【金安区两家公立医院公开招聘】根据金安区委编委确定的公立医院编外人员公开招聘计划和《金安区公立医院招聘编外人员管理规定(试行)》，六安市第四人民医院和金安区妇幼保健院两家公立医院面向社会公开招聘专业技术人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、坚持公开、公平、竞争、择优。
2、依据政策、规范操作。
二、招聘岗位及人数
2021年招聘高校毕业生152名。其中六安市第四人民医院招聘72名、金安区妇幼保健院招聘80名。具体详见《2021年金安区公立医院人才招聘计划一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘条件
招聘对象为全日制大学专科及以上毕业生，其招聘岗位条件和要求详见《一览表》(详见附件1)，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五) 身心健康，能适应岗位要求；
(六) 符合招聘岗位所需的其他资格条件。
报考年龄条件按岗位要求确定，具体见《一览表》，其中年龄“25周岁及以下”为“1995年4月12日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、有较为严重的个人不良信用记录的；
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外工作人员的其他情形人员。
四、报名方式
报名采用现场报名的方式进行。
1、报名时间：2021年4月12日至 2021年4月18日(上午8:00-11:30，下午2:00-5:00)。
2、报名地点：六安市金安区佛子岭东路金安区行政中心政府一楼西侧区卫健委116室。
3、报名者需携带的材料：
(1)所有报考人员需填写《2021年六安市金安区公立医院人才招聘报名资格审查表》(详见附件2)和《2021年六安市金安区公立医院人才招聘报名考试考生诚信承诺书》(详见附件3)，提供近期一寸正面免冠同底照片4张。
(2)2021年应届毕业生需提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件，硕士研究生另需提供本科毕业证书、学位证书原件及复印件。
(3)非2021年毕业生需提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证、资格证和报考岗位所需证件原件及复印件。
报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比不低于3：1，对少数特殊岗位(紧缺专业岗位的)确实达不到规定比例的，经金安区机关事业单位编外人员管理工作领导小组批准后可适当降低比例开考。
对通过资格初审的报考人员，核发《准考证》。考生于4月29日至30日(正常工作时间)携带本人有效身份证到金安区卫健委116室领取《准考证》，考试时间、地点及考试科目详见《准考证》。
五、统一考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试：通过报名资格审查合格的人员参加笔试, 笔试满分为120分，设定笔试成绩(保留小数点后两位，四舍五入)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2、笔试内容：临床医学、妇幼保健医学、医学检验技术、医学影像学、药学、麻醉学、康复治疗学等专业笔试内容统一为医学基础知识；护理、助产专业笔试内容统一为护理基础知识；中药学专业笔试内容为中医基础知识；医学信息工程专业、计算机科学与技术专业笔试内容为计算机基础知识；汉语言文学、公共事业管理、思想政治教育、新闻学专业笔试内容为综合知识；建筑学专业笔试内容为建筑学基础知识；会计学、财务管理专业笔试内容为财务基础知识；专业不限笔试内容为电力系统基础知识 。
(二)面试
1、面试满分为100分。
2、面试方式及内容：所有岗位均采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等综合素质。
3、入围面试人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，招聘岗位计划数5人以下(不含5人)按照1：3比例，招聘岗位计划数5人以上(含5人)20以下按照1:2比例，招聘岗位计划数20人以上(含20人)按照1:1.5比例，确定参加面试人选并在金安区人民政府网站进行公示。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间、地点另行通知。
(三)成绩合成
笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩(计算方式：考试总成绩=笔试成绩÷1.2*0.6+面试成绩*0.4，四舍五入保留两位小数)。根据考生总成绩，在招聘岗位计划范围内，从高分到低分，择优确定入围体检人员名单。如出现最后一名合成总成绩同分，则依笔试合成成绩高低排序，如笔试合成成绩也相同，则依笔试客观题成绩高低确定排序。
