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报告： DEF 市场规模预计在2030年达到2311.9亿美元

Grand View Research 最近发布的一份报告预测，到2030年，全球去中心化金融市场规模预计将达到2311.9亿美元，从2022年到2030年的复合年增长率为42.5%,推动行业扩张的另一个因素是 DeFi （去中心化金融）网络上金融交易的透明度和实时结算程度。#比特币BTC[超话]## 以太坊超话#

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今天一个事情哈，让我对小p声明：“如果你遇到什么问题或者困难了，需要我什么支持，比如帮你去找人，帮你去吵架，或者你觉得委屈了，你觉得什么不好做不想做了，你都要告诉我。”

我有个关系挺好的同事姐姐H，虽然我俩在同一个部门只呆了半年多一点，我后来转岗了。她虽然来的时间不长，但是她能力很强，经验丰富，非常靠谱，绩效非常好，简直就是目标典范。
她今年在做一个在我们公司跨国的非常受关注的项目。但是她的老板也就是我之前的经理，不但没有支持她，反而给了她很多阻碍。故意针对她。
H委屈到天天找我嘀嘀咕咕，已经到了有一次她整夜失眠，我让她找我老板或者hr经理沟通的程度。

最近项目里有一个很复杂的东西，牵扯到很多部门，H其实不会做，我也不会做，但是我之前给她指了个方向。昨天跟老板开完会之后我又催她进度让她尽快开始。
H就找我前经理问怎么做，能不能这么做，她前经理直接说不管。
她就只能自己去联系相关的专家和部门负责人。她今天协调联系了一天，还有很多人没理她或者推脱。
我们公司架构之复杂，关系之难以理解，一般没有点儿私交，找上层或者其他部门很难办事儿。
我前经理在这里很多年，都能说上话，但是她不管。

我也还算好办事儿是因为我很多项目都是跨度比较大，认识很多人，然后我又相对年纪小，他们会教我。
H就是那种成熟稳重的设定，和我耍赖抱大腿不一样的。
我遇到困难：x老师，我们现在在做abc，这是个什么项目，但是里面def我从来没遇到过，好复杂呀，周围也没人会，怎么办呀，能不能教教我们呀。
H姐姐每次都只能向大家摆出来她的专业和技术，努力解决问题。

下班之后我问她怎么样了，她跟我说了情况之后，我本来建议她找一个资深专家，后来想了想，直接帮她联系了一个我熟悉的总监。
总监直接给我回了电话，听了情况和我的问题，教我们这个事情怎么做，怎么排优先级，怎么才能引起大家重视，我们在里面应该是什么角色，他会去帮我们找大老板要专家资源，我明天让老板跟大老板说一下就行了。
一共才花了14分钟，其中3分钟我俩还在说别的事情。
比H姐姐一天努力有用很多！而且思路一下就清晰了！她之前就也很迷茫很焦虑，怕搞砸。

老板不给你下面的人支持，不指明方向，不协调资源，不合理安排工作和优先级，还逃避责任，那老板还能在什么上面体现你的价值呢？
一定不能成为这样的老板！

我们也要勇敢地寻求帮助！！遇到困难了我们没说耽误事儿了是我们自己的问题！！
但是如果说了我们的老板不作为，那是他的问题！！要让别人知道这件事！！！

我别的不行，我技术和业务不行。但是我反应快抓漏洞快。我撸袖子去吵架，谁欺负我的人了我阴阳怪气加明着骂，如果吵不过就找我老板去告状的能力，很强。
之前骂外国同事，把他们骂懵了，绝对不在这上面输！
目前在这点上，我同事都觉得我很强。。H姐姐说好想在我手下工作呀。。。（我不配，她强到能当我老板。