【#秋日书韵•为你诵读经典#｜周东：另一种乡愁】伴一阵清风，品一缕书香。在盈盈书香和琅琅书声中感受生活之美。[微风][微风][微风]
今日，成都日报锦观新闻和成都市语言艺术协会特别策划推出的“秋日书韵·为你诵读经典”第五期，将由长期坚持大众阅读推广的著名主持人周东诵读《领读——青山见我应如是》——《另一种乡愁》选段→https://t.cn/A6Smgmri
今日，成都日报锦观新闻和成都市语言艺术协会特别策划推出的“秋日书韵·为你诵读经典”第五期，将由长期坚持大众阅读推广的著名主持人周东诵读《领读——青山见我应如是》——《另一种乡愁》选段→https://t.cn/A6Smgmri
《爆笑人类生活史》史军老师策划的
培养孩子跨学科思维的“大科普”的书~~☺️
主题都是“衣、食、住、行”等与孩子生活息息相关的内容
让孩子领会到，原来科学就在生活中
链接：【7岁+《爆笑人类生活史》（6册）】这个我很喜欢，分享给你看看。https://t.cn/A6SnE9Dd
#童书##宝贝成长守护计划##勇读好书##超级补贴大惠战##育儿#
培养孩子跨学科思维的“大科普”的书~~☺️
主题都是“衣、食、住、行”等与孩子生活息息相关的内容
让孩子领会到，原来科学就在生活中
链接：【7岁+《爆笑人类生活史》（6册）】这个我很喜欢，分享给你看看。https://t.cn/A6SnE9Dd
#童书##宝贝成长守护计划##勇读好书##超级补贴大惠战##育儿#
#《牛奶可乐经济学》解读系列六：全世界最受欢迎的经济学教材之一# 【问答：为什么许多经济学家看不起如牛奶可乐经济学的通俗经济学书？】
谢邀！
注意到此问题下面有了近50个（其中不乏不错的）答复了，恰好从昨天开始，借用在得到上由白洁对《牛奶可乐经济学》一书的解读中的部分内容，来回应几个和“金融学哪本书通俗易懂？”相关的问题。
在回应《如何评价《牛奶可乐经济学》这本书？（ https://t.cn/A6SEz078 ）》最后谈到，再来看看供求关系原理是怎么影响劳动力市场的。我们都知道，市场上，保姆多了，工资水平就会下降；IT工程师供不应求，工资水平可能就要上涨。在完全竞争的劳动力市场，人们挣多少钱跟他们为雇主所创造的价值基本成正比，创造的价值越高，挣得就越多，创造的价值越少，挣得就越少。
这儿接着谈。
这里，需要介绍一下什么是完全竞争市场。完全竞争市场就是指市场竞争和交换很充分，不受任何干扰和阻碍。在一个完全竞争的市场上，大家销售的产品高度标准化或同质化，价格也差不多。因为如果产品有差别，就会有人低买高卖获利。比较典型的是竞争非常激烈的日用品市场、服务市场和黄金市场。
拿黄金市场来说，同样的黄金产品，在纽约和东京的价格差别，肯定不会超过两地之间的运输成本。否则，就会有人从低价市场买了之后到高价市场上去卖，赚取差价。
跟完全竞争市场相对的，是不完全竞争市场，是指市场竞争不充分，存在着一定程度的垄断，政府、个别主体会对市场产生一定程度的影响力。
比如，电影票市场就是不完全竞争市场。因为每部电影都是独一无二的，虽然有的类型相同，但每部电影的具体内容、创作团队、上映时间等都是不同的，这就使每部电影的票价有所不同。即使是同一部电影，也可能会因为放映时间不同，票价也不一样。下面，我们来看看书中关于完全竞争的劳动力市场上，供求关系的应用。
比如，女模特的收入通常比男模特要高，这是为什么呢？我们知道，时装模特的作用，就是为了让衣服显得更好看，吸引更多人来购买。通常情况下，女装产业要比男装产业大得多。以美国为例，女人每年买衣服的钱比男人的要多两倍。所以，给女模特更高的薪水，是因为女装产业的收益大，女模特的薪水跟她所创造的价值是成正比的。