六、体检和考察
体检和考察工作由招聘单位负责统一组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作实绩(学业成绩)和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(https://t.cn/RBgoUZ8)。
七、公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单，在金安区政府网站公示7天。
八、签订劳动合同
拟聘用人员在公示结束一周内到用人单位报到，报到时需提供相关证件及材料，审核无异议后，与用人单位签订编外聘用人员劳动合同；若不能提供相关证件及材料或公示结束后一周内未报到的，取消聘用资格。
九、递补和调剂
对考察、体检出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分原则、专业相近的原则进行等额递补或调剂。
十、组织领导及有关事宜
招聘工作在金安区机关事业单位编外人员管理工作领导小组领导下，在区纪委监委监督下，由领导小组办公室负责组织实施。
监督电话: 0564-3261963(区纪委监委驻区政府办公室纪检监察组)
咨询电话: 0564-3210805(市四院)
0564-3597153(区妇幼保健院)
0564-3261337(区卫健委)
0564-5150510(区人社局)
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
2021年3月25日
来源：金安区公立医院
一、招聘原则
1、坚持公开、公平、竞争、择优。
2、依据政策、规范操作。
二、招聘岗位及人数
2021年招聘高校毕业生152名。其中六安市第四人民医院招聘72名、金安区妇幼保健院招聘80名。具体详见《2021年金安区公立医院人才招聘计划一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘条件
招聘对象为全日制大学专科及以上毕业生，其招聘岗位条件和要求详见《一览表》(详见附件1)，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)岗位所需的专业或技能条件；
(五) 身心健康，能适应岗位要求；
(六) 符合招聘岗位所需的其他资格条件。
报考年龄条件按岗位要求确定，具体见《一览表》，其中年龄“25周岁及以下”为“1995年4月12日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5、有较为严重的个人不良信用记录的；
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外工作人员的其他情形人员。
四、报名方式
报名采用现场报名的方式进行。
1、报名时间：2021年4月12日至 2021年4月18日(上午8:00-11:30，下午2:00-5:00)。
2、报名地点：六安市金安区佛子岭东路金安区行政中心政府一楼西侧区卫健委116室。
3、报名者需携带的材料：
(1)所有报考人员需填写《2021年六安市金安区公立医院人才招聘报名资格审查表》(详见附件2)和《2021年六安市金安区公立医院人才招聘报名考试考生诚信承诺书》(详见附件3)，提供近期一寸正面免冠同底照片4张。
(2)2021年应届毕业生需提供本人有效居民身份证、学生证和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料原件及复印件，硕士研究生另需提供本科毕业证书、学位证书原件及复印件。
(3)非2021年毕业生需提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证、资格证和报考岗位所需证件原件及复印件。
报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名时须真实、准确、有效地提供报考信息，凡与报考资格条件不符或不能按时、按规定提供证明材料的或弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比不低于3：1，对少数特殊岗位(紧缺专业岗位的)确实达不到规定比例的，经金安区机关事业单位编外人员管理工作领导小组批准后可适当降低比例开考。
对通过资格初审的报考人员，核发《准考证》。考生于4月29日至30日(正常工作时间)携带本人有效身份证到金安区卫健委116室领取《准考证》，考试时间、地点及考试科目详见《准考证》。
五、统一考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1、笔试：通过报名资格审查合格的人员参加笔试, 笔试满分为120分，设定笔试成绩(保留小数点后两位，四舍五入)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
