#利物浦# （转）这是一个引人入胜的社会认同问题，也是一个经常让非利物浦人的利物浦球迷困惑的问题。
我是一个利物浦人，我想我应该写一篇关于这个问题的文章，试图解释为什么我认为是这样的。
完全免责声明：我不知道我的解释是否正确。这只是我的观点。
那么，为什么有那么多的利物浦人不觉得自己是英国人，或者不认同英国人的身份？
这有很多原因，但在我看来，影响最大的两个原因是。
①大量的爱尔兰人移民到利物浦市，冲淡了该市的英国特色，改变了利物浦的文化和社会结构。
②20世纪下半叶的社会和经济困境导致了利物浦的孤立，并形成了一种微观文化，使该城市具有强烈的地方认同感。
让我们从爱尔兰人的“入侵”说起!
18和19世纪，在爱尔兰发生可怕的饥荒之后，利物浦被爱尔兰移民淹没了。他们永远地改变了这座城市的人口结构（当然，也给了我们独特的口音）。
到1851年（爱尔兰大饥荒结束时），利物浦25%的人口在爱尔兰出生。这些人显然有孩子/孙子，爱尔兰的血统和文化渗透到了这座城市。时至今日，它已成为利物浦结构的一部分。爱尔兰血统无处不在。
为什么会有这种关系？我相信你们大多数人都会知道，爱尔兰人不喜欢英国人。(英国入侵并统治了爱尔兰很长一段时间，而且有时对待爱尔兰人非常恶劣）。
因此，在我看来，这也是利物浦人不觉得自己爱国的一个主要因素。(与牛津、朴茨茅斯或约克等城市相比）。
第二个主要原因是利物浦从20世纪50年代起所承受的经济困难，这导致该城市变得孤立，并发展出自己的微观文化。
利物浦的经济末日是由大英帝国衰落时的海上贸易崩溃造成的。大英帝国覆盖了世界的25%（它是历史上最大的帝国），而利物浦是其主要港口。想象一下，在飞行前的那些日子里，通过该市码头的货物和工业规模有多大!
直到第二次世界大战，利物浦仍然是一个重要而繁荣的港口。盟军90%的战争物资都经过利物浦（其中大部分来自美国和加拿大）。二战结束后，英国因战争债务而步履维艰，无法继续成为超级大国。大英帝国崩溃了，利物浦的经济也随之崩溃。
该市迫切需要英国政府的帮助和投资，以创造就业机会，并帮助该市在新的行业中塑造新的身份。但是，利物浦被政府的 "管理性衰退 "的积极政策晾在了一边。(直到今天，我仍然感到不可思议）。
这导致了强烈的反体制怨恨和一种 "去你的伦敦，我们要用自己的方式爬山 "的感觉。
我们是靠自己的。在70年代和80年代，利物浦是相当暗淡的。失业率很高，犯罪率也因此上升。出现了暴乱。到处都是破旧的建筑。生活很艰难。
在这一时期，利物浦变得更加与全国其他地区隔绝。人们不愿意到利物浦来。在2017年的今天，写下这段话似乎很不可思议，但人们真的害怕来到这座城市。没有人愿意在利物浦投资或在那里创业。利物浦不是一个旅游目的地。它是一个应该被避免的地方。在这种放逐中，这座城市发展了自己的微观文化，主要是围绕着音乐和足球。
就我个人而言，当我还是个孩子的时候，你在电影/电视上看到的 "英格兰 "形象与我的现实生活相去甚远，以至于我不可能不觉得自己与其他英国人 "不同"。利物浦和英格兰其他地方不一样。利物浦人的穿着和英国其他地方的人不一样。利物浦人的语言当然也不像英国其他地方的人。(每当我离开默西塞德郡时，人们总是会评论我的口音，因为我的利物浦口音很有特色。)那感觉就像我们完全属于自己，几乎就像一个岛屿。
在我看来，这在很大程度上促成了希尔斯堡的谎言如此轻易地扎根。利物浦人在80年代的形象并不好。我这样说并不夸张。我们被我们的许多同胞视为下层阶级。然后，我们有了关于希尔斯堡的掩饰和谎言。似乎整个国家都在反对我们。
