【上海资邦系企业非法吸收公众存款593亿元，线上平台“唐小僧”、摇旺平台吸收资金，法院判决理由如下】
本院认为，被告人作为单位犯罪的其他直接责任人员，违反国家金融管理法规，变相向社会公众吸收资金，扰乱金融秩序，数额巨大，其行为已构成(单位)非法吸收公众存款罪。公诉机关的指控成立，本院予以支持。
对于辩护人提出乐某某不应对资邦系募集所得全部资金承担刑事责任的意见，本院认为，资邦系企业以资邦控股公司为核心，设立数十家线下分支机构及“唐小僧”等线上平台，对外寻找需要借款的个人或企业，由邬某某等人作为超级借款人或资邦公司控制的国通保理等作为产品发行人即出借人，从而形成债权，包装成理财产品，通过资邦财盈公司向社会公众销售募集来的资金再放款给借款人。
资邦咨询、资民征信主要对借款个人或企业进行风控审核，和资邦系其他公司分工配合，互相支持协调，共同完成整个非法募集资金的犯罪行为，应当对整个资邦系涉案资金负责，公诉机关认定乐某某的犯罪金额是任职期间资邦系所涉及非法募集资金的金额，该指控有理有据，本院予以支持，辩护人的相关意见理由不成立，不予采纳。
对于辩护人提出乐某某系自首的意见，经查乐某某接公安机关电话通知后能够主动到案，但到案之时就资邦系放贷资金来源于资邦系非法向社会公众募集所得资金的主要犯罪事实没有作如实供述，不符合自首成立的条件，辩护人的相关意见理由不成立，不予采纳。
乐某某具有坦白情节，依法从轻处罚；乐某某在单位主管人员安排下为单位非法集资活动提供帮助，不参与公司的经营决策，不控制、决定募集资金的方式、去向，在单位犯罪中所起作用较小，系从犯；亲属在本院审理期间帮助乐某某退缴了违法所得10万元；
综合上述情节，对乐某某依法从轻处罚。辩护人要求从轻处罚的辩护意见，本院予以采纳。
本院认为，被告人作为单位犯罪的其他直接责任人员，违反国家金融管理法规，变相向社会公众吸收资金，扰乱金融秩序，数额巨大，其行为已构成(单位)非法吸收公众存款罪。公诉机关的指控成立，本院予以支持。
对于辩护人提出乐某某不应对资邦系募集所得全部资金承担刑事责任的意见，本院认为，资邦系企业以资邦控股公司为核心，设立数十家线下分支机构及“唐小僧”等线上平台，对外寻找需要借款的个人或企业，由邬某某等人作为超级借款人或资邦公司控制的国通保理等作为产品发行人即出借人，从而形成债权，包装成理财产品，通过资邦财盈公司向社会公众销售募集来的资金再放款给借款人。
资邦咨询、资民征信主要对借款个人或企业进行风控审核，和资邦系其他公司分工配合，互相支持协调，共同完成整个非法募集资金的犯罪行为，应当对整个资邦系涉案资金负责，公诉机关认定乐某某的犯罪金额是任职期间资邦系所涉及非法募集资金的金额，该指控有理有据，本院予以支持，辩护人的相关意见理由不成立，不予采纳。
对于辩护人提出乐某某系自首的意见，经查乐某某接公安机关电话通知后能够主动到案，但到案之时就资邦系放贷资金来源于资邦系非法向社会公众募集所得资金的主要犯罪事实没有作如实供述，不符合自首成立的条件，辩护人的相关意见理由不成立，不予采纳。
乐某某具有坦白情节，依法从轻处罚；乐某某在单位主管人员安排下为单位非法集资活动提供帮助，不参与公司的经营决策，不控制、决定募集资金的方式、去向，在单位犯罪中所起作用较小，系从犯；亲属在本院审理期间帮助乐某某退缴了违法所得10万元；
综合上述情节，对乐某某依法从轻处罚。辩护人要求从轻处罚的辩护意见，本院予以采纳。
#使命与发心# 我的评分：[星星][星星][星星][星星][星星]
#小绵羊的读书笔记#
能遇到这本书是我的幸运[心]想搞事业的朋友都看起来好吗！
✨这本书适用于各个层次的企业人，管理者以及职业人（特别是打工人看起来会很有共鸣）
✨实操模版，一键套用，简单易学
✨适合所有行业
✨用圣贤智慧指导实践
为什么有的企业做着做着就经营不下去了？
为什么有的企业兢兢业业却迷失方向，发展迟缓？
为什么有的企业一时兴盛却因错误而倒闭？
……
作者李柏映老师经过对圣贤文化的体悟，西方管理学的研究，以及稻盛哲学的探讨，提炼出了决胜企业与人生成败的枢纽：使命与发心。
使命篇
使命的内涵：企业是做什么的？找到使命才能引导行动和决策，它是所有重大决策的依据。
✨用圣贤智慧『体 相 用』解析企业和项目运作是否成功？
体：事物的缘起，因何而生？
相：事物的组成，运作，显现
用：事物的作用，价值，意义
套在企业中
体：企业是做什么的（定位）
相：企业的组成，运作
用：企业对社会的意义和价值
.