2、笔试内容：临床医学、妇幼保健医学、医学检验技术、医学影像学、药学、麻醉学、康复治疗学等专业笔试内容统一为医学基础知识；护理、助产专业笔试内容统一为护理基础知识；中药学专业笔试内容为中医基础知识；医学信息工程专业、计算机科学与技术专业笔试内容为计算机基础知识；汉语言文学、公共事业管理、思想政治教育、新闻学专业笔试内容为综合知识；建筑学专业笔试内容为建筑学基础知识；会计学、财务管理专业笔试内容为财务基础知识；专业不限笔试内容为电力系统基础知识 。
(二)面试
1、面试满分为100分。
2、面试方式及内容：所有岗位均采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员言语表达、逻辑思维、协调沟通、综合分析、应变创新等综合素质。
3、入围面试人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩高低顺序，招聘岗位计划数5人以下(不含5人)按照1：3比例，招聘岗位计划数5人以上(含5人)20以下按照1:2比例，招聘岗位计划数20人以上(含20人)按照1:1.5比例，确定参加面试人选并在金安区人民政府网站进行公示。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间、地点另行通知。
(三)成绩合成
笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩(计算方式：考试总成绩=笔试成绩÷1.2*0.6+面试成绩*0.4，四舍五入保留两位小数)。根据考生总成绩，在招聘岗位计划范围内，从高分到低分，择优确定入围体检人员名单。如出现最后一名合成总成绩同分，则依笔试合成成绩高低排序，如笔试合成成绩也相同，则依笔试客观题成绩高低确定排序。
六、体检和考察
体检和考察工作由招聘单位负责统一组织实施。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作实绩(学业成绩)和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(https://t.cn/RBgoUZ8)。
七、公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单，在金安区政府网站公示7天。
八、签订劳动合同
拟聘用人员在公示结束一周内到用人单位报到，报到时需提供相关证件及材料，审核无异议后，与用人单位签订编外聘用人员劳动合同；若不能提供相关证件及材料或公示结束后一周内未报到的，取消聘用资格。
九、递补和调剂
对考察、体检出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分原则、专业相近的原则进行等额递补或调剂。
十、组织领导及有关事宜
招聘工作在金安区机关事业单位编外人员管理工作领导小组领导下，在区纪委监委监督下，由领导小组办公室负责组织实施。
监督电话: 0564-3261963(区纪委监委驻区政府办公室纪检监察组)
咨询电话: 0564-3210805(市四院)
0564-3597153(区妇幼保健院)
0564-3261337(区卫健委)
0564-5150510(区人社局)
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
2021年3月25日
来源：金安区公立医院
#赤峰招编信息# 【2020赤峰巴林左旗基层医疗卫生机构招聘10名护理工作人员简章】根据《关于进一步做好旗县苏木乡镇医疗卫生机构公开招聘有关工作的通知》(内卫人发〔2020〕12号)《中共赤峰市委机构编制委员会关于下达2020年度全市事业单位补充工作人员编制使用计划的通知》(赤机编发〔2020〕12号)文件精神，结合我旗基层医疗卫生机构实际，经巴林左旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组会议研究，决定面向社会公开招聘护理专业工作人员。现将有关事宜公告如下。
一、招聘计划
面向社会公开招聘护理专业工作人员10名。
二、招聘岗位设置
(一)定向招聘蒙汉兼通人员2名;
(二)定向招聘服务期满(含2020年服务期满)且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员和基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵(这三类人员以下统称“项目人员”)4名;
(三)招聘2020年应届和往届未落实工作单位的全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生4名。
三、招聘人员条件
(一)应聘人员应当具备以下条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.学历及专业条件：
具有全日制普通高等院校大专及以上学历。
