么什么样的领导才值得追随，或者什么样的领导才是算是有本事的领导呢？
选择追随的领导，绝不仅仅是因为关系的亲疏远近，而是要看领导的段位高低。领导也分段位，段位越高领导实力越强，也越值得追随。下面就领导的段位分成5个层次。
最底层段位：控制下属的行为
权力失控是任何一个领导不允许出现的情况，所以几乎所有的管理者都会用各种手段掌控下属，这本身是一种权威的体现。
“人心难测，海水难量”掌控下属的心很难达到，为了显示自己的权威，就开始了掌控下属的行为，比如，严抓考勤制度，要求下属早请示晚汇报……于是出现了“过度管理”的情况。
看似掌控了下属的行为，实则不过是职位给自己带来的便利，给自己一种控制下属行为的假象。让下属“畏惧”与下属“拥护”达到的效果完全不同。
仅仅是控制行为，只是达到了“畏”的效果，根本没有“敬”所带来的影响。
当然也有稍微高明一些的领导，把握职场人的行为特点“趋利避害”，只要稍微表明态度，自然有人会“领会精神”，做出领导满意的事情。其实都是换汤不换药，只是形式上不同的控制下属的行为而已。
导致人人都在揣摩领导的意图，团队中人人自危，内耗也会逐渐增加。
第二层段位：资源调度的能力
领导具有更多的支配客观资源的能力，拥有组织权力，能够按照自己想法调度资源，使下属为了达成目标，获取更多资源倾斜，自发的做事。
这个资源调度能力体现在两个方面：一方面在于调度内部资源，团队中的资源向谁倾斜；另一方面在于调度外部资源，为团队服务。
领导能调度的内外部资源越多，可支配的资源范围越大，领导的权威也就越强。虽说领导的权力是组织赋予的，下属的行为是自发的。
就像一个人手里有100元，和手中有100万，愿意追随的人数量、质量上都存在本质的差别。所以，更高一个段位的领导，不在于控制下属，而在于让自己不断增加可控资源。
掌握、支配的资源越丰富，下属“拥护”的可能性越大，因为职场人谁不希望能够追随领导获取更多的利益呢？看有些领导，团队管理只是顺带的事，更多是在争取项目，争取外部支持，下属自然乐于成为领导拓展资源的后盾。
第三层段位：兑现信用的本事
“画饼”是领导为了激励下属惯用的伎俩，之所以被称之为“画饼”，是因为无法兑现。无论领导可以支配多少资源，但作为下属要拿到手才作数。
有时并非领导愿意“画饼”而是权力根本达不到能够兑现的程度，就像领导可以坏你的事，但却没有本事提拔你一个道理。
激励下属分为：物质激励与精神激励两种，但仅仅靠精神激励，很难满足职场人对物质的需求，“画饼可以暂时充饥，却无法替代真正的饼。”
下属之所以可以暂时认可“画饼”是希望能够真正得到“饼”。所以，能兑现承诺，把“画饼”变成“真饼”，权威自然而然就体现出来了。
下属会想“追随这样的领导有肉吃”，自然会“拥护”。哪怕只是对自己“忠诚”，为了获得可以看得见的实惠，也会不遗余力地把事情做好。
领导对下属不在于把“饼”能画多大，而是既能“画饼”也有兑现的本事。
第四层段位：引导方向的水平
职场人有一个奇怪的心理变化“领导强势的话，希望领导不那么强势给自己发挥的空间；领导弱势的话，就希望有一个强有力的领导带领自己创造价值。”
所以，职场上不需要“英雄式”的领导，更希望在领导不那么弱，在领导的扶持下自己做英雄。
精明的管理者清楚，老板是树根，自己是树干，下属是树枝。绝对不与下属争奇斗艳，而是充分发挥下属的积极性。如何发挥下属的积极性？
更高一个段位的领导，懂得向下属“示弱”，你没看错，就是向下属“示弱”。因为每个人都有被需要、被认可的需求。
高明的领导都是带着答案向下属提问。
一则，下属会觉得领导在征求自己意见，说明对自己重视；
二则，人们很难反驳自己，所以只要自己提出的想法，硬着头皮都要走下去；
三则，下属与领导的想法不一致时，可以继续提问，引导下属逐渐靠近自己的想法，与自己的意图接近的情况，让下属放手去做。