在这种背景下，难怪我们对“当权派”、对伦敦、对英国政府感到失望？到了80年代末，他们不再是我们的同胞和盟友，而是我们真正的敌人(以撒切尔夫人为首)。
就是这样。在我看来，利物浦人不像其他英国人那样觉得自己是英国人的两个主要原因是:
①大量的爱尔兰移民到利物浦市稀释了这座城市的英国特色，永远地改变了利物浦的文化和社会结构。
②20世纪下半叶，这座城市所面临的社会和经济困境导致其与世隔绝，在这种隔绝中，这座城市形成了自己的地方文化和强烈的身份认同感，这种认同感是完全独立的，而且往往与“英国特色”直接相悖。
作为70年代和80年代的题外话，.... 这个城市处于一个艰难的境地，但我们有世界上最好的足球队，我们对此心存感激。我们紧紧抓住这一点。在萧条时期，足球队是快乐的源泉，我想这是利物浦球迷对俱乐部如此狂热的原因之一。如今，这种狂热被视为利物浦球迷的一个特点，但我希望这有助于解释这种特点成为一个特点的起源。(至少在我看来是这样。)这个城市很穷，但我们的足球很棒，这给了我们一种巨大的自豪感。
我希望你喜欢读这个，并发现它很有洞察力。你们对此有什么想法？这一切在你看来是否很奇怪？(我想如果我是一个来自其他国家的利物浦球迷，我可能会这样认为）。
如果你是一个利物浦人，你有什么想法？你觉得自己是英国人吗？如果不是，为什么？(请告诉我们你的年龄......我有时会想，"我们不是英国人，我们是利物浦人 "这种说法会随着时间的推移而增加还是减少......)
PS - 我想说的是，我上面提到的所有厄运和忧郁现在都是古老的历史。今天的利物浦是一个繁荣昌盛的城市，充满了机遇、文化、一流的酒吧和餐馆以及友好的人们。如果你还没有来过利物浦，那就来打个招呼吧，你会喜欢上它的。有克洛普掌舵的LFC更是锦上添花。
YNWA
我是一个利物浦人，我想我应该写一篇关于这个问题的文章，试图解释为什么我认为是这样的。
完全免责声明：我不知道我的解释是否正确。这只是我的观点。
那么，为什么有那么多的利物浦人不觉得自己是英国人，或者不认同英国人的身份？
这有很多原因，但在我看来，影响最大的两个原因是。
①大量的爱尔兰人移民到利物浦市，冲淡了该市的英国特色，改变了利物浦的文化和社会结构。
②20世纪下半叶的社会和经济困境导致了利物浦的孤立，并形成了一种微观文化，使该城市具有强烈的地方认同感。
让我们从爱尔兰人的“入侵”说起!
18和19世纪，在爱尔兰发生可怕的饥荒之后，利物浦被爱尔兰移民淹没了。他们永远地改变了这座城市的人口结构（当然，也给了我们独特的口音）。
到1851年（爱尔兰大饥荒结束时），利物浦25%的人口在爱尔兰出生。这些人显然有孩子/孙子，爱尔兰的血统和文化渗透到了这座城市。时至今日，它已成为利物浦结构的一部分。爱尔兰血统无处不在。
为什么会有这种关系？我相信你们大多数人都会知道，爱尔兰人不喜欢英国人。(英国入侵并统治了爱尔兰很长一段时间，而且有时对待爱尔兰人非常恶劣）。
因此，在我看来，这也是利物浦人不觉得自己爱国的一个主要因素。(与牛津、朴茨茅斯或约克等城市相比）。
第二个主要原因是利物浦从20世纪50年代起所承受的经济困难，这导致该城市变得孤立，并发展出自己的微观文化。
利物浦的经济末日是由大英帝国衰落时的海上贸易崩溃造成的。大英帝国覆盖了世界的25%（它是历史上最大的帝国），而利物浦是其主要港口。想象一下，在飞行前的那些日子里，通过该市码头的货物和工业规模有多大!
