山东如何构建人才“引育用”创新生态圈，请看深度解读
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力。要从巩固拓展比较优势上，强化创新、寻求突破。要通过创新，把短板补齐，把弱项变强。要把社会和市场的创新活力尽量多、尽量快地释放出来。当前和今后一个时期，要重点抓好科技研发创新、人才引育创新、营商环境创新、数字变革创新、产业生态创新、要素保障创新、民生改善创新、风险防控创新、文化宣传创新、推进落实创新等“十大创新”。
为帮助大家更好地理解“十大创新”，大众日报将连续推出十组报道。今天刊发第二组报道，聚焦山东“人才引育创新”，请看全文——
揽四海英才 聚创新动力
——聚焦山东省2022年工作动员大会②
□ 本报记者 赵洪杰 张春晓赵 丰
当前，山东经济社会发展正处在关键时期，既面临难得发展机遇，也面临不少风险挑战，关键要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力。
人才是创新的根基，是创新的核心要素。这两年，我省对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？
2月7日，山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
以海纳百川的胸怀筑巢引凤
强省之道，首在得人。以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，招才引智必须出新招。
领军人才是人才队伍中的“中流砥柱”，是引领科技自主创新、承担重大科技任务的骨干力量。近年来，我省不断健全完善梯次培养机制，加快引育集聚领军人才，国家级省级领军人才进入快速增长阶段。为加快培养造就一批具有国际水平的科研团队，近期山东一个值得关注的“大动作”，是启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。
省委组织部副部长龚文东介绍，突出“领军人才”，我省还将依托高水平大学和高水平学科、国家和省实验室体系、新型研发机构、创新型企业，聚焦现代海洋、高效农业、先进制造、生物医药等重点领域，更加精准地培育壮大一流领军人才队伍，同时深入实施“筑峰计划”，培育更多顶尖人才和战略科学家。
青年人才是创新发展的希望所在。我省把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，青年人才汇聚山东的态势持续增强：2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。
突出这一“源头活水”，我省将深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。
“支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在育才上落实招，在服务上用真情。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华透露，我省将设立“山东博士后科学基金”，力争实现每位来鲁博士后都能有一笔科研启动资金，还将统筹省市县人才培育资源，建立青年人才成长的接续培养机制。
突出“开放交流”是招才引智的方向所在。近3年，济南市走进沿黄省份，共组织220家知名企事业单位赴兰州、郑州等高校开展政策推介和人才对接21场（次），共引进青年人才2500余人。
“加强黄河流域人才合作，应在加强沿黄城市人才引进、加强沿黄城市校地校企合作等方面做文章，奏响人才工作的‘黄河大合唱’。”济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮说。
用好“两个阵地”，在自主培养上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培养上出新招，我省提出用好高校、职教“两个阵地”。
“山东的高等教育在校生全国第一，但高等教育大而不强、多而不优，缺少竞争力、影响力。”山东省人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员商志晓认为，全力推进高水平大学和高水平学科建设切中了育才的关键。
