一家企业的标语口号，一共九个字，“会操心、敢着急、能解决”。这是近年来看到的最好的企业文化口号。这九个字里面，包含了一个职场人的三个基本素质。①所谓“会操心”，肯定不是指你为分内的事操心，而是要适当地跨越边界，全面考虑所有协作界面上的事，这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职，你先在思想上给自己升个职再说。②接下来三个字，“敢着急”，为什么用一个“敢”字呢？这不是说，你敢跟任何人急眼，而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。所有触碰边界的人，都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人，对他人施加影响的最好方式。③最后三个字，“能解决”。有一句话说得好，一个人的职场生涯，不是从他上班的第一天开始的，而是从他解决第一个问题开始的。——摘自罗振宇《会操心，敢着急，能解决》

新时代一把手要素：会操心，敢着急，能解决

1. 最近我看到一家企业的标语口号，一共九个字，“会操心、敢着急、能解决”。

这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面，包含了一个职场人的三个基本素质。

2. 所谓“会操心”，肯定不是指你为分内的事操心，而是要适当地跨越边界，全面考虑所有协作界面上的事，这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职，你先在思想上给自己升个职再说。

3. 接下来三个字，“敢着急”，为什么用一个“敢”字呢？这不是说，你敢跟任何人急眼，而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。

所有触碰边界的人，都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人，对他人施加影响的最好方式。

4. 最后三个字，“能解决”。有一句话说得好，一个人的职场生涯，不是从他上班的第一天开始的，而是从他解决第一个问题开始的。

今天是罗胖陪伴你的第 2141 天，最近我看到一家企业的标语口号，一共九个字，“会操心、敢着急、能解决”。这是近年来我看到的最好的企业文化口号。这九个字里面，包含了一个职场人的三个基本素质。所谓“会操心”，肯定不是指你为分内的事操心，而是要适当地跨越边界，全面考虑所有协作界面上的事，这才叫会操心。不管你事实上有没有当官升职，你先在思想上给自己升个职再说。接下来三个字，“敢着急”，为什么用一个“敢”字呢？这不是说，你敢跟任何人急眼，而是说你得成为整个协作网络里面的一个刚性边界。所有触碰边界的人，都能感受到你的督促和约束。这是一个没有权力的人，对他人施加影响的最好方式。 最后三个字，“能解决”。有一句话说得好，一个人的职场生涯，不是从他上班的第一天开始的，而是从他解决第一个问题开始的。 https://t.cn/RIhP2Qp