【#华为年薪平均过百万#为什么#任正非感叹留不住人才#】
华为年薪平均过百万，为什么任正非还感叹留不住高级人才？里面核心的关键，在一个企业当中，除了高报酬之外，最重要的是有没有给与他在人文方面的深度关怀。
2018年，华为人均年薪高达110万，在去年业绩下滑的情况下，人均报酬也超过了70万，但他们的平均离职率，像博士级这样的员工，都是超过了每年20%。在华为，日均加班时间超过3.96个小时，同时每天在工作中还要谨守3个原则：断网、午休、黑布鞋。断网就是不允许上外网；午休就是为了保证晚上加班时的工作状态；黑衣、黑裤、黑布鞋就是要高度专注于工作的本身。
在整个华为给与高报酬的同时，依然离职率非常高，这里说明了什么问题？就是不管任何一个企业，你给与员工再高的报酬，都不要逆人性进行管理。因为“人”毕竟是“人”，他不是工具，不是机器人，他不仅需要来自物资上的报酬，更需要人性上的关怀。所以，如果在组织当中，不仅给与员工物资上的报酬，还能够给与他们精神上的滋养的话，才能留下真正的人才。您认同吗？#世华教育##姜岚昕##姜岚昕教管理##姜岚昕德才循环系统##德才战略#

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感觉冰箱里空了好多 下午决定去超市购物 到超市发现没车位 找了个相对比较近一些的地方停 到超市发现正好在打折 逛了好久买了好多 很开心 出来发现 外面下雨了 今天穿的vans布鞋 在超市里面逛的时候没觉得不舒服 可能是太专注于购物了吧 出来抱着倆大袋子东西 淋着雨 往停车的方向走 越走脚后跟越疼 终于到了停车的地方 东西跟我都湿透了 上车看了下脚后跟 发现流血了 还有点疼 脑子里在想 这个点儿回小区 附近肯定没车位了 还得找个相对来说近一些的车位 然后又得抱着东西、淋着雨、忍着疼回家… 还没到家呢 就已经开始疲惫了