目前，我省在数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科方面具有明显优势，但优势学科数量不够充分。省教育厅厅长邓云锋表示，我省将创新“双高”建设机制，推动政策倾斜，落实高校办学自主权，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科，精准培育一批高水平学位授权点，打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”。
加快转型升级步伐，山东不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。作为全国首个部省共建国家职业教育创新发展高地，山东出台一系列创新举措和行动，通过整省推进、提质培优推动职业教育发展驶入快车道。“山东要用好这一‘金字招牌’，让职业教育更加紧密对接‘十强’优势产业，全面构建现代职教体系，打破技能人才成长‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路。”
用好职教阵地，我省去年出台22条“硬核”措施，开展“技能兴鲁”行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年，新增高技能人才18万人，培训企业新型学徒3.7万人。
“深化‘技能兴鲁’行动需要更多的体制机制创新。”济宁技师学院党委书记贺永红说，学校联合企业、技工院校、职业培训机构创新组建了我省首家技工教育集团，两年多来培养了一大批符合产业发展需要的技工人才。“各地应充分发挥企业参与集团化办学的主体作用，坚持学制教育和技能培训并举，紧跟需求、精准对接，全方位承接社会化培训，培养更多本土人才。”
营造“人尽其才”的良好生态
顺木之天，以致其性。营造“人尽其才”的良好生态，才能让已来的人才心里踏实、高兴，让还未来的人心动、向往。
人尽其才，要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。2020年，省科技厅、财政厅、教育厅联合推动实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，包干项目不需要编制预算，不再分直接经费和间接经费。这一为科研人员“松绑”的改革举措，被一线科研人员形象地描述为“打酱油的钱可以买醋”。
山东师范大学化学化工与材料科学学院教授高雯，两度获得山东省自然科学基金支持。“没有包干制之前，经常为预算列支问题感到头疼，当时项目经费要分为设备费、耗材费、测试费、差旅费、劳务费等项目，每项经费都被条块分割、互不交叉，一些类别还有额度限制。”
“目前，省自然科学基金资助项目全部实行科研经费包干制，占全部项目总量的95%以上。”省科技厅厅长唐波说。据了解，我省今年包干制还将进一步扩展到社科类和人才类创新项目中去。
我省还即将出台改革完善财政科研经费管理意见，对竞争性科技创新工程，除50万元以上的设备费以外，不再要求提供经费明细，无需编制预算科目，这一放权力度走在全国前列。
省财政厅厅长刘兴云表示，加快出台自主权下放更多、激励力度更大、服务管理更优、让科研人员获得感更强的新举措，将持续释放改革红利，省财政厅将全面压实单位主体责任，确保改革落实落地。
创新不问出身，谁能干谁揭榜，谁来挂帅。“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会。
去年，威海市以“英创会”为平台，在新材料领域“小试牛刀”，集中发布首批18项、总额6660万元的重大关键技术需求榜单，面向海内外优秀人才团队公开征集解决方案。截至目前，已有13个发榜项目收到多家高校院所的积极响应，6个项目顺利揭榜，兑现项目研发经费1310万元。
“我省提出打造‘揭榜挂帅’升级版，既为广大企业跃迁升级提供了科技支撑，也为广大人才施展才华提供了舞台空间。今年，我们计划将‘揭榜挂帅制’扩大到威海七大产业集群，与工信、科技等部门联合征集‘卡脖子’技术需求榜单，突出问题导向和目标需求，坚决破除‘四唯’，给各类人才平等竞争机会，充分释放创新创造潜能。”威海市委组织部有关负责人说。