直到第二次世界大战，利物浦仍然是一个重要而繁荣的港口。盟军90%的战争物资都经过利物浦（其中大部分来自美国和加拿大）。二战结束后，英国因战争债务而步履维艰，无法继续成为超级大国。大英帝国崩溃了，利物浦的经济也随之崩溃。
该市迫切需要英国政府的帮助和投资，以创造就业机会，并帮助该市在新的行业中塑造新的身份。但是，利物浦被政府的 "管理性衰退 "的积极政策晾在了一边。(直到今天，我仍然感到不可思议）。
这导致了强烈的反体制怨恨和一种 "去你的伦敦，我们要用自己的方式爬山 "的感觉。
我们是靠自己的。在70年代和80年代，利物浦是相当暗淡的。失业率很高，犯罪率也因此上升。出现了暴乱。到处都是破旧的建筑。生活很艰难。
在这一时期，利物浦变得更加与全国其他地区隔绝。人们不愿意到利物浦来。在2017年的今天，写下这段话似乎很不可思议，但人们真的害怕来到这座城市。没有人愿意在利物浦投资或在那里创业。利物浦不是一个旅游目的地。它是一个应该被避免的地方。在这种放逐中，这座城市发展了自己的微观文化，主要是围绕着音乐和足球。
就我个人而言，当我还是个孩子的时候，你在电影/电视上看到的 "英格兰 "形象与我的现实生活相去甚远，以至于我不可能不觉得自己与其他英国人 "不同"。利物浦和英格兰其他地方不一样。利物浦人的穿着和英国其他地方的人不一样。利物浦人的语言当然也不像英国其他地方的人。(每当我离开默西塞德郡时，人们总是会评论我的口音，因为我的利物浦口音很有特色。)那感觉就像我们完全属于自己，几乎就像一个岛屿。
在我看来，这在很大程度上促成了希尔斯堡的谎言如此轻易地扎根。利物浦人在80年代的形象并不好。我这样说并不夸张。我们被我们的许多同胞视为下层阶级。然后，我们有了关于希尔斯堡的掩饰和谎言。似乎整个国家都在反对我们。
在这种背景下，难怪我们对“当权派”、对伦敦、对英国政府感到失望？到了80年代末，他们不再是我们的同胞和盟友，而是我们真正的敌人(以撒切尔夫人为首)。
就是这样。在我看来，利物浦人不像其他英国人那样觉得自己是英国人的两个主要原因是:
①大量的爱尔兰移民到利物浦市稀释了这座城市的英国特色，永远地改变了利物浦的文化和社会结构。
②20世纪下半叶，这座城市所面临的社会和经济困境导致其与世隔绝，在这种隔绝中，这座城市形成了自己的地方文化和强烈的身份认同感，这种认同感是完全独立的，而且往往与“英国特色”直接相悖。
作为70年代和80年代的题外话，.... 这个城市处于一个艰难的境地，但我们有世界上最好的足球队，我们对此心存感激。我们紧紧抓住这一点。在萧条时期，足球队是快乐的源泉，我想这是利物浦球迷对俱乐部如此狂热的原因之一。如今，这种狂热被视为利物浦球迷的一个特点，但我希望这有助于解释这种特点成为一个特点的起源。(至少在我看来是这样。)这个城市很穷，但我们的足球很棒，这给了我们一种巨大的自豪感。
我希望你喜欢读这个，并发现它很有洞察力。你们对此有什么想法？这一切在你看来是否很奇怪？(我想如果我是一个来自其他国家的利物浦球迷，我可能会这样认为）。
如果你是一个利物浦人，你有什么想法？你觉得自己是英国人吗？如果不是，为什么？(请告诉我们你的年龄......我有时会想，"我们不是英国人，我们是利物浦人 "这种说法会随着时间的推移而增加还是减少......)
