到底谁在给《东八区的先生们》热度？有网友总结了三点：

第一，观众的好奇心理。随着该剧的负面越来越多，原本不知道该剧的网友带着猎奇的心态前去看剧，甚至想要找到引起热议的咸猪手镜头，因此给该剧带来了热度和播放。

第二，一些博主为了剪视频而去看这部剧。吐槽该剧的博主不少，流量也很可观，为了流量和话题，博主们都跑去看剧。

第三，剧组反营销。在《东八区的先生们》各种词条登上热搜榜的时候，很难不怀疑剧组在幕后推波助澜，既然黑红也是红，那为何不趁此机会赚取一波热度。毕竟热度有了，宣传到位了，钱也就来了。

#00后发朋友圈吐槽公司被开除#
她不会真的相信了“00后整顿职场”那些营销号们发的聊天截图吧？有没有想过为什么不是8090整顿职场？推动这些的“幸存者偏差”的人是谁？现实中我认识一大批00后，个个特么怂的一大批，为什么要鼓吹这样的事情？这个不止是发圈的问题，公司不合法，该维权维权，工作做不好，恶意损失公司利益，那苦头只能自己吃了。

说一个真实的数据，22021年高校应届毕业生909万，2022年毕业生1076万，你猜这上千万人中，有多少人是千军万马独木桥一般挤破了头才进入职场的？你猜他们会不会冒着风险去陪你整顿职场？

真正有能力整顿的，都是有退路的，要么自身能力过硬，不愁没买家，要么有个兜底的父母，不愁钱路。就怕一些三无青年们，长期被这种内容错误引导，吃了点苦便一拍脑门，嚷嚷着“劳资不干了”。

说实话，从企业的角度看，年轻人不是在整顿职场，而是在整顿自己，这两年就业环境这么差，不抓紧平台，努力打磨自己业务能力，很快你便会成为那些沉默的8090，把希望寄托于10/20身上。

#微博新知博主##认知##职场##人性#

#00后发朋友圈吐槽公司被开除#这件事很好的说明了，00后无法整顿职场，而且 00 后整顿职场也是伪命题。为什么是伪命题？在中国这个供大于求的就业市场里，在大多数人生活都不富裕的环境下，不管是哪一代人，都还没有本钱来整顿职场。

我之前在#你觉得 00 后整顿职场靠谱吗#这个话题下也深度聊过这件事。

00后整顿职场是不靠谱的事，也不用指望 00 后整顿职场。

是不是大家都感觉 00 后很刚，不服软，不爽就把老板炒鱿鱼呢？我们也经常看到类似的新闻，老板让 00 后加班， 00 后说：我下班时间，不工作，然后无视老板，直接走了。

这种小爽文看起来是不是很解气，很爽呢？没错，这仅仅只是小爽文。我们不能否认确实有些 00 后不服软，有些 00 后很刚，有些 00 后有资本和能力怼天怼地对老板，但是，这是极少数，是个例。

从个例的角度来讲，90后，80后也有一不爽就炒老板犹豫的，比如：世界很大，我想去看看。只不过是新闻很少报道80后，90 后类似的新闻罢了，然后媒体一报道 00 后整顿职场，这就造成了幸存者偏差。让大家误以为很多 00 后都这样呢，还是那句话：个例无法代表群体，每个群体当中都有个体。

著名的幸存者偏差，以偏概全的例子不就这么来的吗？二战的时候，盟军的飞机经常遭到轰炸，所以就想着给飞机加强防护，然后一统计飞回来的飞机，军方发现：机翼是最容易被击中的位置，机尾则是最少被击中的位置，所以，就给机翼加强防护吧。但是，沃德教授不同意，你只统计了飞回来的飞机，能飞回来，说明这些飞机中弹的地方影响不大，应该统计没有飞回来的飞机，所以，应该给机尾加强防护。

同理，那些没有被报道的才是大多数，在中国这种劳动力供大于求的市场上，整顿职场是不存在的，你不干，自然就有别的 00 后来干。#微博新知博主##鸿儒计划#