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力。要从巩固拓展比较优势上，强化创新、寻求突破。要通过创新，把短板补齐，把弱项变强。要把社会和市场的创新活力尽量多、尽量快地释放出来。当前和今后一个时期，要重点抓好科技研发创新、人才引育创新、营商环境创新、数字变革创新、产业生态创新、要素保障创新、民生改善创新、风险防控创新、文化宣传创新、推进落实创新等“十大创新”。
为帮助大家更好地理解“十大创新”，大众日报将连续推出十组报道。今天刊发第二组报道，聚焦山东“人才引育创新”，请看全文——
揽四海英才 聚创新动力
——聚焦山东省2022年工作动员大会②
□ 本报记者 赵洪杰 张春晓赵 丰
当前，山东经济社会发展正处在关键时期，既面临难得发展机遇，也面临不少风险挑战，关键要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力。
人才是创新的根基，是创新的核心要素。这两年，我省对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
着眼未来，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，如何以更大力度聚天下英才而用之，走好具有山东特点的人才发展之路？
2月7日，山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流；在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地；在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
以海纳百川的胸怀筑巢引凤
强省之道，首在得人。以海纳百川的胸怀筑巢引凤，吸引更多智慧资源汇聚齐鲁，招才引智必须出新招。
领军人才是人才队伍中的“中流砥柱”，是引领科技自主创新、承担重大科技任务的骨干力量。近年来，我省不断健全完善梯次培养机制，加快引育集聚领军人才，国家级省级领军人才进入快速增长阶段。为加快培养造就一批具有国际水平的科研团队，近期山东一个值得关注的“大动作”，是启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。
省委组织部副部长龚文东介绍，突出“领军人才”，我省还将依托高水平大学和高水平学科、国家和省实验室体系、新型研发机构、创新型企业，聚焦现代海洋、高效农业、先进制造、生物医药等重点领域，更加精准地培育壮大一流领军人才队伍，同时深入实施“筑峰计划”，培育更多顶尖人才和战略科学家。
青年人才是创新发展的希望所在。我省把青年人才队伍建设摆在更加突出位置，青年人才汇聚山东的态势持续增强：2020年来鲁“双一流高校毕业生”实现倍增，2021年通过“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”吸引集聚青年人才80多万人，北大、清华知名高校毕业生来鲁人数再创新高。
突出这一“源头活水”，我省将深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，建立青年人才成长全链条支持机制，引育更多具有国际竞争力和发展潜力的青年人才。
“支持青年人才挑大梁、当主角，要在引才方式上探新路，在育才上落实招，在服务上用真情。”省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长梅建华透露，我省将设立“山东博士后科学基金”，力争实现每位来鲁博士后都能有一笔科研启动资金，还将统筹省市县人才培育资源，建立青年人才成长的接续培养机制。
突出“开放交流”是招才引智的方向所在。近3年，济南市走进沿黄省份，共组织220家知名企事业单位赴兰州、郑州等高校开展政策推介和人才对接21场（次），共引进青年人才2500余人。
“加强黄河流域人才合作，应在加强沿黄城市人才引进、加强沿黄城市校地校企合作等方面做文章，奏响人才工作的‘黄河大合唱’。”济南市委组织部副部长、市人力资源社会保障局局长王壮说。
用好“两个阵地”，在自主培养上出新招