PS - 我想说的是，我上面提到的所有厄运和忧郁现在都是古老的历史。今天的利物浦是一个繁荣昌盛的城市，充满了机遇、文化、一流的酒吧和餐馆以及友好的人们。如果你还没有来过利物浦，那就来打个招呼吧，你会喜欢上它的。有克洛普掌舵的LFC更是锦上添花。
YNWA
#员工微信私聊称53岁女老板为老太太被辞#【#私称53岁女老板为老太太员工被辞退#，打官司获赔2.7万元】今年3月12日，在某公司担任部门经理的张某接到了被公司单方解除劳动合同的通知，而公司给出的辞退理由之一竟是因为他在与同事微信私聊时，称53岁的公司女领导李某为“老太太”。张某不服公司的决定，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。后，公司不服仲裁裁决，将纠纷诉至北京大兴法院。经过审理，法院最终认定公司与张某解除劳动合同的行为违反法律规定，并判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千余元。
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
悄然埋隐患：微信私聊称老板为“老太太”
2020年2月，男子张某入职某公司任后勤部门经理，并与公司签订了为期3年的劳动合同。之后，公司向张某发放了《员工手册》，并约定该员工手册为劳动合同的附件，张某需遵守执行。
《员工手册》中列明了员工的权利与义务、基本守则等，并结合员工的各种违纪行为的情节严重性程度，将违纪的惩戒措施由轻到重分依次划分为：甲、乙、丙三类。其中，最严重的丙类过失包含了“殴打他人或互相殴打”“调戏、欺侮、恐吓、威胁他人”等情形，并规定了“凡触犯丙类过失便会被即时开除，将不获发任何赔偿”的处分规定。
2021年2月，张某在通过微信与下属小胡私聊安排部门工作时，说了一句：“我觉得（腊月）三十很重要，园区还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你上班有备无患，现在一切都不好说。”之后，包含这句话的聊天记录被小胡截图发送到了公司微信群中。
张某在微信私聊中所称的“老太太”，指的正是该公司的法定代表人李某（女，53岁），而张某也没想到，这不经意的一句话，却为日后埋下了出乎意料的隐患。
莫名遭开除：与同事冲突成为导火索
2021年3月11日，张某与下属小胡因请休假问题，爆发了激烈的言语冲突。争吵过程中，小胡一怒之下竟将一把菜刀架在了张某脖子上，张某冷静处理，并在安全脱身后向公安机关报警，公安机关对小胡作出了行政拘留三日的行政处罚。
2022年3月12日，本以为会等来公司慰问的张某，等来的却是公司送达的解除劳动合同通知书。
通知书除了载明：“首先，由于你同公司员工胡某发生较为严重的语言及肢体冲突，报警并依法被公安机关处理，违反了公司《员工手册》中的‘殴打他人或互相殴打’，根据《员工手册》相关规定，应被即时开除，并不获发任何补偿。”
通知书还载明：“其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备一名合格的管理人员所应具备的素养及专业，不能给自己的下属起到模范带头作用，无法正人正己、律己律人，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。以上两点在公司内外部都造成非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的伤害。现公司通知你于2021年3月12日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。”
纠纷至法院：公司不服劳动仲裁裁决
在公司工作了一年多的张某就这样被公司单方解除了劳动合同，张某对于解除劳动合同通知书上载明的辞退事由很是不解。首先，为什么自己被小胡拿刀架在脖子上，却成了“殴打他人或互相殴打”？其次，“老太太”这个词只是一个中性的表达，是一种基于年龄、性别的客观称呼，其并不存在对公司领导不礼貌的主观故意。再次，“老太太”一词本是在其与小胡单独进行微信聊天时说的，却被小胡截图后发到了公司群里，为何要因此追究其本人的责任？还给予其最严厉的惩戒—解除劳动合同！？
