（二）
赵金龙经常关照周玉英的摊贩生意。
他跟工友打听周玉英的情况，工友说两年前，她老公从工地摔了下来，半身不遂，现在就靠她一个人养家、养女儿......
赵金龙为周玉英的经历感到惋惜，同时，对周玉英的喜欢也更深了。
“当时我就想，哇，真是重情重义又坚强的女人。”
别人问他喜欢她什么。
赵金龙说：“善良，实在。”
混熟后，赵金龙有空就会帮周玉英采茶叶。
有一回，两人采茶叶时，有一搭没一搭闲聊。
赵金龙突然问：“你就没想过再找一个？”
周玉英说：“我要找什么，我这种家庭谁想来，还不是拖累人家。”
说这话时，周玉英头也没抬，就像对丈夫的病情一样，不抱任何希望。
但赵金龙很认真回了三个字：“我想啊。”
赵金龙表明心迹后，周玉英一时变得手忙脚乱，不知所措。
她没有拒绝也没有接受，只是说：“我回去跟刘豪瑾商量一下。”
刘豪瑾没有意见。
这个男人早就希望妻子尽早寻得幸福。
现在机会来了，他只是提醒说：“只要不被骗就好。”
周玉英接受了赵金龙的告白。
但她给出一个条件：
婚后，要住在刘豪瑾家里，一起照顾刘豪瑾，并抚养女儿。
赵金龙陷入犹豫。
他想跟周玉英生活，但问题是，同时跟周玉英的前夫生活，这怎么受得了？这又如何跟家里父母交代？外人会怎么看自己？
为此，赵金龙几天几夜睡不好觉。
几经思想斗争。
赵金龙决定，为爱不顾一切。
2005年的一天，赵金龙离开老家，返回浙江松阳县。
离家前，赵金龙告诉父母自己要跟一个女人结婚了，是外地女人。
但对这个女人的其他情况，赵金龙没有多说。
他要等时机成熟，再告知家人一切。
几天后，赵金龙搬到了刘豪瑾的住宅。
对于这个家庭的所有人而言，这是新的开始，也是新的挑战。
起初，赵金龙跟刘豪瑾相处是尴尬的。
赵金龙说：
没办法，这身份就比较尴尬、特殊。
周玉英在的时候还好，不在的时候，房间内基本就只有电视的声音。
但这种尴尬，随着赵金龙的热情，也逐渐消散。
以前照顾刘豪瑾，擦身、大小便都是周玉英负责。
现在赵金龙主动接了过来。
当刘豪瑾不好意思时，赵金龙就爽快一笑：“大哥，自家人，没什么！”
刘豪瑾的心情是复杂的。
在赵金龙搬进来前几天，他常常半夜哭湿枕头。
他不断在想：如果那天没有去工地上班，如果自己不是摔在一堆木头上，后面一切都不会发生，自己的老婆今天也不会成为别人的老婆！
可是，没有如果，悲剧已经酿成。
如今有人不离不弃照顾，已是不幸中的万幸。
刘豪瑾情感上很煎熬。
但煎熬之中，他又要保持一个男人的体面。
赵金龙搬进来不久，刘豪瑾就强烈要求，自己要赶紧把离婚证办了。
刘豪瑾说：“我不离婚他们就不能结婚，可不能耽误他们。”
一个月后，三个人从民政局出来。
刘豪瑾大松一口气：
以后，玉英就是我的妹妹了，一切从头开始。
一切都在往好的方向变化。
周玉英跟刘豪瑾成了兄妹，屋檐下两个男人，情谊也深似兄弟。
赵金龙非常尊重刘豪瑾，日常称呼都是“大哥”。
平时做好了菜，会主动帮刘豪瑾拿好碗筷，盛好饭，然后才一起开饭。
睡觉前，夫妻两人还会陪刘豪瑾看会儿电视。
生怕刘豪瑾感到孤单。
刘豪瑾虽然没有劳动能力。
可是，家里大小决策，他们都会跟刘豪瑾商量再定。
有一回，有记者来电采访。
赵金龙周玉英聊着聊着，电话就落到刘豪瑾手里了。
记者问原因，赵金龙说：“大哥才是我们家发言人。”
最让刘豪瑾感动的，还是赵金龙日复一日的细心照顾。
2016年，刘豪瑾因长期坐轮椅，屁股上长了褥疮，需要住院。
期间，全程都是赵金龙在照顾。
帮刘豪瑾擦身，换洗衣服，清理大小便......赵金龙没有一句怨言。
病友见了，问两人是不是亲兄弟。
两人嘿嘿一笑不说话，就当默认。
2019年，他们受邀参加一档综艺《为他而战》。
刘豪瑾感慨：“照顾一个瘫痪人十几年，就是亲生父母也不过如此吧？”
节目中，有个告白环节。
刘豪瑾对赵金龙推心置腹说道：
如果有来生，一定做好兄弟。
刘豪瑾对赵金龙的情谊，可能是出于爱屋及乌。
那周玉英对于前夫不离不弃，是出于什么？
我想，是出于良知。
爱情易逝。
但那些扎根于心底的善良、责任感，会在经历诸多灾难后，依旧炽热如光，温暖身边人。
值得一提的是，2006年，周玉英跟赵金龙产下一女。
一家人其乐融融。
随着茶叶生意做大，周玉英跟赵金龙收入也节节攀升。一家人在村里还盖起了别墅，生活蒸蒸日上。
他们熬过的苦，终究都变成了甜。
那些飘过的流言蜚语，都化成了某种衬托，让世人见证，人性可达的高度与伟大。
赵金龙经常关照周玉英的摊贩生意。
他跟工友打听周玉英的情况，工友说两年前，她老公从工地摔了下来，半身不遂，现在就靠她一个人养家、养女儿......