做好人才工作，要引才更要育才。在自主培养上出新招，我省提出用好高校、职教“两个阵地”。
“山东的高等教育在校生全国第一，但高等教育大而不强、多而不优，缺少竞争力、影响力。”山东省人民代表大会教育科学文化卫生委员会副主任委员商志晓认为，全力推进高水平大学和高水平学科建设切中了育才的关键。
目前，我省在数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科方面具有明显优势，但优势学科数量不够充分。省教育厅厅长邓云锋表示，我省将创新“双高”建设机制，推动政策倾斜，落实高校办学自主权，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科，精准培育一批高水平学位授权点，打造学科发展的“尖刀班”和“突击队”。
加快转型升级步伐，山东不仅需要大批研究型人才为高质量发展提供引领，还需要大规模应用型人才提供支撑。作为全国首个部省共建国家职业教育创新发展高地，山东出台一系列创新举措和行动，通过整省推进、提质培优推动职业教育发展驶入快车道。“山东要用好这一‘金字招牌’，让职业教育更加紧密对接‘十强’优势产业，全面构建现代职教体系，打破技能人才成长‘天花板’，吸引更多青年走技能成才之路。”
用好职教阵地，我省去年出台22条“硬核”措施，开展“技能兴鲁”行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年，新增高技能人才18万人，培训企业新型学徒3.7万人。
“深化‘技能兴鲁’行动需要更多的体制机制创新。”济宁技师学院党委书记贺永红说，学校联合企业、技工院校、职业培训机构创新组建了我省首家技工教育集团，两年多来培养了一大批符合产业发展需要的技工人才。“各地应充分发挥企业参与集团化办学的主体作用，坚持学制教育和技能培训并举，紧跟需求、精准对接，全方位承接社会化培训，培养更多本土人才。”
营造“人尽其才”的良好生态
顺木之天，以致其性。营造“人尽其才”的良好生态，才能让已来的人才心里踏实、高兴，让还未来的人心动、向往。
人尽其才，要赋予科学家更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。2020年，省科技厅、财政厅、教育厅联合推动实施省级财政科研项目经费“包干制”试点，包干项目不需要编制预算，不再分直接经费和间接经费。这一为科研人员“松绑”的改革举措，被一线科研人员形象地描述为“打酱油的钱可以买醋”。
山东师范大学化学化工与材料科学学院教授高雯，两度获得山东省自然科学基金支持。“没有包干制之前，经常为预算列支问题感到头疼，当时项目经费要分为设备费、耗材费、测试费、差旅费、劳务费等项目，每项经费都被条块分割、互不交叉，一些类别还有额度限制。”
“目前，省自然科学基金资助项目全部实行科研经费包干制，占全部项目总量的95%以上。”省科技厅厅长唐波说。据了解，我省今年包干制还将进一步扩展到社科类和人才类创新项目中去。
我省还即将出台改革完善财政科研经费管理意见，对竞争性科技创新工程，除50万元以上的设备费以外，不再要求提供经费明细，无需编制预算科目，这一放权力度走在全国前列。
省财政厅厅长刘兴云表示，加快出台自主权下放更多、激励力度更大、服务管理更优、让科研人员获得感更强的新举措，将持续释放改革红利，省财政厅将全面压实单位主体责任，确保改革落实落地。
创新不问出身，谁能干谁揭榜，谁来挂帅。“揭榜挂帅制”为人才脱颖而出创造了机会。
去年，威海市以“英创会”为平台，在新材料领域“小试牛刀”，集中发布首批18项、总额6660万元的重大关键技术需求榜单，面向海内外优秀人才团队公开征集解决方案。截至目前，已有13个发榜项目收到多家高校院所的积极响应，6个项目顺利揭榜，兑现项目研发经费1310万元。
“我省提出打造‘揭榜挂帅’升级版，既为广大企业跃迁升级提供了科技支撑，也为广大人才施展才华提供了舞台空间。今年，我们计划将‘揭榜挂帅制’扩大到威海七大产业集群，与工信、科技等部门联合征集‘卡脖子’技术需求榜单，突出问题导向和目标需求，坚决破除‘四唯’，给各类人才平等竞争机会，充分释放创新创造潜能。”威海市委组织部有关负责人说。
把“放弃音乐，回归器材”落实到实处，今晚开撸Klon——金马。
