪欣了，之后她的娱乐圈事业开始稳步前进，但是她的情路坎坷也开始了，当年的她陷入“双欣”绯闻风波后，与商人黄国梁迅速闪婚，彻底与绯闻划清界限，但是闪婚后的她却没有得到真正的爱情，或许是这段婚姻注定不合适，两人在经历一年的婚姻后就分开了，她的这段婚姻，仔细扒一扒，发现信息量还是非常大，洪欣在这段婚姻中也是出于受害者，被伤了心。
前面说到她与黄国梁的闪婚是她情路坎坷中的第一段遇人不淑的爱情，之后的她因为拍摄电视剧《亡命天涯》，认识到了“大眼仔”莫少聪，当时的莫少聪处于娱乐圈的事业大火阶段，两人因剧结缘也是非常有缘分，加上俊男靓女的组合，使他们俩的爱情成为了一段佳话，但是莫少聪却没有正式官宣这段爱情，尽管在这段爱情中，洪欣付出了全部，每天都跟在莫少聪身边，被很多人看在眼中，认为非常甜蜜，但是甜蜜归甜蜜，却没有人羡慕，因为一段爱情连爱情中的对方都不承认，只是甜蜜有什么用，但是束手无措洪欣深陷爱情中无法自拔，所以导致了后来的她未婚先孕，得到的确实莫少聪的失口否认，甚至他还表示根本不知道这个孩子是谁，而自己已经有一个国外女友，真的是一个“渣男”，这就是她的第二段遇人不淑的爱情。
经历过两段失败爱情之后的洪欣，决定生下这个孩子，当初自己的母亲可以一个人养活四个孩子，那么她为什么不可以，于是她顶着压力，做好面对众多舆论的准备，她生下了这个孩子，取名莫镐濂，爱情虽然坎坷虽然遇人不淑，但是却让她成为了一个伟大的母亲，她开始了不相信爱情，全心全意照顾孩子的单亲母亲生活，这个孩子是当时她的全部，她的所有努力都是为了给孩子一个更好的生活。再之后的她，复出拍摄电视剧，与剧中小透明演员张丹峰结缘了，当时的张丹峰还不是《花千骨》中的东方彧卿，也不是《致青春》中的林静，更谈不上是娱乐圈一线明星，或许只是单纯的一见钟情，他开始了疯狂的追求洪欣，两人之间的十多岁的年龄差，也被他的真诚所化解，洪欣最终动心了。
她选择再一次相信这段婚姻，两人的第一个“七年之痒”也证明了这段婚姻的美好，但是随着第二个“七年之痒”的开始，他们的婚姻开始了改变，可能曾经默默无名的张丹峰随着自己饰演的一个个角色大火后，名气大涨，他的本性开始了变化，以至于有了他的接二连三的不忠诚风波，势必影响到了两个人之间的感情，在今年张丹峰与经纪人毕滢的不忠诚风波更是上热搜，很长一段时间中关于他的每一个爆料，让张丹峰从一线明星跌入到十八线明星，他的东方彧卿的痴情好男人形象已经不在，更多的是被大家认为是一个“渣男”，而从这些爆料的种种迹象来看，洪欣又再一次遇人不淑，不禁让人同情感叹她情路太坎坷，这就是她的第三段遇人不淑的爱情。
她与张丹峰的这段爱情，虽然遇人不淑，但是好在张丹峰悔改，而洪欣也选择了原谅，或许是为了两个孩子能有一个完整的家，也或许是美人迟暮的她经不起折腾，想要一个稳定的生活，所以她释然了丈夫张丹峰的背叛，虽然张丹峰事后几个月发出声明表示一切都只是谣言绯闻，但是真实原因大家都不想知道了，只希望如今的张丹峰能够好好的爱洪欣爱孩子，给他们应该完整幸福的家，上礼拜，洪与张丹峰回老家出席亲戚婚礼的照片流传，再次上了热搜，不过这一次不是婚姻有变，或是不忠诚爆料，而是出席婚礼的他们俩合唱互动尽显恩爱，从张丹峰对洪欣的眼神可以看出，悔改后的张丹峰看着洪欣满眼深情，如今47岁的洪欣终于开始了稳定幸福的生活，希望张丹峰用今后一生的爱来弥补洪欣，让她永远幸福下去。
如何解决资本主义周期性经济危机？
找到了资本主义周期性经济危机的病因，对症下药，也就不难解决了。
资本主义周期性经济危机的病因就是，富者更富，贫者更贫，贫富分化日趋严重，到了极限，占绝大多数群体的人失去或完全失去了购买力，导致产品过剩、严重积压，企业停工停产，门店关门倒闭，经济活动处于停滞状态，所以称经济危机，严重了还会导致社会危机。