下属依照领导“引导”在做事，怎么能不用心，怎么能不尽力？水涨船高，领导的意图得以顺利实现，可控资源自然也会提升，权威自然可以体现更加淋漓尽致。
最高层段位：改变环境的实力
最高段位的领导善于营造环境，下属如果在一个低效的环境下工作，偶尔出现一个高效的人，也会被环境所影响，要么是刻意讨好领导，要么就是突显自己比别人强，自然会出现内耗以及各种各样的阻力。
如果在高效的环境下，偶尔出现低效的下属，自己都不好意思，暗自下功夫争取与环境中的人匹配，自然形成一种良性的循环。
人可以改变环境，环境同样可以影响人。最高段位的领导，影响环境、营造环境、支配环境。人类对环境有敬畏、顺从的基因，这也是许多人对陌生环境、陌生的事情、陌生人保持警惕的原因。
这也就是许多企业在强调企业文化的原因，是用“文化”根植“价值观”，用来不断营造一个环境。有企业文化，也有部门精神，也有团队氛围。
总之，都是在营造一个促进发展的环境，这样的领导才是真正的最高段位，组织自成体系，自行运转，而管理者可以有更多的精力与时间去思考战略上的事情。
选择追随的领导，绝不仅仅是因为关系的亲疏远近，而是要看领导的段位高低。领导也分段位，段位越高领导实力越强，也越值得追随。下面就领导的段位分成5个层次。
最底层段位：控制下属的行为
权力失控是任何一个领导不允许出现的情况，所以几乎所有的管理者都会用各种手段掌控下属，这本身是一种权威的体现。
“人心难测，海水难量”掌控下属的心很难达到，为了显示自己的权威，就开始了掌控下属的行为，比如，严抓考勤制度，要求下属早请示晚汇报……于是出现了“过度管理”的情况。
看似掌控了下属的行为，实则不过是职位给自己带来的便利，给自己一种控制下属行为的假象。让下属“畏惧”与下属“拥护”达到的效果完全不同。
仅仅是控制行为，只是达到了“畏”的效果，根本没有“敬”所带来的影响。
当然也有稍微高明一些的领导，把握职场人的行为特点“趋利避害”，只要稍微表明态度，自然有人会“领会精神”，做出领导满意的事情。其实都是换汤不换药，只是形式上不同的控制下属的行为而已。
导致人人都在揣摩领导的意图，团队中人人自危，内耗也会逐渐增加。
第二层段位：资源调度的能力
领导具有更多的支配客观资源的能力，拥有组织权力，能够按照自己想法调度资源，使下属为了达成目标，获取更多资源倾斜，自发的做事。
这个资源调度能力体现在两个方面：一方面在于调度内部资源，团队中的资源向谁倾斜；另一方面在于调度外部资源，为团队服务。
领导能调度的内外部资源越多，可支配的资源范围越大，领导的权威也就越强。虽说领导的权力是组织赋予的，下属的行为是自发的。
就像一个人手里有100元，和手中有100万，愿意追随的人数量、质量上都存在本质的差别。所以，更高一个段位的领导，不在于控制下属，而在于让自己不断增加可控资源。
掌握、支配的资源越丰富，下属“拥护”的可能性越大，因为职场人谁不希望能够追随领导获取更多的利益呢？看有些领导，团队管理只是顺带的事，更多是在争取项目，争取外部支持，下属自然乐于成为领导拓展资源的后盾。
第三层段位：兑现信用的本事
“画饼”是领导为了激励下属惯用的伎俩，之所以被称之为“画饼”，是因为无法兑现。无论领导可以支配多少资源，但作为下属要拿到手才作数。
有时并非领导愿意“画饼”而是权力根本达不到能够兑现的程度，就像领导可以坏你的事，但却没有本事提拔你一个道理。
激励下属分为：物质激励与精神激励两种，但仅仅靠精神激励，很难满足职场人对物质的需求，“画饼可以暂时充饥，却无法替代真正的饼。”
下属之所以可以暂时认可“画饼”是希望能够真正得到“饼”。所以，能兑现承诺，把“画饼”变成“真饼”，权威自然而然就体现出来了。