以下文字只适合器材党，如果你正好是，请往下看，并请点赞
也许你不一定需要一块人马，KTR也已经出现了三年了。这并不是篇应景的软文，我只是想把这篇关于真诚与努力的故事推荐给每一个喜欢单块效果器的朋友。这里有Bill Finnegan的人生观的直接体现——炒作与他无关，人们只是利用了他的善良和真诚。但是他已经老了，很难再继续自己动手制作人马，为了能让这个经典的声音延续下去，他给了自己一个终极的挑战——用贴片元件来设计一个和老马音色无异的人马继承者。他以他超乎常人的毅力完成了他这心愿，由Bill Finnegan于1995年1月制作。其本人珍藏并且永不出售。“这实际上我制作的第19块，但因为工期较紧，所以将前18台编号为002-019，完成任务之后的一个星期我才给我自己做了这台编号为001的人马，其实是第19台人马，关于人马过载的一些基本资料，人头马过载于1994开始发售，2009年制作者宣布停止接受订单。根据官网数据，Bill Finnegan 在这15年间，制作了超过8000台人马过载，人马过载最初的发行价格为225美刀，即便是20年后的今天这个价格对于一块过载单块来说，也是相当高的。2009年人马停产后的最终价格为329美刀。之后二手人马的价格开始疯涨，现在一块人马过载在二手市场的售价已经飙升到了1500美刀，并且还在上涨，1994年一块过载单块卖225美刀，这在当时是一个非常大胆想法。当时正值机架效果器鼎盛时期，每个人都爱用机架；但同时一部分人开始怀念单块效果器简单和直接。就是在这样的背景下，人马慢慢地出现在了越来越多的专业吉他手的效果器板上，人马的电路被黑色树脂给覆盖，给“扒手”们造成了一定困难。但最终还是有人扒出了电路，2007年起网络上开始出现了完整的电路图，其它的单块制作者也相继开始制作自己版本的“人马”2012年，Finnegan发布KTR——红马。由于使用贴面元件，使得批量生产成为了可能，由Finnegan授权有资质的制作商进行生产，价格为269美刀。第一批很快就售罄。但Bill Finnegan很快更换了代工厂，因为原代工的质量控制未能达到他的要求，人马从外表上看和普通的三钮过载差不多。打开外壳，可以看到它Gain钮比较特别，使用的是双层电位器。这样的电位器可以使得更多的原音信号混合进失真里。很多人使用人马作为清音激励使用。把Gain钮置于最小，Treble居中，人马就是一个几乎没有音染的清音激励，只是单纯地进行了信号的放大。虽然这样很棒，但其实市面上的品质优秀的清音激励并不少。当然把人马做为过载使用也非常棒，因为它的管味够正，配合不同的音箱的使用在很多情况下都可以获得令人满意的暖味过载，人马的魅力在于，无论你是拿它来推管箱，还是就拿它来当过载使用，它都非常自然。它在大部分的场合都能让大家满意。也许就是因为这么一个简单的原因，它才获得今天的传奇地位吧，Bill Finnegan谈人马及KTR的设计这是对Bill Finnegan做的一个采访，帮助大家了解了人马过载背后的故事以及新出的KTR （红马）的设计过程。也希望这篇文章能帮助大家了解为什么一块过载可以在二手市场上售价超过1000美元，以及人马过载为什么总是让大家津津乐道的原因，人马过载的诞生1980年代, Bill Finnegan当时在一个乐队担任吉他手。他用Telecaster 吉他和Twin Reverb音箱。音量总是开到调音师所允许的极限。在波士顿的大酒吧， Twin Reverb的音量通常可以开到6 甚至到7。但在小酒吧里，只能开到3 .5 或者 4。虽然后一情况下声音还不错，但就不如前一情况时泛音那么丰富——都是被音量逼出来的好音色。从那时起，Bill Finnegan就开始寻找一个合适的单块解决方案，Finnegan回忆到, 1990年, 吉他手开始疯狂寻找当时已经停产的Ibanez Tube Screamers. Finnegan也期待这个绿色的过载可以帮助他的Twin Reverb能在音量4的情况获得音量6时的音色。在试了两块TS9后，他立即就意识到，TS并不能满足他的要求：“TS9 对原信号的动态压缩得略多。其突出的中频也不是我喜欢的。并且低频的削减也比较多。”他同时也在那个卖家那里试了一块TS808，他感觉比TS9的表现是要好一些，但是问题和TS9差不多，Finnegan心目中的理想状态是：宽广，开放，自然 一块能让你忘记它的存在的过载，于是他打算自己去设计。他招募了一个刚从MIT电气工程专业毕业的朋友。但俩人都有自己的工作，所以他们几年里都是一周碰一次头的频率进行交流。在第一年里，这个单块的雏形已经成型，比起Tube Scream它已经更符合Finnegan的要求