再比如，20世纪80年代，美国大企业CEO的薪水，比普通人高42倍，但是到了本世纪初，却成了500倍。这是为什么呢？最重要的原因之一，就是技术的快速发展，扩大了市场范围，也使CEO们的个人优势得到了极大提升。一家公司，以前如果能在一个地区做到老大就能活得不错，现在却必须在全世界范围内拼杀进入前列才行。市场竞争更加激烈，CEO的任何一个决策，都可能决定企业的生死。所以，高水平的CEO就是稀缺人才。乔布斯曾说过，一个顶尖人才可能顶过50个人，甚至更多。所以，顶尖人才薪水涨得更快，也就不足为奇了。
当然，不是所有人的薪水都跟他们为雇主创造的价值成正比，也有例外。就像一些特定工作，它的薪水跟这份工作的特性有关。比如，在美国，有些服务要给小费，但是有些服务就不给。为什么呢？
你看，去餐厅吃饭，人们会给服务员一定的小费，这在一定程度上增加了服务员的薪水。其实，餐厅引入小费这种方式，是为了鼓励优秀的服务。毕竟，服务员提供的服务热情周到，就会吸引顾客再次光顾。但餐厅管理者很难直接知道服务员的服务质量，与其餐厅给好的服务员涨工资，不如由顾客直接给小费，会更有效。而服务员收到小费，自然会提供更好的服务，这就形成了良性循环。但是，很多服务都不用给小费，甚至在有些时候是禁止给小费的，比如，去政府管理部门办事，就不应该给工作人员小费，他们本来就应该给纳税人提供更好的服务，不应该让市场来调节。
好，这就是我们要介绍的第二个基本原理——供求关系原理。在市场经济条件下，供求双方共同作用，会引起商品的价格和产量波动。当供求关系平衡时，就会出现市场价格。劳动力市场也受供求关系原理的影响。在竞争性劳动力市场，人们为雇主创造的价值越高，挣得就越多。而一些工作的特性，决定了这份工作的薪水。有了供求关系原理，我们就可以更好地理解在职场中遇到的一些问题了，从而让自己的生活更理性。
总结
让我们来简单回顾一下这个系列的内容，《牛奶可乐经济学》这本经济学入门读物，用了大量通俗易懂的案例，解释了如何在生活实践中运用博物经济学的思维方式，通过基本经济学原理来解释各种常见的经济现象。
我们重点说到了两个基本的经济学原理，一是成本效益原则。只有当行动所带来的收益不低于成本时，才应该行动。不管是个人做决策还是厂家设计产品，都适用于这个原则。
二是供求关系原理。在市场经济条件下，供求关系会影响产品的价格：供大于求，价格下降；供小于求，价格上涨。用这个原理，不仅能理解产品的价格变动，还能解释劳动力市场为什么薪酬不同。
通过这些原理，我们就可以观察、解释生活中遇到的大部分常见问题了。虽然有些解答不一定到位，但能提出问题比回答问题的过程更重要，这有助于培养我们自己的博物经济学思维方式，从而成为生活中的经济学家。
最后，再顺便打个小广告，财经科普漫画《漫画生活中的货币》和《漫画生活中的投资》、和我策划、和粮食问题专家冰清合著的《大国粮食》新鲜出炉，谢谢关注！
谢邀！
注意到此问题下面有了近50个（其中不乏不错的）答复了，恰好从昨天开始，借用在得到上由白洁对《牛奶可乐经济学》一书的解读中的部分内容，来回应几个和“金融学哪本书通俗易懂？”相关的问题。
在回应《如何评价《牛奶可乐经济学》这本书？（ https://t.cn/A6SEz078 ）》最后谈到，再来看看供求关系原理是怎么影响劳动力市场的。我们都知道，市场上，保姆多了，工资水平就会下降；IT工程师供不应求，工资水平可能就要上涨。在完全竞争的劳动力市场，人们挣多少钱跟他们为雇主所创造的价值基本成正比，创造的价值越高，挣得就越多，创造的价值越少，挣得就越少。
这儿接着谈。
这里，需要介绍一下什么是完全竞争市场。完全竞争市场就是指市场竞争和交换很充分，不受任何干扰和阻碍。在一个完全竞争的市场上，大家销售的产品高度标准化或同质化，价格也差不多。因为如果产品有差别，就会有人低买高卖获利。比较典型的是竞争非常激烈的日用品市场、服务市场和黄金市场。
拿黄金市场来说，同样的黄金产品，在纽约和东京的价格差别，肯定不会超过两地之间的运输成本。否则，就会有人从低价市场买了之后到高价市场上去卖，赚取差价。