就像现在很多老板通常都会抓产品，销售，团队管理，却收效甚微。这些都是在『相』上努力而忽略了根本『体』。
.
✅如何快速解析项目或者企业？
.
1⃣️企业想要发展必须保证社会价值
2⃣️实现价值，先明体，知缘起
3⃣️在相上下功夫，抓团队，产品，营销等等
4⃣️握住体，运作相，观察用
.
✅为什么很多企业想法好却做不起来？
用“相”思维做事，“项目➕想法”导致风险，体不明相必乱。
圣贤智慧中有一项『虚主载实』。不可见的『体』主宰看得见的『 相』，相的调整决策都来源于体。这就是务实先务虚。
如何证明措施是正确的❓从体到相再到用去观察和调整。
发心篇
发心即命运，用发心支撑使命才能保证使命的完成。而发心就是“为何而做”❓
为何做已然不是简单的爱好，不是一时兴起，已经超越了喜欢，热爱，更是对人生的认知和整体规划，绝不是个人目标而是利他❗️
✅企业人如何找到自己的发心？
1⃣️对顾客的发心
2⃣️对员工的发心
& 所服务/员工的人是谁？生活状况如何？
& 你感知到他们的需求和心愿了吗？
& 想为他们实现什么？
✅空有兼备的心态
同样也是悲智双运，心中有大悲，就有坚定的愿力，心中有大智，就能和万缘相应，有了无我的智慧，就知道做成事业需要什么缘，去哪里取，怎么合作。
⏩没有慈悲就没有发心，没有发心就没有担当
⏩做企业，在利益大众中就能利益到自己
⏩人生的意义在于提升心性，磨炼灵hun
⏩要知道向什么人听什么话：向圣贤听思想，向伟人听情怀，向智者听决断，向专家听建议，向亲人听情谊，向大众听需求。
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使命篇
使命的内涵：企业是做什么的？找到使命才能引导行动和决策，它是所有重大决策的依据。
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发心篇
发心即命运，用发心支撑使命才能保证使命的完成。而发心就是“为何而做”❓
为何做已然不是简单的爱好，不是一时兴起，已经超越了喜欢，热爱，更是对人生的认知和整体规划，绝不是个人目标而是利他❗️
✅企业人如何找到自己的发心？
1⃣️对顾客的发心
2⃣️对员工的发心
& 所服务/员工的人是谁？生活状况如何？
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#法院动态# 【河北法院2017-2021年劳动争议审判工作状况】值此#五一国际劳动节# 来临之际，河北高院将《河北民事审判指导与参考（劳动者权益保护篇）》第三期部分内容，即《河北法院2017-2021年劳动争议审判工作状况》及典型案例通过公众号予以发布，在通报河北法院劳动争议审判工作情况的同时，旨在促进社会尊重劳动，提高劳动者权益保护意识，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
2017-2021年来，河北法院积极贯彻落实党中央和国务院决策部署，充分发挥民事审判职能作用，全力推进劳动者权益保护工作扎实开展，近五年河北法院审理劳动争议案件122072件，审结114310件，结案率93.6%。河北法院近五年劳动争议一审案件上诉率呈逐年下降趋势，2021年较2017年下降2.2个百分点。近五年劳动争议二审案件平均改判率低于民事案件改判率1.2个百分点；劳动争议二审案件维持率逐年提升，从2017年至2021年提升了4.4个百分点，近五年二审案件总体维持率高出民事类案件维持率约4.2个百分点。