以下文字只适合器材党，如果你正好是，请往下看，并请点赞
也许你不一定需要一块人马，KTR也已经出现了三年了。这并不是篇应景的软文，我只是想把这篇关于真诚与努力的故事推荐给每一个喜欢单块效果器的朋友。这里有Bill Finnegan的人生观的直接体现——炒作与他无关，人们只是利用了他的善良和真诚。但是他已经老了，很难再继续自己动手制作人马，为了能让这个经典的声音延续下去，他给了自己一个终极的挑战——用贴片元件来设计一个和老马音色无异的人马继承者。他以他超乎常人的毅力完成了他这心愿，由Bill Finnegan于1995年1月制作。其本人珍藏并且永不出售。“这实际上我制作的第19块，但因为工期较紧，所以将前18台编号为002-019，完成任务之后的一个星期我才给我自己做了这台编号为001的人马，其实是第19台人马，关于人马过载的一些基本资料，人头马过载于1994开始发售，2009年制作者宣布停止接受订单。根据官网数据，Bill Finnegan 在这15年间，制作了超过8000台人马过载，人马过载最初的发行价格为225美刀，即便是20年后的今天这个价格对于一块过载单块来说，也是相当高的。2009年人马停产后的最终价格为329美刀。之后二手人马的价格开始疯涨，现在一块人马过载在二手市场的售价已经飙升到了1500美刀，并且还在上涨，1994年一块过载单块卖225美刀，这在当时是一个非常大胆想法。当时正值机架效果器鼎盛时期，每个人都爱用机架；但同时一部分人开始怀念单块效果器简单和直接。就是在这样的背景下，人马慢慢地出现在了越来越多的专业吉他手的效果器板上，人马的电路被黑色树脂给覆盖，给“扒手”们造成了一定困难。但最终还是有人扒出了电路，2007年起网络上开始出现了完整的电路图，其它的单块制作者也相继开始制作自己版本的“人马”2012年，Finnegan发布KTR——红马。由于使用贴面元件，使得批量生产成为了可能，由Finnegan授权有资质的制作商进行生产，价格为269美刀。第一批很快就售罄。但Bill Finnegan很快更换了代工厂，因为原代工的质量控制未能达到他的要求，人马从外表上看和普通的三钮过载差不多。打开外壳，可以看到它Gain钮比较特别，使用的是双层电位器。这样的电位器可以使得更多的原音信号混合进失真里。很多人使用人马作为清音激励使用。把Gain钮置于最小，Treble居中，人马就是一个几乎没有音染的清音激励，只是单纯地进行了信号的放大。虽然这样很棒，但其实市面上的品质优秀的清音激励并不少。当然把人马做为过载使用也非常棒，因为它的管味够正，配合不同的音箱的使用在很多情况下都可以获得令人满意的暖味过载，人马的魅力在于，无论你是拿它来推管箱，还是就拿它来当过载使用，它都非常自然。它在大部分的场合都能让大家满意。也许就是因为这么一个简单的原因，它才获得今天的传奇地位吧，Bill Finnegan谈人马及KTR的设计这是对Bill Finnegan做的一个采访，帮助大家了解了人马过载背后的故事以及新出的KTR （红马）的设计过程。也希望这篇文章能帮助大家了解为什么一块过载可以在二手市场上售价超过1000美元，以及人马过载为什么总是让大家津津乐道的原因，人马过载的诞生1980年代, Bill Finnegan当时在一个乐队担任吉他手。他用Telecaster 吉他和Twin Reverb音箱。音量总是开到调音师所允许的极限。在波士顿的大酒吧， Twin Reverb的音量通常可以开到6 甚至到7。但在小酒吧里，只能开到3 .5 或者 4。虽然后一情况下声音还不错，但就不如前一情况时泛音那么丰富——都是被音量逼出来的好音色。从那时起，Bill Finnegan就开始寻找一个合适的单块解决方案，Finnegan回忆到, 1990年, 吉他手开始疯狂寻找当时已经停产的Ibanez Tube Screamers. Finnegan也期待这个绿色的过载可以帮助他的Twin Reverb能在音量4的情况获得音量6时的音色。