张某为维护自己的权益，便决定到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021年4月2日，张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等款项。2021年6月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决裁决书，认为：没有证据证明张某存在“殴打他人或互相殴打”的情形，张某亦未直接在微信群中使用不当言辞称呼上级领导，故公司与张某解除劳动合同的行为违法。据此，劳动争议仲裁委员会裁决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金三万元。公司不服裁决，将案件诉至北京大兴法院。
法院落法槌：判决公司赔偿2.7万元
诉讼过程中，由于公司一方确实难以证明张某与小胡的冲突属于“殴打他人或互相殴打”这一情形，双方的争论焦点最终集中到了公司是否可以因张某在微信私聊中称呼上级领导为“老太太”一事，而解除劳动合同上。
公司认为，张某用“老太太”这种不当称谓来称呼公司上级领导是十分不合适的。张某作为部门经理、作为公司的管理层员工，应具有服务意识和相应的管理水平，但张某对下未能妥善处理与下属的关系，以致发生冲突报警；对上又出言不逊，不尊重公司领导，不能起到表率作用。张某言行不当，给公司带来了不良影响，公司因此完全可以依法将张某辞退，并不支付任何补偿金或者赔偿金。
案件审理中，法院对张某与公司之间的纠纷进行了调解，但双方分歧过大，未能达成调解协议。后，法院对本案作出判决。
法院认定，公司基于张某私下用“老太太”一词称呼其公司的法定代表人而对张某施以解除劳动合同的惩戒的做法，显属不当，违反法律规定。据此，法院判决公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金两万七千九百元。
宣判后，张某和公司均服从判决，未提出上诉。
法院析理法：“老太太”一词无贬低侮辱含义
法院认为，判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键，在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。
就此问题，应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行分析。
首先，从工作岗位看，张某的工作岗位为后勤部门经理，属于中下层的管理岗位，而非高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围，均相对较小。
其次，从张某言论的内容看，“老太太”一词并不具有贬低或侮辱性的含义。而结合该词所指向的公司法定代表人的性别、年龄情况，亦不足以认定张某使用“老太太”一词称呼公司法定代表人具有不尊敬或侮辱含义。
再次，从赵某发表相应言论的语境来看，其当时是在与小胡进行单独沟通，双方谈话的气氛比较宽松、用语比较随意，对张某的相应行为予以严厉处分，显然属于反应过激。
复次，张某发表相应言论的范围仅限于其与小胡之间，且是通过微信单独沟通，该沟通内容仅限于二人之间，属于比较私密的范围，在相关言论未公开发表的情况下，其影响范围极其有限。就小胡将相应聊天内容截图发送到公司微信群将相应影响扩大一事，张某并无过失，相应责任不应由张某承担。
最后，公司向张某送达的解除劳动合同通知书中所记载的张某的相应行为属于“乙类过失”，根据公司的《员工手册》的规定，相应行为并未达到严重违反规章制度的程度，且公司亦不能举证证明张某的相应言论产生了不良影响，故公司基于张某的相应言论对张某施以解除劳动合同的处分，显然事实依据不足。
据此，法院作出上述判决。
（北京晚报 记者张宇 通讯员郭俊驿）
#考研政治# 马原里人的本质部分，徐涛老师举了个由动物抚养成的人具有人的一切自然属性，但他不具备社会属性，所以他不算人的例子，这些我都是理解的。但是究竟该如何给这一类型的人分类呢？之前也有新闻报道过狼孩等类似的案例，究竟该如何给他定位呢？如果不当成人来对待，又觉得有点心酸悲哀，我们的世界是不是就会乱套？(纯纯属于个人疑问，无其他任何意思)
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