作为一位俯身科研、学之大成的学者，李老师秉承着“精益求精、追求创新”的态度，对科学研究和科学发展有着独特的见解。李老师认为中国已经走过“粗放式发展”的时代，科学研究同样需要实现精品化，讲究精细。不能一味地将资源投入到大众、普遍性的事物上，我们需要将更多的精力去钻研前沿、能推动合领域发展的研究。李老师表示“去产能”虽属于社会经济学范畴，但它同样可应用于科研发展。
应当停下重复性的工作，发掘新的突破点。“从锻炼学生的角度来看，做重复性的工作虽并非百害而无一利，但不利于学生的培养，不利于激发他们的创造性。”

【#黄石# 守护“少年的你” 一堂特殊的“法治第一课”】金色的秋天是新学期的开始，而对于曾经的罪错未成年人、曾经身陷困境的孩子，重返校园、回归正轨，是他们的“小小梦想”。西塞山区检察院从细微处关注未成年人需要，会同教育部门、社会组织，借助多种公益帮教资源，帮助这些孩子们重新回到课堂。详情：https://t.cn/A6Srt22R https://t.cn/R2WxQ86

企业为什么需要人力资源管理咨询？

公司人力资源依然像公司上市之前那样，没有专业的人力资源管理人员，股份公司总部负责人事工作的办公室仍然停留在给员工办理保险、档案关系管理方面，许多人力资源管理不善带来的问题引起了领导对人力资源管理的高度重视，于是试探着找管理咨询来解决问题。

人力资源管理方面的问题正越来越多地影响着企业管理，企业管理者和员工个人都对人力资源管理给予越来越多的关注。
人力资源管理方面的问题几乎涉及到了人力资源管理的每个细节；困扰着企业从业人员或者是对人力资源管理感兴趣的人士，通过人力资源管理咨询来解决这些问题已经越来越普遍了。许多人力资源管理咨询项目，都是企业在基于对以上类似问题的深入思考后，决定建立现代化的人力资源管理体系，从而需要管理咨询帮助的基础上产生的。 https://t.cn/A6q20A9x