#于文文[超话]#八月份的商务指数快逼近90了！！！sj肯定是越来越好，辛苦大家了！希望工作室给力点！！！别老整乱七八糟的推广！！！我们要给文文最好的！！！要品牌挚友！大使！代言人！！#于文文消失的孩子# [给力][给力][给力]新歌发布＋综艺后面几个月热度肯定能保持！！加油

#棣欣引力[超话]##棣欣引力400架无人机应援#
这个夏天有你们真的很幸福！！
@虞日棣增丨1218x1220姐姐真的好辛苦 从沈阳带着一箱子手幅和小卡 误机4个小时 千辛万苦到横店 然后就给大家直播 连饭都没吃[泪][泪]
整场直播看下来真的感受到了姐姐们的用心
棣欣引力太有面子了
爱没有结界 鱼会亲吻蝴蝶
[心][心][心][心][心][心][心][心][心][心][心][心][心][心][心]

是个不爱瞎操心有时候又爱管点小闲事儿的矛盾体，算是个有些集体荣誉感和协作精神的人吧！如果每个人都认认真真把资料弄好那又何必天天加班、反复做重复的事情呢？不知道为什么陈述事实会收赞，可能是大家都学会捂住嘴巴做事了吧？但是这就是恶性循环的开始，我身处这个环境，不能眼睁睁看着它侵蚀我。
刚刚在车上，领导打电话问我们一个同事的事。这件事过去很久了，我们也没有打过小报告，不知怎么就被领导知道了，最后给我撂了一句话“我要开除他”就把电话挂了。虽然我没有多言但开除就开除呗，告诉我干嘛？整的像是因为我才把他赶走了一样。我不知道我要是做领导会不会因为一些这样的情绪去不断地开除别人，有底线和客观判断性的包容难道就不需要了吗？他眼皮子底下的这些人不可能十全十美，如果今天因为你没加班，明天因为你跟同事有点小摩擦……就断送他/她能为公司带来的价值的话，是不是也唐突了些？他可能不知道我们培养出一个可以上手的同事要付出多少时间和精力，他可能也不会考虑在我们这么繁忙的时候消削减一个人员要格外给我们增加多少工作量……也许我不会看人，看不懂领导的人也做不了领导。还好，我比他来的早，不然我也早就被拜拜了[摊手]