跟完全竞争市场相对的，是不完全竞争市场，是指市场竞争不充分，存在着一定程度的垄断，政府、个别主体会对市场产生一定程度的影响力。
比如，电影票市场就是不完全竞争市场。因为每部电影都是独一无二的，虽然有的类型相同，但每部电影的具体内容、创作团队、上映时间等都是不同的，这就使每部电影的票价有所不同。即使是同一部电影，也可能会因为放映时间不同，票价也不一样。下面，我们来看看书中关于完全竞争的劳动力市场上，供求关系的应用。
比如，女模特的收入通常比男模特要高，这是为什么呢？我们知道，时装模特的作用，就是为了让衣服显得更好看，吸引更多人来购买。通常情况下，女装产业要比男装产业大得多。以美国为例，女人每年买衣服的钱比男人的要多两倍。所以，给女模特更高的薪水，是因为女装产业的收益大，女模特的薪水跟她所创造的价值是成正比的。
再比如，20世纪80年代，美国大企业CEO的薪水，比普通人高42倍，但是到了本世纪初，却成了500倍。这是为什么呢？最重要的原因之一，就是技术的快速发展，扩大了市场范围，也使CEO们的个人优势得到了极大提升。一家公司，以前如果能在一个地区做到老大就能活得不错，现在却必须在全世界范围内拼杀进入前列才行。市场竞争更加激烈，CEO的任何一个决策，都可能决定企业的生死。所以，高水平的CEO就是稀缺人才。乔布斯曾说过，一个顶尖人才可能顶过50个人，甚至更多。所以，顶尖人才薪水涨得更快，也就不足为奇了。
当然，不是所有人的薪水都跟他们为雇主创造的价值成正比，也有例外。就像一些特定工作，它的薪水跟这份工作的特性有关。比如，在美国，有些服务要给小费，但是有些服务就不给。为什么呢？
你看，去餐厅吃饭，人们会给服务员一定的小费，这在一定程度上增加了服务员的薪水。其实，餐厅引入小费这种方式，是为了鼓励优秀的服务。毕竟，服务员提供的服务热情周到，就会吸引顾客再次光顾。但餐厅管理者很难直接知道服务员的服务质量，与其餐厅给好的服务员涨工资，不如由顾客直接给小费，会更有效。而服务员收到小费，自然会提供更好的服务，这就形成了良性循环。但是，很多服务都不用给小费，甚至在有些时候是禁止给小费的，比如，去政府管理部门办事，就不应该给工作人员小费，他们本来就应该给纳税人提供更好的服务，不应该让市场来调节。
好，这就是我们要介绍的第二个基本原理——供求关系原理。在市场经济条件下，供求双方共同作用，会引起商品的价格和产量波动。当供求关系平衡时，就会出现市场价格。劳动力市场也受供求关系原理的影响。在竞争性劳动力市场，人们为雇主创造的价值越高，挣得就越多。而一些工作的特性，决定了这份工作的薪水。有了供求关系原理，我们就可以更好地理解在职场中遇到的一些问题了，从而让自己的生活更理性。
总结
让我们来简单回顾一下这个系列的内容，《牛奶可乐经济学》这本经济学入门读物，用了大量通俗易懂的案例，解释了如何在生活实践中运用博物经济学的思维方式，通过基本经济学原理来解释各种常见的经济现象。
我们重点说到了两个基本的经济学原理，一是成本效益原则。只有当行动所带来的收益不低于成本时，才应该行动。不管是个人做决策还是厂家设计产品，都适用于这个原则。
二是供求关系原理。在市场经济条件下，供求关系会影响产品的价格：供大于求，价格下降；供小于求，价格上涨。用这个原理，不仅能理解产品的价格变动，还能解释劳动力市场为什么薪酬不同。
通过这些原理，我们就可以观察、解释生活中遇到的大部分常见问题了。虽然有些解答不一定到位，但能提出问题比回答问题的过程更重要，这有助于培养我们自己的博物经济学思维方式，从而成为生活中的经济学家。
最后，再顺便打个小广告，财经科普漫画《漫画生活中的货币》和《漫画生活中的投资》、和我策划、和粮食问题专家冰清合著的《大国粮食》新鲜出炉，谢谢关注！
✋热门推荐