知道了病因，对症下药，就能彻底解决经济危机。这药就是：全社会实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就会大幅提高社会购买力，并会保持社会购买力的长期旺盛，从而彻底解决资本主义周期性的经济危机。
而要实行人力成本的分配，就要弄清为什么要实行人力成本的分配？
因为，任何人的劳动，包括体力劳动和脑力劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本的，劳动后回收了人力成本并获得了人力成本所创造的利润或利益，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的，这样的劳动才有意义。
因此，要使每个人实现劳动的目的，使劳动获得应得的报酬，就要在全社会实行人力成本的分配。实行了人力成本的分配，就可以实现人人共同富裕，从根本上解决资本主义周期性经济危机的问题。
要实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就要采取以下措施：
一、 首先应从企业着手，认清几千年来企业投资者一方所有制的严重危害性，在企业内实行人力成本的分配：
奴隶主一方所有制或称奴隶主一方私有制，奴隶主全部占有奴隶劳动者的劳动创造的财富，这在一开始就是歧视奴隶劳动者剥夺其财产造成奴隶主与奴隶劳动者财产权不平等的极其错误的制度，正是这种财产权不平等的一方所有制或称一方私有制的制度，才造成了人人的不平等，造成了几千年来人类社会都无法共同富裕，严重阻碍了人类社会的发展。
人类最大的不幸或称最大的错误就是，竞然将这种不能实现每个人劳动目的的、财产权不平等的、无法共同富裕的极其错误的一方所有制或一方私有制延续了几千年。无数的历史事实和现实证明，这种错误的一方所有制，会因不公平的一方所有带来的财产权的不平等，造成贫富分化严重、越来越贫的社会大众的购买力严重降低，从而导致经济危机、社会危机乃至战争频发，并使人类社会的精神文明建设严重落后，严重阻碍着人类社会的发展。
世界上的企业除了纯机器人化或纯智能化的企业外，任何企业自从人类有史以来，都是既离不开投资者又离不开劳动者才能成立的企业，缺了任何一方，都不可能成为企业，因此，任何企业都是资劳双方合伙共有的企业，这就是企业的本质属性。企业双方合伙共有，就要对企业双方共管、共享同创的利润，这才符合事物的本质要求，是人类应该坚持和维护的公平的利益分配制度。
企业的利润是由从业者（包括投资者、高科技人员、劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。缺了人力成本或缺了资金成本企业都不会有产品有利润，缺了技术成本企业就不会有好产品高利润。因此，企业的利润应由从业者、投资者、高科技人员三方按各自成本的多少（其中人力成本应是社会统一的人力成本），依照企业的年实际利润率分配各自成本应得的利润。这样的分配才是各得各的，互不侵犯他方利益的公平的分配，才能实现三方在企业内财产权的平等。由于这种分配，包括在企业以外的各行各业都应实行的人力成本的配，都是各得各的、不损人利己的分配，因此，这种人力成本新型的分配制，又可称为无私制，也可称为以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制。
除了企业从业者应实行人力成本的分配，使劳动获得应得的报酬外，在企业以外包括行政部门在内的各行各业，为了使劳动或工作获得垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益的应有回报，实现劳动的目的，也应实行人力成本的分配。
之所以称为人力成本的分配，一是不仅在企业内有人力成本参与分配的成分，在企业以外的各行各业也有人力成本参与分配的成分；二是为了在保证资金成本的应得利润或利益不受损失的前提下，突出实现从业者的劳动目的、人的利益高于一切的重要性，将人类几千年来所缺失的不重视劳动成果、只重视金钱作用的不成熟的一课给补上。