制定规范性文件，不断完善劳动者权益保障机制。河北法院高度重视劳动者权益保护工作，出台了一系列意见措施，不断完善劳动者权益保护机制，积极排除劳动者参与发展、分享发展成果的梗阻，不断提高依法保障劳动者合法权益机制保障水平。推动完善劳动人事争议裁审衔接机制，省法院围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系目标任务，积极应对供给侧结构性改革中劳动关系新变化新挑战。省法院与省人社厅联合下发通知，就劳动争议裁审范围、裁审法律适用标准、案件处理共商机制、联席会议制度、信息共享交流机制、京津冀协调机制等六个方面问题加以明确，为推动我省裁审衔接工作顺利开展提供了有利条件。积极完善新业态劳动者权益保护机制，为维护和规范发展新就业形态，维护网约配送员等新业态劳动者合法权益，促进平台经济健康持续发展。省法院联合省人社厅等部门联合下发新业态劳动者劳动保障权益办法，就规范用工、制度保障、权益保障、机制保障等方面问题进行了明确，对河北法院妥善审理涉新业态劳动者权益纠纷提供了有效参考。加强审判能力建设，促进审判质效提升，解答涉新冠疫情纠纷处理相关问题，及时应对新情况。省法院及时联合省人社厅联合下发文件，就 “劳动者在隔离治疗期间或医学观察期间未能提供正常劳动，用人单位以此为由要求解除劳动合同，如何处理”等19个典型劳动争议问题进行逐项解答，有效保障了涉新冠疫情劳动争议纠纷的妥善解决。完善业务规范，促进裁判尺度统一。全省各地法院积极作为，注重梳理总结审判经验，制定下发了会议纪要、指导意见等一系列业务指导文件，促进了劳动争议纠纷同案同判。积极开展专业化审判，提升业务能力。全省各级法院大力加强劳动争议案件审判专业化和规范化建设，三级法院均明确了集中审理劳动争议案件的业务庭室、合议庭或审判团队。
畅通劳动者维权渠道。各地法院着力完善和创新司法便民利民措施，开辟“绿色通道”，实行“快立、快审、快结、快执”的工作机制，尤其确保劳动者欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行。畅通农民工讨薪通道。结合“我为群众办实事”实践活动，开展集中整治拖欠农民工工资问题的专项行动，累计到位金额从每年9161万元，增长到最高每年2.609亿元。
多措并举，构建劳动争议多元解纷机制。河北法院强化劳动争议纠纷多元协调联动。充分运用司法手段，加强与各级各部门各方面的协调配合，探索创新职工维权工作机制，大力推进法治维权、多元维权、源头维权、制度维权。推动完善劳动争议纠纷诉调对接机制，为不断健全劳动关系协调机制，满足劳动者劳动争议纠纷多元化解需求，以劳动关系和谐促进社会安全稳定。2018年省法院与省总工会联合出台诉调对接意见，明确了群众自愿，尊重诉权；相互支持，依法维权；突出重点，促进发展等诉调对接三原则。构建调解仲裁诉讼多元解纷机制适应职工群体劳动争议纠纷解决的多元化需求。依托一站式多元解纷平台，推动劳动争议多元化解，河北法院切实发挥司法引领、推动和保障作用，从源头上预防化解纠纷，让社会治理现代化加快推进；依托一站式多元解纷平台，深化“分调裁审”，积极推动劳动争议一站式解决，让司法公正更快实现。积极开展诉讼调撤工作，及时保障劳动者权益，各地法院贯彻全流程调解理念，强化诉中及执行阶段调解工作，确保案结事了。各地法院切实加大涉拖欠农民工资案件的诉讼调解力度，主动与当地党委政府取得联系，合力化解信访隐患，确保案结事了，切实维护劳动者的合法权益。
积极作为，能动司法，延伸审判职能。全省各地法院积极开展送法进社区、企业等法律宣传活动，开展“互联网+”法治宣传，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷。在“五一国际劳动节”等特殊时间节点，各地法院通过举办新闻发布会、发布典型案例、组织公众开放日及观摩庭审等多种形式，宣传劳动者权益保护方针政策和法律法规，宣传法院审判工作的经验做法成效，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。（来源于河北高院）
2017-2021年来，河北法院积极贯彻落实党中央和国务院决策部署，充分发挥民事审判职能作用，全力推进劳动者权益保护工作扎实开展，近五年河北法院审理劳动争议案件122072件，审结114310件，结案率93.6%。河北法院近五年劳动争议一审案件上诉率呈逐年下降趋势，2021年较2017年下降2.2个百分点。近五年劳动争议二审案件平均改判率低于民事案件改判率1.2个百分点；劳动争议二审案件维持率逐年提升，从2017年至2021年提升了4.4个百分点，近五年二审案件总体维持率高出民事类案件维持率约4.2个百分点。