下属会想“追随这样的领导有肉吃”，自然会“拥护”。哪怕只是对自己“忠诚”，为了获得可以看得见的实惠，也会不遗余力地把事情做好。
领导对下属不在于把“饼”能画多大，而是既能“画饼”也有兑现的本事。
第四层段位：引导方向的水平
职场人有一个奇怪的心理变化“领导强势的话，希望领导不那么强势给自己发挥的空间；领导弱势的话，就希望有一个强有力的领导带领自己创造价值。”
所以，职场上不需要“英雄式”的领导，更希望在领导不那么弱，在领导的扶持下自己做英雄。
精明的管理者清楚，老板是树根，自己是树干，下属是树枝。绝对不与下属争奇斗艳，而是充分发挥下属的积极性。如何发挥下属的积极性？
更高一个段位的领导，懂得向下属“示弱”，你没看错，就是向下属“示弱”。因为每个人都有被需要、被认可的需求。
高明的领导都是带着答案向下属提问。
一则，下属会觉得领导在征求自己意见，说明对自己重视；
二则，人们很难反驳自己，所以只要自己提出的想法，硬着头皮都要走下去；
三则，下属与领导的想法不一致时，可以继续提问，引导下属逐渐靠近自己的想法，与自己的意图接近的情况，让下属放手去做。
下属依照领导“引导”在做事，怎么能不用心，怎么能不尽力？水涨船高，领导的意图得以顺利实现，可控资源自然也会提升，权威自然可以体现更加淋漓尽致。
最高层段位：改变环境的实力
最高段位的领导善于营造环境，下属如果在一个低效的环境下工作，偶尔出现一个高效的人，也会被环境所影响，要么是刻意讨好领导，要么就是突显自己比别人强，自然会出现内耗以及各种各样的阻力。
如果在高效的环境下，偶尔出现低效的下属，自己都不好意思，暗自下功夫争取与环境中的人匹配，自然形成一种良性的循环。
人可以改变环境，环境同样可以影响人。最高段位的领导，影响环境、营造环境、支配环境。人类对环境有敬畏、顺从的基因，这也是许多人对陌生环境、陌生的事情、陌生人保持警惕的原因。
这也就是许多企业在强调企业文化的原因，是用“文化”根植“价值观”，用来不断营造一个环境。有企业文化，也有部门精神，也有团队氛围。
总之，都是在营造一个促进发展的环境，这样的领导才是真正的最高段位，组织自成体系，自行运转，而管理者可以有更多的精力与时间去思考战略上的事情。
#都暻秀[超话]##都暻秀电视剧真正胜负# 【新闻】220920 《真正胜负》都暻秀-李世熙等7人“错综复杂的人物将展现充满个性的魅力”
KBS 2TV新水木剧《真正胜负》的"7人7色角色海报"公开了。
…
与此相关,都暻秀-李世熙-河俊-金相浩-李时言-朱宝英-金泰宇粗犷的"鲜红的画笔字体"让人无法移开视线的"角色海报"引人注目。 首先,都暻秀变身成了将永远载入检察机关历史的空前绝后的异端儿--"中央地方检察厅刑事3部捣蛋鬼检察官”。 都暻秀启动了与"我是因为你们这些的家伙才成为检察官的"字句相符的"火花眼神",流露出无所畏惧的自信。
李世熙不愧是中央地方检察厅刑事3部高级检察官申雅拉一角,说着"陈正,像你这样的生态扰乱物种是怎么成为检察官的"的同时,还流露出充满魅力的眼睛和果断的表情。
另外，河俊面带杀气腾腾的表情接听电话，并大声喊道:"给我更大的吧！ 符合地方检察厅王牌"欲望的"野心检察官"吐露了内心想法。（饰演 中央地方检察厅刑事3部 ace检察官吴道焕）
金相浩饰演中央地方检察厅信访服务室室长朴在京（音）说:"服务室的工作在服务室结束。 我不会把我的小子交给别人"，充满责任感的发言和陷入苦恼的氛围使好奇心直线上升。
在重要的电脑设备前,李时言露出哀切和迫切的表情,他说"陈检! 还剩几张我的奴婢文书啊",完全迷上了呆在陈正鼻子下的黑客高中度的角色。（饰演 陈正的夹子黑客 高中度）
