【#女职工被要求怀孕即自动离职#】日前，某公司要求女性劳动者一旦怀孕即自动离职的免责承诺书在社交媒体上引发关注——“本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的女员工，她肯定这封承诺书情况属实。

女性本应是社会和法律的双重保护对象。然而近年来，一些企业基于各种原因，以或明或暗的方式限制女职工怀孕或生育的现象层出不穷。这种做法既有违尊重女性、保护女性的社会伦理和企业社会责任，也违反了相关劳动法律法规，理当纠正。

从法律上来说，“怀孕即自动离职”的承诺其实没有任何效力。即便一些女职工迫于生计压力而“自愿”签署了这样的承诺书，也不会产生约束力，不必担心“被离职”后无法向用人单位主张赔偿。
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《“怀孕即自动离职”，企业违法还能再明目张胆些吗？__搜狐网》当然，相关地方和部门也要考虑到女职工较多的用人单位所面临的现实压力，探索更多诸如提供补贴、税收优惠、购买岗位等举措，降低用人单位的经济负担。 “怀孕即自动离职”，相关发帖和新闻报道均未提及相关企业的具体名…https://t.cn/A6SKTmYu

#信使说事# 【歧视何时休？#员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实#】日前，一封#公司要求一旦怀孕自动离职#的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。（成都商报）https://t.cn/A6SSXJmn