#应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 副总监:9点后下班是为你们负责#“9点钟下班,说白了是对你们的未来负责。”应届毕业生小江爆料申通快递副总监找他们谈话,要求他们9点后下班。还说在22岁这个年纪不要着急谈恋爱,“草率的认定某个对象,觉得她是能跟你走完一生的人,那你就错了。”
小江说其实正常6点就可以下班,但是就算事情做完了他们也不让走,可就因为小江没有听,后果就是被公司辞退了。
这个公司说是为了员工“负责”,我们却看不到员工得到了什么好的待遇,反倒是付出了大把的时间给公司。
对一个打工人来说,时间意味着金钱,尤其是快递小哥他们的工作本就非常辛苦,每天工作10个小时左右的话,身体根本吃不消。
公司这种做法无疑是占用了员工合理休息的时间,在本该下班时却让人加班,这是什么行为呢?
任何劳动关系中的首要条件就是要以人为本,要想长久发展就要尊重员工的合法权益,而且合理的安排工作时间,提高工作效率才是公司要去思考的问题,而不是压榨员工的时间,你们觉得呢?
小江说其实正常6点就可以下班,但是就算事情做完了他们也不让走,可就因为小江没有听,后果就是被公司辞退了。
这个公司说是为了员工“负责”,我们却看不到员工得到了什么好的待遇,反倒是付出了大把的时间给公司。
对一个打工人来说,时间意味着金钱,尤其是快递小哥他们的工作本就非常辛苦,每天工作10个小时左右的话,身体根本吃不消。
公司这种做法无疑是占用了员工合理休息的时间,在本该下班时却让人加班,这是什么行为呢?
任何劳动关系中的首要条件就是要以人为本,要想长久发展就要尊重员工的合法权益,而且合理的安排工作时间,提高工作效率才是公司要去思考的问题,而不是压榨员工的时间,你们觉得呢?
#申通快递回应应届生拒绝996被辞退# 【申通回应:公司不存在任何强制加班】#应届生拒绝996被申通快递辞退# 今日,“应届生拒绝996被申通辞退“的消息登上热搜,小江表示,原本正常情况6点钟可以下班,就算是事情做完了,也不许离开,因拒绝了无意义的加班,被原公司申通快递9月9日被告知因试用期不合格被辞退。
申通快递回应:公司上班时间为早9晚6,不存在强制996;小江被辞退原因是其工作不达标,在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,还给了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。#申通快递:公司不存在任何强制加班#
申通快递回应:公司上班时间为早9晚6,不存在强制996;小江被辞退原因是其工作不达标,在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,还给了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。#申通快递:公司不存在任何强制加班#
【#应届生拒绝996被申通快递辞退# ,如何看待拿命换幸福的逻辑?】1月6日,上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。过度宣扬的成功学、鸡血创业故事,客观上加速推动年轻人之间的“内卷”。幸福是奋斗出来的,但奋斗不只靠激情,更不能靠牺牲健康甚至生命来换取。#如何看待拿命换幸福的逻辑##讽刺派# 。
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