所学专业为：护理(高级护理)专业、护理学专业、涉外护理专业、助产士专业;
4.户籍条件：2020年5月28日前取得巴林左旗户籍或高考时生源地为巴林左旗的;
5.年龄在40周岁以下(1979年5月28日以后出生);截止2020年5月28日，经旗卫健委同意并在旗人社部门备案的苏木乡镇卫生院(街道社区卫生服务中心)已聘用工作满5年且能够胜任护理工作岗位或具有护理专业中、高级职称的，年龄可放宽到45周岁以下(1974年5月28日以后出生)。要求学历为全日制中等专业学校(含技工学校)且符合专业条件;
6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
7.具备符合报考岗位要求的工作能力。
(二)下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.正在接受立案审查的人员;
3.在公务员招录和事业单位招聘过程中被录用(聘用)主管部门认定有考试作弊行为的人员;
4.被辞退未满5年的事业单位工作人员;
5.机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;
6.法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘简章
2020年6月19日—2020年6月26日通过巴林左旗人民政府网站及相关媒体向社会公布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名方式：本次公开招聘报名采取现场报名方式进行。
2.报名时间：
(1)项目人员岗位：
2020年6月29日，上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:30。
(2)蒙汉兼通人员岗位、非项目人员岗位：
2020年6月30日—2020年7月2日，上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:30。
3.报名地点：巴林左旗卫健委四楼小会议室。
4.资格审查与报名同步进行，由巴林左旗卫健委组织实施。
5.应聘人员报名时，需提供有效期内本人二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、户口簿、学历证书、学位证书原件和复印件，以及在中国高等教育学生信息网打印的教育部学历证书电子注册备案表。
6.经审查，对不符合应聘条件及岗位要求的，当场告知不予受理报名。
符合报名条件的应聘人员，需提交两份《巴林左旗公开招聘基层医疗卫生机构护理工作人员报名表》，并在报名表处粘贴近期大一寸蓝底免冠彩色照片(同时提交同底照片2张)。
7.招聘计划数与实际报考人数原则上不低于1：3的比例方可开考;达不到开考比例的，经旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组办公室研究后调整招聘岗位计划。
8.本次公开招聘采取统一笔试、技能测试的形式实施。
(三)笔试
笔试工作由巴林左旗卫健委、巴林左旗人社局统一组织实施。
报名应聘人员于2020年7月10日上午8：30—11:30到巴林左旗卫健委416室领取笔试准考证。
1.笔试内容：护理专业知识。笔试提供蒙汉两种文字试卷，报考蒙汉兼通岗位的应聘人员，必须使用蒙古文试卷，其他考生可自行选择试卷语种。
2.笔试时间及地点：
笔试时间为：2020年7月11日上午9：00—11:00。
笔试地点为：巴林左旗林东第五小学。
3.笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加2.5分。
4.笔试总成绩的计算方法
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
5.公布笔试成绩
阅卷工作结束后，在巴林左旗人民政府网站上公布考生笔试成绩。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。
按照招聘岗位笔试成绩从高到低的顺序和招聘岗位计划聘用人数，按照1:2的比例确定进入技能测试范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:2比例的所有考生全部进入技能测试范围。
(四)技能测试
技能测试工作由巴林左旗卫健委、巴林左旗人社局统一组织实施。
技能测试通知单领取时间在公布笔试成绩时予以公告。具体技能测试时间、地点详见技能测试通知单。
考试总成绩=笔试总成绩×50%+技能测试成绩×50%。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
(五)体检
体检工作由巴林左旗卫健委统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。
体检不合格的应聘人员取消其应聘资格。体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
(六)考察