人力成本是指一个国家平均家庭人口在该国或其一定区一个人一年养家糊口各项主要民生利益的需要即花费（可从月消费水平中累加后得出），加上从出生到成材就业前个人的成长成本，即一个人的生存成本与成长成本的总和。成长成本也可按平均25岁就业，按当地一个人25年平均每年消费水平的总和计算。由于这种人力成本是一个国家平均家庭人口在本国或一定地区一个人同一水平的养家糊口的人力成本，所以又叫社会统一的人力成本。这个参与利润或利益分配的社会统一的人力成本，并非指过去投资者支付给劳动者的工资、福利、技术培训、教育等费用的支出成本。
二、企业以外包括行政部门在内的各行各业的人力成本的分配
企业以外各行各业的从业者按照社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率（也是年社会财富的总量，分配不能超过社会财富的总量），分配各自应得的利润或利益。
农民每公斤粮食包括与市民一样的社会统一的人力成本在内的种粮的全部成本，也依照
社会上企业的年平均利润率分配每公斤粮食应得的利润，后再加上每公斤粮食的全部成本的费用，得出来的就是每公斤粮食的价格。这样，农民的收入水平就会与市民保持一致，实现农民与市民的共同富裕。
三、为保障民众的收入与支出相平衡，直接民生部门的单位或企业（如医院、医药公司、房产公司、学校、律师事务所等）的年收入或年利润总额，为防止暴利化，也不得超过社会上企业的年平均利润率。超过了以暴利税征收，归国家所有。这样，直接民生部门的年收入就不会大于民众的年收入，从而能够保障民众人力成本的应得利益不会受损，保障民众的收支相平衡。
四、统一规范工资制度
工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
五、全社会坚持以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式。发挥国家资本、私人资本大小作用不等的不可替代的对社会均不可少的作用，防止人力成本分配后，全民利益仍向少数个人利益集中，造成新的贫富分化、新的经济危机。
资本主义周期性经济危机的重要原因，就是全社会以私人资本运作为主，国家资本占少数，少数的富豪、亿万富翁占据了大量的社会资源，而且经济越发展，富豪、富翁的财富就越多，甚至有的还富可敌国。劳动者人力成本创造的财富不断向为主体的私人资本上积累，导致了少数私人投资者不断占据着劳动者创造的大量的社会财富，从而导致了广大劳动者社会财富的占有量越来越少，越来越贫穷，最终导致经济危机或社会危机难以避免。
因此，要想根除经济危机或社会危机，就要缩小贫富差距，并在保持贫富合理差距的基础上，实现人人共同富裕。
这样就要发挥国家资本与私人资本的主次、互不替代的作用：
社会存在着私人资本，不让私人资本发挥作用、利于社会，也是对私人资本的浪费。但是，私人资本的获利是私人的，私人资本的规模太大了，必然会使少数私人的利益（财富）占社会的多数，出现一个个富豪或富翁，从而减少广大劳动者的利益（财富），导致贫富分化、经济危机不可避免。
因此，私人资本规模的社会占比，就应当小于国家资本的规模，私人资本只能起到对社会有利的补充作用。如果社会上私人资本规模太大，起主导地位作用，就会“主导”出来频繁（周期性）发生的贫富极端分化，造成频繁的经济危机或社会危机，这已被历史和无数铁的事实所证明。危机严重时，所造成的各种社会危险因素，甚至还会对人类的生存造成重大威胁。