制定规范性文件，不断完善劳动者权益保障机制。河北法院高度重视劳动者权益保护工作，出台了一系列意见措施，不断完善劳动者权益保护机制，积极排除劳动者参与发展、分享发展成果的梗阻，不断提高依法保障劳动者合法权益机制保障水平。推动完善劳动人事争议裁审衔接机制，省法院围绕建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定劳动关系目标任务，积极应对供给侧结构性改革中劳动关系新变化新挑战。省法院与省人社厅联合下发通知，就劳动争议裁审范围、裁审法律适用标准、案件处理共商机制、联席会议制度、信息共享交流机制、京津冀协调机制等六个方面问题加以明确，为推动我省裁审衔接工作顺利开展提供了有利条件。积极完善新业态劳动者权益保护机制，为维护和规范发展新就业形态，维护网约配送员等新业态劳动者合法权益，促进平台经济健康持续发展。省法院联合省人社厅等部门联合下发新业态劳动者劳动保障权益办法，就规范用工、制度保障、权益保障、机制保障等方面问题进行了明确，对河北法院妥善审理涉新业态劳动者权益纠纷提供了有效参考。加强审判能力建设，促进审判质效提升，解答涉新冠疫情纠纷处理相关问题，及时应对新情况。省法院及时联合省人社厅联合下发文件，就 “劳动者在隔离治疗期间或医学观察期间未能提供正常劳动，用人单位以此为由要求解除劳动合同，如何处理”等19个典型劳动争议问题进行逐项解答，有效保障了涉新冠疫情劳动争议纠纷的妥善解决。完善业务规范，促进裁判尺度统一。全省各地法院积极作为，注重梳理总结审判经验，制定下发了会议纪要、指导意见等一系列业务指导文件，促进了劳动争议纠纷同案同判。积极开展专业化审判，提升业务能力。全省各级法院大力加强劳动争议案件审判专业化和规范化建设，三级法院均明确了集中审理劳动争议案件的业务庭室、合议庭或审判团队。
畅通劳动者维权渠道。各地法院着力完善和创新司法便民利民措施，开辟“绿色通道”，实行“快立、快审、快结、快执”的工作机制，尤其确保劳动者欠薪案件优先立案、优先审理、优先执行。畅通农民工讨薪通道。结合“我为群众办实事”实践活动，开展集中整治拖欠农民工工资问题的专项行动，累计到位金额从每年9161万元，增长到最高每年2.609亿元。
多措并举，构建劳动争议多元解纷机制。河北法院强化劳动争议纠纷多元协调联动。充分运用司法手段，加强与各级各部门各方面的协调配合，探索创新职工维权工作机制，大力推进法治维权、多元维权、源头维权、制度维权。推动完善劳动争议纠纷诉调对接机制，为不断健全劳动关系协调机制，满足劳动者劳动争议纠纷多元化解需求，以劳动关系和谐促进社会安全稳定。2018年省法院与省总工会联合出台诉调对接意见，明确了群众自愿，尊重诉权；相互支持，依法维权；突出重点，促进发展等诉调对接三原则。构建调解仲裁诉讼多元解纷机制适应职工群体劳动争议纠纷解决的多元化需求。依托一站式多元解纷平台，推动劳动争议多元化解，河北法院切实发挥司法引领、推动和保障作用，从源头上预防化解纠纷，让社会治理现代化加快推进；依托一站式多元解纷平台，深化“分调裁审”，积极推动劳动争议一站式解决，让司法公正更快实现。积极开展诉讼调撤工作，及时保障劳动者权益，各地法院贯彻全流程调解理念，强化诉中及执行阶段调解工作，确保案结事了。各地法院切实加大涉拖欠农民工资案件的诉讼调解力度，主动与当地党委政府取得联系，合力化解信访隐患，确保案结事了，切实维护劳动者的合法权益。
积极作为，能动司法，延伸审判职能。全省各地法院积极开展送法进社区、企业等法律宣传活动，开展“互联网+”法治宣传，及时为劳动者和企业提供法律维权服务，从源头上预防化解劳动争议纠纷。在“五一国际劳动节”等特殊时间节点，各地法院通过举办新闻发布会、发布典型案例、组织公众开放日及观摩庭审等多种形式，宣传劳动者权益保护方针政策和法律法规，宣传法院审判工作的经验做法成效，努力营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。（来源于河北高院）
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