1.考察工作在体检结果公示完成后进行，由巴林左旗卫健委会同招聘单位组织实施。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。
3.根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据的，取消应聘资格。
4.因考察不合格被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(七)公示
1.旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组办公室将上述情况综合汇总后，确定拟聘用人选，并在巴林左旗人民政府网站予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
五、聘用
(一)公示期满，按照干部管理权限，由旗组织、人事综合管理部门办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。
(二)聘用人员需在应聘单位最低服务期限为5年。
(三)新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(四)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
(五)聘用通知下发前，考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。
(六)对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
六、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果，接受社会各界监督。严格坚持干部人事工作纪律，如有其他违反公开招考工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，对工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。
七、未尽事宜由巴林左旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组办公室集体研究决定。
咨询电话：
0476—7866103(巴林左旗卫生健康委员会)、
巴林左旗基层医疗卫生机构
公开招聘专业技术人员领导小组办公室
2020年6月19日
一、招聘计划
面向社会公开招聘护理专业工作人员10名。
二、招聘岗位设置
(一)定向招聘蒙汉兼通人员2名;
(二)定向招聘服务期满(含2020年服务期满)且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员和基层公益性岗位服务人员以及大学生退役士兵(这三类人员以下统称“项目人员”)4名;
(三)招聘2020年应届和往届未落实工作单位的全日制普通高等院校大学专科及以上毕业生4名。
三、招聘人员条件
(一)应聘人员应当具备以下条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.学历及专业条件：
具有全日制普通高等院校大专及以上学历。
所学专业为：护理(高级护理)专业、护理学专业、涉外护理专业、助产士专业;
4.户籍条件：2020年5月28日前取得巴林左旗户籍或高考时生源地为巴林左旗的;
5.年龄在40周岁以下(1979年5月28日以后出生);截止2020年5月28日，经旗卫健委同意并在旗人社部门备案的苏木乡镇卫生院(街道社区卫生服务中心)已聘用工作满5年且能够胜任护理工作岗位或具有护理专业中、高级职称的，年龄可放宽到45周岁以下(1974年5月28日以后出生)。要求学历为全日制中等专业学校(含技工学校)且符合专业条件;
6.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;
7.具备符合报考岗位要求的工作能力。
(二)下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2.正在接受立案审查的人员;
3.在公务员招录和事业单位招聘过程中被录用(聘用)主管部门认定有考试作弊行为的人员;
4.被辞退未满5年的事业单位工作人员;
5.机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;
6.法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘简章
2020年6月19日—2020年6月26日通过巴林左旗人民政府网站及相关媒体向社会公布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名方式：本次公开招聘报名采取现场报名方式进行。
2.报名时间：
(1)项目人员岗位：
2020年6月29日，上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:30。
