【让管理从尊重开始】1.尊重员工是人性化管理的必然要求，只有员工的私人 身份受到了尊重，他们才会真正感到被重视；2.尊重员工就是给予员工一个私人 的空间，既使是在上班时间；3.尊重员工就是让员工学会对工作负责，自己主动承担工作，提高自我管理水平。[亲亲][小黄人委屈][炸鸡腿]#高效利用办公软件##爆笑吐槽#
#偶像应该管理粉丝吗#
1、粉丝和偶像之间不是从属领导的关系，而是平等独立的，建立在相互尊重的基础上。
2、作为社会个体，每个人需要为自己的言行负责；对青少年这一特殊主体，家长和教师更需要承担管教职责。
3、社会人身份多样，作为个体，个体身份多重，粉丝只是其中的一个身份；针对粉丝群体，粉丝身份多元。
偶像艺人也只是一个职业，在做偶像之前首先也是独立的社会人，偶像所能做的，也只是在做好自己本职工作的同时，借自身一定程度的影响力，身体力行地引导粉丝往积极向善的方向行走。
1、粉丝和偶像之间不是从属领导的关系，而是平等独立的，建立在相互尊重的基础上。
2、作为社会个体，每个人需要为自己的言行负责；对青少年这一特殊主体，家长和教师更需要承担管教职责。
3、社会人身份多样，作为个体，个体身份多重，粉丝只是其中的一个身份；针对粉丝群体，粉丝身份多元。
偶像艺人也只是一个职业，在做偶像之前首先也是独立的社会人，偶像所能做的，也只是在做好自己本职工作的同时，借自身一定程度的影响力，身体力行地引导粉丝往积极向善的方向行走。
当你站在安全地带时
不要嘲笑那些正在为梦想挣扎的人
不要嘲笑那些正在努力养家的人
不要嘲笑那些正在最困苦之处战斗的人
不要嘲笑那些失败后想试着站起来的人
不要嘲笑那些拼命坚守、承担责任的人
不要嘲笑他们谋生的方式有多低贱
不要嘲笑他们挣扎的样子有多难看
每个人都有自己的不容易
请不要嘲笑他们
如果可以的话
谁不想做更好更体面的工作
谁不想过更好更体面的生活呢？
就算做不到感同身受 也不要轻易妄加指责
就算给不了他们帮助 也不要背后嘲笑奚落
在你看不到的地方
他们那颗滚烫的心
正在留给他们最爱的人
不要嘲笑那些正在为梦想挣扎的人
不要嘲笑那些正在努力养家的人
不要嘲笑那些正在最困苦之处战斗的人
不要嘲笑那些失败后想试着站起来的人
不要嘲笑那些拼命坚守、承担责任的人
不要嘲笑他们谋生的方式有多低贱
不要嘲笑他们挣扎的样子有多难看
每个人都有自己的不容易
请不要嘲笑他们
如果可以的话
谁不想做更好更体面的工作
谁不想过更好更体面的生活呢？
就算做不到感同身受 也不要轻易妄加指责
就算给不了他们帮助 也不要背后嘲笑奚落
在你看不到的地方
他们那颗滚烫的心
正在留给他们最爱的人
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