国家资本的获利是全民共有的，人人有份，经济越发展，国家资本的获利就越多，人人各有一份的利益就越多，发展下去，全民每个人的财富就会越多。国家资本的国营企业里，不会产生富豪或亿万富翁，更不会产生富可敌国的富翁。在国家资本占社会主导地位时，也就等于把原来私人资本占社会主导地位时的一个个富豪或亿万富翁、富可敌国者的财富都转移到了全体国民手里，再加上从业者人力成本的分配，这样必然会实现全民的共同富裕，而且这种共同富裕是牢固的持久的，全民便会有长期旺盛的社会购买力，从而在根本上彻底解决资本主义不可避免的经济危机或社会危机。因此，以国家资本为主体的资本运作模式，在避免经济危机或社会危机中的作用是决定性，是私人资本无法替代的。
全社会以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式，由于全民利益随着国家资本获利的不断增多会日益增加，全民的福利如全民在医疗、教育、住房、养老等方面所享受的待遇也就会步步提高，加上全社会工资制度的统一规范，人力成本分配的全面实施，每年进行利润或利益分配时，广大从业者不仅可以回收到以前从不敢想象的一年的养家糊口的人力成本，并且还可以分配到一年的人力成本所创造的利润或利益。这样，各国都坚持这样做了，就会由规范的工资制度在调整合理贫富差距的基础上，实现人类历史上从未有过的长久的全民的共同富裕，人类社会不仅不会再出现经济危机或社会危机，而且用不了多久，人类就会迎来一个崭新的欣欣向荣、蒸蒸日上的高级文明的共同富裕的社会，即高级文明的共富主义社会，就会为进入下一个高级文明的人类伟大理想的没有国家区分按需分配的人人共福的世界大同的社会即共福主义社会铺平道路！
爱之光123456
2022年5月16日
找到了资本主义周期性经济危机的病因，对症下药，也就不难解决了。
资本主义周期性经济危机的病因就是，富者更富，贫者更贫，贫富分化日趋严重，到了极限，占绝大多数群体的人失去或完全失去了购买力，导致产品过剩、严重积压，企业停工停产，门店关门倒闭，经济活动处于停滞状态，所以称经济危机，严重了还会导致社会危机。
知道了病因，对症下药，就能彻底解决经济危机。这药就是：全社会实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就会大幅提高社会购买力，并会保持社会购买力的长期旺盛，从而彻底解决资本主义周期性的经济危机。
而要实行人力成本的分配，就要弄清为什么要实行人力成本的分配？
因为，任何人的劳动，包括体力劳动和脑力劳动，都是垫付着不吃饭不行、不养家糊口不行的人力成本的，劳动后回收了人力成本并获得了人力成本所创造的利润或利益，才能实现既能养家糊口、过上幸福美满的生活，又能为社会做贡献，延续社会发展的目的，这样的劳动才有意义。
因此，要使每个人实现劳动的目的，使劳动获得应得的报酬，就要在全社会实行人力成本的分配。实行了人力成本的分配，就可以实现人人共同富裕，从根本上解决资本主义周期性经济危机的问题。
要实行人力成本的分配，实现人人共同富裕，就要采取以下措施：
一、 首先应从企业着手，认清几千年来企业投资者一方所有制的严重危害性，在企业内实行人力成本的分配：
奴隶主一方所有制或称奴隶主一方私有制，奴隶主全部占有奴隶劳动者的劳动创造的财富，这在一开始就是歧视奴隶劳动者剥夺其财产造成奴隶主与奴隶劳动者财产权不平等的极其错误的制度，正是这种财产权不平等的一方所有制或称一方私有制的制度，才造成了人人的不平等，造成了几千年来人类社会都无法共同富裕，严重阻碍了人类社会的发展。
人类最大的不幸或称最大的错误就是，竞然将这种不能实现每个人劳动目的的、财产权不平等的、无法共同富裕的极其错误的一方所有制或一方私有制延续了几千年。无数的历史事实和现实证明，这种错误的一方所有制，会因不公平的一方所有带来的财产权的不平等，造成贫富分化严重、越来越贫的社会大众的购买力严重降低，从而导致经济危机、社会危机乃至战争频发，并使人类社会的精神文明建设严重落后，严重阻碍着人类社会的发展。
