#狗看排，瞎编排# 第一期！
排球本里，古馆说猿杙的观察力同样敏锐，也说想让赤苇吐槽木兔，但觉得赤苇同样也需要被吐槽，剧情中有不少他吐槽赤苇的场面。赤苇总是想得多说的少，大多数时候赤苇都会把自己乱七八糟的想法藏起来，他会积极吐槽木兔，却很少主动表达自己，更多的是一戳一蹦跶，大部分时间里赤苇都会以面无表情或反应平淡的状态存在，被木兔的球技惊艳到了，也会表情寡淡地在心里惊叹他打得真好。
如果说一直直视前方的木兔比别人看得更远，那么灵活观察局面的赤苇就是比别人看得更广。但是香蕉越大香蕉皮就越大，他看得比别人更多想得也会比别人更多，思考过度就会犹豫，就会迷失衡量重要与不重要的标准，就会想很多多余的事。狢坂二传用真真假假的大量信息阻挠他的判断能力，枭谷队员间的彼此信任是好事，但这种信任也因为赤苇自身过强的责任感给他带来更多的压力，等他被换下场冷静下来以后，他感叹球场真大，于是香蕉皮越大香蕉越小，他在场下以一名旁观者的视角观战时能做到去中心化，于是那些压力和过强的责任意识也从他身上剥离开了。放开了打的赤苇显然比以前鲜活了不少，表情也多了，开心的时候也能笑出声了，这是一种充满安全感时放松下来的表现。
下场后他又恢复成了自我反思的状态，木兔虽然嘴上说着不打扰，实际上还是走过去坐在他旁边大大咧咧地把他那点造成后怕心态的失误挑出来，我很喜欢木兔和他说话的态度，自然又恰到好处，结束后赤苇偷偷掉队自己一个人坐下，显然是又想藏起来把事情自己一个人解决了，但木兔的积极凑近就是扒开香蕉皮，用行为告诉他你不用躲也不用想太多。
赛后松了一口气的侥幸和后怕，即将走到这个春天结尾的紧张不安，经历了一场激烈的对决，外加此刻自己的心思被木兔轻轻戳破，长年累月绷紧的弦在今天忽然放松了，赤苇会哭也很正常。
但也许是迫在眉睫的分离带来的紧张感，也许是因为实在是不舍这两年的相处，他在情绪最激烈的时候想的不是自己，而是木兔的未来，英肉在这里的翻译要比中文显得更强势一点：“set up a solid and reliable pregame routine”心态是影响木兔发挥的最大因素，赤苇一直都知道，但平时更多的是以一种更温和的方式帮助木兔调整，如此直白地提出来大概是第一次。
我真快被猿杙笑死了，吐槽完赤苇吐槽木兔，说这些确实是没用了，但这样特殊的一天，这样疲惫的赛后，两颗心被彼此的关怀慢慢填满也是一种很温柔的幸福。
枭谷每个人都知道这是对比赛来说没什么作用的废话，但每个人依旧选择缩在墙后给这两个人留出一点空间，当谈心结束后，依旧是五个人闹哄哄围着中间那两个，香蕉越大，香蕉越小。
无论香蕉大小，此时此刻，香蕉皮都被扒了下来。
排球本里，古馆说猿杙的观察力同样敏锐，也说想让赤苇吐槽木兔，但觉得赤苇同样也需要被吐槽，剧情中有不少他吐槽赤苇的场面。赤苇总是想得多说的少，大多数时候赤苇都会把自己乱七八糟的想法藏起来，他会积极吐槽木兔，却很少主动表达自己，更多的是一戳一蹦跶，大部分时间里赤苇都会以面无表情或反应平淡的状态存在，被木兔的球技惊艳到了，也会表情寡淡地在心里惊叹他打得真好。
如果说一直直视前方的木兔比别人看得更远，那么灵活观察局面的赤苇就是比别人看得更广。但是香蕉越大香蕉皮就越大，他看得比别人更多想得也会比别人更多，思考过度就会犹豫，就会迷失衡量重要与不重要的标准，就会想很多多余的事。狢坂二传用真真假假的大量信息阻挠他的判断能力，枭谷队员间的彼此信任是好事，但这种信任也因为赤苇自身过强的责任感给他带来更多的压力，等他被换下场冷静下来以后，他感叹球场真大，于是香蕉皮越大香蕉越小，他在场下以一名旁观者的视角观战时能做到去中心化，于是那些压力和过强的责任意识也从他身上剥离开了。放开了打的赤苇显然比以前鲜活了不少，表情也多了，开心的时候也能笑出声了，这是一种充满安全感时放松下来的表现。