赵金龙为周玉英的经历感到惋惜，同时，对周玉英的喜欢也更深了。
“当时我就想，哇，真是重情重义又坚强的女人。”
别人问他喜欢她什么。
赵金龙说：“善良，实在。”
混熟后，赵金龙有空就会帮周玉英采茶叶。
有一回，两人采茶叶时，有一搭没一搭闲聊。
赵金龙突然问：“你就没想过再找一个？”
周玉英说：“我要找什么，我这种家庭谁想来，还不是拖累人家。”
说这话时，周玉英头也没抬，就像对丈夫的病情一样，不抱任何希望。
但赵金龙很认真回了三个字：“我想啊。”
赵金龙表明心迹后，周玉英一时变得手忙脚乱，不知所措。
她没有拒绝也没有接受，只是说：“我回去跟刘豪瑾商量一下。”
刘豪瑾没有意见。
这个男人早就希望妻子尽早寻得幸福。
现在机会来了，他只是提醒说：“只要不被骗就好。”
周玉英接受了赵金龙的告白。
但她给出一个条件：
婚后，要住在刘豪瑾家里，一起照顾刘豪瑾，并抚养女儿。
赵金龙陷入犹豫。
他想跟周玉英生活，但问题是，同时跟周玉英的前夫生活，这怎么受得了？这又如何跟家里父母交代？外人会怎么看自己？
为此，赵金龙几天几夜睡不好觉。
几经思想斗争。
赵金龙决定，为爱不顾一切。
2005年的一天，赵金龙离开老家，返回浙江松阳县。
离家前，赵金龙告诉父母自己要跟一个女人结婚了，是外地女人。
但对这个女人的其他情况，赵金龙没有多说。
他要等时机成熟，再告知家人一切。
几天后，赵金龙搬到了刘豪瑾的住宅。
对于这个家庭的所有人而言，这是新的开始，也是新的挑战。
起初，赵金龙跟刘豪瑾相处是尴尬的。
赵金龙说：
没办法，这身份就比较尴尬、特殊。
周玉英在的时候还好，不在的时候，房间内基本就只有电视的声音。
但这种尴尬，随着赵金龙的热情，也逐渐消散。
以前照顾刘豪瑾，擦身、大小便都是周玉英负责。
现在赵金龙主动接了过来。
当刘豪瑾不好意思时，赵金龙就爽快一笑：“大哥，自家人，没什么！”
刘豪瑾的心情是复杂的。
在赵金龙搬进来前几天，他常常半夜哭湿枕头。
他不断在想：如果那天没有去工地上班，如果自己不是摔在一堆木头上，后面一切都不会发生，自己的老婆今天也不会成为别人的老婆！
可是，没有如果，悲剧已经酿成。
如今有人不离不弃照顾，已是不幸中的万幸。
刘豪瑾情感上很煎熬。
但煎熬之中，他又要保持一个男人的体面。
赵金龙搬进来不久，刘豪瑾就强烈要求，自己要赶紧把离婚证办了。
刘豪瑾说：“我不离婚他们就不能结婚，可不能耽误他们。”
一个月后，三个人从民政局出来。
刘豪瑾大松一口气：
以后，玉英就是我的妹妹了，一切从头开始。
一切都在往好的方向变化。
周玉英跟刘豪瑾成了兄妹，屋檐下两个男人，情谊也深似兄弟。
赵金龙非常尊重刘豪瑾，日常称呼都是“大哥”。
平时做好了菜，会主动帮刘豪瑾拿好碗筷，盛好饭，然后才一起开饭。
睡觉前，夫妻两人还会陪刘豪瑾看会儿电视。
生怕刘豪瑾感到孤单。
刘豪瑾虽然没有劳动能力。
可是，家里大小决策，他们都会跟刘豪瑾商量再定。
有一回，有记者来电采访。
赵金龙周玉英聊着聊着，电话就落到刘豪瑾手里了。
记者问原因，赵金龙说：“大哥才是我们家发言人。”
最让刘豪瑾感动的，还是赵金龙日复一日的细心照顾。
2016年，刘豪瑾因长期坐轮椅，屁股上长了褥疮，需要住院。
期间，全程都是赵金龙在照顾。
帮刘豪瑾擦身，换洗衣服，清理大小便......赵金龙没有一句怨言。
病友见了，问两人是不是亲兄弟。
两人嘿嘿一笑不说话，就当默认。
2019年，他们受邀参加一档综艺《为他而战》。