(2)蒙汉兼通人员岗位、非项目人员岗位：
2020年6月30日—2020年7月2日，上午：8:30—11:30，下午：14:30—17:30。
3.报名地点：巴林左旗卫健委四楼小会议室。
4.资格审查与报名同步进行，由巴林左旗卫健委组织实施。
5.应聘人员报名时，需提供有效期内本人二代身份证(或临时身份证、社会保障卡、护照)、户口簿、学历证书、学位证书原件和复印件，以及在中国高等教育学生信息网打印的教育部学历证书电子注册备案表。
6.经审查，对不符合应聘条件及岗位要求的，当场告知不予受理报名。
符合报名条件的应聘人员，需提交两份《巴林左旗公开招聘基层医疗卫生机构护理工作人员报名表》，并在报名表处粘贴近期大一寸蓝底免冠彩色照片(同时提交同底照片2张)。
7.招聘计划数与实际报考人数原则上不低于1：3的比例方可开考;达不到开考比例的，经旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组办公室研究后调整招聘岗位计划。
8.本次公开招聘采取统一笔试、技能测试的形式实施。
(三)笔试
笔试工作由巴林左旗卫健委、巴林左旗人社局统一组织实施。
报名应聘人员于2020年7月10日上午8：30—11:30到巴林左旗卫健委416室领取笔试准考证。
1.笔试内容：护理专业知识。笔试提供蒙汉两种文字试卷，报考蒙汉兼通岗位的应聘人员，必须使用蒙古文试卷，其他考生可自行选择试卷语种。
2.笔试时间及地点：
笔试时间为：2020年7月11日上午9：00—11:00。
笔试地点为：巴林左旗林东第五小学。
3.笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加2.5分。
4.笔试总成绩的计算方法
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分
5.公布笔试成绩
阅卷工作结束后，在巴林左旗人民政府网站上公布考生笔试成绩。
笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受考生查分申请。
按照招聘岗位笔试成绩从高到低的顺序和招聘岗位计划聘用人数，按照1:2的比例确定进入技能测试范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:2比例的所有考生全部进入技能测试范围。
(四)技能测试
技能测试工作由巴林左旗卫健委、巴林左旗人社局统一组织实施。
技能测试通知单领取时间在公布笔试成绩时予以公告。具体技能测试时间、地点详见技能测试通知单。
考试总成绩=笔试总成绩×50%+技能测试成绩×50%。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
(五)体检
体检工作由巴林左旗卫健委统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。
体检不合格的应聘人员取消其应聘资格。体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
(六)考察
1.考察工作在体检结果公示完成后进行，由巴林左旗卫健委会同招聘单位组织实施。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。
3.根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据的，取消应聘资格。
4.因考察不合格被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
(七)公示
1.旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组办公室将上述情况综合汇总后，确定拟聘用人选，并在巴林左旗人民政府网站予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
2.公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
五、聘用
(一)公示期满，按照干部管理权限，由旗组织、人事综合管理部门办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》。
(二)聘用人员需在应聘单位最低服务期限为5年。
(三)新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为3至6个月，初次就业的新聘用人员，试用期为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(四)拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
(五)聘用通知下发前，考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。
