如果有一天我希望最后听我一次当我老婆你会答应吗，我只要你人和心属于我，那我会安心陪着你共同成长进步，有事情我们两个商量，像陈江河骆玉珠那样，不经过你允许不告诉任何其他人，我说说微博视频就是做给你看的，要不我懒得弄。你最好你最重要，明白不，所以放不下，每天思念，更多时候是笑着回忆你，怕失去你哭过多少次我记不清
伤害可以让一个人成长，时间可以让一个人坚强，终结的友情可以让两个人一夜之间学会看透。当我们流连于伤感时，千万要不攻击，不诋毁，因为人生何处不相逢。时间会是最美的答案，多年后，我们发现，其实分开以后还是可以做朋友。没有什么东西是过不去的，唯有自己跟自己过不去！ https://t.cn/RDUBkfz
员工只对三样东西忠诚，要不给我金钱，要不给我成长，要不给我未来！薪酬是所有老板无法回避的问题，也是必须解决好的问题。薪酬机制三大核心要素：保健性、激励性、可控性。保健性：分配规则必须公平，机制不公平，是导致员工消极最主要的因素。激励性：要灭绝员工羊性，激发员工的狼性。可控性：不能业绩越来越高，你利润却越来越低。建设团队需要做到三点：满足人性、激发狼性、经营神性！ https://t.cn/R2W6I8x
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