刘豪瑾感慨：“照顾一个瘫痪人十几年，就是亲生父母也不过如此吧？”
节目中，有个告白环节。
刘豪瑾对赵金龙推心置腹说道：
如果有来生，一定做好兄弟。
刘豪瑾对赵金龙的情谊，可能是出于爱屋及乌。
那周玉英对于前夫不离不弃，是出于什么？
我想，是出于良知。
爱情易逝。
但那些扎根于心底的善良、责任感，会在经历诸多灾难后，依旧炽热如光，温暖身边人。
值得一提的是，2006年，周玉英跟赵金龙产下一女。
一家人其乐融融。
随着茶叶生意做大，周玉英跟赵金龙收入也节节攀升。一家人在村里还盖起了别墅，生活蒸蒸日上。
他们熬过的苦，终究都变成了甜。
那些飘过的流言蜚语，都化成了某种衬托，让世人见证，人性可达的高度与伟大。
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
读者私信：老师你好，关注您有一段时间了，刚开始我以为批命相和算命差不多，时间长了我发现很是不同，您的命理分和对人生大智慧的开导，以文字鼓舞着生活不易的年轻人，让我心生佩服。
我信命也信人定胜天，在平时的事情上都有所验证，但是在婚姻中感觉这些都是无用的，现在我虽然结婚才一年的时间。
可是我感觉生活心太累了，平时争吵不休也就算了，有时候他还脱我的后腿，让我很是纠结，不知我们婚姻能否到老，这种情况何时才能改善呢？我的命相是：癸亥、乙丑、壬寅、庚子，他的是：己未、丙子、癸酉、时辰就不知道了，请老师帮我详细分析下谢谢。。
我的命相是：癸亥、乙丑、壬寅、庚子，他的是：己未、丙子、癸酉、时辰就不知道了，请老师帮我详细分析下谢谢。。
老师分析你的命相后回复：
坤造：癸亥，乙丑，壬寅，庚子
大运：丙寅，丁卯，戊辰，己巳，庚午，辛未，壬申，癸酉，10岁上运
分析你命格提要：
你日主壬水生于丑月，丑中暗藏癸水当令，且年干癸水透出，年支亥水帮扶，且时柱庚子金水相生，命局明显水旺，虽说有乙木和日主坐下寅木泄身有利，所以整体上日主还是偏旺的，取木火为喜用。
你性格分析：
年干乙木为伤官，日支寅木为食神，且命相身旺比劫旺，为比劫生食伤的组合，说明你为人强势，做事效率高，追求完美，能力非常突出，对事业发展有帮助。
但是这样的性格在婚姻中是不好的，往往容易对对方要求过多，总是挑剔多不满，往往导致感情多不顺。
你事业分析：
年柱癸水干支一起比劫旺为忌，时柱庚子干支相生，且月支丑中癸水当令，所以命局比劫旺，但月干乙木为伤官有寅木做为强根，能很好的泄比劫之力，对你事业发展求财还是有帮助的。
年柱癸水干支一起比劫旺为忌，时柱庚子干支相生，且月支丑中癸水当令，所以命局比劫旺，但月干乙木为伤官有寅木作为强根，能很好的泄比劫之力，对你事业发展求财还是有帮助的。
另外命局财星不显，食伤可以当做财星来看，且你命相比劫旺，说明你从事的职业竞争压力大，遇到的阻碍和小人比较多。
但你有月干乙木，日支寅木贴身帮杜，说明你可以通过自己的努力和才华，拼出一片属于自己的一番事业出来，结合后面的运势看，一路走财星和官杀的运势，整体格局还是不错的，生活可以到中产的水平。
分析你婚姻：
你命相寅木为婚姻宫为喜用神，月令丑土为正官，但被乙木伤官盖头，说明你命中丈夫能力一般，且地支水土相混，命局比劫旺，说明你有克婚姻的信息，也多看对方不顺眼，挑剔毛病多，对婚姻稳定带来隐患，需注意提防第三者插足。
你丈夫命相：己未、丙子、癸酉、时辰未至
分析他婚姻：
日主癸水生于子月得令，且坐下酉金生身，命相建禄格逢印，命相日主整体不弱，能任财官，同样也是以金水为忌神，木火土为用神。
