面对强势的面试官该如何表现？#面试#

面试遇到强势的面试官，首先从内心里不要怕，面试官的目的是要选到合适的人，想看到的是你与职位的匹配度。具体怎么应对呢？以下是一些建议：#职场有话说#

（一）面试前多做功课。尽可能通过hr或者猎头或者其它人了解一下面试官的风格、爱提哪些问题、喜欢怎样的下属等。不要说你谁都不认识，只要你有心去找人问，总归是能问到的。

（二）充分熟悉自己的简历内容。面试官一般会让你先介绍自己，或者根据简历来提问题。如果你连简历上的内容都说不清楚，面试官一定会质疑你的态度或能力，特别是强势的面试官，一旦对你有了个最初的不好印象，后面的问题会让你感受到更加的咄咄逼人。

（三）面试过程中不要与面试官就某个问题发生争辩，如果你不认同面试官的观点，可用沉默替代辩解。不管怎样，正面的冲突对你都是不利的。

（四）对于面试官的一些压力问题测试，比较建议用举例子的方式替代直接进入情景模拟回答。因为你可能不办法完全理解面试官预设的情景背后的情况，不容易给出很贴切的答案。而举例子的方式，用的是你过往的真实经历，你回答起来从容，面试官也不太能挑你的刺儿。

（五）强势的面试官未必一定是难面过的面试官。虽然面试风格强势些，但给予应聘者评价应该还是会比较客观。所以往往有些人觉得自己面试表现不够好，最后还是通过了面试。 #求职季#

第五期FMC云上学堂，演讲嘉宾由来自苏州的FMC合伙人Vicky担任。
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招人才就到智乐聘
人才招聘是刚需
管理学大师德鲁克，在其1993年出版的著作《后资本主义社会》中说：“知识是今天唯一有意义的资源。传统的生产要素，如土地（自然资源）、劳动力和资本，虽然至今仍未消失，但它们已经处于次要地位。现在，只要有了知识，土地、劳动力与资本就会纷至沓来。”
今天，越来越多的企业开始认识到知识工作者的重要性，并将人才作为企业的核心，招聘不再仅仅是为了获取劳动力，而是在争夺企业生存和发展的战略资源。
企业雇佣员工，是因为员工创造的价值大于企业为其支付的工资。人才即利润，招聘是企业发展的刚性需求，一流的人才能创造最好的产品，为客户提供优质的服务，最终为企业带来丰厚的财务回报。
现实中，行业领军者可以通过强大的雇主品牌和成熟的招聘体系获取人才，而追赶型企业往往缺乏以上优势，因此他们愿意付出更多的成本去影响和吸引优质候选人，猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色。