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为什么有些人一提到未来，比起走自己想要走的路，更倾向于听父母的话呢？是因为Ta们比较 “听话” 么？从心理学的角度来看，这答案与“听话”的“孝道”可能并没有那么大的联系哦！

为了更好地讲述，我们先来了解一下 “机会成本（opportunity cost）”。

一般来说，生命是讲究资源的，时间、精力、金钱、人脉…… 这些都是我们拥有的资源，而资源都是有限的。比如，大学毕业后选择考研，能获得更多的知识，但或许也会错失赚钱的良机；选择进入社会，虽说能获得赚钱的机会，但又会失去了在学术水平上更上层楼的机会、无法积累校友人脉。

在这种情况下，机会成本越大，自主控制权越大，我们往往就会越容易后悔。

毕竟，如果是完全能自己做主的选择，我们就必须为这个选择带来的结果负上100%的责任；

相反，如果这个选择有很大部分、甚至是完全听从其他人而做的，那么我们就有了 “把责任怪在其他人、外部因素上” 的余地，自己也就不会那么痛苦了。因此，这也可以说是我们潜意识中的一种 ”防御机制 （psychological defense mechanism） "。

也就是说，“听父母的话” 这种行为，其实也很可能是因为我们自身不想去承担这种风险带来的后悔、痛苦的情绪。

不过话又说回来，除了与“不想背负责任”这种想法有关之外，听话这种行为，也与我们生活氛围有些关系~ (^_−)☆ 对比起西方社会，东方人更崇尚“集体主义"，在感情上及行动上除了会关注自己的意愿之外，也会更多的采纳或参照父母、家庭和社会团体等属于他人的意愿。

以上，希望能对大家有帮助~ 如果有想了解的内容，欢迎前来私信/在评论区发表哦~ 世界和我爱着你 (〃'▽'〃)

春季档的日剧中，有一部被豆瓣网友称为“冲着剧名就得打五星”的职场剧——《我，到点下班》（以下简称《下班》），这部围绕着加班展开的剧集在四月中旬开播，恰好撞上了国内关于996工作制的讨论热潮，在行业大佬们把加班说成是福报的背景下，剧中女主的那句“我不打算比现在更努力，我要准时下班”或许戳中了更多职场人士的心。



《我，到点下班》剧照


准时下班的异类


《下班》的故事发生在日本一家业内排名第二的网页制作公司里，女主东山结衣在其中担任项目总监。某天下班前，东山负责的一个项目正好顺利完成，同事三谷向东山提议，不如组织大家下班后一起聚餐庆功，东山以“大家说不定想早点回家”为由拒绝了，随后三谷又提议，不如现在开始着手策划下一个活动的内容，东山以“等下一个订单来了再说也不迟”为由又拒绝了。当办公室墙上的时钟跳到18:01时，东山踩着点打卡下班了。这潇洒的一幕就是该剧的开篇。



东山都能准时下班，靠的不是甩锅或摸鱼，而是在上班时间高效、专注地工作。她把每天的待办事项被她记在便利贴上，粘在电脑屏幕旁，解决一个就撕掉一张。工作中哪些事要分配给下属，哪些事要和同事沟通，她都处理得井井有条。至于加班，如东山自己所说，她也不是完全拒绝加班，有紧急情况的时候，她也会全力以赴，只是这种时候很少罢了。

但这样一个每天都能高效完成工作的员工，却招来了一些人的不满，新上任的部长就对东山不加班的工作方式略有微词：

“你为什么每天都准时下班啊？”

“明明大家都工作到七八点，然而你却在指针指向六点的时候准时离开公司。”

“再努努力吧！毕竟有人还在工作。”

“难道你只做自己的工作吗？拿到薪水就万事大吉了吗？你对别人不感兴趣吗？”



和国内大佬们鼓吹996时采取的“福气论”、“兄弟论”等话术不同，日剧中的领导更多地是从“大家、别人和你”这个角度发出加班邀请的。这与日本社会存在已久的同调压力有很大关系。《做二休五》一书的作者大原扁理在接受采访时就曾说，他在日本时，总能感觉到沉重的同调压力——他要和周围人保持一致，周围人都点啤酒，他即使不爱喝也要随众人说“我也要”。

但东山扛住了这种压力。剧中，东山好几次下班都是在同事和领导的目送下走出办公室的，这和另一幕——一袭白衣的东山逆着黑压压的人群站在路上——遥相呼应。不管别人怎么说，东山都不会被他们的看法束缚，也不会屈服于集体主义无

也许，我喜欢你，就是因为你是我认识的人中，唯一不可归类的人[胖虎微笑]。唯一不需要任何形式的“集体主义”的人。唯一不被流行的情绪传染得感冒了的人。他们恐惧孤独，所以需要一个圈子。但你就在你自己的角落里，远远地，雕刻你自己的时光。而我，就这样远远地眷恋你[女孩儿]。#恋爱# https://t.cn/8svqnfo