一晃今年38岁了，本来以为可以在这家公司工作一辈子，直至养老。
然而2020年的全球YQ不期而至，改变了很多。撑了两年，公司今年终于开始裁员，也是意料之中的事情。十多年的努力，戛然而止，职务晋升、考核涨薪、股票期权从触手可及变得遥不可及。中年人的焦虑摆在第一位的果然是失业。
可能短期不会裁到十多年的老员工，人无远虑必有近忧，是时候开始改变了！
但是做点什么呢？
得好好想想……

gwy降薪背后的多层逻辑

从21年开始不断流转的gwy降薪，在22年已然成真
。据我了解的情况如下:

苏州地区，原40w左右的正科级，至少降薪15w，50w左右的副处级别，降薪将达到20w左右，降薪幅度很高，并且传言明年还有可能要继续下降.
网上大量的分析，强调的就是土地财z的下降，导致地方财政下降，从而导致财政无法支撑gwy的高工资，确实这个就是gwy降薪的直接原因。

除了以上公认的原因以外，谈谈自己的拙见:土地财政不足以支撑guojia机关的运转资金，意味着zf的税源和收入过于单一，城镇化并没有带来高财政收益，特别是制造业的税源仍然是比较低和没有持续上涨的，这也是gj一直在强调“房住不炒”的原因，土地财政只能适合极少数经济热点区域，大部分区域更多的要么选择“慢下来”，要么选择“制造业先驱”，一味选择土地财政，只会带来短期透支及长期空心化，全国各地的“新城鬼城化”就是这个原因，另一方面在目前内外压力都大的情况下，在“汇率”和“房市”中，到了万不得已，gj一定会选择“汇率”，保制造业，保外汇，叠加gwy是房市很稳定的基石(公积金和稳定收入才是房产的基石)，非核心稳定区域房产不要购买。

另一角度，gey降薪，实际gj也在调整内外部的人才结构，内部也会有一些有收益诉求和优秀人才，这一部分人，从这次降薪或者近年降薪的情况下，离开体制，选择创业，这批人实际是最有政策视野和政治资源的人，放出去，实际可以最大限度的激活政治和市场资源，另一方面大家也看到gwy也在大力扩招，其实更多的是为了吸引大量家境殷实并有报效国家(00后实际是在祖国强盛大背景之下成长起来的一批人，爱国意识很高)的优秀年轻人，而并不仅仅像网上说的追求稳定的铁饭碗，“腾笼换鸟”，“鸟”的诉求和客观情况不同而已。

从体制选拔也能看的出，这是一盘大棋:
1.向市场注入更多讲规矩，有能力的体制化人。
2.向体制注入更多有热情、有能力，家境殷实的年轻血液，在大多数人看来的就业的问题，在顶层的角度而言，就是体制内和体制外调整的过程，工资只是调整的催化剂。

多年的高速发展，gj确实到了换档换速，调整产业结构，调整财政结构，调整人才结构的时候，时代的一颗尘埃，就是普通人的一座大山，“通透”是能长期发展的意识基础，“积累”是能长期发展的行为基础，“实干”是两者的串联器。

此篇出自队友之手
#高考# https://t.cn/A6Ipox52

Day 2
上午干什么忘了，忘了就是不重要。下午刚开始一个客人都没有，无经理之乱耳，无客人之劳形，耶比耶比。但是开幕雷击，第一桌客人大抵是老骗子了，娴熟的手法逃单还跑的飞快，我祝她们早日就地正法，这辈子不得好死（从带薪休假变成贷款上班的4个小时）。好在后来…………，焦虑了一个晚上的心终于好起来了（应该不会被发现吧）晚上老总请喝奶茶，美滋滋～