[思考]

人生发展的三个条件
道德，立身之本才智，处事之能机遇，拓展之机
感悟：道德与才智，决定一个人能走多远；而机遇，直接决定了一个人能否起步。

人生三能
勤能补拙：勤能补拙是良训，一分辛劳一分才俭能养廉：俭养廉，奢养贪，粗茶淡饭传家远静能生悟：淡泊以明志，宁静以致远
感悟：一分耕耘一分收获，有付出才会有回报，这是最朴素的真理～！[并不简单]

1948年，84岁的齐白石与儿子和孙子三代合影。那个依偎在齐白石身边，上下穿着极为运动时髦的孩子正是他的小儿子齐良末。当时，齐良末也才10岁，爷俩年龄相差74岁。后来，齐良末得父亲真传，因出色的画画技艺被称为“小齐白石”。站在最前面的那个小男孩当时只有3岁。他是齐白石三子齐良琨icon的小儿子齐灵根。
齐白石可谓是大福大寿之人。一生之中，多次遇险，皆能化险为夷，常遇贵人，引为良师益友，交流切磋，画技日益精湛，诗书画无所不通。
出生时正值同治初年，一生跨越清朝、北洋、民国、新中国，寿终93岁，生前子嗣多达四十多人，甚至相见而不相识。

【#首席健康官的杠杆作用值得推广#】据《成都商报》报道，截至目前，高新南区已有253家新经济企业复工复产，涉及1.7万名员工。为保障企业顺利复工复产，成都高新区新经济局制定发布了新经济规上企业复工复产疫情防控工作提示，督促企业严格执行疫情防控有关规定，并由企业健康官负责每日上报企业员工健康监测情况。

早在今年3月份，成都高新区即通过“发布一则通知、设计一套方案、推出一个政策和建设一个平台”，从10家“首席健康官”试点企业向全区企业、园区、楼宇推广覆盖，推动传统居民社区治理向产业社区治理延伸，努力打通社区健康管理到企业的“最后一公里”。成都高新区正式发布《关于鼓励加快构建企业健康管理制度的政策意见》支持企业设立“首席健康官”，对纳入健康管理“红榜”的企业，采取梯度补贴模式。

企业也好，社区也罢，“健康官”的作用有点类似于健康管家，对每个人的健康进行专业化的管理，比如，建立健康档案，提出健康保障计划，对接相关医疗和健康机构，在企业员工、居民等健康服务对象与专业机构间搭建桥梁，从而做到无缝对接。从企业健康官试点来看，有了新的机制保障，企业员工的健康状况得到了改善，无论是个人还是企业的成本支出得到了有效控制，同时也提升了员工对企业的认同和归宿感，在工作效率上能得到极大提高。

这就是典型的“舍小而取大”，表面上看，企业增设“健康官”是一笔显形成本，但实际上能获取难以估量的综合效益，还可以因员工健康状况的改善而减少后续医疗投入，也会因为更加人性化的企业氛围和文化，而获得更好的企业信誉和口碑。也正是有此认知，从试点到推广进展顺利，越来越多的企业把设立“健康官”作为一种标配。不过，从更大范围来说，配置和设立“健康官”需要长期投入，而综合效益在短期内又很难立竿见影，如果企业家没有长远的眼光，基于对现实利益的考量会成为全面普及的羁绊。

能否高标准和严要求设立健康官，取决于相关主体单位是否秉持科学的健康观，一个人无论身处何种行业，从事何种职业，但它最基础的身份是社会人，因而其健康状况不仅具有行业属性，也更具有社会属性。在受理和运行“健康官”制度方面，私密领域也有公共责任，在鼓励企业等社会细胞和组织积极主动的基础上，公共责任更需要发挥支点撬动的作用，通过政策杠杆最终形成齐抓共管的格局。

财政补贴是最有效的激励方式，也是最直接和最现实的实现路径。政府通过政策扶持，鼓励企业设立“首席健康官”，对纳入健康管理“红榜”的企业，采取梯度补贴模式，既兼顾了责权利对等的原则，分解了企业所承受的负担，由独自承担变为共同分担，又实现了公平与效率的有机统一，进一步激发了企业参与的积极性和主动性，激活了“源头活水”，让健康官制度更加行稳致远。

社会治理和公共服务讲求“利益共享，风险共担”，个体权利也关乎到公共利益，做到了公私兼顾，才能够实现共建共享共赢。从这一点来说，鼓励加快构建企业健康管理制度离不开“硬核”措施作为保障，拿出真金白银的补贴和奖励，为企业落实健康官并开展相关业务提供扶持，健康管理制度的实施才会有面的扩展和质的提升，如此“良举善策”才会“充满温情”。显而易见，首席健康官在本轮疫情防控以及复工复产中起到了重要作用，足以说明此项制度值得总结推广。（文/唐伟 图源/视觉中国 ）