【网友咨询：我们公司做直播运营的，现在把我们所有主播开了还有场控，按照劳动法是要赔工资的吧？老板说不赔】

【张律师-在线解答】
要区分主播及场控与直播公司之间形成的法律关系，主播与场控是否与直播公司签订相关协议？

首先，主播跟直播公司之间一般形成合作合同关系，不构成劳动关系，如直播公司未按照协议约定，提前终止与主播之间的合作协议，有可能构成违约，主播可追究直播公司的违约责任；

其次，场控与直播公司之间是否为劳动关系，需要提交相关材料予以证明，如双方间是否签订劳动合同、是否购买社保、是否按月发放工资等，如为劳动关系，直播公司没有正当理由违法解除与场控之间的劳动关系的，应承担经济赔偿责任。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（有法律疑惑，欢迎向我提问，律师在线答复）

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准备好证据资料，对公司违法辞退提出申诉，如果没有任何反应，仲裁没商量。
不会害怕麻烦，拿起法律武器维权。

9月6日当天11点被勒令辞退，当天15点左右所有工作工具被除名，速度之快令人咂舌。
与HR没有任何协商没有任何交接的过程。
直接除名，踢出工作群。不给你想要留存证据的时间。

再次呼吁：
劳动合同一定要拿到手，签字后没有拿到手的记得一定要拍照！
出勤打卡记录一定要留痕！
涉及到敏感话题一定要文字留痕！

希望有类似遭遇的小伙伴，不要怕事。
遇事解决事，见招拆招。
本来是和谐工作，好聚好散的事情。
如果用人单位扭曲事实真相，一定要挺起腰板协商申诉，自己的权益只能自己去努力维护，没有人有义务帮你，渡人自渡。
我会努力坚持仲裁维权！ https://t.cn/EoQ31Sg

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本人于2021年4月20日入职XX集团，岗位为跨境电商招采经理，约定服务期限为3年；
自入职以来，工作绩效条件属中上水平，整体评价良好。
9月6日11时，公司HR通过企业微信渠道通知本人，由于本人绩效不合格，须对我进行辞退，并要求我自9月7日起不用打卡上班，对于公司的无理要求和非法解除方式，我强烈表示愕然和愤慨。

还有，本人的上级领导之前就有各种表明：自己部门业绩不佳要裁撤，且公司辞退不赔偿损失金的言行。（这位领导也面临着被架空的可能性，即便如此仍旧知法犯法帮助公司无故辞退同部门的三名同事。手段都是一样的）

和谐工作，好聚好散。
谁都不想闲的蛋疼去仲裁。
当天通知第二天不用来上班了，还没有任何赔偿金，实在太流氓了，关键是咱工作上没毛病，必须挺直腰板仲裁维权！！
不给流氓公司损人利己的机会。