团队中的五类人，你公司有哪几类？
1、人渣：
就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子
2、人员：
就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，庸人之列
3、人手：
就是安排什么做什么，不安排就不做，等着下命令的人
4、人才：
就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的身做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人
5、人物：
就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。

总结：

人员斤斤计较、人手需要引导；

人才关注当下、人物放眼未来；

发展要靠人才、做大要靠人物。

如何用好团队这五种人
1.（人渣）就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子
2.（人员）就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，庸人之列
3.（人手）就是安排什么做什么，不安排就不做，等着下命令的人
4.（人才）就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的身做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人
5.（人物）就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人。
人员斤斤计较、人手需要引导；
人才关注当下、人物放眼未来；
发展要靠人才、做大要靠人物。

领导为什么不要提拔老实人？
1、不懂得拒接别人
2、做事太规矩，不懂得变通
3、性格柔弱，没有主见，也没有规划和野心
4、让他做什么他就做什么，缺乏了竞争和创新的精神
5、不善于表达自己

员工辞职，公司留人还是让他走人?
1、负面的员工不换掉，弊大于利。
2、状态不好的员工不空出来，状态好的人才就没法进来。
3、一个员工轻易离开团队，不能把重任托付于他。
4、急功近利，无视公司价值的员工更不宜留下。
5、过河拆桥的员工，不可能怀有感恩之心也不要留。
6、创造利润是员工存在的核心价值，混日子的人更不可留。
负面的员工不换掉，弊大于利。
状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。

一个团队里，人分为五种:人渣，人员，人手，人才，人物。
1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;
2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列:
3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人;
4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人:
5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事，决心要和企业做一番事业的人! https://t.cn/z8cMXKE