在试了两块TS9后，他立即就意识到，TS并不能满足他的要求：“TS9 对原信号的动态压缩得略多。其突出的中频也不是我喜欢的。并且低频的削减也比较多。”他同时也在那个卖家那里试了一块TS808，他感觉比TS9的表现是要好一些，但是问题和TS9差不多，Finnegan心目中的理想状态是：宽广，开放，自然 一块能让你忘记它的存在的过载，于是他打算自己去设计。他招募了一个刚从MIT电气工程专业毕业的朋友。但俩人都有自己的工作，所以他们几年里都是一周碰一次头的频率进行交流。在第一年里，这个单块的雏形已经成型，比起Tube Scream它已经更符合Finnegan的要求
【台湾春节前闹“鸡蛋荒”，赵少康：都怪民进党“冻涨令”】据台媒中时新闻网1月28日报道，民众鸡蛋需求量春节前大增，台湾却出现了鸡蛋供应量不足的窘境，每天的鸡蛋缺口高达300到400万颗。“鸡蛋荒”导致全台抢蛋，鸡蛋价格一路攀升至每斤44元新台币（约合人民币10.1元），且短期内看不到回降迹象。
台湾资深媒体人赵少康26日发文指责称，出现“鸡蛋荒”乱象，民进党违反市场机制的“冻涨令”是主要原因。联合新闻网则毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。
台媒报道称，台湾每天的鸡蛋需求量大约为2200万颗，但目前日供应量仅为1800多万颗，每天都会有300万到400万的鸡蛋缺口。“鸡蛋荒”之下，台湾各地市场掀起一波抢蛋之乱，民众担心年夜饭无蛋可用，菜市场和超市货架上的鸡蛋被一扫而空。台北农产运销公司门市连续两天出现排队潮，100箱特定品牌的4斤装鸡蛋，5分钟之内就全部售罄。
而在民众哄抢之下，台湾鸡蛋的价格也在节节走高，从疫情前的每台斤（600克）23元新台币（约合人民币5.3元）涨到目前的每台斤44元新台币（约合人民币10.1元）。岛内大成、卜蜂、福寿等鸡蛋大厂表示，鸡蛋价格上涨除了供应吃紧外，还有一个原因是饲料成本居高不下。即使年后鸡蛋需求量下降，鸡蛋价格价格短期内也难以回落。
为了应对“鸡蛋荒”，台“农委会”出台了鸡蛋加工厂暂时停工、启动南蛋北送、从澳洲和美国进口鸡蛋等措施。台“农委会”畜牧处副处长江文全还表示，此前已经要求鸡蛋行业从业人员让休产老母鸡再度投入生产。
对于此次“鸡蛋荒”，岛内有学者直呼“实在太神奇了”。因为台湾养了4000多万只鸡，但产的鸡蛋居然不够2300万人吃，还频频爆出缺蛋问题。而台湾“农委会”副主委黄金城给出的说法是，最近昼夜温差大，母鸡产蛋率下降，再加上禽流感影响，导致蛋源供应不足。黄金城还声称他前天中午到台北地区传统市场、超市视察，发现传统市场蛋源较少但仍有蛋可卖，超市及量贩店蛋源供应稳定。
新北市余小姐对黄金城的说法嗤之以鼻，她和丈夫连两天在传统市场跑了6家杂货店，空荡荡的蛋箱都只剩零售价1斤43元或45元的纸牌，另跑了4家超商，连一颗蛋都没买到，“副主委哪只眼睛看到有蛋可买？”
台“防检局”副局长徐荣彬也发声打脸黄金城，称受禽流感影响的有5个蛋鸡场，共扑杀了12万4000只蛋鸡。相较于全台4300万只蛋鸡，这个数目影响甚小。之后，黄金城就一改他“‘鸡蛋荒’主要受到禽流感影响的说法”，表示“蛋鸡减产是多重因素”，包括疫情冲击、饲料价格高涨、许多小型鸡场干脆弃养蛋鸡等等。
国民党“立委”赖士葆讽刺道，百姓一蛋难求，但“农委会”官员却对蛋荒原因、纾解蛋荒的规划都搞不清楚，一再改口。要寄望他们解决问题，能不“完蛋”吗？
岛内资深媒体人赵少康则发文指责台当局无能，称“鸡蛋荒”的主要原因就是民进党不成熟的“冻涨令”政策。
他表示，去年受疫情影响，运价和物价均上涨，但民进党当局为了营造“物价平稳、施政有成”的形象，没有拟定完整策略就直接下达“冻涨令”，不准物价上涨。这一举措不但把蛋农的利润都吃光了，甚至还要他们贴老本，结果赔本生意没人做，最终导致全台鸡蛋大缺货。
赵少康批评道，“冻涨令”是“又要鸡生蛋，又要鸡不吃饲料”，用违反市场机制的手段强硬介入，又没有相应的配套措施，“年后‘行政院’一松手，物价必定出现报复性调涨，人民的日子要更苦了！”
台媒“联合新闻网”则直言台“农委会”不吸取教训。早在2019年，台湾就出现“缺蛋危机”，“农委会”因放任鸡蛋短缺、价格暴涨而被台“监察院”提案纠正，指斥该部门有明显失职。但“农委会”主委陈吉仲把监察院当塑料，继续放任缺蛋和涨价反复上演。