下场后他又恢复成了自我反思的状态，木兔虽然嘴上说着不打扰，实际上还是走过去坐在他旁边大大咧咧地把他那点造成后怕心态的失误挑出来，我很喜欢木兔和他说话的态度，自然又恰到好处，结束后赤苇偷偷掉队自己一个人坐下，显然是又想藏起来把事情自己一个人解决了，但木兔的积极凑近就是扒开香蕉皮，用行为告诉他你不用躲也不用想太多。
赛后松了一口气的侥幸和后怕，即将走到这个春天结尾的紧张不安，经历了一场激烈的对决，外加此刻自己的心思被木兔轻轻戳破，长年累月绷紧的弦在今天忽然放松了，赤苇会哭也很正常。
但也许是迫在眉睫的分离带来的紧张感，也许是因为实在是不舍这两年的相处，他在情绪最激烈的时候想的不是自己，而是木兔的未来，英肉在这里的翻译要比中文显得更强势一点：“set up a solid and reliable pregame routine”心态是影响木兔发挥的最大因素，赤苇一直都知道，但平时更多的是以一种更温和的方式帮助木兔调整，如此直白地提出来大概是第一次。
我真快被猿杙笑死了，吐槽完赤苇吐槽木兔，说这些确实是没用了，但这样特殊的一天，这样疲惫的赛后，两颗心被彼此的关怀慢慢填满也是一种很温柔的幸福。
枭谷每个人都知道这是对比赛来说没什么作用的废话，但每个人依旧选择缩在墙后给这两个人留出一点空间，当谈心结束后，依旧是五个人闹哄哄围着中间那两个，香蕉越大，香蕉越小。
无论香蕉大小，此时此刻，香蕉皮都被扒了下来。
#生育对女性职业生涯的影响#
奶爸你好，我报名了本期的沟通训练营，本想提升一些沟通技巧后再运用到工作中争取升职，但现在看公司的形势有点来不及，只能提前打扰征求一下意见。
本人女，32岁，未婚未育（一年内会结婚），在金融类国企任职能部门资深经理，一直以来都是自己独当一面，因组织架构的设置不需要跟部门领导报告工作，直接对分管副总和董事长负责。
目前有一个部门副职岗位即将空缺，公司六位副总中有两位支持另一位跟我同级别同时进公司的男同事，我要去想办法争取其他几位的支持。
想请教奶爸，在争取支持的时候从哪些角度着手比较好？有些什么可以用到的技巧？
答：
未婚未育（一年内会结婚）——如果你的4位副总都知道你这个消息的话，基本上你用什么技巧都不好使，不管你怎么发誓赌咒不会产子，他们都不会信。
所以在重要职位升迁的那三年，尽量不要有婚育计划。
这一点是脱离了沟通技巧的现实，一般来说称之为「玻璃天花板」。
可以解释为什么高层职位女性数量极其稀少，这是一个最主要的原因，和能力体力关系不大，纯粹就是因为生育。
一般女性奋斗到中层，总监，资深经理，这时候年纪都不小了，都30左右，差不多都考虑成家了。
这时候再想往上看VP职位，就非常困难，因为需要产子。
因为产子导致的职业发展受阻，分为三个方面：
1，时间，
2，机会，
3，注意力变化。
长期影响因素来看，时间和机会占3成，重心变化占7成。
机会来了，你产子去了，产假孕假加起来快一年不能高强度工作，之后还有两三年要处理很麻烦的娃。
时间和机会就错过了。
但时间总会回来，孩子总会长大上日托幼儿园，
机会耐心等也总是会等到的。
关键是，很多人产子后，自己的注意力重点和重心就彻底发生了变化。
在事业上的进取心迅速消退至零。
全面收缩至家庭，工作不再追求努力。
有关这个不是因为女性单方面的个人因素，而是社会因素，现实因素。
现实里所有人都在不断劝说你有孩子了要以孩子为重，不要再折腾了——当所有人都这么说的时候，谎言重复1000遍就成为真理，戈培尔效应就会发挥作用。
即便你是撒切尔默克尔级别的人，意志力也不可能坚定到那个程度，很快你就会真的放弃了。
所以如果你真的很想进入高层职位，较高的收入和社会地位，较杰出的事业，那么对婚姻伴侣和对方原生家庭的选择非常重要。
不需要男主内女主外，只要家里的chore 50/50平分就够了，而且对方一定要非常喜欢小孩，喜欢和小孩一起玩乐，一起开心。
