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#专家称中国企业未来拼的是福利#【消失的大厂福利：不致命，但很难受】

距离中秋节还有半个多月，大厂们的中秋礼盒已经开始陆续放上了台面。阿里、蚂蚁等揭晓了自己的中秋礼盒，连素来被调侃“开水团”的美团也延续了团圆月饼的发放，字节也在官方渠道预热了中秋礼盒“好看又好吃”的讯息。对大厂员工来说，最受关注的或许不是价值几百的小礼物，而是放在小小礼盒里的，大厂对发放福利和笼络人才的热情。蛛丝马迹里，许多人感受到，“入冬”的大厂热情在消退。

几个月前的端午礼盒，许多大厂让员工失望了一次。百度只有部分员工收到了端午礼盒，字节发的是四个粽子、植物种子和压缩土，和快手的粽子、果汁杯、空调毯、帆布袋、罐头种子和毛毡花等大礼包比起来逊色不少，而与2021年快手自己包含各种普洱茶、红茶、收纳箱、茶壶等的精心礼盒比起来，2022年的端午快手员工已算过得清淡。

不知不觉间，一些小福利的取消或降级已在这一年的互联网行业频繁发生。快手在年初取消了免费下午茶，字节的下午茶先是由部分员工反馈担心发胖问题从蛋糕、披萨、炸鸡改成了水果、无糖酸奶等，又在近期变成了只有各种面包。最近，腾讯取消了部分外包员工的餐厅福利，仅已有夜宵券可以正常使用，后续食堂需要收费，连原有的免费班车等福利也可能在未来受到影响。

张锋曾感受过公司福利“温水煮青蛙”般的剥落。2019年底，他从一家传统机构跳槽到一个互联网公司，上班第一天，他惊喜地发现公司前台提供了精美的早餐，每天都不重样。2020年疫情暴发，张锋所在公司业务也不可避免地受到冲击，虽然工资各方面没有变化，但细心的张锋发现，一些微小的调整开始发生。先是公司提供的早餐换成了档次更低的供应商，有时候一连几天都是包子，然后这样的状况也没维持多久，每天的早餐份额开始不断减少，晚到一些，就开始赶不上公司的早餐了。

从降价到减量后，减到2020年底，这个早餐福利就彻底停了。之后不久，张锋选择了离职。“倒不是因为没有免费早餐而离职。”张锋说，早餐的“流变”背后，最让人忧心的是公司业务走下坡路的前程渺茫。

福利下降，可以说是大厂对留下员工降薪的一个迂回之道。既避开了触及劳动合同中最敏感的薪资信息，又让员工的被剥夺感有了缓冲和循序渐进的过程，把员工成本的压缩进行得温和且合规。

并且，旧福利取消的另一边，大厂也在抛出新的福利试图以安抚员工。去年10月，腾讯推出“法定退休腾讯专属福利”，在腾讯工作满十五年的员工可获得一份公司赠予的终身健康保险和一份包括长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金在内的长期服务回馈权益。在取消房补、免费三餐的同时，快手也推出了父母免费体检计划及父母陪护假，新增生育礼金，提供带薪育儿假病延长产假等政策。

新旧福利的更替之间，不能说大厂对人才失去热情了，只是大厂的“礼包”比从前难拿得多了。“这一定是让人难受的，但很少人会选择离职。”刘馨和她的同事们都对公司福利的下落感到失落，但她和其他互联网大厂的朋友讨论了很多次，都觉得短期内不会有好的跳槽时机。在行业的整体下落里，她找不到一个更好的去处。

与此同时，仍然有许多年轻人在奔向大厂，拼抢愈发拥挤的大厂通道。“想去大厂工作，福利好，氛围好。”在各个应届生群、小红书、微博、脉脉等平台上随处可见，猎聘数据显示，今年第二季度，互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%，仍是新发职位数量最多的行业。

这或许才是留给大厂打工人们的最大难题。尽管大厂的待遇友好度正在降低，但相较于大部分公司，它依然是高薪的、体面的，合规的年假、加班工资等都仍在大厂作为下限而存在。“认清形势、认准现金、热爱生活。”刘馨说，在一个逆周期里，她给不出建议，只有耐心等待重回轨道。https://t.cn/A6SXUWIg（作者：豹变）

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