(六)对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
六、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果，接受社会各界监督。严格坚持干部人事工作纪律，如有其他违反公开招考工作纪律情况的，一经发现，坚决严肃处理，对工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。
七、未尽事宜由巴林左旗基层医疗卫生机构公开招聘专业技术人员领导小组办公室集体研究决定。
咨询电话：
0476—7866103(巴林左旗卫生健康委员会)、
巴林左旗基层医疗卫生机构
公开招聘专业技术人员领导小组办公室
2020年6月19日
【刷单灰产盯上视频直播，流量生意为何屡禁不止？】“秒没”的销售速度、不断飙升的销售额，直播间里不断上演销售“神话”，网红、明星、企业大佬纷纷涌入……直播带货已经成为当下最为活跃的一个风口。
在拥挤的直播带货赛道上，数据流量是衡量主播人气的关键指标。不过，“看上去很美”的数据并不一定是主播的实力写照，还有可能是虚假流量正在肆意生长。
记者调查发现，屡禁不止的刷单“灰产”早已盯上视频直播平台。在这个数据造假的产业链上，粉丝、点赞、人气、评论、转发等等都可以“刷”出来，1万播放量+500点赞+50条评论，只要购买20元的套餐就能轻松实现。
找主播带货却被带进“坑”
说起自己的3次外联直播经历，刘芸(化名)形容“简直是蹚着‘水坑’过来的”。
刘芸在一家运动品牌负责企业抖音号运营。为拓宽实体店的线上销售渠道，公司决定通过主播带货的方式消化库存。考察之后，公司和几位“大主播”签订了佣金分成比例。
让刘芸没想到的是，5月底，公司的第一场直播带货就“翻车”了。公司找的一位拥有300万粉丝的区域网红主播，直播4小时，销售额不到2000元。
“粉丝数据肯定有水分，估计是被‘优化’过了。”刘芸分析称，这位主播隶属于一家公司，作品数量不多，但单个作品的播放量都在100万以上，很可能是举全公司之力在“养号”。刘芸坦言，公司在选择合作主播时，主要参考粉丝流量，但数据真实性还要通过粉丝购买力进行验证，“踩坑”难以避免。
6月，公司又做了两场外联直播，两位主播的粉丝数量都在百万级，带货成绩分别是17万元和2万元。虽然销售额上去了，但退货量也直线上扬。“有一个粉丝下单了47件商品，最后退得只剩了5件。”刘芸的语气里流露出无奈，很多粉丝都是冲动消费，“买得越多退得越多”。
“直播带货确实帮助公司快速回笼了一部分资金，但是利润空间真的不大。”刘芸坦言，主播已经把商品价格压得很低，售后和退货运费又增加了成本，一番折腾下来，还不如找素人做直播来得划算。
“刷”出来的数据造假产业
记者在不同平台上以“涨粉”“人气”“刷单”为关键词进行检索，大量提供视频直播平台数据服务的社交群和公司随即弹出，数据的“灰产”正疯狂生长。
粉丝、分享、点赞、评论、播放量、直播人气、弹幕……这些直播平台衡量热度的数据指标都可以换算成相应的收费产品“刷”出来，有的商家还提供打包“套餐价”。
“流量数据是主播进入商家备选池的入场券，也是谈价的筹码。”一位不愿透露姓名的主播向记者透露，很多主播都会采取“真假并行”的策略，通过原创内容吸引一批“真粉”，再买一些“假粉”撑门面。
记者随机加入了一个直播涨粉QQ群，各种刷数据的信息不断霸屏。点开一个“自助下单平台”的链接，记者看到，购买直播间的1000个赞，只要1.96元，购买直播间的10次分享只要1.62元，在直播间刷20条弹幕，需要3.33元。
群里的业务员向记者介绍，关注、点赞、转发这些功能，通过电脑程序就可以完成，但是评论需要更多兼职人员，所以收费会相对高一些。
随后，记者致电一家地址在江西赣州的公司，一位负责人介绍称，缴纳1980元包年服务费后，所有的数据“优化”服务都可以打5折。在他给出的价目表里，没有用户头像的“死粉”0.1元/个，“活粉”0.25元/个，刷播0.00035元/次……
采访中，多位短视频用户向记者证实，他们都曾在不知情的情况下关注了一些陌生账号，“很可能就是被当作‘活粉’卖了”。
流量生意为何屡禁不止？
“这就跟早期电商刷单、刷好评是一个意思，只是应用场景变了。”从社交电商转战直播带货的业内人士杜俊龙表示，电商领域的数据造假由来已久，流量生意的味道越来越重。
在中国人民大学教授刘俊海看来，这样的“生意”不符合公平竞争原则，会导致劣币驱逐良币。而对消费者来说，其不仅损害了消费者的知情权、公平交易权，也限制了消费者的选择权。
北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，尽管反不正当竞争法和电子商务法都明确禁止刷单等数据造假行为，但是“刷数据”行为具有隐蔽性，市场监管部门通常难以及时、主动发现。而直播平台能否及时发现和制止，取决于平台的技术和管理能力，以及平台主动打击数据造假行为的意愿，毕竟平台在一定程度上也是“数据泡沫”的受益者。