世界上的企业除了纯机器人化或纯智能化的企业外，任何企业自从人类有史以来，都是既离不开投资者又离不开劳动者才能成立的企业，缺了任何一方，都不可能成为企业，因此，任何企业都是资劳双方合伙共有的企业，这就是企业的本质属性。企业双方合伙共有，就要对企业双方共管、共享同创的利润，这才符合事物的本质要求，是人类应该坚持和维护的公平的利益分配制度。
企业的利润是由从业者（包括投资者、高科技人员、劳动者）垫付的养家糊口的人力成本、投资者的资金成本、高科技人员的技术成本共同创造的。缺了人力成本或缺了资金成本企业都不会有产品有利润，缺了技术成本企业就不会有好产品高利润。因此，企业的利润应由从业者、投资者、高科技人员三方按各自成本的多少（其中人力成本应是社会统一的人力成本），依照企业的年实际利润率分配各自成本应得的利润。这样的分配才是各得各的，互不侵犯他方利益的公平的分配，才能实现三方在企业内财产权的平等。由于这种分配，包括在企业以外的各行各业都应实行的人力成本的配，都是各得各的、不损人利己的分配，因此，这种人力成本新型的分配制，又可称为无私制，也可称为以人力成本为要素的人人各得其所的公平分配制。
除了企业从业者应实行人力成本的分配，使劳动获得应得的报酬外，在企业以外包括行政部门在内的各行各业，为了使劳动或工作获得垫付的养家糊口的人力成本所创造的利润或利益的应有回报，实现劳动的目的，也应实行人力成本的分配。
之所以称为人力成本的分配，一是不仅在企业内有人力成本参与分配的成分，在企业以外的各行各业也有人力成本参与分配的成分；二是为了在保证资金成本的应得利润或利益不受损失的前提下，突出实现从业者的劳动目的、人的利益高于一切的重要性，将人类几千年来所缺失的不重视劳动成果、只重视金钱作用的不成熟的一课给补上。
人力成本是指一个国家平均家庭人口在该国或其一定区一个人一年养家糊口各项主要民生利益的需要即花费（可从月消费水平中累加后得出），加上从出生到成材就业前个人的成长成本，即一个人的生存成本与成长成本的总和。成长成本也可按平均25岁就业，按当地一个人25年平均每年消费水平的总和计算。由于这种人力成本是一个国家平均家庭人口在本国或一定地区一个人同一水平的养家糊口的人力成本，所以又叫社会统一的人力成本。这个参与利润或利益分配的社会统一的人力成本，并非指过去投资者支付给劳动者的工资、福利、技术培训、教育等费用的支出成本。
二、企业以外包括行政部门在内的各行各业的人力成本的分配
企业以外各行各业的从业者按照社会统一的人力成本，依照社会上企业的年平均利润率（也是年社会财富的总量，分配不能超过社会财富的总量），分配各自应得的利润或利益。
农民每公斤粮食包括与市民一样的社会统一的人力成本在内的种粮的全部成本，也依照
社会上企业的年平均利润率分配每公斤粮食应得的利润，后再加上每公斤粮食的全部成本的费用，得出来的就是每公斤粮食的价格。这样，农民的收入水平就会与市民保持一致，实现农民与市民的共同富裕。
三、为保障民众的收入与支出相平衡，直接民生部门的单位或企业（如医院、医药公司、房产公司、学校、律师事务所等）的年收入或年利润总额，为防止暴利化，也不得超过社会上企业的年平均利润率。超过了以暴利税征收，归国家所有。这样，直接民生部门的年收入就不会大于民众的年收入，从而能够保障民众人力成本的应得利益不会受损，保障民众的收支相平衡。
四、统一规范工资制度
工资作为每个从业者日常生活的贴补、应急风险、每日的零用零花钱等应急需要外，还可以在实行人力成本的分配实现了人人共同富裕的基础上，作为调整合理贫富差距的理想工具。
但是，为防贫富分化的死灰复燃，全社会的工资制度必须统一规范，不能谁想多开工资就多开，谁想少开就少开，更不能投资者的工资高出劳动者工资的数百倍，乃至数千倍。
要统一规范全社会的工资制度，就应实行全社会从业者的“工资档次制”。即从无技术职称的从业者起，至最高技术职称的从业者止，每高出一个档次的技术职称，就高出一个档次的工资水平，每个档次的工资水平都相同，如每个档次都是2000元等。
