#读书时光# 20世纪90年代，日本泡沫经济破灭，终身雇用制和论资排辈的时代走向终结，就业方式发生了根本的改变，雇佣者和被雇佣者的双向选择带来的是自由，也是压力。这一时期之后进入职场的日本年轻人被称为“迷惘的一代”。

曾经，找到一份工作就意味着稳定的人生；如今，未来充满了不确定性。跳槽，创业，出国深造……三十岁上下， 换跑道似乎还不太迟。年轻人以不断改变对抗不安，在职场中漂流不定，寻找属于自己的生存方式。可究竟如何改变，该漂向何方？

#上海最严苛保姆家规#，月薪1万2，但上岗之前要背熟20条家规。仔细看完，惊觉这不就是现代版的周扒皮？1、保姆也是人，有休息的权利，不要请假是个什么鬼？2、保姆也是人，有隐私权，在客厅打地铺是为什么？3、家是最私密的地方，你确定这样一板一眼的严苛规定，带来的是一个好保姆，不是一个机器人？4、保姆跟孩子密切接触，如果不跟保姆形成信任，那么最后吃亏的还是自己。这20条规定，字里行间带着一种不尊重和不信任。规定可以有，为什么不能考虑下被雇佣者的感受呢？高薪可以买来劳动，但是买不来最贴心优质的服务，尤其是那些用金钱无法衡量的感情付出。算来算去算自己，一个人如果只能看到眼前利益，一切用规定和钱来说话，到最后，恐怕坑的还是自己。

在《千与千寻》中，最核心的一个隐喻，是名字。

在剧中，名字有着独特的能量。汤婆婆会剥夺掉对方的姓名作为束缚，一旦被雇佣者的名字一旦被夺走，就再也无法找到回家的路了，一辈子成为她的奴隶。

这样剧情荒谬吗？不，这就是现实，这几乎是人类世界的真实写照。

人的成长过程，不断地会遭遇那些试图剥夺你“名字”、试图夺走你自我的人。

最终，每个人都有了两个名字：一个叫千，一个叫千寻。