坐下酉金为婚姻宫为忌，说明和妻子感情多不顺，月干丙火正财生扶年干己土用神，财星为妻子，说明妻子对你有一定的帮助，地支七杀与月令禄神相克，而日支为印星，虽然有阻隔，但也还算有杀印相生相生的流通信息，所以婚姻宫最终属于有利有弊的组合。
分析你们合婚：
你们皆是金水为忌，木火土为用，两人结合忌神力强，且土木相克相战的组合，且他命相有火，容易形成木火土的组合，属于你命相旺他多些，他命相旺你命相少些的组合。
现实表现就是在生活中，你会感到他依赖你多些，而对你的帮助不大。这种现象属于你们两人命相及两人结合后而决定的。
从你后面的运势看，婚姻危机风险还是很大的，特别是己巳运中，正官加偏财大运，为伤官见官的组合，大运与命局天克地冲，比劫星被冲动，说明婚姻有分离之象。
分析你大运流年：
30-40岁戊辰运中，为七杀戊癸合，地支子辰合，都是合克劫财的组合，对你事业发展有利，通过自己努力，事业定能有很好的发展，财运旺盛。但七杀合劫财，且辰为比劫库，说明你容易遇到婚外桃花，婚姻感情也多有不顺。
40-50岁己巳运中，与命局伤官见官，官印相生，贪生印星，地支巳亥相冲且逢寅巳相刑，说明你这步运势辛苦多忙碌，只有努力付出才能有收获的运势，婚姻上，正官透出，与命局伤官见官，婚姻多有不顺，且有分离之象。
50-60岁庚午运中，为偏印和正财的运势，与命局乙庚相合，地支财星逢合，对你事业财运帮助有利，但也要注意理财，避免造成不必要的破财。
60-70岁辛未运中，命局印星力量增强，地支丑未相冲，与月柱天克地冲，喜用神被冲，说你名你晚年运势多有不稳，建议保守发展为主。
命理建议：
一个人的命运中，会遇到不同的人与之结婚，有的能力和自己相当，凡是商讨决定，有的能力比自己强很多，让自己做一个小女人，有的遇到能力自己弱的，就相对付出多一些。
你命中丈夫确实不如意，如果你换一个丈夫的话，也会遇到想用的问题，如果你向婚姻一直下午的话，就不能把夫妻关系作为竞争，论功行赏的状态，否者婚姻很难走下去。
建议你调整对丈夫的期望，你对他不满、挑剔甚至不顺眼，都是来自与你对他的期望，但是他又达不到你的预期，时间长了就变成了不满甚至是方案，最终造成婚姻不顺，甚至婚姻分崩离析。
我信命也信人定胜天，在平时的事情上都有所验证，但是在婚姻中感觉这些都是无用的，现在我虽然结婚才一年的时间。
可是我感觉生活心太累了，平时争吵不休也就算了，有时候他还脱我的后腿，让我很是纠结，不知我们婚姻能否到老，这种情况何时才能改善呢？我的命相是：癸亥、乙丑、壬寅、庚子，他的是：己未、丙子、癸酉、时辰就不知道了，请老师帮我详细分析下谢谢。。
我的命相是：癸亥、乙丑、壬寅、庚子，他的是：己未、丙子、癸酉、时辰就不知道了，请老师帮我详细分析下谢谢。。
老师分析你的命相后回复：
坤造：癸亥，乙丑，壬寅，庚子
大运：丙寅，丁卯，戊辰，己巳，庚午，辛未，壬申，癸酉，10岁上运
分析你命格提要：
你日主壬水生于丑月，丑中暗藏癸水当令，且年干癸水透出，年支亥水帮扶，且时柱庚子金水相生，命局明显水旺，虽说有乙木和日主坐下寅木泄身有利，所以整体上日主还是偏旺的，取木火为喜用。
你性格分析：
年干乙木为伤官，日支寅木为食神，且命相身旺比劫旺，为比劫生食伤的组合，说明你为人强势，做事效率高，追求完美，能力非常突出，对事业发展有帮助。
但是这样的性格在婚姻中是不好的，往往容易对对方要求过多，总是挑剔多不满，往往导致感情多不顺。
你事业分析：