行政部门或企业，局、处级以下（含局、处级）的领导干部依照企业内同档次技术职称的工资水平开工资。司、厅、局级（含大型企业领导）副职、正职的领导则分别高于处、局级以上相应档次的工资水平；尖端技术领域的高科技人员则应高出企业同等技术职称一个档次的工资水平，有颠覆性技术成果的专家教授等科技人员的工资水平因贡献大可由国家单独决定。省、部级以上的领导由于任务重、责任大，其工资水平也应由国家单独决定。
五、全社会坚持以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式。发挥国家资本、私人资本大小作用不等的不可替代的对社会均不可少的作用，防止人力成本分配后，全民利益仍向少数个人利益集中，造成新的贫富分化、新的经济危机。
资本主义周期性经济危机的重要原因，就是全社会以私人资本运作为主，国家资本占少数，少数的富豪、亿万富翁占据了大量的社会资源，而且经济越发展，富豪、富翁的财富就越多，甚至有的还富可敌国。劳动者人力成本创造的财富不断向为主体的私人资本上积累，导致了少数私人投资者不断占据着劳动者创造的大量的社会财富，从而导致了广大劳动者社会财富的占有量越来越少，越来越贫穷，最终导致经济危机或社会危机难以避免。
因此，要想根除经济危机或社会危机，就要缩小贫富差距，并在保持贫富合理差距的基础上，实现人人共同富裕。
这样就要发挥国家资本与私人资本的主次、互不替代的作用：
社会存在着私人资本，不让私人资本发挥作用、利于社会，也是对私人资本的浪费。但是，私人资本的获利是私人的，私人资本的规模太大了，必然会使少数私人的利益（财富）占社会的多数，出现一个个富豪或富翁，从而减少广大劳动者的利益（财富），导致贫富分化、经济危机不可避免。
因此，私人资本规模的社会占比，就应当小于国家资本的规模，私人资本只能起到对社会有利的补充作用。如果社会上私人资本规模太大，起主导地位作用，就会“主导”出来频繁（周期性）发生的贫富极端分化，造成频繁的经济危机或社会危机，这已被历史和无数铁的事实所证明。危机严重时，所造成的各种社会危险因素，甚至还会对人类的生存造成重大威胁。
国家资本的获利是全民共有的，人人有份，经济越发展，国家资本的获利就越多，人人各有一份的利益就越多，发展下去，全民每个人的财富就会越多。国家资本的国营企业里，不会产生富豪或亿万富翁，更不会产生富可敌国的富翁。在国家资本占社会主导地位时，也就等于把原来私人资本占社会主导地位时的一个个富豪或亿万富翁、富可敌国者的财富都转移到了全体国民手里，再加上从业者人力成本的分配，这样必然会实现全民的共同富裕，而且这种共同富裕是牢固的持久的，全民便会有长期旺盛的社会购买力，从而在根本上彻底解决资本主义不可避免的经济危机或社会危机。因此，以国家资本为主体的资本运作模式，在避免经济危机或社会危机中的作用是决定性，是私人资本无法替代的。
全社会以国家资本为主体、私人资本为补充的资本运作模式，由于全民利益随着国家资本获利的不断增多会日益增加，全民的福利如全民在医疗、教育、住房、养老等方面所享受的待遇也就会步步提高，加上全社会工资制度的统一规范，人力成本分配的全面实施，每年进行利润或利益分配时，广大从业者不仅可以回收到以前从不敢想象的一年的养家糊口的人力成本，并且还可以分配到一年的人力成本所创造的利润或利益。这样，各国都坚持这样做了，就会由规范的工资制度在调整合理贫富差距的基础上，实现人类历史上从未有过的长久的全民的共同富裕，人类社会不仅不会再出现经济危机或社会危机，而且用不了多久，人类就会迎来一个崭新的欣欣向荣、蒸蒸日上的高级文明的共同富裕的社会，即高级文明的共富主义社会，就会为进入下一个高级文明的人类伟大理想的没有国家区分按需分配的人人共福的世界大同的社会即共福主义社会铺平道路！
爱之光123456
2022年5月16日
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