【#官方回应1-3年无薪育儿假建议#：会增加企业用工成本，造成育龄女性就业困难，实施条件尚不成熟[话筒]】#1-3年可自愿申请的无薪育儿假可行吗#近日，有浙江省政协委员建议“为三岁以下幼儿父母提供1-3年可自愿申请的无薪育儿假期”。对此，浙江省卫健委表示，该建议对促进新生儿成长、缓解家庭压力、推动三孩政策落实具有积极意义，但由于幼儿父母长期申请无薪育儿假期，与企业富余人员停薪留职不同，不仅涉及到职工劳动报酬和企业用工成本问题，涉及企业岗位人员空缺对生产经营的影响，还涉及休假期间社会保险成本承担等问题。如果将产假延长至1-3年，势必会增加用人单位用工成本，导致职工返岗难度加大；也可能会出现一些用人单位为规避产假责任，大量减少雇用育龄职工，从而造成育龄女性就业困难的情况。目前，实施条件尚不成熟，随着浙江省经济社会发展和高质量发展建设共同富裕示范区深入推进，适时进行论证决策。（澎湃新闻）

#官方回应1到3年可自愿申请无薪育儿假#【“1到3年可自愿申请的无薪育儿假”可行吗？浙江卫健委回应】澎湃新闻注意到，近日，对于浙江省政协委员提出的“为三岁以下幼儿父母提供1-3年可自愿申请的无薪育儿假期”的建议，浙江省卫健委已作出答复。浙江省卫健委表示，该建议对促进新生儿成长、缓解家庭压力、推动三孩政策落实具有积极意义，但由于幼儿父母长期申请无薪育儿假期，与企业富余人员停薪留职不同，不仅涉及到职工劳动报酬和企业用工成本问题，涉及企业岗位人员空缺对生产经营的影响，还涉及休假期间社会保险成本承担等问题。如果将产假延长至1-3年，势必会增加用人单位用工成本，导致职工返岗难度加大；也可能会出现一些用人单位为规避产假责任，大量减少雇用育龄职工，从而造成育龄女性就业困难的情况。目前，实施条件尚不成熟，随着浙江省经济社会发展和高质量发展建设共同富裕示范区深入推进，适时进行论证决策。https://t.cn/A6SYKl7a

【#浙江卫健委回应无薪育儿假期建议#：目前实施条件尚不成熟】#1到3年可自愿申请无薪育儿假可行吗# 近日，对于浙江省政协委员提出的“为三岁以下幼儿父母提供1-3年可自愿申请的无薪育儿假期”的建议，浙江省卫健委已作出答复。

浙江省卫健委表示，该建议对促进新生儿成长、缓解家庭压力、推动三孩政策落实具有积极意义，但由于幼儿父母长期申请无薪育儿假期，与企业富余人员停薪留职不同，不仅涉及到职工劳动报酬和企业用工成本问题，涉及企业岗位人员空缺对生产经营的影响，还涉及休假期间社会保险成本承担等问题。如果将产假延长至1-3年，势必会增加用人单位用工成本，导致职工返岗难度加大；也可能会出现一些用人单位为规避产假责任，大量减少雇用育龄职工，从而造成育龄女性就业困难的情况。目前，实施条件尚不成熟，随着浙江省经济社会发展和高质量发展建设共同富裕示范区深入推进，适时进行论证决策。（来源：澎湃新闻）