之前说了要把我忘记的[允悲]
果然还是忘不了…

你问过.."喜欢一个人要天天聊天吗"
当然想聊天.因为你说过....爱需要时间，to overcome friendship level, 所以我天天在努力,总是我先聊天,这是为我真的不容易,我是女生,但是我总是先来跟你聊天.应为要努力的人是我,喜欢的人是也我,爱的人是我.后来我慢慢知道, 你的心里一点没有我. 还有...你对我说 "我的这样的做法,让你very stressful.".....我不能给你stress.所以我在大学好好想了,好好选择了 放弃.…我再不找新朋友 你要好好过生活,注意身体

我那天晚上 有点生气,所以我对你说了不好的话,这不是我真心的,对不起…

以上文字摘自对我念念不忘的缅甸姑娘分别在之前和今天给我发的消息

之前她写绝交信的时候，给我画了以下几张图…
真的好难喔，最想忘记的可能真的是最难忘记的…
爱真难[晕][晕][晕][晕][晕]

还有两天35周了！
孕晚期最后俩月真的肚子长得飞快！[允悲]
我现在肚子跟爆炸了一样！（肚子本就长的很大，更大了）
所以开始长红色妊娠纹了~（原本就有青春期肥胖纹留下的白色纹）
（要是肚子吓到你了不好意思！但这就是我真实的肚子~当然不是每个人都这样啦！）
时不时还是会吐[允悲]总是饿但是吃什么都不香[允悲]

【斯坦福大学：改变“团队动力学”有赖所有成员】近日，斯坦福大学商学研究生院权力心理学专家德博拉·格林菲尔德（Deborah Gruenfeld）教授发表文章指出：当面对作威作福的领导时，实际上人们比自己认为的要更强大。“职场中有些领导通过成为最具攻击性、控制性、竞争性的角色发挥权力，他们往往相当成功，尽管人们不怎么喜欢或尊敬他们。这就带来一个令人困惑的现象：为什么要追随那些人呢？这种顺从不合逻辑，却广泛存在。以往研究认为，人们屈从于这些‘统治者’的奇思怪想是因为恐惧，或是错把‘自信’理解成了‘能力’。”她带领团队进行了四项实验，结果发现：“‘团队动力学’（group dynamics）也是人们愿意接受、服从咄咄逼人老板的重要因素，人们总是认为别人都更加尊重、服从那些领导，因此自己也只好忍受。”在职场中面对这种困境，文章建议：“不要等待别人来解决问题，所有人都在创造‘团队动力学’中发挥了作用。当然这并不是说人们应当直接对抗，或是采取剧烈方式对付那些领导，而是每个人都应采取微妙行动，比如厌恶的眼神、久久凝视等发出‘你越线了’的有效信号，从而改变处境。”https://t.cn/A6SBzvln