朱宝英以破格的发型，身穿紫色衣服隐退的行动队长恩智一角的动作高手姿势和"我的夫君（？），敢动一根汗毛试试……"的真情，告白了自己的一片丹心。（饰演 隐退的行动队长恩智，对陈正一片丹心）
不仅如此，金泰宇还把手放在腰上，表情不知是愤怒还是担心，作为中央地方检察厅刑事3部部长检察官金泰浩出击说:"陈检，好好地跳一次吧！ 不要担心后果……"，这句话让人倍感温馨。
制作组表示:"在《真剑胜负》中,为了惩罚而毫无顾忌地站出来的'不良检察官'陈正，与陈正交织的各种人物等将展现充满个性的魅力","都暻秀-李世熙-河俊-金相浩-李时言-朱宝英-金泰宇等《真剑胜负》的主角们将如何引领充满紧张感的快速展开和有趣的看点,敬请期待"。
另外KBS 2TV新水木剧《真正胜负》将于10月5日晚9点50分首播。
KBS 2TV新水木剧《真正胜负》的"7人7色角色海报"公开了。
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与此相关,都暻秀-李世熙-河俊-金相浩-李时言-朱宝英-金泰宇粗犷的"鲜红的画笔字体"让人无法移开视线的"角色海报"引人注目。 首先,都暻秀变身成了将永远载入检察机关历史的空前绝后的异端儿--"中央地方检察厅刑事3部捣蛋鬼检察官”。 都暻秀启动了与"我是因为你们这些的家伙才成为检察官的"字句相符的"火花眼神",流露出无所畏惧的自信。
李世熙不愧是中央地方检察厅刑事3部高级检察官申雅拉一角,说着"陈正,像你这样的生态扰乱物种是怎么成为检察官的"的同时,还流露出充满魅力的眼睛和果断的表情。
另外，河俊面带杀气腾腾的表情接听电话，并大声喊道:"给我更大的吧！ 符合地方检察厅王牌"欲望的"野心检察官"吐露了内心想法。（饰演 中央地方检察厅刑事3部 ace检察官吴道焕）
金相浩饰演中央地方检察厅信访服务室室长朴在京（音）说:"服务室的工作在服务室结束。 我不会把我的小子交给别人"，充满责任感的发言和陷入苦恼的氛围使好奇心直线上升。
在重要的电脑设备前,李时言露出哀切和迫切的表情,他说"陈检! 还剩几张我的奴婢文书啊",完全迷上了呆在陈正鼻子下的黑客高中度的角色。（饰演 陈正的夹子黑客 高中度）
朱宝英以破格的发型，身穿紫色衣服隐退的行动队长恩智一角的动作高手姿势和"我的夫君（？），敢动一根汗毛试试……"的真情，告白了自己的一片丹心。（饰演 隐退的行动队长恩智，对陈正一片丹心）
不仅如此，金泰宇还把手放在腰上，表情不知是愤怒还是担心，作为中央地方检察厅刑事3部部长检察官金泰浩出击说:"陈检，好好地跳一次吧！ 不要担心后果……"，这句话让人倍感温馨。
制作组表示:"在《真剑胜负》中,为了惩罚而毫无顾忌地站出来的'不良检察官'陈正，与陈正交织的各种人物等将展现充满个性的魅力","都暻秀-李世熙-河俊-金相浩-李时言-朱宝英-金泰宇等《真剑胜负》的主角们将如何引领充满紧张感的快速展开和有趣的看点,敬请期待"。
另外KBS 2TV新水木剧《真正胜负》将于10月5日晚9点50分首播。
为什么佛陀劝比丘要无诤
因为这样矛盾会很少
为什么佛陀要比丘住兰若
不可以太接近众生
因为众生具足无明
佛弟子也是一样啊
说是非的时候分党派
你师父如何如何
你那个道场如何如何
别人的道场统统不如法
我的师父讲经就是真理
你那个师父怎们样怎么样
诸位，佛法是要完成统一和谐的心灵
你却在人我是非里面分别
把道场当成商场的是非
这可是不应该的
我们应当知道
以矛盾为媒介
以矛盾为动力
以矛盾为增上缘
以矛盾来激励自己
诸位
所有的成功者一生一世
都经过大的矛盾
才慢慢慢慢完成心灵的统一
慧律法师《华严经》最新开示
因为这样矛盾会很少
为什么佛陀要比丘住兰若
不可以太接近众生
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