年柱癸水干支一起比劫旺为忌，时柱庚子干支相生，且月支丑中癸水当令，所以命局比劫旺，但月干乙木为伤官有寅木做为强根，能很好的泄比劫之力，对你事业发展求财还是有帮助的。
年柱癸水干支一起比劫旺为忌，时柱庚子干支相生，且月支丑中癸水当令，所以命局比劫旺，但月干乙木为伤官有寅木作为强根，能很好的泄比劫之力，对你事业发展求财还是有帮助的。
另外命局财星不显，食伤可以当做财星来看，且你命相比劫旺，说明你从事的职业竞争压力大，遇到的阻碍和小人比较多。
但你有月干乙木，日支寅木贴身帮杜，说明你可以通过自己的努力和才华，拼出一片属于自己的一番事业出来，结合后面的运势看，一路走财星和官杀的运势，整体格局还是不错的，生活可以到中产的水平。
分析你婚姻：
你命相寅木为婚姻宫为喜用神，月令丑土为正官，但被乙木伤官盖头，说明你命中丈夫能力一般，且地支水土相混，命局比劫旺，说明你有克婚姻的信息，也多看对方不顺眼，挑剔毛病多，对婚姻稳定带来隐患，需注意提防第三者插足。
你丈夫命相：己未、丙子、癸酉、时辰未至
分析他婚姻：
日主癸水生于子月得令，且坐下酉金生身，命相建禄格逢印，命相日主整体不弱，能任财官，同样也是以金水为忌神，木火土为用神。
坐下酉金为婚姻宫为忌，说明和妻子感情多不顺，月干丙火正财生扶年干己土用神，财星为妻子，说明妻子对你有一定的帮助，地支七杀与月令禄神相克，而日支为印星，虽然有阻隔，但也还算有杀印相生相生的流通信息，所以婚姻宫最终属于有利有弊的组合。
分析你们合婚：
你们皆是金水为忌，木火土为用，两人结合忌神力强，且土木相克相战的组合，且他命相有火，容易形成木火土的组合，属于你命相旺他多些，他命相旺你命相少些的组合。
现实表现就是在生活中，你会感到他依赖你多些，而对你的帮助不大。这种现象属于你们两人命相及两人结合后而决定的。
从你后面的运势看，婚姻危机风险还是很大的，特别是己巳运中，正官加偏财大运，为伤官见官的组合，大运与命局天克地冲，比劫星被冲动，说明婚姻有分离之象。
分析你大运流年：
30-40岁戊辰运中，为七杀戊癸合，地支子辰合，都是合克劫财的组合，对你事业发展有利，通过自己努力，事业定能有很好的发展，财运旺盛。但七杀合劫财，且辰为比劫库，说明你容易遇到婚外桃花，婚姻感情也多有不顺。
40-50岁己巳运中，与命局伤官见官，官印相生，贪生印星，地支巳亥相冲且逢寅巳相刑，说明你这步运势辛苦多忙碌，只有努力付出才能有收获的运势，婚姻上，正官透出，与命局伤官见官，婚姻多有不顺，且有分离之象。
50-60岁庚午运中，为偏印和正财的运势，与命局乙庚相合，地支财星逢合，对你事业财运帮助有利，但也要注意理财，避免造成不必要的破财。
60-70岁辛未运中，命局印星力量增强，地支丑未相冲，与月柱天克地冲，喜用神被冲，说你名你晚年运势多有不稳，建议保守发展为主。
命理建议：
一个人的命运中，会遇到不同的人与之结婚，有的能力和自己相当，凡是商讨决定，有的能力比自己强很多，让自己做一个小女人，有的遇到能力自己弱的，就相对付出多一些。
你命中丈夫确实不如意，如果你换一个丈夫的话，也会遇到想用的问题，如果你向婚姻一直下午的话，就不能把夫妻关系作为竞争，论功行赏的状态，否者婚姻很难走下去。
建议你调整对丈夫的期望，你对他不满、挑剔甚至不顺眼，都是来自与你对他的期望，但是他又达不到你的预期，时间长了就变成了不满甚至是方案，最终造成婚姻不顺，甚至婚姻分崩离析。
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