日前，中国商业联合会表示，将由中国商业联合会媒体购物专业委员会牵头，起草制定《视频直播购物运营和服务基本规范》《网络购物诚信服务体系评价指南》等全国性社团标准。各界期待此举能让“直播带货”有规可循。
赵占领分析称，作为推荐性国标，其虽然不具有强制性，但是对于完善直播带货领域的“游戏规则”，助力新业态提质增效将具有指引作用。
刘俊海则建议，在制定行业自律标准时应“开门立标”，特别是要公开征求消费者的建议，通过行业自我加压提升整个行业的公信力，从而提振消费者的消费信心。链接: https://t.cn/A6Ljilkv
在拥挤的直播带货赛道上，数据流量是衡量主播人气的关键指标。不过，“看上去很美”的数据并不一定是主播的实力写照，还有可能是虚假流量正在肆意生长。
记者调查发现，屡禁不止的刷单“灰产”早已盯上视频直播平台。在这个数据造假的产业链上，粉丝、点赞、人气、评论、转发等等都可以“刷”出来，1万播放量+500点赞+50条评论，只要购买20元的套餐就能轻松实现。
找主播带货却被带进“坑”
说起自己的3次外联直播经历，刘芸(化名)形容“简直是蹚着‘水坑’过来的”。
刘芸在一家运动品牌负责企业抖音号运营。为拓宽实体店的线上销售渠道，公司决定通过主播带货的方式消化库存。考察之后，公司和几位“大主播”签订了佣金分成比例。
让刘芸没想到的是，5月底，公司的第一场直播带货就“翻车”了。公司找的一位拥有300万粉丝的区域网红主播，直播4小时，销售额不到2000元。
“粉丝数据肯定有水分，估计是被‘优化’过了。”刘芸分析称，这位主播隶属于一家公司，作品数量不多，但单个作品的播放量都在100万以上，很可能是举全公司之力在“养号”。刘芸坦言，公司在选择合作主播时，主要参考粉丝流量，但数据真实性还要通过粉丝购买力进行验证，“踩坑”难以避免。
6月，公司又做了两场外联直播，两位主播的粉丝数量都在百万级，带货成绩分别是17万元和2万元。虽然销售额上去了，但退货量也直线上扬。“有一个粉丝下单了47件商品，最后退得只剩了5件。”刘芸的语气里流露出无奈，很多粉丝都是冲动消费，“买得越多退得越多”。
“直播带货确实帮助公司快速回笼了一部分资金，但是利润空间真的不大。”刘芸坦言，主播已经把商品价格压得很低，售后和退货运费又增加了成本，一番折腾下来，还不如找素人做直播来得划算。
“刷”出来的数据造假产业
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粉丝、分享、点赞、评论、播放量、直播人气、弹幕……这些直播平台衡量热度的数据指标都可以换算成相应的收费产品“刷”出来，有的商家还提供打包“套餐价”。
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记者随机加入了一个直播涨粉QQ群，各种刷数据的信息不断霸屏。点开一个“自助下单平台”的链接，记者看到，购买直播间的1000个赞，只要1.96元，购买直播间的10次分享只要1.62元，在直播间刷20条弹幕，需要3.33元。
群里的业务员向记者介绍，关注、点赞、转发这些功能，通过电脑程序就可以完成，但是评论需要更多兼职人员，所以收费会相对高一些。
随后，记者致电一家地址在江西赣州的公司，一位负责人介绍称，缴纳1980元包年服务费后，所有的数据“优化”服务都可以打5折。在他给出的价目表里，没有用户头像的“死粉”0.1元/个，“活粉”0.25元/个，刷播0.00035元/次……
采访中，多位短视频用户向记者证实，他们都曾在不知情的情况下关注了一些陌生账号，“很可能就是被当作‘活粉’卖了”。
流量生意为何屡禁不止？
“这就跟早期电商刷单、刷好评是一个意思，只是应用场景变了。”从社交电商转战直播带货的业内人士杜俊龙表示，电商领域的数据造假由来已久，流量生意的味道越来越重。
在中国人民大学教授刘俊海看来，这样的“生意”不符合公平竞争原则，会导致劣币驱逐良币。而对消费者来说，其不仅损害了消费者的知情权、公平交易权，也限制了消费者的选择权。
北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，尽管反不正当竞争法和电子商务法都明确禁止刷单等数据造假行为，但是“刷数据”行为具有隐蔽性，市场监管部门通常难以及时、主动发现。而直播平台能否及时发现和制止，取决于平台的技术和管理能力，以及平台主动打击数据造假行为的意愿，毕竟平台在一定程度上也是“数据泡沫”的受益者。
日前，中国商业联合会表示，将由中国商业联合会媒体购物专业委员会牵头，起草制定《视频直播购物运营和服务基本规范》《网络购物诚信服务体系评价指南》等全国性社团标准。各界期待此举能让“直播带货”有规可循。
赵占领分析称，作为推荐性国标，其虽然不具有强制性，但是对于完善直播带货领域的“游戏规则”，助力新业态提质增效将具有指引作用。
刘俊海则建议，在制定行业自律标准时应“开门立标”，特别是要公开征求消费者的建议，通过行业自我加压提升整个行业的公信力，从而提振消费者的消费信心。链接: https://t.cn/A6Ljilkv
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