“联合新闻网”还毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。“农委会主委”陈吉仲在去年四大公投中一马当先，捍卫美国莱猪，之后又为日本核食引路。对于最基本的菜篮子工程，“农委会”却是能混就混，“顾莱猪、顾核食之外，陈吉仲什么时候管过蛋鸡下不下蛋？”
台湾资深媒体人赵少康26日发文指责称，出现“鸡蛋荒”乱象，民进党违反市场机制的“冻涨令”是主要原因。联合新闻网则毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。
台媒报道称，台湾每天的鸡蛋需求量大约为2200万颗，但目前日供应量仅为1800多万颗，每天都会有300万到400万的鸡蛋缺口。“鸡蛋荒”之下，台湾各地市场掀起一波抢蛋之乱，民众担心年夜饭无蛋可用，菜市场和超市货架上的鸡蛋被一扫而空。台北农产运销公司门市连续两天出现排队潮，100箱特定品牌的4斤装鸡蛋，5分钟之内就全部售罄。
而在民众哄抢之下，台湾鸡蛋的价格也在节节走高，从疫情前的每台斤（600克）23元新台币（约合人民币5.3元）涨到目前的每台斤44元新台币（约合人民币10.1元）。岛内大成、卜蜂、福寿等鸡蛋大厂表示，鸡蛋价格上涨除了供应吃紧外，还有一个原因是饲料成本居高不下。即使年后鸡蛋需求量下降，鸡蛋价格价格短期内也难以回落。
为了应对“鸡蛋荒”，台“农委会”出台了鸡蛋加工厂暂时停工、启动南蛋北送、从澳洲和美国进口鸡蛋等措施。台“农委会”畜牧处副处长江文全还表示，此前已经要求鸡蛋行业从业人员让休产老母鸡再度投入生产。
对于此次“鸡蛋荒”，岛内有学者直呼“实在太神奇了”。因为台湾养了4000多万只鸡，但产的鸡蛋居然不够2300万人吃，还频频爆出缺蛋问题。而台湾“农委会”副主委黄金城给出的说法是，最近昼夜温差大，母鸡产蛋率下降，再加上禽流感影响，导致蛋源供应不足。黄金城还声称他前天中午到台北地区传统市场、超市视察，发现传统市场蛋源较少但仍有蛋可卖，超市及量贩店蛋源供应稳定。
新北市余小姐对黄金城的说法嗤之以鼻，她和丈夫连两天在传统市场跑了6家杂货店，空荡荡的蛋箱都只剩零售价1斤43元或45元的纸牌，另跑了4家超商，连一颗蛋都没买到，“副主委哪只眼睛看到有蛋可买？”
台“防检局”副局长徐荣彬也发声打脸黄金城，称受禽流感影响的有5个蛋鸡场，共扑杀了12万4000只蛋鸡。相较于全台4300万只蛋鸡，这个数目影响甚小。之后，黄金城就一改他“‘鸡蛋荒’主要受到禽流感影响的说法”，表示“蛋鸡减产是多重因素”，包括疫情冲击、饲料价格高涨、许多小型鸡场干脆弃养蛋鸡等等。
国民党“立委”赖士葆讽刺道，百姓一蛋难求，但“农委会”官员却对蛋荒原因、纾解蛋荒的规划都搞不清楚，一再改口。要寄望他们解决问题，能不“完蛋”吗？
岛内资深媒体人赵少康则发文指责台当局无能，称“鸡蛋荒”的主要原因就是民进党不成熟的“冻涨令”政策。
他表示，去年受疫情影响，运价和物价均上涨，但民进党当局为了营造“物价平稳、施政有成”的形象，没有拟定完整策略就直接下达“冻涨令”，不准物价上涨。这一举措不但把蛋农的利润都吃光了，甚至还要他们贴老本，结果赔本生意没人做，最终导致全台鸡蛋大缺货。
赵少康批评道，“冻涨令”是“又要鸡生蛋，又要鸡不吃饲料”，用违反市场机制的手段强硬介入，又没有相应的配套措施，“年后‘行政院’一松手，物价必定出现报复性调涨，人民的日子要更苦了！”
台媒“联合新闻网”则直言台“农委会”不吸取教训。早在2019年，台湾就出现“缺蛋危机”，“农委会”因放任鸡蛋短缺、价格暴涨而被台“监察院”提案纠正，指斥该部门有明显失职。但“农委会”主委陈吉仲把监察院当塑料，继续放任缺蛋和涨价反复上演。
“联合新闻网”还毫不客气地批评道，苏贞昌“内阁”满脑子只计算着什么时候突袭开放日本福岛核食，根本无暇顾及已经掀翻民众菜篮子工程的“鸡蛋之乱”。“农委会主委”陈吉仲在去年四大公投中一马当先，捍卫美国莱猪，之后又为日本核食引路。对于最基本的菜篮子工程，“农委会”却是能混就混，“顾莱猪、顾核食之外，陈吉仲什么时候管过蛋鸡下不下蛋？”
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