以及原生家庭也极为重要，结婚是两个人的事，但生孩子一定是两个家庭的事，哪怕你可以找保姆，保姆也是需要人监督和照看的，没有放心可靠和谐的人监督真的不行。找个原生家庭不好的人，天天和你吵架，这就完全没法过日子，完全就是内耗。
如果找不到，产子后就会成为你独自一人的人生重担，终身无法解除。
奶爸你好，我报名了本期的沟通训练营，本想提升一些沟通技巧后再运用到工作中争取升职，但现在看公司的形势有点来不及，只能提前打扰征求一下意见。
本人女，32岁，未婚未育（一年内会结婚），在金融类国企任职能部门资深经理，一直以来都是自己独当一面，因组织架构的设置不需要跟部门领导报告工作，直接对分管副总和董事长负责。
目前有一个部门副职岗位即将空缺，公司六位副总中有两位支持另一位跟我同级别同时进公司的男同事，我要去想办法争取其他几位的支持。
想请教奶爸，在争取支持的时候从哪些角度着手比较好？有些什么可以用到的技巧？
答：
未婚未育（一年内会结婚）——如果你的4位副总都知道你这个消息的话，基本上你用什么技巧都不好使，不管你怎么发誓赌咒不会产子，他们都不会信。
所以在重要职位升迁的那三年，尽量不要有婚育计划。
这一点是脱离了沟通技巧的现实，一般来说称之为「玻璃天花板」。
可以解释为什么高层职位女性数量极其稀少，这是一个最主要的原因，和能力体力关系不大，纯粹就是因为生育。
一般女性奋斗到中层，总监，资深经理，这时候年纪都不小了，都30左右，差不多都考虑成家了。
这时候再想往上看VP职位，就非常困难，因为需要产子。
因为产子导致的职业发展受阻，分为三个方面：
1，时间，
2，机会，
3，注意力变化。
长期影响因素来看，时间和机会占3成，重心变化占7成。
机会来了，你产子去了，产假孕假加起来快一年不能高强度工作，之后还有两三年要处理很麻烦的娃。
时间和机会就错过了。
但时间总会回来，孩子总会长大上日托幼儿园，
机会耐心等也总是会等到的。
关键是，很多人产子后，自己的注意力重点和重心就彻底发生了变化。
在事业上的进取心迅速消退至零。
全面收缩至家庭，工作不再追求努力。
有关这个不是因为女性单方面的个人因素，而是社会因素，现实因素。
现实里所有人都在不断劝说你有孩子了要以孩子为重，不要再折腾了——当所有人都这么说的时候，谎言重复1000遍就成为真理，戈培尔效应就会发挥作用。
即便你是撒切尔默克尔级别的人，意志力也不可能坚定到那个程度，很快你就会真的放弃了。
所以如果你真的很想进入高层职位，较高的收入和社会地位，较杰出的事业，那么对婚姻伴侣和对方原生家庭的选择非常重要。
不需要男主内女主外，只要家里的chore 50/50平分就够了，而且对方一定要非常喜欢小孩，喜欢和小孩一起玩乐，一起开心。
以及原生家庭也极为重要，结婚是两个人的事，但生孩子一定是两个家庭的事，哪怕你可以找保姆，保姆也是需要人监督和照看的，没有放心可靠和谐的人监督真的不行。找个原生家庭不好的人，天天和你吵架，这就完全没法过日子，完全就是内耗。
如果找不到，产子后就会成为你独自一人的人生重担，终身无法解除。
厦门大学这次出糗出大了，竟然在厦门大学国际学术交流中心的宣传语上打出“悻悻学子，前程似锦”八个字。
打成“悻悻”，说明不仅不会写，连读音也读错了，给读成xing xing了。
“悻悻”有两个意思，一指怨恨愤怒的样子；二指失意的样子。
在学生即将毕业离开校园之际，说他们“悻悻”，这是有多不满啊？
打成“悻悻”，说明不仅不会写，连读音也读错了，给读成xing xing了。
“悻悻”有两个意思，一指怨恨愤怒的样子；二指失意的样子。
在学生即将毕业离开校园之际，说他们“悻悻”，这是有多不满啊？
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